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Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.
Man verdient durchschnittlich, allerdings ohne Aussicht auf Gehaltserhöhung.
Das Gehalt ist sehr niedrig und liegt deutlich unter dem Durchschnitt im Vergleich zur Konkurrenz. Gehaltserhöhungen sind kaum möglich, und wenn man das Thema anspricht, werden diese entweder abgelehnt oder es werden mündliche Versprechungen gemacht, die anschließend nicht eingehalten werden. Weil der Geiz im Unternehmen tief verwurzelt ist, werden faire Gehaltsanpassungen und Anerkennungen systematisch vermieden.
Liegt im Vergleich zu anderen Unternehmen in der Branche unter dem Durchschnitt. Dies gilt sowohl für das Einstiegsgehalt als auch für das Gehalt von erfahrenen Mitarbeitern.
Bei Anfragen auf Gehaltserhöhungen reagiert der Vorgesetzte oft nicht oder nur ausweichend. In manchen Fällen werden die Anfragen sogar polemisch oder sarkastisch abgelehnt. Dies führt bei den Mitarbeitern zu Frustration und Unzufriedenheit.
Gehaltserhöhungen waren unmöglich. Der Spruch "willst du etwa noch weniger verdienen" war aussagekräftig
Das Gehalt lag ungefähr im Mittelfeld und entsprach dem branchenüblichen Durchschnitt. Allerdings gab es keine leistungsorientierte Bezahlung oder Boni – unabhängig vom persönlichen Einsatz oder den Ergebnissen.
Zudem wurden Familienmitglieder der Geschäftsführung deutlich bevorzugt – sowohl bei der Vergütung als auch bei anderen finanziellen Vorteilen.