Bathildisheim 

ev

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation zwischen den Ebenen verbessern!

Nicht immer wieder etwas Neues bauen und schon für die bestehenden Einrichtungen das Personal fehlt.

Arbeitsatmosphäre

An besagter Stelle fein.

Image

Welches?

Work-Life-Balance

Schichtdienst

Karriere/Weiterbildung

Nette Fortbildungen, aber wofür!?

Gehalt/Benefits

Wird nach kirchlichen Richtlinien bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Is‘n das?

Kollegenzusammenhalt

War gut!

Vorgesetztenverhalten

Konnte nur den Kopf drüber schütteln

Arbeitsbedingungen

Keine Klimaanlagen! Fürsorgepflicht des Arbeitgebers und den Menschen dort gegenüber fehlt.

Kommunikation

Nicht vorhanden

Gleichberechtigung

Je näher an der Führungsriege, desto besser wird die Behandlung

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Generell die Arbeit macht Spaß und auch die einzelnen Standorte sind toll

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation zwischen den Bereichen.
Bessere Arbeitszeiten bzw geregelter
Besser Bezahlung
Vor allem wenn man noch einspringt

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten könnten geregelter sein. Oft ein durcheinander in einer Schichtwoche und man hat keinen Rhythmus mehr

Karriere/Weiterbildung

Fortbildungen gibts es viele interessante

Gehalt/Benefits

Ich finde es ist eine wirklich schöne Arbeit und man steckt viel rein auch für die Menschen um ihnen ein Best möglichen Leben zu geben und auch teilzuhaben an anderen Aktivitäten außerhalb unseres Bereiches. Aber ich finde für diesen Job wo man wirklich fast jeden Tag ist und viele Stunden investiert, viel Energie, Geduld und Liebe in diese Menschen gibt, müsste dieser Job einfach viel besser bezahlt werden. Denn es geht hier um Menschen die im Leben / Alltag unterstützt werden!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte sich noch ändern - Küche z.B mit diesen Plastik Dingern… ist nicht schön und sieht auch unappetitlich aus für die Menschen

Kollegenzusammenhalt

Ist aktuell super

Umgang mit älteren Kollegen

Finde ich bei uns super

Vorgesetztenverhalten

Leider eher weniger. Es dreht sich viel nur noch ums Geld. Die Bewohner werden immer mehr in den Hintergrund gestellt. Viel zu viele Sachen am PC wo man fast nur noch vorsitzt anstatt die Zeit mit den Leuten zu verbringen.

Kommunikation

Kommunikation zwischen den Bereichen könnte besser sein. Oft gehen viele wichtige Infos verloren oder werden nicht weitergegeben.

Gleichberechtigung

Ich denke ja

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiter die ganz klar bekannt sind, andere Kollegen gemobbt zu haben und unfaires Verhalten gezeigt haben, bekommen Stellen die man leider nicht mehr ernst nehmen kann. Diese Mitarbeiter sind durch mobbing weit nach oben gekommen. Es werden stellen geschafft die niemand benötigt!
Mitarbeiter die schon lang im Unternehmen sind und vielleicht auch schon älter oder krank sind haben keine chance. hier wird ganz klar darauf hingearbeitet diese auf eine unmögliche Art und weise aus dem Unternehmen zu mobben!
Warum werden regelmäßige Umfragen durchgeführt und es wird nichts daraus gemacht? Der Vorstand und die Bereichsleiter sollten ihre Aufgaben richtig wahrnehmen!

Verbesserungsvorschläge

Die Mitarbeiter die seit Jahren bekannt sind für Mobbing endlich ziehen lassen! Nicht eine Stelle nach der anderen für diese Mitarbeiter schaffen! Solche Mitarbeiter sind definitiv nicht für Beratung von Teams oder Bewohnern geschaffen! Dies führt unter den Mitarbeitern zu Vertrauensverlust!
Den Fokus wieder auf die Gruppen und Mitarbeiter legen!
Weg mit dem aufgeblasenen Gebäudemanagement! Weg von Leitungen die mobben und gegen die Wohnbereiche arbeiten!
Unnötige Bereiche und Stellen wieder abbauen damit der Fokus wieder auf bei den Wohngruppen liegt!

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre kann sich sehr unterscheiden in den einzelnen Bereichen. Die Atmosphäre wird jedoch von einem Vorstand und verschiedenen Bereichsleitern geprägt, die schon lang den Überblick und Einblick in die wahre Arbeit des Bathildisheim e.V. verloren haben. Das Desinteresse an den Bewohnern und Mitarbeitern könnte nicht größer sein! Das zeigt sich immer wieder in verschiedenen Situationen, sei es die Arbeitsbelastung, bei Besprechungen etc.

Zudem gibt es eine unmögliche Kostenverteilung von Geldern das eigentlich auf den Wohngruppen landen sollte. Damit wird die Unzufriedenheit der Mitarbeiter auf den Gruppen immer größer, da Mitarbeiter sowie die Bewohner die leitragenden sind.
Bereiche wie Gebäudemanagement, Öffentlichkeitsarbeit etc. wachsen und wachsen wobei das Geld dringend auf den Wohngruppen benötigt wird. Es herrscht eine unfaire Umverteilung des Geldes! Damit werden Stellen geschaffen die unnötig sind und den Bewohnern nich zugute kommen!

Work-Life-Balance

Miserabel! Es wird mega viel verlangt und man bekommt keine Möglichkeit die Überstunden abzubauen da überall das Personal fehlt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für ein diakonisches Unternehmen sehr mau!

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt war in meinem Bereich sehr gut!

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere oder kranke Mitarbeiter werden so lang fertig gemacht bis sie freiwillig gehen!

Vorgesetztenverhalten

Der Vorstand und die Bereichsleiter lachen über die letzten Mitarbeiter die den Laden noch aufrechterhalten! Von Texten im Intranet wieviel die Mitarbeiter doch wert sind hat niemand etwas! Die Vorgesetzten halten sich am liebsten im Büro auf und lassen die Gruppenleiter bzw. Einrichtungsleitungen alles erledigen.

Kommunikation

Katastrophe! Es werden so viele unnötige Bereiche geschaffen sodass kaum einer Überblick hat wer für was zuständig ist! Das erschwert die Kommunikation erheblich und verschlechtert sie immer mehr da Frustration aufkommt!

Gleichberechtigung

Nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen bemüht sich sehr die aktuellen Standards zu erreichen, leider hapert es an der Umsetzung.Kollegiale Führung seit Jahren ein Thema wird tatsächlich nur in Einzelfällen umgesetzt. Moderne Software ist nicht wirkungsvoll da Anwender nicht genügend geschult werden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Arbeitgeber ist weit von dem Klienten und seinen Bedürfnissen entfernt.Die Kommunikation zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer findet nicht mehr statt.Niemand fühlt sich zuständig, die Klienten werden verwaltet, dies führt zu langen Prozessen die es den Arbeitnehmern erschweren den Klienten gut zu unterstützen.

Verbesserungsvorschläge

Experten sind die Arbeitnehmer, nur die wissen was sie brauchen um gute Arbeit zu leisten

Arbeitsatmosphäre

Spannungen Unzufriedenheit

Image

Leider nicht mehr so gut

Work-Life-Balance

In ferner Zukunft wird es versprochen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ein aktuelles Thema auch auf Leitungsebene

Karriere/Weiterbildung

Viele Möglichkeiten, aber nur für Einzelne realisierbar

Kollegenzusammenhalt

Das einzige was noch alles zusammen hält

Umgang mit älteren Kollegen

Suchen sie sich jüngere Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Misstrauen

Arbeitsbedingungen

Es ist alles da um wirklich eine gute Arbeit zu machen

Gehalt/Benefits

Starke MAV

Gleichberechtigung

Schwierig da Mobbing

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Betriebliche Altersvorsorge
Fortbildungsmöglichkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wäre wünschenswert, dass die oberste Führungsebene, damit meine ich Vorstand und Bereichsleitungen, eine stärkere Präsenz in allen Teams zeigt. Ebenso wäre es sinnvoll, wenn Mitarbeitende aus Abteilungen wie Controlling und insbesondere dem Gebäudemanagement regelmäßig in den betreuenden Bereichen „ rein-schnuppern“ oder hospitieren würden. Ein solcher Austausch könnte helfen, das gegenseitige Verständnis zu fördern und die Werte sowie die Bedürfnisse der Klienten bzw. Bewohner stärker in den Fokus zu rücken.

In den vergangenen Jahren wurde zunehmend wahrgenommen, dass essenzielle Aspekte wie die Werte des Bathildisheims und die Bedürfnisse der Bewohner in den Hintergrund getreten sind. Stattdessen schien der Schwerpunkt vermehrt auf der Selbstdarstellung einzelner Bereichsleitungen und Vorstände zu liegen. Diese Entwicklung hat zu erheblichen Herausforderungen in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen geführt, was den Arbeitsalltag für die Mitarbeitenden unnötig erschwert hat.

Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Transparenz und Fairness bei Personalentscheidungen. Der Eindruck entstand, dass Entscheidungen gelegentlich auf persönlichen Verbindungen basieren, anstatt ausschließlich auf Qualifikation und Eignung. Dies hat zur Folge, dass Mitarbeitende in Leitungspositionen verbleiben, obwohl ihr Verhalten, etwa in Form von Mobbing gegenüber Kolleginnen und Kollegen mit abweichenden Meinungen, Konflikte fördert.

Verbesserungsvorschläge

Klienten/Bewohner wieder in den Mittelpunkt stellen anstatt den Fokus auf Controlling, Gebäudemanagement etc. zu legen!
Die Mitarbeiter entlasten und fair behandeln.
Eine ausgeprägte schlechte Fehlerkultur im Unternehmen erschwert die offene Kommunikation und verhindert, dass aus Fehlern gelernt werden kann.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist in den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich. Sie wird vor allem durch die dortigen Leitungen geprägt. In meinem Bereich war die Arbeitsatmosphäre sehr gut und es gab einen guten kollegialen Zusammenhalt.

Image

Vor einigen Jahren war das Bild der Einrichtung noch sehr gut! Junge Leute wollten ihr Praktikum oder ihre Ausbildung im Bathildisheim machen. Leider hat sich das auch verändert. Das kann man leider auch nicht „nur“ mit dem Fachkräftemangel begründen! Da muss auch mehr seitens Bathildisheim kommen!

Work-Life-Balance

Eine Work-Life Balance gibt es hier nicht! Über steigende Überstunden wird leicht hinweggesehen.

Karriere/Weiterbildung

Hier gibt es viele verschiedene Möglichkeiten an Fortbildungen teilzunehmen. Diese werden auch gut bewilligt. Es wird auch mit vielen verschiedenen Weiterbildungsmaßnahmen geworben. Die sind im Grunde sein super Ansatz, können aber im alltäglichen kaum eingesetzt bzw. umgesetzt werden da das Personal einfach nicht vorhanden ist. Darüber wird aber hinweg gesehen.

Gehalt/Benefits

Es wird kaum etwas für ein faires Gehalt getan! Es wird ab und zu über Verhandlungen berichtet aber mehr auch nicht! hier tut sich nichts!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die cook und chill Küche bringt viel Müll mit sich und ist nicht umweltfreundlich. Es gibt die Möglichkeit ein Fahrrad über den Arbeitgeber zu leasen. Ansonsten wird das Thema Umweltbewusstsein nicht thematisiert.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Wobei es hier auch immer auf die Bereiche ankommt.

Umgang mit älteren Kollegen

Schwierig. Man darf älter werden sollte aber körperlich nicht abbauen. Ansonsten wird schnell versucht den Mitarbeiter loszuwerden.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden kaum in Entscheidungsprozesse eingebunden. Wenn ich das Gespräch zu meinem direkten Vorgesetzten gesucht habe hatte ich zwar das Gefühl, dass mir zugehört wird aber meine Anliegen schnell vergessen wurden!

Arbeitsbedingungen

Jeder der ein Diensthandy oder einen Laptop etc. benötigt bekommt diesen auch. Die Technik ist immer aktuell und es fehlt an nichts. Hier wird viel investiert.

Kommunikation

Es kommt immer darauf an auf welchen ebenen die Kommunikation läuft. Vom Vorstand und von manchen Bereichsleitungen ist nichts positives zur Kommunikation zu erwarten.

Gleichberechtigung

Hier gibt es meines Erachtens keine bedenken.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Loyalität gegenüber Mitarbeitern Hauptsache Erträge stimmen

Verbesserungsvorschläge

Mal aufräumen dabei oben anfangen

Arbeitsatmosphäre

Gewollt schlecht

Image

Außen hui innen pfui

Work-Life-Balance

Fängt nach Mehrarbeit im Krank an

Gehalt/Benefits

Pünktliche zahlung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Weder noch

Kollegenzusammenhalt

Gewollte Uneinigkeit mit Spannungen

Umgang mit älteren Kollegen

Geht so

Vorgesetztenverhalten

Gespielte Freundlichkeit

Arbeitsbedingungen

Schon deutlich besseres gesehen

Kommunikation

Ihr dürft Mitreden … ich bestimme!

Gleichberechtigung

Nur auf dem Papier

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das man viele Möglichkeiten hat sich zu steigern und weiter zu bilden!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts!

Verbesserungsvorschläge

Gibt es kaum etwas! Ab und an ne Belohnung wäre toll, aber kein Muss!

Arbeitsatmosphäre

Sehr liebe Kollegen, hilfsbereit &fröhlich!

Work-Life-Balance

Versuchen alles möglich zu machen!

Karriere/Weiterbildung

Alle Möglichkeiten offen!!

Gehalt/Benefits

Gutes Gehalt und Weiterbildung immer möglich! und Zusatzkasse!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird drauf geachtet und umgesetzt!

Kollegenzusammenhalt

Immer für einander da!

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr liebevoll!

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundschaftlich!

Arbeitsbedingungen

Nett und ansprechend!

Kommunikation

Man kann über alles reden!

Gleichberechtigung

Herrscht immer, da wir ja mit Einschränkungen zusammen arbeiten!

Interessante Aufgaben

Arbeitsatmosphäre

meine Gruppe mag ich sehr gerne. Der Umgang untereinander ist toll.

Karriere/Weiterbildung

gutes Fortbildungsprogramm

Kollegenzusammenhalt

außerordentlich.

Arbeitsbedingungen

Wünsche bei Dienstplanung werden fast immer berücksichtigt.

Gleichberechtigung

Das stimmt tatsächlich.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bereichsleitung gut. Fortbildungen gut. Informationsfluss gut aber ausbaufähig.

Verbesserungsvorschläge

Ich wäre gerne keine Personalnummer.
Leistungsangepasstere Bezahlung/ Vergütung/ Ausgleichszahlung.
Mitarbeiter „unterhalb“ der Teamleitung mehr in Prozesse einbeziehen. Ob die Kollegiale Führung einen Nutzen oder Fortschritt für jeden bringt, wage ich stark zu bezweifeln.

Arbeitsatmosphäre

Wir befinden uns in einem Umbruch, der große Unzufriedenheit bei den MA schürt. Die Atmosphäre ist geprägt durch Stress, Unverständnis, gedämmten Tatendrang und eine andauernde Anspannung. Nicht umsonst spielen viele Mitarbeiter mit dem Gedanken, das sonst so vertraute Arbeitsumfeld zu verlassen. Wird sind leider alle austauschbar. Das spürt man! Einen persönlichen Mittelweg zu finden ist leider eine der wenigen Möglichkeiten…

Work-Life-Balance

Eine gesunde Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten ist beinahe unmöglich. Geschuldet ist dies den unzumutbaren Dienstzeiten und der Dienstplanung; beides massiv geprägt und negativ beeinflusst durch chronischen Mangel an vernünftigen Mitarbeitern, sowie Ausfällen der bestehenden Mitarbeiter. Wir stopfen Löcher.

Karriere/Weiterbildung

Gute Fortbildungsangebote. Karrierechance durch flache Hierarchien selten bis nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

Eine individuelle Frage, die nur individuell beantwortet werden kann und dadurch spezifisch wird. Zusammenhalt muss sich entwickeln, indem alle Mitarbeiter eines Teams willens sind, ein TEAM zu werden. Die Erfahrung zeigt leider oft Gegensätzliches. Rudelbildung ist die Folge, welche leider nicht auf Dauer zielführend sein kann.

Vorgesetztenverhalten

Die Ebene der Bereichsleitung ist vorbildlich, nahbar und weitgehend unterstützend für die Mitarbeiter da.

Arbeitsbedingungen

Hier fließen alle Aspekte der Zusammenarbeit im Team, der Bezahlung, der grundsätzlichen Stimmung, des Freizeitausgleiches usw. zusammen.

Gehalt/Benefits

Natürlich befindet sich unser Gehalt im guten Mittelfeld. Wir haben uns den Job nicht ausgesucht, um viel Geld zu verdienen. „Irgendwer bezahlt immer mehr“ -> die Aussage stimmt nunmal. Mangelnde Bezahlung ist ein Indikator für mangelnde Bewerber und u.a. auch Kündigungen. Das kann ich gut nachvollziehen. Leistungsangemessen ist die Bezahlung trotzdem nicht.

Interessante Aufgaben