33 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Auszubildende bekommen wöchentlich Schulungen zu praxisnahen Themen.
Ein freier Tag innerhalb der Woche bringt einem viel. Man kann sehr viel erledigen!
Außerdem kann man länger schlafen, weil die Arbeit erst um 9 Uhr beginnt. Der Samstag geht schnell vorbei, weil viel los ist.
Sind für die Azubis da, hören zu, kümmern sich um die Belange
sehr interessant und vielseitig, man bekommt viele Informationen
sympathischer, freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern
gute Aufstiegsmöglichkeiten
Schwierig durch Ladenöffnungszeiten starr
Man hilft sich gegenseitig
Fair, freundlich, kompromissbereit
Kurze Wege
Gute Entfaltungsmöglichkeiten
Rein gar nichts.
Es gibt nichts, was nicht verbesserungsfähig ist.
Ausbeutung hoch 10, ständig wird man in der Freizeit gerufen, freie Tage muss man sich mit viel Diskussion erkämpfen, wenn sie einem dann widerwillig doch mal genehmigt werden, wird man über Tage oder Wochen ignoriert
Kein Wunder, dass sämtliche Auszubildende das Unternehmen sofort im Anschluss verlassen.
Auch hier mangelnde Wertschätzung gegenüber langjährigen Mitarbeitern.
Unter aller Sau, von Professionalität keine Spur. Man wir behandelt wie Dreck, aber das kann man sonntags in der Kirche wieder weg beten. Es wird einem keinerlei Anerkennung entgegen gebracht, man wird auf der Verkaufsfläche vor Kunden und Kollegen bloßgestellt.
Die Führungskräfte handeln stark nach eigener Sympathie.
Das wir Mitarbeiter wichtig sind und wertgeschätzt werden. Der Persönliche Kontakt zu den Kolleginnen, Vorgesetzen und der Geschäftsführung basiert auf einem positivem Miteinander und schafft eine sympathische Arbeitsatmosphäre.
Angenehmes Arbeiten im Team und sympathische Unternehmensleitung, die viel Wert auf den persönlichen Kontakt zu jedem Mitarbeiter legt führen zu einem ausgesprochen positiven Arbeitsklima.
Wer Einsatzbereitschaft zeigt hat in diesem Unternehmen tolle Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, weiterzubilden oder mehr Verantwortung selbständig zu übernehmen. So macht es Spaß sich einzubringen und die Arbeit macht viel Freude.
Sehr positiv, da meistens alle bereit sind einander zu unterstützen oder auch Dienste mal kurzfristig zu tauschen.
In diesem Unternehmen werden wir als Mitarbeiter wertgeschätzt und es ist toll, dass sich die Geschäftsleitung die Mühe macht jeden Mitarbeiter persönlich zu kennen. Auch wird regelmäßig das Gespräch mit den Mitarbeitern gesucht um zu erfahren was im Moment in den einzelnen Abteilungen los ist, was angesagt ist oder wo es vielleicht auch mal klemmt. Für uns Mitarbeiter gibt es immer ein offenes Ohr.
In regelmäßigen Besprechungen haben wir Mitarbeiter die Möglichkeit unsere eigenen Ideen, Vorschläge und Wünsche einzubringen, aber auch die Chance Kritik zu äußern um gemeinsam eine Lösung für einen positiveren Ablauf zu finden. Es ist toll, dass wir Mitarbeiter stets Ernst genommen werden mit dem was wir zu sagen haben.
Bei uns gibt es immer wieder neue und interessante Aufgaben bei denen wir Mitarbeiter uns einbringen können. Auch werden unsere Vorschläge welche Ware wir künftig verkaufen gerne gehört und nach Möglichkeit auch berücksichtigt.
Die Vergünstigungen für die Mitarbeiter an der Ware.
Zu wenig Zeit um 3 Jahre hier wieder zu geben.
Das Verhältnis zu einigen Kollegen kann eine gute Atmosphäre erzeugen an diese Leute sollte man sich halten den die anderen agieren meist aus Neid und Missgunst heraus.
Ohne Fachhochschulreife sehe ich keine großen Karriere Chancen auch wenn es einem immer vorgegaukelt wird. Stichwort billige Arbeitskräfte klein halten. Im Allgemeinen gilt viel schleimen und man bekommt bisschen weniger als die Hälfte zurück.
Sehr unflexibel es hängt auch oft von dem Verhältnis mit der Führungskräft ab. Es werden viele bevorzugt und viele benachteiligt. Termine immer nur in der Freizeit oder Pause. Oftmals muss man auch seine gearbeiteten Stunden überprüfen da sonst gerne Stunden unter den Tisch fallen was nicht sehr kompetent ist. Regel Freizeit ist Gold und dafür werden gerne die Krallen ausgefahren weil jeder wichtiger ist als der andere.
Traurig für eine 40+ Stunden Woche. Was erschwerend dazu kommt ist das man über 18 in der Regel immer nach der Berufsschule arbeiten muss teilweise bis 19 Uhr je nach Abteilung und wie hoch der ständige Arbeitskräfte Mangel ist. Außerdem wird jeden Samstag gearbeitet jeden!
Man wird rein auf den Verkauf geschult alles andere ist im Schnelldurchlauf zu bearbeiten. Man fühlt sich nie gut da jegliches Lob fehlt und man die Ausgeburt einer billigen Arbeitskraft darstellt.
Es hängt viel davon ab wie gut man die gute Miene zum bösen Spiel ziehen kann d. H. bei vorhandener Eigenmotivation kann es zu Spaß kommen.
Je nach Abteilung bekommt man ausreichend Starthilfe und Rat. Bei großen Abteilungen geht der Azubi gerne unter und man muss sich immer aufs neue beweisen. Die Frage ist aber jeden Tag für was? Die ruppige umgangsweise, das mikrige Gehalt oder die schlechten Arbeitszeiten... Lob sucht man vergebens und wie im ganzen Haus muss man sich mit alteingesessenen Mitarbeiterinnen Rum schlagen die mehr das Bein stellen möchten wie mit zum Beispiel schlechte Gerüchte Verbreiten als einem helfen.
Die umgangsweise ist fraglich. Ich denke es wird nicht wirklich darüber nachgedacht was andauernde schlechte Kritik (oft unberechtigt) in einem Azubi auslöst vorallem es teilweise persönlich wird.
notwendige Gehaltserhöhungen
mehr Kullanz(Urlaub,Freizeit)
evtl.37 1/2 Stunden Woche
weniger Druck
Loben und Danken
mehr motivieren
christlichere Unternehmenspolitik
Mitarbeiter besser motivieren
So verdient kununu Geld.