55 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
55 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bauerfeind AG Vorstellungsgespräche
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vorstellungsgespräch wie vor 15 Jahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei bauerfeind in Zeulenroda als Außendienstmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Dialog statt Monolog des Personalleiters
- Die Fragen des Bewerbers ehrlich beantworten
- Reisekosten bezahlen (auch Kilometer statt Bahn-Ticket), gern auch proaktiv ansprechen
- eine angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen
- wenn kein echtes Interesse am Bewerber besteht, dann auch nicht einladen (Zeit können sich beide sparen)
Bewerbungsfragen
- Stellen Sie sich kurz vor?
- Warum wollen Sie wechseln?
- Wie ist die Gehaltsvorstellung? Wie stellen Sie sich die Arbeit vor?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Absage für Aussendienst ,..aber warum ?
Bewerber/inHat sich bei Bauerfeind AG in Gera als Aussendienstmitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Absageschreiben sollte nicht so schwammig formuliert sein. "Leider entsprachen einige wenige Kandidaten spezifischen Anforderungen der Position in höherem Maße "! Warum wurde ich nicht genommen, weil ich zu alt bin, oder welchen konkreten Kriterien nicht entsprach? Ich weiß von einer Person welche zu einem Gespräch eingeladen wurde,.... eine Pfeife, Unzuverlässig, Verantwortungslos, keine Ahnung vom Vertrieb !!!! Ich Verkaufe seit über 20 Jahre,.. hohe Abschlussquoten,... weiß wie man in eine Firma einbezahlt!!
Durch solch ein Personalauswahlverfahren bleiben die besten Talente übrig für die Konkurenz,.. nur weiter so Bauerfeind AG !!!
Professionalität des Gesprächs
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Angenehmer, zügiger und ehrlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bauerfeind AG in Zeulenroda-Triebes als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen zu Schulnoten und Inhalt von Abschlussarbeiten
- Betriebswirtschaftliche Fragen, z.B. Was ist ein Unternehmen? Welche Ziele verfolgt ein Unternehmen?
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Reine Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bauerfeind AG in Zeulenroda-Triebes als Außendienstmitarbeiter (m/w/d) für Medizinprodukte beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Fixe Ansprechpartner für Bewerber, Zeitnahe Entscheidungen treffen
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Übergriffiges Interview
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bauerfeind AG in Zeulenroda-Triebes als Angestellter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Unprofessionelle und herablassende Interviews sein lassen
- Lebensläufe nicht erst 2 Minuten vor dem Gespräch durchlesen
- Übergriffige Kommentare für sich behalten (Fragen zur Familienplanung, Beruf der Eltern, eine Umschulung in einen Fachfremden Bereich empfehlen)
- Stellenausschreibungen konkreter Formulieren (keine Frauen mit Kinderwunsch, keine Menschen aus einkommensschwachen Haushalten, Zeugnisnote mit 1 vor dem Komma)
- Versprochene Fahrkostenrückerstattung auch einhalten
- aufhören eigene positive 5 Sterne Bewertungen in kununu zu stellen, der Ruf von Bauerfeind ist sogar schon weit über Zeulenroda hinaus bekannt
Bewerbungsfragen
- Beruf der Eltern?, Schwangerschaft geplant ?,
- Sind sie zufrieden mit ihrem Leben ?
- Wo sehen sie sich in 5 Jahren ?
- Sind sie ein loyaler Mitarbeiter ?
- Wie reagieren sie wenn sie Überstunden machen müssen ?
- Jedes kleinste Detail wird hinterfragt, auf die Waagschale gelegt und Worte im Mund verdreht, nach dem Motto "Jede Aussage kann und wird gegen dich verwendet werden."
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Gespräch verlief wie ein Verhör
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bauerfeind AG in Zeulenroda-Triebes als Entwicklung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Teils grottige Fragen sollten überdenkt werden, damit wird man nur abgeschreckt.
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Angenehmes Gespräch in guter Atmosphäre
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bauerfeind AG in Zeulenroda-Triebes als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich empfand das Gespräch wie den gesamten Bewerbungsprozess als gut strukturiert und professionell.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nach meinen Stärken, Schwächen und Interessen gefragt. Wieso ich mich bei Bauerfeind beworben, etc. (Es gab keine stressigen oder merkwürdigen Fragen.)
- Der Werdegang wurde sehr ausführlich besprochen. Wieso ich meinen Ausbildungsberuf (vor 20 Jahren) wählte, wieso ich dann bei welchem Arbeitgeber arbeiten wollte und was die Motivationen für die bisherigen Wechsel gewesen waren.
- Wie ich im Studium auf das Thema meiner Abschlussarbeit kam und die inhaltlichen Aspekte.
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Mangelnder Respekt für Bewerber
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bauerfeind AG in Zeulenroda-Triebes als Betriebsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Laut Personalberater passendes Profil, aber auch auf Nachfrage keine Begründung für Nicht-Berücksichtigung
- kein Wunder, dass die Stelle für mindestens 1 Jahr immer wieder veröffentlicht wurde
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unprofessionell und respektlos
Bewerber/inHat sich 2017 bei Bauerfeind AG in Zeulenroda-Triebes beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Fahrtkosten wie angegeben bezahlen
Bewerbungsfragen
- Abschluss Schule, Schulzeugnis, Abschluss Universität. tiefe Fragen über die Abschlussarbeit gestellt
- Studienwahl, Leerzeiten
- alles wurde akribisch hinterfragt
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Absage unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2019 bei Bauerfeind AG in Zeulenroda-Triebes beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Unterlagen von den betroffenen Abteilungen lesen und beurteilen lassen, nicht nur den HR-Manager.
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