Ein gutes Beispiel, wie man Bewerber nicht behandeln sollte
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich bei Bauer Ende Juli diesen Jahres per Email beworben und nach 5 Wochen dort nachgefragt, wann und ob ich Feedback zu meiner Bewerbung bekomme. Man teilte mir mit, dass der Bewerbungsprozess sich wegen Urlauben verzögern würde und man weitere 5-6 Wochen später zu einer Entscheidung kommen wolle. Genau nach 6 Wochen (also fast 3 Monate!) nach meiner Bewerbung bekam ich 2 schriftliche Absagen per Post zugesandt (beide erhielt ich am selben Tag). Kann passieren, dachte ich mir, obwohl eine postalische Absage auf eine Online-Bewerbung hin wirklich nicht sein muss. Dann bekam ich vor 1 Woche (also Mitte November) abermals eine schriftliche Absage zugesandt mit genau dem selben Wortlaut. Insgesamt 3 postalische Absagen nach insgesamt 4 Monaten auf 1 Online-Bewerbung später denke ich, dass Bauer gut daran tun würde, in der Recruiting-Abteilung bessere Mitarbeiter einzustellen.