Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BartelsRieger Atemschutztechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Absprachen hatten für mich zu wenig Bestand. Die Kommunikation empfand ich häufig als wenig klar und verbindlich. Gerade bei Terminen und Erwartungen fehlte mir eine verlässliche Grundlage für meine Planung. Ich hätte mir eindeutigere Absprachen und mehr Klarheit bei Rückfragen gewünscht.
Auch frühere Zusagen wurden bei späteren Rückfragen anders ausgelegt, als ich sie verstanden hatte. Fachliche Gespräche brachten mir häufig nicht die notwendige Klarheit: Wesentliche Fragen blieben offen, während weitere Anforderungen hinzukamen. Für verlässliches Arbeiten fehlte mir damit eine gemeinsame, verbindliche Grundlage.
Die meisten Kolleginnen und Kollegen habe ich als umgänglich und hilfsbereit erlebt. Der persönliche Zusammenhalt gehört für mich zu den Stärken des Unternehmens.
Belastend empfand ich negative Äußerungen über abwesende Beschäftigte und einen Umgang mit persönlichen Gesprächsinhalten, der mein Vertrauen in deren Vertraulichkeit beeinträchtigte. Kritik gehört für mich direkt und sachlich mit der betroffenen Person besprochen.
Belastend war für mich vor allem der Druck durch Erwartungen, die aus meiner Sicht nicht zu den verfügbaren Ressourcen passten. Realistische Einschätzungen des Arbeitsaufwands fanden nach meiner Ansicht zu wenig Berücksichtigung.
Auch die Art, wie krankheitsbedingte Fehlzeiten thematisiert wurden, empfand ich als zusätzlichen Rechtfertigungsdruck. Ich hätte mir einen sachlicheren und verständnisvolleren Umgang gewünscht.
Hier lag für mich die größte Schwäche. Bei Schwierigkeiten habe ich zu wenig Rückhalt und zu wenig Bereitschaft erlebt, Verantwortung für Vorgaben und Entscheidungen auf Führungsebene mitzutragen. Stattdessen hatte ich häufig den Eindruck, dass sich die Diskussion vor allem auf die Verantwortung der ausführenden Beschäftigten konzentrierte.
Eigenverantwortung wurde erwartet, ohne dass ich den entsprechenden Entscheidungsspielraum erlebt habe. Entscheidungen wurden anschließend wieder infrage gestellt, während die abschließende Zuständigkeit unklar blieb. Häufige Kontrollen und wenig hilfreiche fachliche Rückmeldungen erschwerten die Arbeit zusätzlich. Für mich fehlte eine Führung, die Klarheit schafft, realistische Zusagen vertritt und die eigene Mannschaft unterstützt.
Die technischen Aufgaben waren spannend, abwechslungsreich und fachlich reizvoll. Inhaltlich hatte die Tätigkeit viel zu bieten und war für mich ein klarer Pluspunkt.
Umso bedauerlicher fand ich, wie viel Zeit und Energie durch unklare Abstimmungen, widersprüchliche Anforderungen und wiederkehrende Diskussionen über Zuständigkeiten verloren ging.
Der persönliche Umgang mit den meisten Kolleginnen und Kollegen war freundlich, hilfsbereit und häufig familiär. Die Arbeitsatmosphäre habe ich trotzdem als belastend erlebt. Ausschlaggebend waren für mich widersprüchliche Erwartungen, unnötiger Druck und fehlender Rückhalt bei Schwierigkeiten. Das gute Miteinander unter Kollegen konnte diese Belastungen teilweise auffangen, aber nicht dauerhaft ausgleichen.