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GmbH

Gehalt

Die Gehaltsstruktur ist sehr intransparent und lässt den Führungskräften sehr viel Spielraum. Selbst wenn man für große Arbeitsbereiche die Verantwortung hat, kann man gehaltstechnisch weit hinter Personen liegen, die deutlich weniger Verantwortung haben und auch weniger Initiative zeigen. Leistungsorientierte Bezahlung, wie es oft genannt wird, ist das also nicht. Auch Gehaltserhöhungen finden total unterschiedlich statt und es ist nicht immer nachvollziehbar wieso es was und gibt oder wieso es nichts gibt.

Ausbaufähig, aber fair und entwicklungsfähig. Es ist auch immer eine Frage der persönlichen Gewichtung: Work-Life-Balance und Team sind ebenfalls wichtige Faktoren die man nicht außer acht lassen sollte. Das Unternehmen kommt einem im Gesamten schon entgegen.
Es gibt auch Erfolgbonis.

Prima Kundenfeedback, es wird auch viel dafür getan..

Das Gehalt ist fair und der Verantwortung angemessen (könnte natürlich immer höher sein). Besonders hervorzuheben sind die zusätzlichen Benefits: Vom Mobilitätszuschuss über moderne Technik bis hin zu kleinen Extras wie Snacks oder Firmenevents – man merkt, dass sich das Unternehmen Mühe gibt, mehr als nur das Übliche zu bieten.

Auch Transparenz in Sachen Gehaltsstruktur und Feedback zur Weiterentwicklung werden ernst genommen. Insgesamt ein gutes Gesamtpaket.

Kein Tarifvertrag

Abhängig von der eigenen Leistung.