Bardehle 

Pagenberg

Bewertungen

Ulrika VossPersonalleiterinMai 2020

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns solch ausführliches Feedback zu geben. Es ist bedauerlich, dass Sie sich bei uns nicht wertgeschätzt und ernstgenommen gefühlt haben. Wir arbeiten kontinuierlich an uns, daher sind wir für konstruktive Kritik stets offen.
Arbeitseinsatz anzuerkennen und wertschätzend mit den Mitarbeitern umzugehen, ist wesentlicher Bestandteil unserer Kanzleikultur. Unsere Partner und die Personalabteilung haben diese Kultur gemeinsam entwickelt und fühlen sich ihr verpflichtet. Sollte sie vereinzelt noch nicht durchgängig gelebt werden, bringen wir dieses Anliegen erneut zur Sprache.

Zum Thema Gleichberechtigung: Auch wir würden uns mehr Herren unter den Fachangestellten wünschen – zurzeit haben wir zwei männliche Patentanwaltsfachangestellte und es dürfte gern ein ausgewogeneres Geschlechterverhältnis geben. Unserer Erfahrung nach spiegelt dies aber leider den Arbeitsmarkt wider. Es gibt einfach verhältnismäßig wenige männliche RaFas/PaFas.
Dass bei uns fast nur männliche Anwälte tätig sind, mag so wahrgenommen werden, stimmt allerdings nicht. Sowohl unter unseren Associates und Senior Associates als auch unter unseren Partnern sind weibliche Anwälte vertreten. Allein im letzten Halbjahr haben wir wieder vier Rechtsanwältinnen eingestellt. Schön, dass wir zurzeit auch drei Kandidatinnen auf den Beruf der Patentanwältin vorbereiten. Wir würden uns aber sehr freuen, wenn noch mehr Patent- und Rechtsanwältinnen in unserem Anwaltsteam vertreten sind.

Unser Vergütungssystem ist leitungsorientiert, d. h. es ist darauf ausgelegt, Mehrarbeit und besonderen Arbeitseinsatz mit einem Bonus zu honorieren. In unserem jährlichen Mitarbeitergespräch geht es daher unter anderem auch immer um den Blick auf die individuelle Mitarbeiterleistung in dem Arbeitsjahr. Wenn bei Mitarbeitern „sehr viel Mehrarbeit“ angefallen ist, dann wird gegebenenfalls nicht nur ein einfacher Bonus gezahlt, sondern es kann daraus auch eine doppelte Bonuszahlung im Bereich von ca. zwei Bruttomonatsgehältern erwachsen.

Die Personalabteilung versteht sich als Ansprechpartner und Sprachrohr für Mitarbeiterwünsche, die sie gern umsetzt, wo immer es geht. Es gibt auch Situationen, in denen nicht nur die Sicht des Mitarbeiters, sondern auch die des Arbeitgebers zu berücksichtigen ist. Dann muss zwischen beiden Standpunkten vermittelt werden, ohne dass dies bedeutet, dass der Mitarbeiter nicht unterstützt wird. Auch müssen wir die Gleichbehandlung aller Mitarbeiter im Auge behalten und können auch aus diesem Grund manchmal nicht jeden Wunsch erfüllen. Wir arbeiten jedoch stets daran, den Service für unsere Mitarbeiter zu verbessern, Wünsche und Vorschläge zu diskutieren und an geeigneter Stelle zu platzieren.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!

Ulrika VossPersonalleiterinMai 2020

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für diese detaillierte, gute Bewertung sowie die Empfehlung genommen haben. Dass Sie Anerkennung für Ihren Arbeitseinsatz bei uns finden und sich in Ihrem Team wohlfühlen, freut uns sehr.

Sie sprechen das Thema hoher Papierverbrauch an. Vielen Dank. Auch wir betrachten diesen Punkt als verbesserungswürdig und arbeiten weiter mit Hochdruck daran, immer mehr Arbeitsabläufe papierlos zu gestalten. Dazu tragen bereits die Optimierung unserer elektronischen Akte, der Ausbau des elektronischen Postfachs, die Ausweitung der Online-Einreichung von Unterlagen bei Ämtern und Gerichten bei. Leider gibt es aber nach wie vor rechtliche Vorschriften und Anforderungen, die uns zwingen, Papier zu bedrucken. Es wird Sie freuen, dass wir mittlerweile einen Nachhaltigkeitsbeauftragten haben, der alle Bereiche unserer Kanzlei auf Umweltverträglichkeit prüft und bereits an weitreichenden Verbesserungskonzepten arbeitet.

Vielleicht haben auch Sie konkrete Vorschläge? Dann freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme.

Viele Grüße

Ulrika VossPersonalleiterinMai 2020

Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns auf Kununu zu bewerten.

Es schmerzt uns, dass Sie schreiben, wir sollen unsere Mitarbeiter wie vollwertige Mitmenschen behandeln. Ein vertrauensvolles Miteinander ist ganz klar wesentlicher Bestandteil unserer Kanzleikultur. Sollte im Einzelfall etwas anderes gelebt worden sein, möchten wir den konkreten Fall gern detailliert begreifen, um das in Zukunft zu verhindern.

Setzen Sie sich daher bitte mit uns in Verbindung. Sie können (natürlich vertraulich) sehr gern das persönliche Gespräch mit mir suchen.

Wir bedauern sehr, dass Sie das Gefühl hatten, dass Ihnen keine Unterstützung angeboten wurde. In unserer Kanzlei stehen alle Türen offen, insbesondere die der Personalabteilung. Denn die Personalabteilung sieht es als eine ihrer wichtigsten Aufgaben an, den Mitarbeitern unter die Arme zu greifen, wenn es mal Probleme geben sollte. Es gibt natürlich auch Situationen, in denen nicht nur die Sicht des Mitarbeiters, sondern auch die des Arbeitgebers zu berücksichtigen ist. Dann muss zwischen beiden Perspektiven vermittelt werden, ohne dass dies bedeutet, dass der Mitarbeiter nicht unterstützt wird. Gern hätten wir Ihren Kritikpunkt persönlich und rechtzeitig vernommen, um darauf reagieren und Ihnen ein besseres Gefühl der Unterstützung vermitteln zu können.

Wir arbeiten bereits seit vielen Jahre mit der elektronischen Akte. Die noch existierenden physischen Ordner, die nun einmal berufsrechtlich vorgeschrieben sind, werden zunehmend dünner, denn wir arbeiten mit Hochdruck weiter daran, die meisten Schreiben und alle E-Mails nur noch in digitaler Form zu archivieren und ausschließlich der elektronischen Akte zuzuordnen.
Auf unserer Website können unsere Mandanten im Bereich „my bardehle“ mit ihrem Passwort auf ihre Akten zugreifen, sodass auch hier viel Post gespart wird. Auch auf die letzten Freunde des Papiers wird eingewirkt, ihre Arbeit möglichst ausschließlich am Bildschirm umzusetzen. In allen Abteilungen und an allen Fronten wird die Digitalisierung in unserer Kanzlei mit Unterstützung unseres IT Teams vehement vorangetrieben. Die Strukturen in unserem Posteingangsbereich stehen aktuell erneut auf dem Prüfstand. Nicht nur in den klassischen Patent-, Marken- und Litigation-Abteilungen wird der Papierverbrauch stetig eingedämmt; auch unsere Finanzbuchhaltung verarbeitet mittlerweile die meisten Vorgänge digital. Die Personalabteilung nutzt ein elektronisches Personalmanagementsystem und auf dem Tisch unseres IT-Leiters findet man schon lang kein Blatt Papier mehr.
Wir haben nun auch einen Nachhaltigkeitsbeauftragen ernannt, der alle Möglichkeiten und Ideen prüft, die uns weiter zu einem umweltgerechten Unternehmen reifen lassen. Die avisierten Maßnahmen reichen von der Erweiterung der Mülltrennung über die Verwendung umweltfreundlicher Büroprodukte bis hin zur Verringerung der Reiseaktivitäten und dem Umstieg von PKW und Flugzeug auf die Bahn, wo es irgend geht.

Wir wünschen Ihnen alles Gute!