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Bardehle Pagenberg arbeitet stetig an sich, allerdings für junge Kollegen manchmal nicht schnell genug.
Es müsste weiter daran gearbeitet werden Entscheidungsprozesse zu vereinfachen und die großen Lücken zwischen den Hierarchieebenen durch z.B. Zwischenposition abzuflachen.
Dies würde zum einen mehr Verantwortung und Karriereoptionen für engagierte Mitarbeiter aber auch Entlastung für Gesellschafter + Partner bedeuten.
Auf dem aktuellen Arbeitsmarkt ist gutes Personal teuer oder einfach gar nicht mehr verfügbar. "People Enablement" ist hier wohl das Stichwort der Zeit.
Das interne Image könnte besser sein. Hier herrscht allerdings eher der Grundsatz "Meckern auf Hohem Niveau". Nach außen hat die Firma in der Branche zu Recht einen guten Ruf.
Bezüglich Work-Life-Balance ist jeder etwas für sich selbst verantwortlich. Man muss sich selbst Grenzen setzen, denn in dieser Berufssparte gibt es immer etwas zu tun (Überstunden je nach Gruppe und Fristendruck unterschiedlich). Wenn man gelernt hat seine Ressourcen einzuteilen, funktioniert es gut. Urlaube und Überstundenausgleich können in Absprache mit Kollegen und Vorgesetzten in der Regel ohne Probleme genommen werden.
Auch hier kommt es auf die Eigeninitiative und den jeweiligen Vorgesetzten an. Bei manchen rennt man offene Türen ein, wenn man sich um eine Weiterbildung bemüht.
Aber auch hier gibt es Grenzen die allerdings auch mit den übergeordneten Personalstrukturen zusammenhängen.
Da das Unternehmen eine stattliche Größe vorweisen kann sind Veränderungen eher träge (z.B. Schaffen von weiteren Karrierestufen/Abstufungen).
Das Gehalt war immer angemessen und wurde im Laufe der Jahre auch immer wieder angepasst. Die Sozialleistungen sind vielfältig z.B. Obst, Essenszulage, MVV-Ticket, Sportangebot, Firmenveranstaltungen.
Das Umweltbewusstsein der Kanzlei wird durch ein internes Sustainability-Team vorangetrieben. Hier ist in den letzten Jahren einiges geschafft worden. Fast papierloses Büro, Jobbike usw.
Das Projekt "Dachgarten" bleibt laut Feedback der meisten Mitarbeiter allerdings unter den Erwartungen. Hier könnte man vll. nochmal nachziehen. Fällt aber auch eher in die Kategorie "Meckern auf hohem Niveau" ;)
Abteilungsübergreifend, langjährige, nette und smarte Kollegen schaffen eine gute Arbeitsatmosphäre. Es wird Hand in Hand gearbeitet und stetig geholfen wenn irgendwo zweitweise Not herrscht.
Jung und Alt arbeiten Hand in Hand.
Hier kommt es sehr auf den individuellen Gesellschafter an.
Manche sind moderner und offener für Neues als andere.
Bei Anliegen oder Problemen findet man auch immer Gehör und es wird meist versucht, Lösungen zu finden.
Hier fehlt es dann aber manchmal an der Konkretisierung und Umsetzung. Auch hier ist weiter der Mitarbeiter gefragt Probleme wenn nötig mehrmals anzusprechen und nach zu haken ob bereits Maßnahmen ergriffen/umgesetzt wurden.
Es fehlt hier vor allem an Feedback bzw. Aufzeigen und Durchsetzen eines klaren Handlungs- bzw. Ablaufplans.
Große helle Büros. Jeder Arbeitnehmer wird für das Homeoffice ausgestattet. Die Kanzlei arbeitet aktuell auch weiter an einer Verbesserung für die Mittags- und Kaffeepausen. Hier sollen auf den Stockwerken neue Sitzmöglichkeiten und Meetingspots geschaffen werden.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen untereinander läuft gut.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern hat sich in den letzten Jahren stark verbessert ist aber weiterhin ausbaufähig.
Hier könnte zum Teil individueller auf Mitarbeiter eingegangen werden und im konkreten Fällen z.B. mehr als 1 Jahresgespräch geführt werden. Aktuell muss man Gespräche bei Bedarf immer einfordern.
Weiterhin ist der Anteil an männlichen Vorgesetzten sehr hoch, allerdings hat sich der Frauenanteil in den Partnerpositionen in meiner Zeit bei Bardehle Pagenberg stetig positiv verändert. Der Beruf "Patenanwaltsfachangestellter" ist leider weiterhin stark durch Frauen frequentiert. Bardehle Pagenberg beteiligt sich aber an diversen Veranstaltungen um das klassische Bild der Berufe aufzubrechen (z.B. Girlsday).
Die Kanzlei versucht Mitarbeiter gemäß ihrer Fähigkeiten und Interessen einzusetzen und diese zu unterstützen. Es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten.
Sehr viele, sehr nette und smarte Kollegen mit Familie schaffen eine ingesamt angenehme Atmosphäre.
Junge Kollegen mehr in die Außenarbeit einzubinden, hieße mehr Vertrauen bilden und vermutlich auch weniger Fluktuation unter den Jüngeren.
Es herrscht ein weit überwiegend positives Unternehmensklima mit sichtlichem Bemühen der Vorgesetzten, die Arbeitnehmer ernst zu nehmen und zu fördern. An vielen Stellen klappt das hervorragend, an einigen Stellschrauben dreht man noch. Lob könnte deutlicher kommuniziert werden, das stärkt dann auch die Vertrauensbeziehung. Im Wesentlich wird auch die Belange der Mitarbeiter großer Wert gelegt, und von daher darf man die Arbeitsatmosphäre durchaus als sehr angenehm bezeichnen.
Herausragende fachliche Reputation der Kanzlei, national wie international. Das kommt nicht von ungefähr.
Auf die Realitäten des Lebens wird auffallend stark Rücksicht genommen. Das ist bemerkenswert, nicht nur (aber gerade auch) für diese Branche. Die Erwartungen an Arbeitseinsatz und Verfügbarkeit sind für eine Top Tier-Kanzlei im Rahmen des Üblichen. Flexibilität ist aber hinreichend gegeben und wird unterstützt, solange die Arbeit pünktlich und ordentlich erledigt wird.
Weiterbildung könnte individuell besser gefördert werden. Das interne Weiterbildungsprogramm leider etwas unter der Gratwanderung Patent- und Rechtsanwälte "unter einen Hut zu bekommen". Regelmäßige interne Vortragsveranstaltung lassen Spielraum zur persönlichen fachlichen Entwicklung. Die Karrieremöglichkeiten innerhalb der Kanzlei sind undurchsichtig und wenig erquickend. Dafür existiert eine hervorragende Plattform durch Fallarbeit mit fachlich herausragenden Kollegen an extrem spannenden und außergewöhnlichen Mandaten in kurzer Zeit extrem viel zu lernen.
Die Gehälter sind ordentlich und werden pünktlich gezahlt, Boni lassen sich realistisch erarbeiten, natürlich abhängig von eigener Leistung und Kanzleierfolg. Man weiß leider unterjährig nicht ganz, wo man steht.
Umwelt-Bewusstsein ist da, in der Praxis wird teilweise noch sehr papier-lastig gearbeitet. Das ist nicht immer zu vermeiden, aber hier liegt es an den Vorgesetzten, als Vorbild voranzugehen. Es wird an vielen Stellen gearbeitet. Es bewegt sich Einiges.
Im Großen und Ganzen guter Zusammenhalt unter den Kollegen. Reibereien hier und da sind im Rahmen des Üblichen.
Es gibt einige ältere Kollegen, die bereits langjährig in der Kanzlei tätig sind und auch respektvoll behandelt werden. Eine insgesamt sehr bunte Kanzlei. Erfreulich!
Individuell unterschiedlich. Im Allgemeinen zugewandt und offen. Persönlichkeit und Charakter wird geschätzt, getragen und gefördert. Die Verzahnung zwischen der reichhaltigen und validen Erfahrung der Vorgesetzten und den frischen Ideen der angestellten Kollegen könnte hier und da optimiert werden.
Einzelbüros für Anwälte, gute IT-Ausstattung, eigene IT-Abteilung; im Sommer teils recht stickig und heiß in manchen Büros. Gemeinschaftsräume sehr freundlich und sauber. Ziemlich beeindruckendes Bürogebäude direkt am Prinzregentenplatz.
Die Möglichkeiten für interne Kommunikation sind geschaffen, und im Allgemeinen werden sie auch genutzt. Viertel-/Halbjährliche Feedbackgespräche wären zumindest für die jüngeren Kollegen wünschenswert. Die Türen der Partner sind aber ganzjährig offen, die Mitarbeiter werden mit Ihren Anliegen auch ernstgenommen.
Engagierte Mitarbeiter werden nach Leistung, nicht nach Geschlecht, beurteilt und gefördert. Berufung zur Partnerin und Familie sind hier erkennbar möglich, das haben die vergangenen Jahre deutlich gezeigt.
Sehr weitreichender Mandantenstamm, sehr interessante Mandate. Die jüngeren Kollegen werden auf allen Ebenen einbezogen. Die Arbeit wird direkt von den Vorgesetzten verteilt, der eigene Einfluss auf die Arbeit und deren Verteilung beschränkt sich im Wesentlichen auf den kreativen Spielraum in der rechtlichen Würdigung der Mandate.
Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
herzlichen Dank für Ihre erfreuliche und ausgewogene Bewertung.
Schön, dass Sie unsere Arbeitsatmosphäre und den gleichberechtigten und fairen Umgang untereinander positiv hervorheben und uns als "bunte Kanzlei" erkennen. Wir sind der Überzeugung, dass insbesondere in einem vielfältigen Team neue Denkansätze, kreative Ideen, gute Initiativen entstehen und sich die Fähigkeit entfaltet, das Beste zu liefern; wir sehen gerade in der vielfältigen und gleichberechtigten Gemeinschaft unser volles Potenzial.
Das Lob für unsere Familienfreundlichkeit, die uns sehr am Herzen liegt, freut uns besonders. Wenn es uns gelungen ist, neben den Arbeitsanforderungen mit Flexibilität und viel Verständnis die gewünschte Erleichterung zu schaffen, um Berufs- und Privatleben in Einklang bringen zu können, ist das ein toller Erfolg.
Das von Ihnen identifizierte Verbesserungspotential hinsichtlich Verteilung von Lob, individueller Weiterbildung und Karrieremöglichkeiten werden wir uns zu Herzen nehmen.
Insbesondere unsere jährlichen Mitarbeitergespräche bieten die Plattform, um sich im Gespräch mit den Vorgesetzten über Erfahrungen, Lob und eventuell Kritik, denkbare Karrierestufen und die eigenen Entwicklungsaussichten auszutauschen. Jedes Jahr wird also angesprochen, "wo man steht" und die Türen stehen aber auch über das ganze Jahr hinweg offen, um sich gemeinsam zu besprechen und "den Status" über die persönliche Mitarbeit einzuholen. Aber Sie haben recht, hierzu sollte aktiver die Transparenz in puncto Karriere und die Frequenz gemeinsamer Feedbackgespräche erhöht werden.
Wir danken Ihnen für Ihre wertvolle Rückmeldung zu Ihrer Kanzleizeit bei uns und wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg privat wie beruflich!
Beste Grüße
Ulrika Voss
Angenehmes Arbeitsklima mit stets freundlichem Umgangston unter allen Mitarbeitern und Vorgesetzten.
Sehr modern in vielen Bereichen mit stetigem Drang zu Verbesserung. Es gibt viel Engagement nach innen, sowie nach außen um ein positives Image für die Kanzlei zu schaffen.
Es gibt im Arbeitsalltag sehr viel Flexibilität und man kann sich meist selbstständig organisieren und einteilen. Es gibt natürlich Phasen in denen mal etwas mehr oder eben etwas weniger anfällt, jedoch ist die Work-Life-Balance sehr ausgeglichen und man kann sich immer mit den Kollegen abstimmen, sodass es für jeden bestmöglich abläuft. Es gibt auch schöne Firmen-Events (wenn nicht gerade eine Pandemie herrscht) wie die alljährliche Weihnachtsfeier und Betriebsausflüge bei denen alle zusammenkommen.
Hier gibt es definitiv noch viele Möglichkeiten sich zu bessern. Jedoch wandelt sich hier auch vieles langsam immer mehr zum positiven, es gibt viele neue Ideen und auch Leute, die sich bei diesem Thema stark engagieren.
Der Weg zu einem papierloseren Arbeiten sollte noch konsequenter verfolgt werden.
Ich wurde jederzeit gefördert und individuell unterstützt. Besser hätte es kaum laufen können.
Herausragend toller Teamzusammenhalt in dem man sich immer gegenseitig unterstützt, sich aushilft und für einander einsteht. Es war wirklich besonders.
Stets respektvoll und freundlich!
Verschiedene Gesellschafter sind für verschiedene Abteilungen zuständig. Die meisten davon sind auch sehr modern und stets offen für neue Ideen und Vorschläge. Ich hatte bisher durchweg positive Erfahrungen. Man merkt wie viel Mühe sich die Gesellschafter geben um ein positives Verhältnis ihren Mitarbeitern gegenüber zu schaffen. Vor allem in der Zeit von Corona gab es stets neue Ideen und Einfälle (wie Yogastunden und Mittagessen für alle) um das Mitarbeiterwohl und die aktuelle Situation für die ganze Firma zu verbessern. Mir wurde außerdem immer (!) das Gefühl gegeben, dass mein Vorgesetzter stets ein offenes Ohr für mich hat und ich, egal bei welchem Thema oder Problem, immer auf ihn zukommen kann. Ganz besonders positiv fiel auf, dass mir viele Möglichkeiten geboten wurden um mich persönlich weiterzuentwickeln und um meine Karriere zu fördern!
Stets freundlich und meist sehr unkompliziert.
Sehr gutes Gehalt mit zusätzlicher Möglichkeit der Erstattung des MVV-Tickets bei Benutzung Öffentlicher Verkehrsmittel.
Natürlich gibt es viele männliche Kollegen, jedoch hat sich der Frauenanteil in hohen Positionen in meiner Zeit bei Bardehle Pagenberg nur positiv verändert. Gleichberechtigung wird hier auf jeden Fall groß geschrieben.
Die Aufgabengebiete waren sehr abwechslungsreich und vielfältig, sodass es nie langweilig wurde. Man konnte sich stets engagieren und sich aktiv in Themen und Projekte einbringen.
Liebe(r) ehemalige(r) Mitarbeiter*in,
da bleibt nicht viel zu kommentieren als: Wir freuen uns ausgesprochen über diese großartige Bewertung! Sehr schön ist, dass wir offensichtlich einen großen Beitrag zu Ihrer Weiterentwicklung leisten konnten.
Ihren Hinweis zum Umweltbewusstsein nehmen wir auf und ist wieder Ansporn für unser aktives Sustainability-Team; die weitere Reduktion des Papiers haben wir fest im Visier.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und alles Gute für die Zukunft!
Beste Grüße
Ulrika Voss
Hängt sicher auch von dem konkreten Team ab, mit dem man täglich arbeitet. In meinem Fall kann ich sagen: Top!
Niemand bleibt um des Bleibens willen länger im Büro. Natürlich gibt es - wie in jeder der Top-Kanzlei - Spitzen und es kann auch mal später werden. An anderen Tagen geht es dafür früher nach Hause.
Die fachliche Aus- und Weiterbildung ist hervorragend. Die Entwicklung von Soft Skills könnte noch gezielter gefördert werden.
Tolles Team, super Zusammenhalt. Keine Ellenbogen, keine Allüren.
In aller Regel werden die Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse, die das Team betreffen, mit eingebunden und Konflikte vernünftig gelöst.
Wer sich einbringen will, wird gehört. Es finden regelmäßige Team-Meetings statt. Die Erwartungshaltungen sind in der Regel klar.
Bardehle prägt die IP-Landschaft. Die Arbeit an anspruchsvollen und hochklassigen Fällen steht auf der Tagesordnung.
Tolle Lage, schöne Veranstaltungen, nette Kollegen, flache Hierachien. Umgang mit der Corona wirklich gut.
Zwischenmenschliches manchmal ausbaufähig
Mehr Kommunikation, mehr Feedback, die Personalabteilung könnte etwas nahbarer sein
Die Atmosphäre schwankt sehr stark von Team zu Team und Abteilung zu Abteilung und Woche zu Woche
Einige Chefs haben guten Umgang, bei anderen wünscht man sich etwas mehr zwischenmenschliches Gespür. In Stress Zeiten leidet schon auch mal der Umgang
Man kann schon stolz sein, bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten.
Es schwankt aber man kann gut mit allen reden und eine Lösung finden, die für einen passt.
Es gibt regelmäßig interne Schulungen. Das ist gut.
Nette Kollegen, tolle Aktivitäten gemeinsam. Man unterstützt sich gegenseitig.
Siehe oben. Sehr unterschiedlich. Größtenteils aber angenehm.
Modernes Umfeld, aktuelle Technik. Parkplätze in der Garage ganz schön teuer.
Mehr Feedback wäre schön. Auch eine Mitarbeiterzeitung oder so würde für mehr Verbundenheit sorgen. Oft erfährt man Dinge die einen betreffen erst sehr spät oder, erst über den Flurfunk.
Passt. Mehr zusätzliche Leistungen wären schön, aber die Gehälter sind richtig gut
Wenige Frauen auf Chefsesseln
Für mich sind meine Aufgaben interessant.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für Ihre Bewertung und freuen uns sehr, dass Sie sich bei BARDEHLE PAGENBERG insgesamt gut aufgehoben fühlen und uns weiterempfehlen.
Eine gute Kommunikation in gleichbleibender Qualität über 170 Mitarbeiter und verschiedenste Abteilungen hinweg sicherzustellen, ist eine Herausforderung, die wir täglich annehmen. Konstruktive Kritik ist daher stets willkommen und fließt in unsere kontinuierlichen Verbesserungsansätze ein.
Die Tür zur Personalabteilung steht (sowohl tatsächlich als auch im übertragenen Sinne) immer offen und wir freuen uns über jeden Austausch!
Sollten wir manches Mal im "Personal-Papier-Tagesgeschäft " versunken scheinen, auch dann bitte keine Scheu haben und in unser Büro hereinspazieren. Auch wir stecken immer wieder "unsere Personalköpfe" in die Büros der Kolleginnen und Kollegen, um zu hören wie es geht und werden dies auch wieder verstärkt machen. Der persönliche Kontakt und das gemeinsame Gespräch sind das Herzstück der Personalarbeit.
Über unser Intranet versuchen wir, unsere Mitarbeiter zusätzlich über aktuellen Themen zu informieren – diesen Bereich wollen wir auf Dauer ausbauen. Wie man die Informationen vielleicht mehr in Richtung einer digitalen "Mitarbeiterzeitung" ergänzen und aufbereiten könnte, diskutieren wir gern mit Ihnen.
Wir freuen uns auf Ihre Anregungen!
Beste Grüße
Die Kanzlei veranstaltet regelmäßig Betriebs- und Anwaltsausflüge für ihre Mitarbeiter. Natürlich steht als Münchner Kanzlei jährlich der gemeinsame Wiesn-Besuch auf dem Programm. Die große Dachterrasse dient regelmäßig als Location, um verschiedene Anlässe gebührend zu feiern.
Die Kanzlei setzt insbesondere bei Streitsachen auf Teamwork, wobei Rechts- und Patentanwälte Hand in Hand arbeiten. Dieses Konzept funktioniert erfahrungsgemäß sehr gut. In sämtlichen Projekten, an denen ich beteiligt war, herrschte stets eine freundliche und kollegiale Arbeitsatmosphäre.
Außerdem schätze ich den in der Kanzlei verbreiteten Business Casual Dresscode.
Das Berufsleben als Patentanwalt ist kein Ponyhof :-). Wer sich gut organisiert (und das kann man bei Bardehle Pagenberg nahezu frei tun), hat damit kein Problem.
Mein Chef hat sich viel Zeit während meiner Ausbildung zum Patentanwalt genommen und mich intensiv betreut. Davon profitiere ich heute in meiner Tätigkeit als Patentanwalt und zugelassener Vertreter vor dem Europäischen Patentamt.
Zudem sorgt die Kanzlei stets für die Weiterbildung sämtlicher Rechts- und Patentanwälte durch regelmäßige interne Veranstaltungen zur aktuellen Rechtslage, indem sie monatlich zum "Anwaltslunch" einlädt.
Für unsere Streitfälle werden immer wieder neue Teams gebildet. Daher arbeite ich stets mit vielen unterschiedlichen Kolleginnen und Kollegen zusammen. Die Zusammenarbeit ist immer sehr produktiv und angenehm, da ein respektvoller Umgang untereinander herrscht.
Mit meinen Vorgesetzten arbeite ich sehr gut zusammen. Mir wird immer rechtzeitig konstruktives Feedback gegeben und Absprachen werden eingehalten. Bei Fragen haben meine Vorgesetzten immer ein offenes Ohr für mich.
Bei Bardehle Pagenberg verfügt jeder Rechts- und Patentanwalt über ein modern eingerichtetes Einzelbüro. Neben ergonomischen Stühlen verfügen die südseitigen Büros über eine Kühldecke, sodass auch im Sommer angenehme Temperaturen vorherrschen.
Kaffee, Tee, Wasser und täglich frisches Obst stellt die Kanzlei kostenlos zur Verfügung.
Die Kanzlei legt großen Wert darauf, ihre Mitarbeiter über Erfolge zu informieren. Regelmäßig werden "Success Notes" per Email versendet, aus denen man entnehmen kann, wer aktuell welchen Rechtsstreit gewonnen hat.
Ich kann hierzu nichts negatives sagen. Jedenfalls hat die Kanzlei in den letzten Jahren eine große Zahl Patentanwaltskandidatinnen ausgebildet.
Die Kanzlei vertritt unter anderem die großen Tech-Konzerne dieser Welt. Für mich als Patentanwalt mit Informatik-Background ergeben sich daraus äußerst spannende Aufgaben.
Die schnelle Umsetzung der Heimarbeitsplätze für ALLE Mitarbeiter
Nichts.
Hier wird bereits das Optimum umgesetzt.
schnelle Reaktion bei Bekanntgabe der Corona-Maßnahmen, wie z. B. Homeoffice einrichten, das Mittagessen wird für Mitarbeiter kostenfrei in die Kanzlei geliefert und die Mitarbeiter werden zur aktuellen Situation geupdated, es werden Mund-Nase-Masken kostenfrei bereit gestellt
Es ist eine angenehme Arbeitsatmosphäre mit einem freundlichen Umgangston
Im Sekretariat hat man seine Kernarbeitszeit, bei der man auch mal in Ausnahmefällen länger bleibt. Den Urlaub stimmt man im Team untereinander ab und auf Kollegen mit Familie wird Rücksicht genommen
Weiterbildung wird intern mit der IP Akademie II angeboten und man kann auch externe Weiterbildungsmöglichkeiten in Anspruch nehmen, diese kann man sich selbst suchen und beim Vorgesetzten beantragen
Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt und es wird am Ende des Jahres ein Bonus gezahlt. Das Gehalt kommt immer pünktlich und das MVV-Ticket wird übernommen
Es wird trotz elektronischer Akten noch sehr viel Papier gedruckt
die meisten Kollegen sind freundlich und in unserem Team wird gut zusammengearbeitet
Der Umgang ist respektvoll, allerdings werden Kollegen unterschiedlich behandelt
Die Kanzlei ist aus meiner Sicht auf dem neusten Stand der Technik, auch durch die eigene IT-Abteilung. Wir arbeiten mit schnellen Computern, haben ausreichend große Büroräume mit komfortablen Bürostühlen und höhenverstellbaren Tischen. Die Beleuchtung ist angenehm.
die Kommunikation ist gut, es gibt stets Teamabsprachen und Meetings, über neue Mitarbeiter und Aktualisierungen wird regelmäßig per E-Mail berichtet und auch ein Intranet steht zur Verfügung
Ich habe das Gefühl, dass Gleichberechtigung in diesem Unternehmen herrscht. In allen Bereichen (außer IT) sind sowohl, Frauen als auch Männer tätig. Bei Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit wird flexibel reagiert
Die Aufgaben sind abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns sehr über Ihre tolle Bewertung in allen Bereichen!
Sie sprechen jedoch einen Punkt an, dass Kollegen teilweise unterschiedlich behandelt werden. Wir würden gern verstehen, worin sich dies zeigt, um dem auch entgegenwirken zu können. Ich würde mich daher auf Ihre Rückmeldung freuen.
Beste Grüße
- Regelmäßige E-Mail Kommunikation vom Managing Partner zum aktuellen Stand an alle Mitarbeiter
- Home-Office-Angebote
- Technischer Support durch eigene IT
- Kostenlose Mittagsverpflegung
Das Management in der Corona-Situation ist vorbildlich.
Es wurden gute Lösungen erarbeitet und umgesetzt, so dass man sich nicht im Stich gelassen fühlt.
Es herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie ein respektvolles und größtenteils kollegiales Miteinander. Die Mehrzahl der Mitarbeiter ist offen und zugänglich für Smalltalk und Späße.
Allgemein sind Stimmung, Zusammenhalt und Work-Life-Balance auch davon abhängig, in welcher Abteilung bzw. in welchem Team man arbeitet und was man selbst daraus macht bzw. wie man sich selbst einbringt.
Je mehr Flexibilität man selbst gibt, umso mehr Flexibilität bekommt man.
Es gibt Phasen, in denen viel Arbeit und entsprechend Mehrarbeit anfällt. Der Überstundenabbau ist dann auch in ruhigeren Phasen problemlos möglich.
Gleitzeit wird wirklich gelebt, d.h. Wahrnehmung von Termine sind in der Regel und in Absprache kein Problem.
Es gibt 31 Tage Urlaub, der frei eingeteilt werden kann (in Absprache mit dem direkten Kollegen).
Home Office wird auch immer populärer.
Außerdem wird Mitarbeiterinnen mit Kindern wirklich sehr viel Flexibilität gewährt.
Zudem gibt es gemeinsame Aktivitäten und Feierlichkeiten, z.B. Betriebsausflug, Wiesnbesuch, Weihnachtsfeier.
Dieser Punkt sollte definitiv ausgebaut werden.
Der Weg zum papierlosen Büro sollte konsequenter verfolgt werden.
Ebenfalls das Thema Mülltrennung.
Zudem sollte man bei Reisen auch verstärkt an den ökologischen Fußabdruck denken.
Sofern man es selbst möchte, bietet Bardehle die Möglichkeit, sich selbst zu entfalten.
Im nicht-anwaltlichen Bereich gibt es allerdings kaum Aufstiegsmöglichkeiten.
Weiterbildungen werden abhängig von den Kosten genehmigt, jedoch gibt es dahingehend kaum Initiative von der Kanzlei, sprich man muss/darf selbst Vorschläge dazu bringen.
Es herrscht ein wohlwollendes Miteinander.
Die Kollegen arbeiten größtenteils Hand in Hand und unterstützen sich gegenseitig.
Bei Fragen findet man immer ein offenes Ohr.
Auch das ist von Abteilung zu Abteilung und Team zu Team unterschiedlich. Und schwarze Schafe gibt es überall.
Es gibt mehrere Gesellschafter, die für bestimmte Abteilungen zuständig sind.
Manchen liegt Chefsein mehr und manchen weniger. Manche sind moderner und offener für Neues als andere.
Trotzdem sind die Vorgesetzten bemüht, ein Zusammengehörigkeitsgefühl aufzubauen - sei es durch Smalltalk, Erfolgsmeldungen per Mail oder spontane Essenseinladungen.
Bei Anliegen oder Problemen findet man auch immer Gehör und es wird meist versucht, Lösungen zu finden.
Die Vorgesetzten wollen jedoch zunächst durch Leistung überzeugt werden.
Diese Erwartung bekommt man an einigen Stellen auch zu spüren.
Wie bereits erwähnt: Je mehr Flexibilität der Mitarbeiter bereit ist zu geben, umso mehr bekommt er auch zurück.
Die Kanzlei gibt sich sehr Mühe um die Arbeitsbedingungen so angenehmen wie möglich zu gestalten.
Es ist positiv hervorzuheben, dass es eine zentrale Fristenabteilung gibt, die den Posteingang bearbeitet und die Fristennotierung übernimmt und überwacht. Dadurch können sich die Mitarbeiter in den Fachabteilungen auf die Sachbearbeitung konzentrieren. Diese Struktur ist sehr gut durchdacht und von Vorteil.
Zudem ist das hauseigene IT-Team ein echter Gewinn.
Auch die Boten und das Facility-Team sorgen für einen reibungslosen Kanzleialltag.
Kaffee, Tee, Wasser und Obst stehen jederzeit zur freien Verfügung.
Die Büros könnten größer sein.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen untereinander läuft gut.
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern ist vorhanden, jedoch ausbaufähig.
Als Mitarbeiter muss man Gespräche einfach bei Bedarf einfordern.
Leistungsgerechte und faire Bezahlung.
Bonuszahlung am Jahresende.
Übernahme der Tickets für ÖPNV.
Die nicht-anwaltlichen Mitarbeiter sind gut ausgebildet und arbeiten auf einem fachlich hohen Niveau. Dementsprechend wird man mit anspruchsvollen Aufgaben betraut und kann auch weitestgehend selbstständig arbeiten. In Kombination mit den interessanten und internationalen Fällen ergibt dies einen sehr abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Mitdenken ist ausdrücklich erwünscht.
Stupides Abarbeiten nach Vorgabe gibt es hier nicht.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
haben Sie ganz herzlichen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und uns so ausführlich bewertet haben.
Uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, ist uns wichtig. Daher würden wir uns über ein direktes Gespräch freuen, in dem wir beispielsweise konkrete Ideen zur weiteren Verbesserung der Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern besprechen.
Vielen Dank für Ihr Lob für unsere Fachabteilungen und nichtanwaltlichen Mitarbeiter. Wir sind stolz auf das hohe Niveau der Abteilungen und darauf, dass unsere Strukturen zu reibungslosen Arbeitsabläufen beitragen.
Wir arbeiten weiter mit Hochdruck daran, immer mehr Arbeitsabläufe papierlos zu gestalten. Wir haben nun auch einen Nachhaltigkeitsbeauftragten, der bei uns an weitreichenden Verbesserungskonzepten hinsichtlich Umweltverträglichkeit arbeitet - dazu gehört bereits das von Ihnen angesprochene Thema der Mülltrennung.
Wir freuen uns, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und hoffen auf viele weitere Jahre der guten Zusammenarbeit.
Viele Grüße