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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bau- und Verwaltungsgesellschaft die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+Es werden Gespräche gesucht, aber ich hatte nie das Gefühl das ich wirklich ernst genommen wurde
+Nach mehrfacher Bitte gab es endlich wichtige Teammeetings um wenigstens etwas Informationen zu weiteren Prozessen zu bekommen.
-Unzureichende Kommunikation
-Fehlende Transparenz
-Unzureichende Informationsweiterleitung
-Unklare Anforderungen und Erwartungshaltungen
+Guter Zusammenhalt im Team
-Vertraue nicht allen
+Im ganzen Jahr hatte man oft die Möglichkeit mit dem Unternehmen Freizeit mit Kind und Familie zu verbringen
+Teamevents in der IT: Grillen, Bowling, Golf
+Einmal die Woche gab es Obst und Gemüse von GP
+Urlaub kann genommen werden wie es benötigt wird, gab da selten ein Problem
+Zeitausgleich ja, mit Absprache in der Kollegschaft (war am Anfang so}
+Am Anfang war Förderung durch Weiterbildung sehr wichtig
-Später Weiterbildung aaaaber .. "wenn du Sie dir verdient hast" (hat so den Anschein gemacht, wurde auch indirekt öfter mal so mit geteilt.}
-Am Ende hatte ich nicht mehr das Gefühl das ZAG genommen werden durfte, weil Überstunden durfte man nicht Sammeln
-kein Gleitzeitmodell
-Halbwegs ergonomische Plätze (leider für den Helpdesk nur das nötigste, das andere Team hat Top Ausstattung gehabt.}
-Wiedereingliederungsprogramm = Kündigung
-"HomeOffice in der IT?" "Nein! Ihr macht doch zu Haus nichts"
Abteilungsleiter:
Nur ein Zitat:
"Führungs-Know-How aus den 80ern"
-Wenig Vertrauen
-Verängstigung, Erniedrigung, Druckaufbau
-Kein wirkliches Interesse an Veränderungen
-Teamleiter muss Konflikte ausbaden
-Kindkrank darf nicht sein
Tut mir leid mir Fällt nichts Positives ein.
+Sehr breitgefächertes Themenumfeld
+Eigenes Projekt
-Du musst alles wissen und können
+lockere Stimmung im Team
-Kann aber auch anders laufen, wenn der ein oder andere Vorgesetzte mal schlechte Laune hat
Rest wird in den anderen Punkten beschrieben