Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
HomeofficePunkte wurden genannt
Gute Arbeitszeit, eigentlich nette Kollegen, wenn denn die nicht bei jeder Kleinigkeit petzen würden...
Punkte wurden genannt
Wenn man da gegen den allgemeinen meinung was sagt, wird man als
Staatsfeind angesehen, Nehmen Praktikanten, haben aber eigentlich keine Arbeit für die, denn das was die Admins dort machen kann man als Praktikant nicht und beibringen geht nicht weil die Zeit und die Leute fehlen, sonst döst man TAGELANG vom PC gelegentlich wird der "Schlaf" durch, installier mal ein Drucker oder geh ma wat schleppen unterbrochen, und wars das, ich wurde entlassen wein nach mehreren Russenverachtenden Aussagen doch meine ...
Bitte arbeitet an der Arbeitsatmosphäre! Wenn man irgendwann nicht mehr kommen will liegt es nicht nur an einem selbst.
Keine Namen! Aber was sucht eine Person in einer IT-Abteilung, welche einen schon nicht so guten Ruf im Unternehmen hat und dann ist da eine Person im User-Support die User/Mitarbeiter respektlos und ungehalten behandelt?!
Ganz dingend müsst Ihr an eurer Kommunikation arbeiten! Es kann einfach nicht sein das der Helpdesk, die Schnittstelle von User zur IT, dummgehalten wird und nicht mit ...
Der am besten bewertete Faktor von Bau- und Verwaltungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
+Guter Zusammenhalt im Team
-Vertraue nicht allen
Bis auf die berühmten Ausnahmen ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bau- und Verwaltungsgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Geht gar nicht. Wie im Mittelalter
Abteilungsleiter:
Nur ein Zitat:
"Führungs-Know-How aus den 80ern"
-Wenig Vertrauen
-Verängstigung, Erniedrigung, Druckaufbau
-Kein wirkliches Interesse an Veränderungen
-Teamleiter muss Konflikte ausbaden
-Kindkrank darf nicht sein
Tut mir leid mir Fällt nichts Positives ein.
Der Mitarbeiter ist ihm egal
Es werden oft Führungskräfte eingesetzt, die nur oberflächlich gut reden und darstellen können. Von der eigentlichen Arbeit der Mitarbeiter haben sie jedoch keine Ahnung und verstehen demnach und mangels Erfahrungen nichts von den Problemen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es soll ein Budget geben. Aber leider gibt es keine Fortbildungen.
-Wie bereits erwähnt: Weiterbildung nur auf, "wenn du Sie dir verdient hast"
Ich denke wenn man die Möglichkeit in einer anderen Hierarchieebene bekommt, dann kann man Aufsteigen. Aus dem Helpdesk in das Serverteam oder in das Projektteam aufzusteigen? Denke ich nicht
Gibts nicht wenn man nicht wie eine Puppe alles mit ja beantworten, egal ob man es als Beleidigung empfindet oder nicht.
Nur die guten Redner und leicht beeinflussbar Personen steigen auf. Wer eigene Prinzipien und Meinung hat, hat nichts zu melden.
