Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 21.7.2026
Die Bauer Media Group erhält von ihren Mitarbeiter:innen ein negatives Gesamturteil. Besonders kritisch bewerten die Rezensionen die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten: Versprechen auf Förderung bleiben laut Bewertungen unerfüllt, Bildungsurlaub wird selten genehmigt, und Beförderungen beschränken sich auf Titeländerungen ohne reale Entwicklung. Das Gehalt gilt vor allem auf unteren Ebenen als zu niedrig, Sozialleistungen werden kaum wahrgenommen. Die Kommunikation auf C-Level-Ebene empfinden viele als intransparent und wenig verlässlich. Das Vorgesetztenverhalten wird ebenfalls kritisch gesehen: Während mittleres Management teilweise positiv bewertet wird, bemängeln Rezensionen fehlendes Rückhalt und mangelnde Innovationsbereitschaft in höheren Führungsebenen. Das Image leidet unter der verbreiteten Wahrne...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Bauer Media Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Besonders kritisch äußern sie sich zum Umgang der Führungsebene in Krisenzeiten: Abrupte Entlassungen trüben die Stimmung erheblich, während regelmäßige Schließungen von Tochterunternehmen und fehlende Zukunftsstrategien zu wachsender Unzufriedenheit führen. Auch mangelnde Verantwortungsübernahme seitens des Managements wird bemängelt.
Auf der anderen Seite heben einige Nutzer:innen die angenehme Kollegialität hervor – die Zusammenarbeit mit offenen und freundlichen Kolleg:innen wird positiv erwähnt. Zudem beschreiben einige Bewertungen das Arbeitsumfeld als konstruktiv und unterstützend, was vor allem auf den hohen Anteil junger Mitarbeiter:innen und Auszubildender zurückgeführt wird. Gleichzeitig berichten wenige Nutzer:innen von hohen Erwartungen und häufigen Überstunden.
Die Bewertungen zur Kategorie Gehalt/Sozialleistungen bei der Bauer Media Group fallen negativ aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass die Gehälter deutlich unter dem Branchendurchschnitt liegen und Gehaltserhöhungen teils jahrelang ausbleiben. Zudem empfinden mehrere Bewertende die Sozialleistungen als unzureichend oder kaum vorhanden. Auffällig ist auch die wahrgenommene Ungleichheit: Während Führungskräfte gut vergütet werden, kämpfen Mitarbeiter:innen in unteren Positionen laut einiger Meinungen mit zu niedrigen Löhnen. Gehälter werden zwar pünktlich ausgezahlt, doch reichen sie nach Ansicht mancher Nutzer:innen kaum für den Alltag. Wenige Bewertende äußern sich positiver und bezeichnen das Gehalt als durchschnittlich oder zufriedenstellend. Die Mehrheit der Stimmen zeichnet jedoch ein kritisches Bild, in dem mangelnde Wertschätzung und fehlende finanzielle Entwicklungsmöglichkeiten im Vordergrund stehen.
Die Kommunikation bei der Bauer Media Group wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Besonders die Kommunikation auf C-Level-Ebene gilt als intransparent, während Meetings als chaotisch und wenig strukturiert empfunden werden. Mehrere Bewertungen bemängeln, dass kaum verwertbare Informationen weitergegeben werden und die Zusammenarbeit zwischen Abteilungen an fehlenden Schnittstellen scheitert. Einige Nutzer:innen beschreiben den Informationsfluss als nahezu nicht vorhanden – der inoffizielle Austausch unter Kolleg:innen funktioniere dabei besser als offizielle Kanäle. Zudem wurden gebrochene Versprechen und fehlende Entwicklungsmöglichkeiten erwähnt. Wenige Stimmen äußern sich positiv und loben eine empfängergerechte Aufbereitung von Informationen. Diese positiven Einschätzungen stehen jedoch klar im Widerspruch zur mehrheitlichen Wahrnehmung, dass es der internen Kommunikation an Klarheit, Verlässlichkeit und Offenheit mangelt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der Bauer Media Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Teamgeist als sehr positiv, heben gegenseitigen Respekt, Hilfsbereitschaft und ein gutes Miteinander auch über verschiedene Tochterunternehmen hinweg hervor. Kolleg:innen gelten vielen als freundlich und unterstützend.
Gleichzeitig zeigen einige Bewertungen ein weniger einheitliches Bild: Die Qualität der Zusammenarbeit wird als unbeständig beschrieben, und es gibt Hinweise darauf, dass das Miteinander in bestimmten Situationen – etwa wenn jemand das Unternehmen verlässt – schwieriger werden kann. Die Stimmung scheint demnach stark vom jeweiligen Team oder Kontext abzuhängen.
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