Wir sind eine der größten Krankenversicherungen in Deutschland mit über 15.000 Kolleginnen und Kollegen und es gibt viele Gründe, bei uns zu arbeiten. Aber eines haben unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gemeinsam: Wer bei uns arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein. Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen. Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung.
Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken.
Viele Extraleistungen für jede Lebensphase
Wir bieten die passende Krankenversicherung für jede Zielgruppe. Ob, Schüler, Student, Familie oder Senior – bei uns findet jeder die passende Versicherung und wird in allen Fragen zum Thema Gesundheit unterstützt.
Unsere Leistungen
Wir wissen: Wer seine Krankenkasse anspricht, braucht Hilfe. Deshalb nehmen wir den Servicegedanken sehr ernst und bieten unseren Versicherten Leistungen, die über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinausgehen. Wir unterstützen sie vor, während und nach der Behandlung mit besten Leistungen für die ganze Familie. Denn jedes Familienmitglied hat eigene Bedürfnisse, denen wir immer gerecht werden möchten.
Wir bieten Präventionsangebote, denn "Vorbeugen ist besser als heilen"Gemäß dem Motto"
Vorbeugen ist besser als heilen" beginnt unser Service für unsere Versicherten schon dann, wenn Sie noch ganz gesund sind. Unsere Präventionsprogramme gehen weit über das gesetzlich vorgeschriebene Maß hinaus. So erstatten wir Ihnen beispielsweise Teilkosten für Gesundheitskurse und unsere Stressprävention hilft Ihnen, dem Burn-out vorzubeugen.
Von unterwegs aus gesund bleiben
Als innovative Krankenkasse bieten wir unseren Versicherten viele digitale Angebote, die schnell und einfach auf dem Handy oder Tablet installiert und von unterwegs abrufbar sind. Dazu gehören unsere Gesundheits-Apps oder unsere bequemen online Services.
Wir erfinden die Krankenkasse neu
Das Gesundheitssystem in Deutschland ist eines der ältesten der Welt. Es beruht auf einem einfachen Prinzip. Wer krank ist, für den wird alles getan, damit er wieder gesund wird – unabhängig von Herkunft, Alter oder Einkommen. Eine tragende Säule des Systems ist die gesetzliche Krankenkasse, bei der 90 Prozent der Deutschen versichert sind. Die BARMER ist einer der größten Anbieter mit rund 9 Millionen Versicherten. Um sicherzustellen, dass diese eine optimale Gesundheitsversorgung erhalten, gestalten wir die Zukunft des Gesundheitswesens aktiv mit.
Beim Weg in die BARMER lassen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht allein, sondern begleiten sie vom ersten Tag an, indem wir sie individuell fördern und vor allem ermutigen, dass sie ihre Fähigkeiten und Ideen einbringen. Dabei spielt Eigenverantwortung eine entscheidende Rolle: Jeder soll in der Lage sein, zu entscheiden, was er selbst tun kann, dass es in seinem Bereich besser läuft. Eigeninitiative ist auch gefragt, wenn es darum gehen soll, im Unternehmen aufzusteigen. Für Personalentwicklungsprogramme, kann sich absolut jeder selbst bewerben, hat die Chance, Verantwortung zu übernehmen und so die Zukunft der BARMER mitzugestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.057 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Kantine
KinderbetreuungWork-Life-Balance
Unsere Arbeitszeitmodelle schaffen Balance zwischen Beruf und Privatleben. Mit einer 38-Stunden-Woche, einem Gleitzeitmodell ohne Kernzeit in den meisten Fällen und einem Lebensarbeitszeitkonto ab 2020 schaffen wir große Flexibilität für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, auch für ein eventuelles Sabbatical. Wir ermöglichen Arbeitsbefreiung bei besonderen Anlässen wie Umzug, Hochzeit oder der Geburt eines Kindes. Unsere Beschäftigten haben 30+ Urlaubstage im Jahr.
Equal Pay
Wir leben Lohngleichheit vor: Unabhängig vom Geschlecht bezahlen wir leistungsentsprechend. Unser Gehalt ist tariflich vereinbart und es gibt feste Gehaltssprünge nach Erfahrungsstufen. Zudem gibt es 100 Prozent Weihnachtsgeld und zusätzlich 33,6 Prozent Urlaubsgeld. Das Gehalt wird immer am 15. Eines Monats ausgezahlt.
Gesundes Arbeiten
Was für unsere Versicherten gilt, das gilt auch für unsere Beschäftigten. Die Gesundheit aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt uns am Herzen: Wir bieten innovative Bewegungs- und Entspannungsangebote, Selfcare-Trainings und Seminare zum gesunden Führen. Auch digitale Möglichkeiten gehören zum Portfolio. Für unser Programm zur Wiedereingliederung von Beschäftigten nach einer Krankheit wurden wir ausgezeichnet.
Familienfreundlich
Wir legen sehr großen Wert darauf, dass unsere Beschäftigten Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren können. Wir unterstützen bei der Organisation von Kinder- und Hausaufgabenbetreuung sowie bei pflegebedürftigen Angehörigen. Wir bieten Wiedereinstiegsseminare nach der Elternzeit, die Möglichkeit, Führungspositionen in Teilzeit auszuüben, eine Freistellung bei Erkrankung des Kindes und vieles mehr. Und das mit der Auszeichnung „audit berufundfamilie“.
Miteinander
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten viele Gestaltungsspielräume, um die BARMER weiterzuentwickeln. Dazu ist der Dialog zwischen allen besonders wichtig. Mit Hospitationen in anderen Bereichen, Austauschformaten mit dem Vorstand, Netzwerkveranstaltungen (zum Beispiel vom bundesweiten Frauennetzwerk) oder auch der BARMER Mitarbeiter-App fördern wir die interne Transparenz. Bei Bildungsmaßnahmen in unseren Akademien wird für den Mitarbeiteraustausch zwischen den unterschiedlichen Fachrichtungen und Standorten ein zusätzlicher Rahmen angeboten.
Rückhalt
Wer sich jeden Tag für uns engagiert, soll sich auf uns auch verlassen können. Wir bieten neben einer attraktiven Altersversorgung auch ein umfangreiches soziales Leistungspaket. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die Mitglied der BARMER sind, haben je nach Dauer der Beschäftigung einen Anspruch auf Beihilfen in Krankheits- und Geburtsfällen. Bei einer Krankheit, die länger als sechs Wochen anhält, wird der Arbeitnehmer, abhängig von der Länge der Betriebszugehörigkeit, von der BARMER bezuschusst.
Modernes Arbeiten
Im Unternehmen schaffen wir Raum für Neues: Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Einblicke in Innovationsmethoden und neue Produkt- und Prozessentwicklungen. Das ist aber noch nicht alles: Design-Thinking und agile Arbeitsmethoden können unsere Beschäftigten durch interne Experten und über Rotationsprogramme erlernen und im Job anwenden.
Weiterentwicklung
Unsere Beschäftigten haben unterschiedliche Möglichkeiten, sich fortzubilden. Die Entwicklungsprogramme sind auf die individuellen Bedürfnisse und Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnitten. Dazu gehören interne und externe Bildungsmaßnahmen sowie E-Learning-Angebote. Außerdem erhalten alle die Chance, sich innerhalb der BARMER zu verändern, und werden dazu ermutigt, sich auf interne Stellenausschreibungen auch in anderen Fachgebieten zu bewerben.
Tarifverträge
Für alle Beschäftigten gelten einheitliche Tarifverträge: Das schafft Rückhalt und Orientierung. Die BARMER verpflichtet sich auch tariflich gegenüber allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Digitalisierung gemeinsam zu gestalten und alle auf die Veränderungen vorzubereiten.
Corporate Benefits
Über den Partner Corporate Benefits bekommen Beschäftigte Ermäßigungen, beispielsweise für Versicherungen, Handytarife, Reisen, Veranstaltungen, Wohneinrichtung und vieles mehr. Für Nicht-Autofahrer gibt es Jobtickets oder besondere Angebote für E-Bikes. Für Autofahrer haben wir eine Besonderheit: günstigere Konditionen bei ausgewählten Autohäusern.
Wir bieten noch viel mehr. Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten: www.barmer.de/benefits
Gute Gründe, die für uns sprechen
Jeder von uns hat seinen Grund, bei der BARMER zu arbeiten - und jeder Grund ist uns wichtig: Wenn Sie zu uns kommen, erwartet Sie nicht nur ein freundlicher, moderner Arbeitsplatz. Sie profitieren auch von unseren zusätzlichen Leistungen wie zum Beispiel flexiblen Arbeitszeiten und Work-Life-Angeboten, die es möglich machen, Gesundheit, Familie und Beruf unter einen Hut zu bringen. Nicht genug? Wir bieten noch viel mehr. Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten: www.barmer.de/benefits
Eins ist uns besonders wichtig: Die Arbeit bei uns muss Spaß machen. Sie darf nicht eintönig sein, sondern abwechslungsreich, herausfordernd und spannend. Wie bieten viele Möglichkeiten an - die Karrierewege reichen vom Vertrieb, der neue Kunden gewinnt, über das Gesundheitsmanagement, das andere Unternehmen beispielsweise bei ihren Gesundheitsangeboten unterstützt, bis hin zu den Kolleginnen und Kollegen in den Telefongeschäftsstellen, die im Laufe eines Jahres rund 9 Millionen Versicherten mit Rat und Tat zur Seite stehen und häufig die ersten Ansprechpartner für die Kunden sind. Doch damit nicht genug. Experten in den Bereichen Jura, Pharmazie und IT finden bei uns mit Sicherheit einen festen Platz. Allein die BARMER-IT umfasst rund 400 Beschäftigte – also so viele wie ein mittelständisches Unternehmen.
Ihr Weg zu uns
#Ausbildung #Praktikum #Trainee #Direkteinstieg #HealthCare #It #Vertrieb
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BARMER.
Standorte Inland
Service, wie Sie ihn wünschen: Wir helfen unseren Versicherten in rund 400 Geschäftsstellen, 44 Fachzentren sowie 13 Landesvertretungen. Und alles wichtige können Sie auch digital in der BARMER-App erledigen.
Telefon: 0800 333 1010
E-Mail: service@barmer.de
Internet: www.barmer.de
Homeoffice und Gleitzeit werden offiziell angeboten. In meinem Arbeitsalltag konnte ich diese Möglichkeiten jedoch nicht nutzen, da meine Vorgesetzte meine Anfragen ohne nähere Begründung abgelehnt hat. Nach meinem Eindruck konnten andere Kolleg*innen diese Angebote regelmäßig wahrnehmen. Meine Darstellung bezieht sich ausschließlich auf meine persönliche Erfahrungen. Ob dies in der Geschäftsstelle normal ist, werde ich hier nicht weiter ansprechen.“ Aus meiner Sicht hatten organisatorische Vorgaben und vor allem die persönlichen Präferenzen der Führungskraft deutlich mehr Gewicht als die vereinbarten Rechte. Während ...
Aufstiegschancen durch Barmer-One (deutschlandweite Stellenbesetzung in immer mehr Abteilungen ohne physische Versetzung: man kann von seinem bisherigen Standort oftmals weiterhin für einen anderen Standort arbeiten)
Ausstattung, sehr modern mit Headset usw., Internettelefonie
Sicherheit, interessante Aufgaben, sehr gute Kollegialität
Freiheit und Eigenverantwortung miteinander verknüpft.
Vermutlich kommt ein Kommentar, dass die Barmer so toll ist und alles auch für die Älteren unternimmt mit der Option sich doch telefonisch zu melden. Aber das ändert nichts an der Situation!
Ob ich den Arbeitgeber empfehlen würde? Zum Einstieg und für Jüngere definitiv, für Ältere eher nicht.
Personalaufbau in bestimmten Teilbereichen erfolgt nicht im erforderlichen Umfang, wodurch in diesen Bereichen die Belastung hoch ist
Starre HO Regelungen, intransparentes Vergütungssystem
Teilweise keine Parkplätze vorhanden
Keine guten Chancen um aufzusteigen
Auch wenn es "nur noch" 15 Jahre bis zur Regelaltersrente sind, lohnt es sich, auch diese Mitarbeitenden zu fördern. Sie haben das Wissen von mehr als 30 Berufsjahren und sind nach wie vor leistungsfähig und wissensdurstig. Investiert hier in Weiterentwicklung und seit wertschätzend.
Noch mehr Förderung der Teamkultur. Mehr Präsenztage, klare Regeln fürs Homeoffice. Durch die fortschreitende Digitaliserung und Besprechung per Video leidet der Teamgeist.
Mitarbeiter vertrauen, die sind die fachexperten und wissen was sie brauchen. Mit den Mitarbeiter arbeiten. Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungen bereitstellen.
Die vertraglich gesetzlichen Regeln gegenüber den Arbeitnehmern nicht unbedingt ausreizend. Z. B. Abordnung in andere Abteilungen über Jahre hinweg
Unbedingt Austausch ungeeigneter Führungskräfte, ohne notwendige Soft Skills vergrault man nur die so dringend benötigte Fachkräfte
Der am besten bewertete Faktor von BARMER ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Je nach Abteilung, mal mehr oder weniger als bei anderen Kassen. Insgesamt aber sehr gut
Gehalt ok, gibt viele Benefits die oben drauf kommen. Homeoffiwc 38h woche
Andere Arbeitgeber zahlen mehr, das Gehalt ist aber trotzdem sehr gut.
Möglichkeiten zur Eneicklung Werden geboten!
Die Benefits und Zusatzleistungen sind super. Die Gehaltssteigerungen der letzten Jahre nicht so, aber mit allen Leistungen zusammen sehr gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BARMER ist Vorgesetztenverhalten mit 3,8 Punkten (basierend auf 192 Bewertungen).
Tolle Vorgesetzte sucht man hier (bis auf 1-2 Ausnahmen) vergeblich. Sie Sprechen auch gerne ganz offen und ehrlich mit anderen Vorgesetzten was ihnen am Dir nicht passt und lasse es dich auch zwischenmenschlich spüren.
Für Gleichberechtigung untereinander wird hier auch nicht wirklich geschaut, wichtig ist nur, dass es der 1.KB gut geht und für sie alles so passt, wie sie es Ihr gefällt.
Wichtig ist hier auch zu wissen, wenn man sich mit Gewissen direkt Vorgesetzten gut stellt, kann man ...
Ich hab tatsächlich in meiner ganzen Berufsleben noch nie solch ungeeignete Führungskräfte erlebt
TL super, rest eher fraglich.
Viele „Führungskräfte“ die von Führung noch nie etwas gehört haben, matschohaftes Verhalten ist an der Tagesordnung… eigentlich gehört für eineiige der Herren die Dame noch hinter den Herd ….
die Teamleitungen betrachten auf einem Monitor inwieweit der einzelne gerade arbeitet. Man wird dann direkt angeschrieben mit der Frage was man denn gemacht hätte zu dieser oder jener Zeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 176 Bewertungen).
Mir wurden schnell Möglichkeiten einer Weiterbildung und Karrierentwicklung angeboten.
Karriere ist möglich! Weiterbildung wird auf vielen Kanälen geboten!
Wie schon erwähnt sind ältere Kolleginnen und Kollegen außen vor
Kaum bis keine Karrieremöglichkeiten
Im Alter nicht mehr so wichtig
