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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und boten die Möglichkeit, selbstständig zu arbeiten und Kunden zu betreuen.
Das Gehalt wurde pünktlich aufs Konto überwiesen. Hatte ich in meinen 28 Berufsjahren nicht immer.
Ein schönes neues und modernes Büro
Die Aufgaben sind in der Regel interessant und abwechslungsreich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen guten Einblick in diverse Unternehmen zu bekommen.
Die abwechslungsreichen Kunden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsatmosphäre war oft angespannt und von Misstrauen geprägt. Die Kommunikation war unklar und widersprüchlich, zugesagte Versprechungen wurden häufig nicht eingehalten. Eine echte Fehlerkultur oder Transparenz gab es nicht.
Die Geschäftsführung zeigte sich wenig professionell und wertschätzend, kontrollierte sehr stark und bevorzugte Familienmitglieder deutlich. Die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben wurde kaum berücksichtigt, Überstunden wurden vorausgesetzt, aber nicht anerkannt.
Auch das Betriebsklima litt unter Ausgrenzung, abwertenden Kommentaren und einer fehlenden Gleichbehandlung. Die Arbeitsbedingungen, insbesondere die Raumtemperatur und das Klima im ...
Obwohl viele – wie man hier auf Kununu deutlich sieht – ähnliche Erfahrungen gemacht haben wie ich, zeigt das Unternehmen keinerlei Bereitschaft, sich zu ändern. Stattdessen wird weiterhin davon ausgegangen, dass die Mitarbeitenden das Problem sind und die Geschäftsleitung alles richtig macht. Das Grundproblem beginnt meiner Meinung nach schon damit, dass die Geschäftsleitung als Privatpersonen einen sehr fragwürdigen Lebensstil und merkwürdige zwischenmenschliche Konstellationen pflegt, was sich spürbar auf das Arbeitsklima überträgt.
Wie meine Vorredner schon sagten, es herrscht eine sehr giftige Atmosphäre. Es wird viel kontrolliert und wenn etwas nicht passt, dann wird hinter dem Rücken geredet anstatt eine Lösung mit demjenigen zu finden.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die ungleiche Machtverteilung, der Mangel an Kommunikation, das autoritäre Vorgesetztenverhalten, das niedrige Gehalt und die begrenzten Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten die größten Probleme sind.
Verbesserungsvorschläge
Lernt, eure Mitarbeitenden wirklich wertzuschätzen – sie sind euer wichtigstes Kapital, nicht umgekehrt. In der heutigen Zeit entscheiden sich Mitarbeitende bewusst für ein Unternehmen, nicht das Unternehmen allein für sie.
Es braucht mehr Offenheit, Respekt und Vertrauen, eine klare Kommunikation und eine echte Fehlerkultur. Nur so kann ein positives Arbeitsklima entstehen, in dem sich alle wohlfühlen und gerne mitarbeiten.
Die Hierarchie sollte flacher gestaltet werden, und einer bestimmten Person im Büro sollte nicht so viel Macht eingeräumt werden. Außerdem sollte das Unternehmen aufhören, nach jeder schlechten Kununu-Bewertung sofort eine gute Bewertung zu veröffentlichen, um den Eindruck zu manipulieren.
Wenn man am Markt bestehen möchte sollte so gut wie alles verändert werden.
-Die familiären Verhältnisse zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern sollten entschärft werden.
-Die Kommunikation im Unternehmen sollte verbessert werden.
-Das Vorgesetztenverhalten sollte vertrauensvoller und kooperativer sein.
Gehalt & Sozialleistungen:
-Das Gehaltsniveau sollte an die Branche angepasst werden.
-Es sollte ein transparentes und faires Gehaltssystem eingeführt werden, das auch Gehaltserhöhungen für gute Leistungen ermöglicht.
-Die Arbeitsatmosphäre im Betrieb sollte verbessert werden.
-Es sollten systematische Karriereplanungsgespräche eingeführt werden.
-Es sollten mehr Möglichkeiten für Weiterbildungsmaßnahmen angeboten werden.
Das Unternehmen hat ein großes Potenzial, ein attraktiver ...
1) Gleichberechtigung aller Mitarbeiter und keine Unterscheidung!
2) Strukturen und Prozesse etablieren
3) Führungskräfte besser schulen
4) Versprochenes einhalten
5) zu Fehlern stehen
6) als Team agieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von BAU UNTERNEHMENSGRUPPE ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Aufgaben selbst waren abwechslungsreich und durchaus interessant. Es gab die Möglichkeit, Kunden zu betreuen und sich fachlich einzubringen.
Allerdings war der Gestaltungsspielraum in der Praxis begrenzt: Verantwortung wurde oft dann übertragen, wenn es kritisch wurde oder jemand die Verantwortung für Fehler übernehmen sollte. In solchen Momenten war Eigeninitiative plötzlich gefragt – jedoch ohne Rückhalt oder klare Rahmenbedingungen.
Die Freiheiten im Arbeitsalltag wirkten daher eher situativ und waren stark davon abhängig, ob es gerade passte – nicht von Vertrauen in ...
Die Aufgaben an sich sind gut und abwechslungsreich, allerdings macht es wenig Spaß, sie zu erledigen, wenn man ungern zur Arbeit geht. Am Ende wird man sowieso klein gehalten und ständig darauf hingewiesen, wie schlecht man als Mitarbeiter sei. Das nimmt jegliche Motivation und Freude an der Arbeit.
Nie Langeweile. Vielfältiges Aufgabegebiet und auch Freiraum um kreativ zu sein.
Die Aufgaben sind in der Regel interessant und abwechslungsreich. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einen guten Einblick in diverse Unternehmen zu bekommen.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabem aufgrund verschiedener Kunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAU UNTERNEHMENSGRUPPE ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kommunikation gab es zwar, aber in einer sehr fragwürdigen Form. Oft habe ich erst durch Kolleg:innen erfahren, was hinter meinem Rücken über mich gesagt wurde. Die Kommunikation war eher einseitig: Was die eigentliche Chefin (wie mein Vorredner es bereits beschrieben hat) sagte, war Gesetz – alles andere zählte nicht. Mitarbeiterbedürfnisse oder -meinungen wurden komplett ignoriert. Zum Beispiel habe ich nach 1,5 Jahren gefragt, ob ich etwas mehr Gehalt bekommen könnte. Daraufhin wurde mir gesagt: „Du kannst auch weniger verdienen, so ...
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens war unstrukturiert und oft widersprüchlich. Aussagen seitens der Geschäftsführung deckten sich nicht, sodass es immer wieder zu Verwirrung kam. Es wurden mehrfach Versprechungen gemacht – zum Beispiel zu Aufgabenbereichen oder Arbeitszeiten – die später nicht eingehalten wurden.
Grundlegende Unternehmenswerte wie Transparenz, offene Kommunikation und eine gelebte Fehlerkultur wurden von der Führungsebene nicht eingehalten. Rückmeldungen oder Kritik wurden selten ernst genommen und nicht lösungsorientiert behandelt. Statt Klarheit und Austausch herrschten Unklarheit, Unsicherheit und Misstrauen.
Die Kommunikation im Unternehmen lässt leider sehr zu wünschen übrig. Häufig werden Versprechungen gemacht, die nicht eingehalten werden. Anstatt offen und respektvoll miteinander zu sprechen, wird oft hinter dem Rücken geredet. Zudem kommt es immer wieder vor, dass man in unangemessener Weise angesprochen wird, was die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflusst.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Obwohl Potenzial vorhanden ist, gibt es für die eigenen Mitarbeitenden keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Das liegt vor allem daran, dass Weiterbildung Geld kostet und gut qualifizierte Mitarbeitende möglicherweise auf die Idee kommen könnten, sich für etwas besseres zu halten. Deshalb lautet das Motto: immer schön kleinhalten. Anfragen zu Weiterbildungen werden sofort mit der Begründung abgelehnt, dass es nicht möglich sei.
Weiterbildungen kann man vergessen. Viele Abgänge von guten Mitarbeitenden
Es wird zwar behauptet, dass es im Unternehmen Möglichkeiten zur Weiterbildung gibt, doch in der Praxis habe ich diese in dieser Firma nie erlebt. Auf Anfrage werden Weiterbildungsmöglichkeiten jedoch konsequent zurückgewiesen, was das Versprechen in diesem Bereich unglaubwürdig macht.
nicht vorhanden
Das Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern nur wenige Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln. Es gibt keine systematischen Karriereplanungsgespräche und nur wenige Möglichkeiten, an Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen.
In manchen Fällen werden Mitarbeiter ohne notwendige Qualifikation eingestellt. Diese werden dann intern ausgebildet, um die Kosten für externe Weiterbildung zu sparen und das Gehalt ist dementsprechend angepasst. Dies führt zu einer ungerechten Behandlung der Mitarbeiter, da Mitarbeiter mit den erforderlichen Qualifikationen weniger Chancen auf eine Karriere haben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAU UNTERNEHMENSGRUPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet BAU UNTERNEHMENSGRUPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAU UNTERNEHMENSGRUPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAU UNTERNEHMENSGRUPPE als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BAU UNTERNEHMENSGRUPPE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BAU UNTERNEHMENSGRUPPE
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting