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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Aufgaben sind in der Regel interessant und abwechslungsreich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen guten Einblick in diverse Unternehmen zu bekommen.
Auch in der durchaus schwierigen Zeit wurden alle Arbeitsplätze erhalten , neue geschaffen und keine Kurzarbeit gemacht!
- Kollegen
- gute City-Lage
- Kaffee & Obst umsonst
Die abwechslungsreichen Kunden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die ungleiche Machtverteilung, der Mangel an Kommunikation, das autoritäre Vorgesetztenverhalten, das niedrige Gehalt und die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten die größten Probleme sind.
Dinge die mit dem Job nichts zu tun hatten sind oft in den Vordergrund gerückt
Die giftige Atmosphäre und das ständige Kontrollieren sowie Lästern wurden nur noch zur Last. Das hat kein Mitarbeiter verdient, tut euch selbst den gefallen und meidet dieses Unternehmen als Arbeitgeber.
-Die familiären Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollten entschärft werden.
-Die Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden.
-Das Vorgesetztenverhalten sollte vertrauensvoller und kooperativer sein.
Gehalt & Sozialleistungen:
-Das Gehaltsniveau sollte an die Branche angepasst werden.
-Es sollte ein transparentes und faires Gehaltssystem eingeführt werden, das auch Gehaltserhöhungen für gute Leistungen ermöglicht.
-Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb sollte verbessert werden.
-Es sollten systematische Karriereplanungsgespräche eingeführt werden.
-Es sollten mehr Möglichkeiten für Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.
Das Unternehmen hat ein großes Potenzial, ein attraktiver ...
1) Gleichberechtigung aller Mitarbeiter und keine Unterscheidung!
2) Strukturen und Prozesse etablieren
3) Führungskräfte besser schulen
4) Versprochenes einhalten
5) zu Fehlern stehen
6) als Team agieren
Auf die Mitarbeiter eingehen und versuchen die Kollegen zu behalten.
Der am besten bewertete Faktor von BAU UNTERNEHMENSGRUPPE ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Nie Langeweile. Vielfältiges Aufgabegebiet und auch Freiraum um kreativ zu sein.
Die Aufgaben sind in der Regel interessant und abwechslungsreich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen guten Einblick in diverse Unternehmen zu bekommen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabem aufgrund verschiedener Kunden.
Kontakt zu verschiedenen Kunden - Abwechslungsreiche Tätigkeit
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAU UNTERNEHMENSGRUPPE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern nur wenige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt keine systematischen Karriereplanungsgespräche und nur wenige Möglichkeiten, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
In manchen Fällen werden Mitarbeiter ohne notwendige Qualifikation eingestellt. Diese werden dann intern ausgebildet, um die Kosten für externe Weiterbildung zu sparen und das Gehalt ist dementsprechend angepasst. Dies führt zu einer ungerechten Behandlung der Mitarbeiter, da Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen weniger Chancen auf eine Karriere haben.
Es gab keine Aufstiegschancen und Fortbildungen gab es zu meiner Zeit auch nicht.
Absolut nicht vorhanden, machen wir uns hier nichts vor.
