BAUFINEX. Der einfachste Marktplatz für digitale Baufinanzierung.
BAUFINEX, der genossenschaftliche B2B-Marktplatz zur Vermittlung von privaten Baufinanzierungen, Bausparen und Ratenkrediten, gehört zu den führenden Anbietern im B2B Plattformgeschäft. Über 90 Mitarbeitende an fünf Standorten und im mobilen Vertrieb erfüllen die Kundenwünsche mit ihrem Knowhow, Unternehmergeist und Leidenschaft. Ein attraktives Leistungspaket, flexible Arbeitsbedingungen in einem vertrauensvollen und partnerschaftlichen Miteinander machen BAUFINEX zu einer kununu "Top Company 2026". Zum fünften Mal in Folge wurde BAUFINEX als kununu Top Company ausgezeichnet - ein Siegel, das ausschließlich auf anonymen Mitarbeiterbewertungen basiert.
Wir bieten Vorteile aus zwei Welten: Die Transparenz und Schnelligkeit des Plattformgeschäfts und die langjährige Expertise im regionalen Baufinanzierungsgeschäft. So entstand 2018 BAUFINEX – der genossenschaftliche B2B-Marktplatz für Digitalvertriebslösungen rund um Bauen, Wohnen & Finanzieren. Ein Gemeinschaftsunternehmen der Bausparkasse Schwäbisch Hall AG und des Technologieführers Hypoport SE.
Mit BAUFINEX positionieren sich die Genossenschaftsbanken im digitalen Vermittlungsgeschäft. Das Resultat: Mit über 550 Produktpartnern bieten wir die größte regionale Produktvielfalt. Basis ist die Vielfalt der Genossenschaftlichen FinanzGruppe, ergänzt um Angebote renommierter Marken der Sparkassen-Gruppe und von privaten Geschäftsbanken. Inzwischen gehört BAUFINEX zu den führenden Anbietern im B2B Plattformgeschäft.
In den letzten Jahren haben wir den Markt für digitale Baufinanzierungen mit einer unschlagbaren Kombination aus technischer Expertise und Persönlichkeit erobert. Ganz besondere Menschen machen diesen Erfolg mit ihrem Knowhow, ihrem Unternehmergeist und ihrer Leidenschaft möglich. Möchtest du dazugehören? Dann bewirb dich jetzt!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungBAUFINEX wurde 2018 gegründet und ist seitdem stetig gewachsen. Heute arbeiten über 90 Mitarbeitende am Hauptsitz Schwäbisch Hall und an vier weiteren Standorten Berlin, Frankfurt, Leipzig, München. Unsere Werte sind Kundenorientierung – Partnerschaft auf Augenhöhe – stetige Weiterentwicklung; sie spornen uns jeden Tag zu gemeinsamen Bestleistungen an. Was wir dir bieten:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAUFINEX GmbH.
Schwäbisch Hall
Frankfurt
München
Leipzig
Berlin
Offenheit, Teamgedanke, Kolleg:innen, meine Unit <3, Spirit, Mut, Zuhören, Getränkeauswahl, Kantine.
Ich arbeite im Bereich Marketing und kann nur sagen: Hier macht Arbeiten wirklich richtig Spaß! Der Teamzusammenhalt ist super – man unterstützt sich gegenseitig, feiert Erfolge zusammen und lacht auch mal zwischendurch. Es herrscht eine lockere, Start-Up-artige Atmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt (Tischkicker und Nintendo Switch inklusive).
Besonders schätze ich, dass man früh Verantwortung übernehmen kann und eigene Ideen willkommen sind. Man wird nicht „kleingehalten“, sondern gefördert – auch abseits des eigenen Aufgabenbereichs. Auch die Führungskraft hat immer ...
Kostenlos Obst jede Woche, Reichlich an kostenlosen Getränken, Kaffee und Wasser. Die Atmosphäre im Unternehmen.
- offene und direkte Kommunikation
- gute Arbeitsstimmung
- Offene, hilfsbereite Mannschaft, jeder hilft jedem
- Dynamisches Umfeld, dynamisches Unternehmen
- Spannende Themen und vor allem tolle Partner wie Banken und Vertriebe
Nichts konkret Schlechtes – eher viele Chancen zur Weiterentwicklung.
Wie schon erwähnt, Gehälter anpassen. Mobiles Arbeiten bis zu 5 Tage die Woche ermöglichen. Gleichberechtigung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter!
Zu wenig Parkplätze am Standort Schwäbisch Hall
Erst im Nachhinein ist mir bewusst geworden, was hier alles schief gelaufen ist. Ich habe mich nie so richtig wohl gefühlt, auch nicht aufgenommen. Es hat sich alles eher negativ angefühlt, auch wenn alle negativen Aussagen scheinbar positiv verpackt wurden. Generell wurde ich als noch junger Mitarbeiter durch das Feedback, das ich hier bekommen habe, sehr verunsichert. Das finde ich sehr schade, da mein neuer Arbeitgeber mir ein ganz anderes Feedback gegeben hat. Ich hatte das Gefühl, dass man nur ...
sehr hohe Informationsflut, da geht immer wieder auch eine wichtige Info verloren
Einarbeitung strukturierter gestalten (weniger Meetings am Anfang, mehr Fokus auf Basics).
Ordnerstrukturen vereinfachen, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern.
Auf die Kritikpunkte von Mitarbeitern mehr eingehen. Versprochene Dinge einhalten. Homeoffice für 5 Tage anbieten. Gehaltsstufen einführen.
Mehr Struktur in der Kommunikation wird helfen
Die Vielfalt/Fähigkeiten aller Mitarbeiter:Innen nutzen (auch die der vermeintlich Stillen).
Besser Hinsehen beim Umgang von Einzelpersonen mit Kollegen + bessere Feedback Schulungen
Der am besten bewertete Faktor von BAUFINEX ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alter spielt im Team keine Rolle – und das ist positiv gemeint. Jüngere und ältere Kolleg:innen arbeiten bei uns ganz selbstverständlich zusammen, der Austausch ist offen und respektvoll.
War immer gut
Allgemein toller Umgang der Angestellten untereinander.
Gleicher Umgang mit Jung wie Alt.
Alle sind egal welchen Alters sehr herzlich und kollegial zueinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUFINEX ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Durch die Vertrauensarbeitszeit und das Vertrauen der Kollegen/Kolleginnen/Vorgesetzten kann ich die Zeiten ans eigene Leben sehr gut anpassen. Wenn man wie ich aber dauerhaft einen sehr hohen Workload hat, nimmt man sich selbst oftmals dann aber doch weniger raus, wodurch die Balance dann nicht mehr so gegeben ist.
Überstunden sind selbstverständlich und die Vertrauensarbeitszeit kann man leider auch nicht leben. Homeoffice ist auch nicht gern gesehen und wurde auch oft von vielen Arbeitnehmer:innen bei der Geschäftsleitung angesprochen aber leider kam hier nie ein vernünftiges Gespräch zustande.
Schwierig zu leben, da eine hohe Erwartungshaltung zu Überstunden gilt. Die Vertrauensarbeitszeit und der gute Zusammenhalt der Angestellten fördert dies zudem.
Gleitzeit wird gelebt, jedoch Homeoffice nicht gern gesehen!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man bekommt Vertrauen und Verantwortung, was persönliches Wachstum fördert.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt regelmäßige Gespräche, in denen Ziele definiert und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu.
Auch abseits klassischer Schulungen lernt man hier ständig dazu – durch neue Projekte, Wissenstransfer im Team und den offenen Umgang mit neuen Ideen.
Weiterbildungen wird unterstützt.
Möglichkeiten gibt es viele ob es zeitlich zum Unternehmen und einem selbst passt ist eine Frage des Timings.
Wenig Karriereoptionen, Weiterbildungen werden nicht offensiv angeboten.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.