Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.8.2026
Bauerfeind AG erhält von Mitarbeiter:innen eine gemischte Gesamtbewertung. Die Arbeitsatmosphäre schneidet positiv ab: Innerhalb der Teams schätzen Mitarbeiter:innen den kollegialen Zusammenhalt und die Kombination aus Büro- und Remote-Arbeit. Abteilungsübergreifend berichten sie jedoch von Reibungen und strukturellen Defiziten. Das Vorgesetztenverhalten polarisiert stark – während einzelne Führungskräfte als unterstützend wahrgenommen werden, kritisieren viele Bewertungen intransparente Entscheidungen, fehlende Einbindung und mangelndes Vertrauen. Ähnlich gespalten zeigt sich die Kommunikation: Einige loben offene Gespräche auf Vorstandsebene, andere beschreiben den Informationsfluss als einseitig und unzuverlässig.
Bei Gehalt und Karriere sehen die Bewertungen kritisch aus. Das Gehalt liegt nach Meinung vieler Mi...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bauerfeind AG wird von den Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben werden eine angenehme Mischung aus Büro- und Remote-Arbeit sowie eine wertschätzende Zusammenarbeit im Team. Innerhalb einzelner Abteilungen beschreiben Nutzer:innen den kollegialen Zusammenhalt als gut, und Vorgesetzte geben laut einigen Bewertungen faires und entwicklungsorientiertes Feedback.
Jedoch zeigt sich ein geteiltes Bild: Während die Stimmung im direkten Teamumfeld als angenehm gilt, bemängeln einige Nutzer:innen abteilungsübergreifende Spannungen sowie mangelnde Transparenz in der Führung. Die Atmosphäre scheint zudem stark vom jeweiligen Team und der direkten Führungskraft abzuhängen, was zu unterschiedlichen Erfahrungen führt.
Das Gehalt bei Bauerfeind AG wird von Nutzer:innen kritisch bewertet. Mehrere Bewertungen beschreiben das Gehalt als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich, und einige bemängeln zusätzlich fehlende Gehaltstransparenz, bei der Verhandlungsgeschick und die Unterstützung durch Vorgesetzte entscheidend seien. Auch nicht nachvollziehbare Regelungen werden von einigen Nutzer:innen als negativ empfunden. Ein:e Nutzer:in verweist auf den Standort in Ostthüringen als Erklärung für das niedrigere Lohnniveau. Bei den Sozialleistungen fällt das Bild etwas positiver aus: Ein Kindergartenzuschuss wird als angenehme Leistung erwähnt, und die Zusatzleistungen werden von einigen als akzeptabel beschrieben. Dennoch überwiegt die Einschätzung, dass das Gehalt angesichts des wirtschaftlichen Erfolgs des Unternehmens und der gebotenen Flexibilität hinter den Erwartungen zurückbleibt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Bauerfeind AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits heben einige die verfügbaren Weiterbildungsangebote hervor – sowohl in digitaler als auch in Präsenzform – und beschreiben das Unternehmen als qualitätsbewusst und innovativ. Andererseits überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass Aufstiegsmöglichkeiten begrenzt seien und stark vom Verhältnis zu Vorgesetzten abhingen, was als ungerecht empfunden wird. Zudem äußern einige langjährige Mitarbeiter:innen, dass berufliche wie finanzielle Entwicklung unter bestimmten Führungspersonen kaum möglich gewesen sei. Der Eindruck persönlicher Weiterentwicklung wird von manchen als trügerisch beschrieben. Karrierefortschritte hängen laut den Bewertungen zwar vom eigenen Engagement ab, strukturelle Hürden und persönliche Präferenzen auf Führungsebene erschweren den Weg nach oben jedoch erheblich.
Das Vorgesetztenverhalten bei Bauerfeind AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige Bewertungen heben hervor, dass das Führungsverhalten stark vom jeweiligen Bereich abhängt, und beschreiben einzelne Vorgesetzte als menschlich und engagiert. Der Gesamteindruck der schriftlichen Bewertungen fällt jedoch negativ aus. Mehrere Nutzer:innen kritisieren unverständliche und als ungerecht empfundene Entscheidungen sowie einen ausgeprägten Mangel an Vertrauen und Empathie. Zudem bemängeln einige, dass Mitarbeiter:innen wenig in Entscheidungsprozesse einbezogen werden und eher als Ressourcen denn als Individuen mit eigenen Bedürfnissen wahrgenommen werden. Unrealistische Ziele und fehlende Unterstützung durch Führungskräfte werden ebenfalls erwähnt. Gute Vorgesetzte gelten laut einigen Bewertungen als Ausnahme, nicht als Regel.
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