BAUFINEX. Der einfachste Marktplatz für digitale Baufinanzierung.
Über 1.800 Vermittlerbetreuer:innen aus 300 Partnerbanken. 14.000 Baufi-Expert:innen. Über 80 Mitarbeitende. 5 Standorte in ganz Deutschland. BAUFINEX ist die direkteste Verbindung zwischen Vermittler:in und Bank.
Wir bieten Vorteile aus zwei Welten: Die Transparenz und Schnelligkeit des Plattformgeschäfts und die langjährige Expertise im regionalen Baufinanzierungsgeschäft. So entstand 2018 BAUFINEX – der genossenschaftliche B2B-Marktplatz für Digitalvertriebslösungen rund um Bauen, Wohnen & Finanzieren. Ein Gemeinschaftsunternehmen der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG und des Technologieführers Hypoport SE.
Mit BAUFINEX positionieren sich erstmalig die Genossenschaftsbanken eigenständig im digitalen Vermittlungsgeschäft. Das Resultat: Mit über 540 Produktpartnern bieten wir die größte regionale Produktvielfalt. Basis ist die Vielfalt der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, ergänzt um Angebote renommierter Marken der Sparkassen-Gruppe und von privaten Geschäftsbanken.
In den letzten Jahren haben wir den Markt für digitale Baufinanzierungen mit einer unschlagbaren Kombination aus technischer Expertise und Persönlichkeit erobert. Ganz besondere Menschen machen diesen Erfolg mit ihrem Knowhow, ihrem Unternehmergeist und ihrer Leidenschaft möglich. Möchtest du dazugehören? Dann bewirb dich jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUFINEX GmbH.
Ich arbeite im Bereich Marketing und kann nur sagen: Hier macht Arbeiten wirklich richtig Spaß! Der Teamzusammenhalt ist super – man unterstützt sich gegenseitig, feiert Erfolge zusammen und lacht auch mal zwischendurch. Es herrscht eine lockere, Start-Up-artige Atmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt (Tischkicker und Nintendo Switch inklusive).
Besonders schätze ich, dass man früh Verantwortung übernehmen kann und eigene Ideen willkommen sind. Man wird nicht „kleingehalten“, sondern gefördert – auch abseits des eigenen Aufgabenbereichs. Auch die Führungskraft hat immer ...
Kostenlos Obst jede Woche, Reichlich an kostenlosen Getränken, Kaffee und Wasser. Die Atmosphäre im Unternehmen.
- offene und direkte Kommunikation
- gute Arbeitsstimmung
Offenheit, Teamgedanke, Kolleg:innen, meine Unit <3, Spirit, Mut, Zuhören, Getränkeauswahl, Kantine.
- Offene, hilfsbereite Mannschaft, jeder hilft jedem
- Dynamisches Umfeld, dynamisches Unternehmen
- Spannende Themen und vor allem tolle Partner wie Banken und Vertriebe
Nichts konkret Schlechtes – eher viele Chancen zur Weiterentwicklung.
Wie schon erwähnt, Gehälter anpassen. Mobiles Arbeiten bis zu 5 Tage die Woche ermöglichen. Gleichberechtigung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter!
Zu wenig Parkplätze am Standort Schwäbisch Hall
Erst im Nachhinein ist mir bewusst geworden, was hier alles schief gelaufen ist. Ich habe mich nie so richtig wohl gefühlt, auch nicht aufgenommen. Es hat sich alles eher negativ angefühlt, auch wenn alle negativen Aussagen scheinbar positiv verpackt wurden. Generell wurde ich als noch junger Mitarbeiter durch das Feedback, das ich hier bekommen habe, sehr verunsichert. Das finde ich sehr schade, da mein neuer Arbeitgeber mir ein ganz anderes Feedback gegeben hat. Ich hatte das Gefühl, dass man nur ...
sehr hohe Informationsflut, da geht immer wieder auch eine wichtige Info verloren
Einarbeitung strukturierter gestalten (weniger Meetings am Anfang, mehr Fokus auf Basics).
Ordnerstrukturen vereinfachen, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern.
Auf die Kritikpunkte von Mitarbeitern mehr eingehen. Versprochene Dinge einhalten. Homeoffice für 5 Tage anbieten. Gehaltsstufen einführen.
Die Vielfalt/Fähigkeiten aller Mitarbeiter:Innen nutzen (auch die der vermeintlich Stillen).
Mehr Struktur in der Kommunikation wird helfen
Besser Hinsehen beim Umgang von Einzelpersonen mit Kollegen + bessere Feedback Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von BAUFINEX ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ganz selbstverständlich gelebt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position. Alle werden gehört, wertgeschätzt und fair behandelt.
Im Arbeitsalltag spielt es keine Rolle, ob man neu dabei ist oder schon lange im Team – gute Ideen und Engagement zählen mehr als Titel oder Hierarchie. Das schafft ein starkes Gefühl von Fairness und Zugehörigkeit.
Kein Unterschied spürbar, Führungspositionen sind gemischt besetzt.
- Ich habe subjektiv die Einschätzung das Gleichberechtigung eine Selbstverständlichkeit ist.
Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen, jung und alt ist kein Thema. Unterschiede bestehen lediglich zwischen Führungskreis und „normalen“ Angestellten.
Es entsteht ein wenig der Eindruck, dass man bei der Verteilung von Aufgaben schon gewisse Personen "im Kopf" hat und wer sich gut verkauft, siegt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUFINEX ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Überstunden sind selbstverständlich und die Vertrauensarbeitszeit kann man leider auch nicht leben. Homeoffice ist auch nicht gern gesehen und wurde auch oft von vielen Arbeitnehmer:innen bei der Geschäftsleitung angesprochen aber leider kam hier nie ein vernünftiges Gespräch zustande.
Gleitzeit wird gelebt, jedoch Homeoffice nicht gern gesehen!
Schwierig zu leben, da eine hohe Erwartungshaltung zu Überstunden gilt. Die Vertrauensarbeitszeit und der gute Zusammenhalt der Angestellten fördert dies zudem.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt Vertrauen und Verantwortung, was persönliches Wachstum fördert.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt regelmäßige Gespräche, in denen Ziele definiert und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu.
Auch abseits klassischer Schulungen lernt man hier ständig dazu – durch neue Projekte, Wissenstransfer im Team und den offenen Umgang mit neuen Ideen.
Weiterbildungen wird unterstützt.
Seminare werden angeboten über die Bausparkasse sowie externe Anbieter. Internes Talet-Programm wurde gestartet (in Teilen noch im Aufbau). Weiterbildung erfolgt gefühlt größtenteils in Selbstverantwortung (da gibt's was, schau mal, frag da mal nach). Ich würde mir hier in Teilen eine gezieltere Unterstützung/Förderung wünschen, z.B. i.R. der jährlichen Gespräche.
Möglichkeiten gibt es viele ob es zeitlich zum Unternehmen und einem selbst passt ist eine Frage des Timings.