Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.6.2026
Bauerfeind AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Die Arbeitsatmosphäre wird positiv bewertet, wobei der Zusammenhalt innerhalb einzelner Abteilungen gut funktioniert. Abteilungsübergreifend beschreiben Mitarbeiter:innen jedoch Konflikte und ein weniger ausgeprägtes Miteinander. Die Work-Life-Balance gilt ebenfalls als positiv, insbesondere für Büroangestellte, die von Homeoffice-Möglichkeiten und flexiblen Regelungen profitieren.
Deutlich kritischer fallen die Meinungen zu Gehalt, Führung und Entwicklungsmöglichkeiten aus. Die Vergütung liegt laut vielen Bewertungen unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltserhöhungen sind selten und wenig transparent. Beim Vorgesetztenverhalten zeigt sich ein widersprüchliches Bild: Während einzelne Führungskräfte als fair und unterstützend wahrgenommen werden, kritisiere...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Bauerfeind AG wird von Nutzer:innen positiv bewertet. Innerhalb der einzelnen Teams herrscht nach Meinung vieler ein angenehmes Klima, und der Zusammenhalt unter Kolleg:innen wird als gut empfunden. Vorgesetzte geben faires und entwicklungsorientiertes Feedback, wenngleich festgefahrene Strukturen Veränderungen erschweren können.
Einige Nutzer:innen weisen darauf hin, dass die Atmosphäre je nach Abteilung variiert und abteilungsübergreifende Spannungen auftreten können. Dennoch überwiegt das positive Bild: Mehrere Bewertungen beschreiben das allgemeine Arbeitsklima als gut und berichten, dass der Arbeitsalltag ohne nennenswerten Stress erlebt wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei Bauerfeind AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtbewertung der Kategorie eine ausgeglichene Tendenz zeigt, fallen die schriftlichen Bewertungen eher kritisch aus. Einige Nutzer:innen beschreiben das Führungsverhalten als intransparent und kontrollierend, mit einer veralteten, autoritären Führungskultur, die neue Ideen blockiert und die Einbindung der Mitarbeiter:innen erschwert. Gute Führungskräfte gelten dabei als Ausnahme. Positiv hervorgehoben wird vereinzelt die Vorstandsebene, die als kompetent und menschlich beschrieben wird. Zudem weist eine Bewertung darauf hin, dass das Führungsverhalten stark abteilungsabhängig ist, was die widersprüchlichen Einschätzungen zumindest teilweise erklärt.
Die Bewertungen zu Gehalt und Sozialleistungen bei Bauerfeind AG fallen in den schriftlichen Rückmeldungen deutlich kritisch aus. Mehrere Nutzer:innen bemängeln, dass die Gehälter unter dem Branchendurchschnitt liegen, wobei der Standort in Ostthüringen als Faktor genannt wird. Gehaltserhöhungen seien selten und wenig transparent, und Leistung sowie Verantwortung spiegelten sich kaum in der Vergütung wider. Zudem kritisieren einige, dass ältere Verträge deutlich unter den aktuellen Marktkonditionen liegen – mit Ausnahme der Führungsebene. Auch mangelnde Gehaltstransparenz wird angesprochen: Nutzer:innen fordern öffentlich zugängliche Gehaltsbänder je Position. Kritisiert wird außerdem, dass Führungsentscheidungen dazu führen können, dass weniger kompetente Personen höhere Gehälter erhalten als leistungsstärkere Kolleg:innen. Da die Gesamtbewertung – unter Einbezug der reinen Sternbewertungen – ausgeglichener ausfällt, scheint ein Teil der Belegschaft die Vergütungssituation weniger problematisch wahrzunehmen.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Bauerfeind AG werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Unternehmen als qualitätsbewusst und innovativ, und einzelne Stimmen heben das vorhandene Angebot an Schulungen und Workshops hervor, die sowohl digital als auch in Präsenz stattfinden.
Dem gegenüber stehen deutlich kritischere Einschätzungen: Aufstiegschancen gelten vielen als stark begrenzt, wobei die Beförderung weniger von der eigenen Leistung als von der Beziehung zu Vorgesetzten abzuhängen scheint. Weiterbildungsanfragen werden laut einigen Nutzer:innen häufig abgelehnt oder verzögert, sei es aus Kostengründen, fehlendem Willen oder bürokratischen Hürden. Das Unternehmen erwarte demnach Funktionieren, fördere jedoch keine persönliche Entwicklung. Die Gesamtbewertung fällt damit trotz einzelner positiver Aspekte eher kritisch aus.
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