Der Umgang und der Alltag bei BAUFINEX hat sich in den letzten Jahren stark verändert
Kommunikation
In der gesamten Firma wird öberflächlich auf einen regelmäßigen Informationsaustausch geachten. Wenn es um die tatsächlichen Arbeitsthemen geht (auch abteilungsübergreifend), werden oftmals nicht die Personen, die für die Aufgabe oder das Thema zuständig sind, einbezogen. Die Kommunikation ist meiner Meinung nach daher sehr intransparent und man muss teilweise selbst mehrmals nachfragen, um über gewisse Themen und Enscheidungen, die einen selbst betreffen, informiert zu werden.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen und Kolleginnen halten sehr zusammen und haben eine hohe Wertschätzung untereinander (innerhalb der Abteilung zumindest). Der hohe Workload macht es an einigen Stellen aber fast unmöglich, selbst für die anderen als Backup da zu sein, wenns mal wo brennt.
Work-Life-Balance
Durch die Vertrauensarbeitszeit und das Vertrauen der Kollegen/Kolleginnen/Vorgesetzten kann ich die Zeiten ans eigene Leben sehr gut anpassen. Wenn man wie ich aber dauerhaft einen sehr hohen Workload hat, nimmt man sich selbst oftmals dann aber doch weniger raus, wodurch die Balance dann nicht mehr so gegeben ist.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es große Unterschiede innerhalb der verschiedenen Units von BAUFINEX. Die verschiedenen Stukturen und Hierarchien bei den eigentlich wenigen Mitarbeitern (Unitleiter, Teamleiter, Senior Manager und dann alle anderen darunter) machen das Arbeiten auf Augenhöhe sehr schwer, zumal diese Hierarchie auch häufig sehr gelebt und ausgenutzt wird.
Interessante Aufgaben
Es werden sehr interessante und vielfältige Aufgaben geboten und es gibt sehr viele Möglichkeiten, sich an neue Aufgaben und Themenbereiche ranzuwagen und selbst daran zu wachsen...
Gleichberechtigung
...wenn es allerdings um die Zuteilung der Aufgaben geht, findet dies oft nicht über offizielle Wege statt und neue Aufgaben werden unter der Hand an "Lieblinge" vergeben. Dasselbe gilt auch für neue Stellen (auch mit Führungsverantwortung), die extra geschaffen werden und nicht über einen offiziellen Weg (nicht mal intern) ausgeschrieben werden. Wenn man sich hier gut positioniert, stehen einem (auch karrieretechnisch) also alle Türen offen.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltsstruktur ist sehr intransparent und lässt den Führungskräften sehr viel Spielraum. Selbst wenn man für große Arbeitsbereiche die Verantwortung hat, kann man gehaltstechnisch weit hinter Personen liegen, die deutlich weniger Verantwortung haben und auch weniger Initiative zeigen. Leistungsorientierte Bezahlung, wie es oft genannt wird, ist das also nicht. Auch Gehaltserhöhungen finden total unterschiedlich statt und es ist nicht immer nachvollziehbar wieso es was und gibt oder wieso es nichts gibt.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen so differenziert zu teilen. Dein Feedback zeigt, was du an BAUFINEX schätzt und auch, wo aus deiner Sicht noch Verbesserungs- oder Erklärungsbedarf liegt – und genau dafür sind solche Rückmeldungen sehr wertvoll.
Es freut uns sehr, dass du den Zusammenhalt im Team, die gegenseitige Wertschätzung, die Flexibilität durch die Vertrauensarbeitszeit sowie die vielfältigen Aufgaben bei BAUFINEX als positiv erlebst. Das sind Bereiche, in die wir gemeinsam bewusst viel investieren und die unsere Kultur ganz besonders prägen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Hinweise zu Kommunikation, Führungsverhalten und Vergütungstransparenz sehr ernst. Themen- oder Aufgabenverantwortliche bei Entscheidungen einzubinden, frühzeitig zu informieren oder bei neuen Aufgaben Interessen und Wünsche einzubeziehen, ist für BAUFINEX gelebter Alltag und muss der Anspruch in jedem Team sein.
Wir wünschen uns, dass dies jeder Mitarbeitende in seinem individuellen Umfeld so erlebt. Deshalb möchten wir dich ausdrücklich einladen, deine Perspektive in einem persönlichen Gespräch zu teilen.
Melde dich bitte jederzeit – gern auch vertraulich – bei HR oder deiner Führungskraft.
Danke für deine Offenheit und deinen Beitrag, BAUFINEX weiterzuentwickeln.