Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen9 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Ich wurde herzlich aufgenommen und lernte ein tolles Team kennen.
Geregelte Arbeitszeiten und genügend Freizeit.
Wenn es Probleme gab, wurde darüber gesprochen. Natürlich gab es auch Mitarbeiter, die wohl gedacht haben, ich mache hier was ich will. So Mitarbeiter sind hier fehl am Platz. Teamarbeit ist angesagt.
Fair und ehrlich. Es wurde auch schon mal Kritik geäußert. Das war aber dann auch gerechtfertigt.
Man konnte jederzeit einen Ansprechpartner finden. Ob im Team oder in der Chefetage.
Nie Langeweile. Vielfältiges Aufgabegebiet und auch Freiraum um kreativ zu sein.
Die Aufgaben sind in der Regel interessant und abwechslungsreich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen guten Einblick in diverse Unternehmen zu bekommen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die ungleiche Machtverteilung, der Mangel an Kommunikation, das autoritäre Vorgesetztenverhalten, das niedrige Gehalt und die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten die größten Probleme sind.
-Die familiären Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollten entschärft werden.
-Die Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden.
-Das Vorgesetztenverhalten sollte vertrauensvoller und kooperativer sein.
Gehalt & Sozialleistungen:
-Das Gehaltsniveau sollte an die Branche angepasst werden.
-Es sollte ein transparentes und faires Gehaltssystem eingeführt werden, das auch Gehaltserhöhungen für gute Leistungen ermöglicht.
-Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb sollte verbessert werden.
-Es sollten systematische Karriereplanungsgespräche eingeführt werden.
-Es sollten mehr Möglichkeiten für Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.
Das Unternehmen hat ein großes Potenzial, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein. Allerdings gibt es einige Bereiche, in denen das Unternehmen dringend Verbesserungen vornehmen sollte.
Wenn das Unternehmen diese Verbesserungen umsetzt, könnte es seine Mitarbeiterzufriedenheit und damit auch seine Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit verbessern.
Das Unternehmen sollte einen externe Unternehmensberatung in Anspruch nehmen, um die genannten Bereiche zu verbessern.
Die Arbeitsatmosphäre im Büro für Arbeit und Umwelt ist geprägt von familiären Verhältnissen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern. Dies führt zu einer ungleichen Machtverteilung, die sich negativ auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt. Mitarbeiter, die zur Familie gehören, verhalten sich oft von oben herab und begegnen Kritik mit Repressalien. Dies führt zu einer Atmosphäre von Angst und Misstrauen.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf bei seinen Kunden.
Im Betrieb selbst ist das Image jedoch nicht so gut. Mitarbeiter berichten von einer ungleichen Machtverteilung, einem Mangel an Vertrauen und einem autoritärem Vorgesetztenverhalten. Dies führt zu einer negativen Stimmung im Betrieb.
Die Work-Life-Balance ist im Allgemeinen gut. Überstunden werden nur in Ausnahmefällen verlangt und sehr selten bezahlt.
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern nur wenige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt keine systematischen Karriereplanungsgespräche und nur wenige Möglichkeiten, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
In manchen Fällen werden Mitarbeiter ohne notwendige Qualifikation eingestellt. Diese werden dann intern ausgebildet, um die Kosten für externe Weiterbildung zu sparen und das Gehalt ist dementsprechend angepasst. Dies führt zu einer ungerechten Behandlung der Mitarbeiter, da Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen weniger Chancen auf eine Karriere haben.
Liegt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche unter dem Durchschnitt. Dies gilt sowohl für das Einstiegsgehalt als auch für das Gehalt von erfahrenen Mitarbeitern.
Bei Anfragen auf Gehaltserhöhungen reagiert der Vorgesetzte oft nicht oder nur ausweichend. In manchen Fällen werden die Anfragen sogar polemisch oder sarkastisch abgelehnt. Dies führt bei den Mitarbeitern zu Frustration und Unzufriedenheit.
Müll wird getrennt. Keine Raketenwissenschaft.
Der Kollegenzusammenhalt ist durchschnittlich. Mitarbeiter, die nicht zur Familie gehören, verstehen sich in der Regel gut. Allerdings ist die Zusammenarbeit mit Familienangehörigen oft schwierig.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in der Regel gut. Ältere Kollegen werden unter den Arbeitskollegen im Unternehmen geschätzt und unterstützt.
Das Vorgesetztenverhalten ist oft autoritär und wenig vertrauensvoll. Mitarbeiter müssen aufpassen, was und wie sie etwas sagen, da sonst Probleme entstehen können.
Die Arbeitsbedingungen sind in der Regel gerade noch okay, auch wenn diese teilweise durch gewisse besonderen Verhältnisse und Überschreitung der Kompetenz manch einer Buchhaltung/Sekretärs oder dgl. gestört wird.
Die Kommunikation im Unternehmen ist unzureichend. Probleme werden oft nicht offen angesprochen, sondern über Ecken gelöst. Eigene Meinungen werden nicht wahrgenommen oder gar als Affronte angesehen. Dies führt zu einer Verunsicherung der Mitarbeiter und macht es schwierig, konstruktiv zusammenzuarbeiten.
Die Vielfalt im Unternehmen ist durchschnittlich. Vielfalt wird nur dann akzeptiert, wenn sie mit der Meinung des Arbeitgebers übereinstimmt.
Die Gleichberechtigung im Unternehmen ist nicht gegeben. Familienangehörige haben oft mehr Rechte und Privilegien als andere Mitarbeiter.
Die Aufgaben sind in der Regel interessant und abwechslungsreich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen guten Einblick in diverse Unternehmen zu bekommen.
- Kollegen
- gute City-Lage
- Kaffee & Obst umsonst
Die giftige Atmosphäre und das ständige Kontrollieren sowie Lästern wurden nur noch zur Last. Das hat kein Mitarbeiter verdient, tut euch selbst den gefallen und meidet dieses Unternehmen als Arbeitgeber.
1) Gleichberechtigung aller Mitarbeiter und keine Unterscheidung!
2) Strukturen und Prozesse etablieren
3) Führungskräfte besser schulen
4) Versprochenes einhalten
5) zu Fehlern stehen
6) als Team agieren
Leider Katastrophal, sehr viel Kontrolle und wenig Vertrauen. Man hatte das Gefühl, dass niemand gerne zur Arbeit gekommen ist. Es wird viel gelästert und im allgemeinen eine sehr giftige Atmosphäre.
Nach Außen und beim Kunden i.d.R. Top, intern eher richtig Flop. Eine sehr hohe Fluktuation, viele Abgänge von qualifizierten und kompetenten Mitarbeiter.
Wenig Flexibilität und wenig Förderung für WLB, freiwillige Überstunden sind aber dafür gerne gesehen.
Einziger Vorteil: Urlaubsgenehmigung funktionierte i.d.R. ohne große Probleme.
Absolut nicht vorhanden, machen wir uns hier nichts vor.
War in Ordnung.
Eher ein schwieriges Thema - insbesondere bei diesem Firmennamen.
Eher Anspruchsvoll, mit vereinzelten Personen (richtig) gut und mit vielen leider nicht.
Leider absolutes Fehlverhalten, keine wirklich herausragende Kernkompetenz in der Führung der Mitarbeiter. Immer mehr wollen aber wenig zurück geben. Zusätzlich gibt es "Lieblinge" vom Vorgesetzten, die fast immer bevorzugt werden. Fehlversprechen und oft unehrlich! Aber man hatte sowieso das Gefühl, dass jemand anderes die Entscheidungen im Unternehmen trifft.
Es geht deutlich besser.
Keine offene Feedbackkultur, konstruktive Kritik darf nicht ausgeübt werden, Umsätze sollten eher Geheimgehalten werden, null Transparenz und selten gab es ein Feedback vom Vorgesetzten.
teils ja, oft nein.
Die abwechslungsreichen Kunden.
Dinge die mit dem Job nichts zu tun hatten sind oft in den Vordergrund gerückt
Auf die Mitarbeiter eingehen und versuchen die Kollegen zu behalten.
Unter Kollegen war das Klima gut Gespräche unter Kollegen waren nicht gerne gesehen
Der Image war aufgrund des Kommunikationsmanagers gut
In meinem Fall wurde drauf geachtet. Überstunden waren nicht gerne gesehen.
Es gab keine Aufstiegschancen und Fortbildungen gab es zu meiner Zeit auch nicht.
Gehaltserhöhungen waren unmöglich. Der Spruch "willst du etwa noch weniger verdienen" war aussagekräftig
Wie überall. Teilweise Lästerein. Mit manchen verstand man sich gut und mit manchen gar nicht.
Es gibt zwar einen, aber man hatte das Gefühl, dass die Geschäftsführung jemand anders war.
In meinem Fall war es gut, da die Büros der Kunden genutzt wurden.
Fehlte oft. Man bekam Kritik über drei Ecken, statt die Geschäftsführungen einem selber sagt, wo "der Schuh drückt"
Familiengeführtes Unternehmen halt.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabem aufgrund verschiedener Kunden.
Auch in der durchaus schwierigen Zeit wurden alle Arbeitsplätze erhalten , neue geschaffen und keine Kurzarbeit gemacht!
Regelmäßige Firmenevents
Durch ein gutes Image ständig große und interessante Kunden.
Kollegialer Austausch wird großgeschrieben!
Kontakt zu verschiedenen Kunden - Abwechslungsreiche Tätigkeit