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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Kantine
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Auszubildenden erlangen top Wissen von erfahrenen Ausbildern. Sehr praxisnah.
Leckeres Mittagessen gibt es direkt im Haus, im Bantel-Café. Sehr lecker.
Mitarbeiterrabatte. Wobei diese auch nichts bei dem Azubi Gehalt bringen
sympathischer, freundlicher Umgang mit den Mitarbeitern
gute Aufstiegsmöglichkeiten
Auszubildende bekommen wöchentlich Schulungen zu praxisnahen Themen.
Das wir Mitarbeiter wichtig sind und wertgeschätzt werden. Der Persönliche Kontakt zu den Kolleginnen, Vorgesetzen und der Geschäftsführung basiert auf einem positivem Miteinander und schafft eine sympathische Arbeitsatmosphäre.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Wenn man nicht zu allem 'ja und amen' sagt, heißt es sofort, man würde sich gegen sie stellen und wäre nicht kooperativ. Ein bisschen mehr Empathie wären hier schon förderlich. Man hat das Gefühl, dass die Mitarbeiter nur als Instrumente dienen.
- Die Geschäftsführung läuft gerne mehrmals täglich Patrouille durchs Haus um zu kontrollieren, was die Mitarbeiter machen und sie im besten Falle auf frischer Tat zu ertappen, wie sie kurz mit einem Kollegen über das Wetter sprechen.
- ...
Ich kann nur sagen, dass es dir beste Entscheidung meines Lebens war, zu kündigen.
Keine Eier in der Hose
Hauptsache die leitung ist zufrieden
Alles dreckig und kompflet Realitätsfern
Zu wenig Zeit um 3 Jahre hier wieder zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Bitte verbessern Sie sich.
Ohne Eure Mitarbeiter habt ihr nix. Kümmert euch mal um die Azubis und habt ein offenes Ohr. Kritikfähigkeit sollten beide Geschäftsführerinnen lernen obwohl die eine viel mehr als die andere
1. Darauf achten, dass sich ALLE Mitarbeitet wohlfühlen
2. Azubis nicht ausgenutzt werden
3. Azubis auch in Abteilungen kommen, die sie wirklich interessieren
Mehr Wert auf seine Mitarbeiter geben
Gefärliche Pflege
Es gibt nichts, was nicht verbesserungsfähig ist.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bantel ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Könnte besser sein
Branchenüblich, Öffnungszeiten sogar besser als im Durchschnitt. Allerdings noch zu wenige Samstage frei.
Ganzen Tag Arbeit, keine Freizeit, Termine wie Arzt etc. Soll man am Wochenende machen. Ihr seit ja Lustig
Schade, dass ich einen Stern geben muss.
Jeden Tag von 9-30 bis 18:30, jeden Samstag (nur seeehr selten mal einen frei und nur nach langer Absprache)
Durch Feier-sowie kranktage macht man Minusstunden, was keinen Sinn ergibt.
Ausbeutung hoch 10, ständig wird man in der Freizeit gerufen, freie Tage muss man sich mit viel Diskussion erkämpfen, wenn sie einem dann widerwillig doch mal genehmigt werden, wird man über Tage oder Wochen ignoriert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Wer in der Ausbildung zeigt was er kann und erreichen will, bekommt Chancen. Andere Azubis, die unsicher sind, sollten aber besser gefördert werden.
Habe selbst während meiner beruflichen Tätigkeit eine Weiterbildung absolviert und bin sehr unterstützt worden. Immer wieder!
- Aufstiegschancen (die einem anfangs zugesichert werden): Fehlanzeige. Hier wird vor allem stark nach Sympathie gehandelt.
Kann ich nicht viel dazu sagen, habe den Laden so schnell wie möglich wieder verlassen.
Garkeine, Man kann Führungskraft werden: Mehr Arbeit aber gleiches Gehalt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bantel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Bantel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bantel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bantel als eher traditionell.
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