kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Offenheit, Teamgedanke, Kolleg:innen, meine Unit <3, Spirit, Mut, Zuhören, Getränkeauswahl, Kantine.
Nichts konkret Schlechtes – eher viele Chancen zur Weiterentwicklung.
Einarbeitung strukturierter gestalten (weniger Meetings am Anfang, mehr Fokus auf Basics).
Ordnerstrukturen vereinfachen, um neuen Mitarbeitenden den Einstieg zu erleichtern.
Sehr angenehm und offen – alle per Du, keine Berührungsängste. Man wird herzlich aufgenommen, besonders in der eigenen Unit. Das Team ist super eingespielt und unterstützt sich gegenseitig.
Sehr flexibel, aber durch viele Termine manchmal herausfordernd. Insgesamt aber „Meckern auf hohem Niveau“.
Man bekommt Vertrauen und Verantwortung, was persönliches Wachstum fördert.
Ausbaufähig, aber fair und entwicklungsfähig. Es ist auch immer eine Frage der persönlichen Gewichtung: Work-Life-Balance und Team sind ebenfalls wichtige Faktoren die man nicht außer acht lassen sollte. Das Unternehmen kommt einem im Gesamten schon entgegen.
Es gibt auch Erfolgbonis.
Top! Die Unit hält zusammen, Teambuilding wird gelebt. Gemeinsame Mittagessen und ein starker Teamspirit machen den Alltag angenehm. Es gibt tolle Events an denen man Erfolge feiert und sich mehr kennenlernen kann.
Respektvoll, transparent und immer mit offenem Ohr.
Gut, aber manchmal laut im Büro. Neue Büros sind geplant, was sicher Verbesserungen bringt. Ordnerstrukturen könnten (für Neulinge) einfacher sein.
Regelmäßige Meetings sorgen für Transparenz und Austausch. Bisher waren noch keine unnötigen dabei. Es gibt auch digitale Meetings mit dem gesamten Unternehmen, was den Zusammenhalt stärkt.
Kein Unterschied spürbar, Führungspositionen sind gemischt besetzt.
Die Aufgaben entwickeln sich noch, aber es gibt viel Potenzial. Natürlich gibt es auch weniger spannende Aufgaben – wie überall.
Ich arbeite im Bereich Marketing und kann nur sagen: Hier macht Arbeiten wirklich richtig Spaß! Der Teamzusammenhalt ist super – man unterstützt sich gegenseitig, feiert Erfolge zusammen und lacht auch mal zwischendurch. Es herrscht eine lockere, Start-Up-artige Atmosphäre, in der man sich schnell wohlfühlt (Tischkicker und Nintendo Switch inklusive).
Besonders schätze ich, dass man früh Verantwortung übernehmen kann und eigene Ideen willkommen sind. Man wird nicht „kleingehalten“, sondern gefördert – auch abseits des eigenen Aufgabenbereichs. Auch die Führungskraft hat immer ein offenes Ohr.
Die Team-Events sind absolute Highlights, die sich jedes Jahr aufs neue übertreffen.
Insgesamt: Ein moderner, lockerer und wertschätzender Arbeitgeber, bei dem das Arbeiten richtig Spaß macht.
Hier zählt jede Idee – und jede Person. Arbeiten im Team, das einfach Spaß macht.
Das Unternehmen genießt intern wie extern einen sehr guten Ruf – und das völlig zurecht. Viele Kolleg:innen sind stolz darauf, hier zu arbeiten, und das spürt man im Alltag.
Die Work-Life-Balance stimmt – und das ist keine Floskel. Es gibt Vertrauen ins Team, was flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten angeht. Wer seine Aufgaben verantwortungsvoll erledigt, bekommt auch den nötigen Freiraum zurück.
Weiterentwicklung wird aktiv gefördert – sowohl fachlich als auch persönlich. Es gibt regelmäßige Gespräche, in denen Ziele definiert und Entwicklungsmöglichkeiten besprochen werden. Wer Verantwortung übernehmen will, bekommt die Chance dazu.
Auch abseits klassischer Schulungen lernt man hier ständig dazu – durch neue Projekte, Wissenstransfer im Team und den offenen Umgang mit neuen Ideen.
Das Gehalt ist fair und der Verantwortung angemessen (könnte natürlich immer höher sein). Besonders hervorzuheben sind die zusätzlichen Benefits: Vom Mobilitätszuschuss über moderne Technik bis hin zu kleinen Extras wie Snacks oder Firmenevents – man merkt, dass sich das Unternehmen Mühe gibt, mehr als nur das Übliche zu bieten.
Auch Transparenz in Sachen Gehaltsstruktur und Feedback zur Weiterentwicklung werden ernst genommen. Insgesamt ein gutes Gesamtpaket.
Sozialbewusstsein ist definitiv top! Es gibt regelmäßige Spendenaktionen, freiwilliges Engagement und wertschätzendes, faires Miteinander im Alltag.
Der Kollegenzusammenhalt ist definitiv ein Highlight! Man spürt, dass alle an einem Strang ziehen – nicht nur im Tagesgeschäft, sondern auch darüber hinaus. Es wird gemeinsam gelacht, unterstützt, motiviert und gefeiert.
Man hilft sich gegenseitig, auch teamübergreifend, und keiner wird allein gelassen, wenn’s mal stressig wird. Neue Kolleg:innen werden super integriert, und die Stimmung im Team ist einfach angenehm herzlich.
Regelmäßige Team-Events und spontane Aktionen stärken das Wir-Gefühl zusätzlich – hier entsteht echte Verbindung, nicht nur Arbeitsgemeinschaft.
Alter spielt im Team keine Rolle – und das ist positiv gemeint. Jüngere und ältere Kolleg:innen arbeiten bei uns ganz selbstverständlich zusammen, der Austausch ist offen und respektvoll.
Das Verhalten der Führungskräfte erlebe ich als sehr respektvoll, ehrlich und unterstützend. Entscheidungen werden nachvollziehbar kommuniziert, Feedback ist konstruktiv und wird auf Augenhöhe gegeben – genau wie man sich moderne Führung wünscht.
Besonders positiv finde ich, dass man Vertrauen spürt: Ideen werden gehört, Verantwortung wird früh übergeben und man bekommt die Chance, sich weiterzuentwickeln. Auch in stressigen Phasen bleiben die Führungskräfte ansprechbar und lösungsorientiert.
Generell nehme ich wahr, dass sich die Führungskräfte wirklich für einen Interessieren und ihnen ihre Mitarbeiter am Herz liegen.
Die Arbeitsbedingungen sind modern und gut durchdacht. Die technische Ausstattung ist auf dem neuesten Stand, und auch die ergonomischen Aspekte (z. B. höhenverstellbare Schreibtische, Monitore etc.) passen – man merkt, dass hier mitgedacht wird.
Auch Homeoffice ist möglich und wird flexibel gehandhabt, was zusätzlich zur positiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Die Büroräume sind offen, hell und fördern den Austausch – gleichzeitig gibt es genug Rückzugsmöglichkeiten, wenn man mal konzentriert arbeiten möchte.
Kleine Extras wie Kaffee, kühle Getränke, Snacks, frisches Obst oder Job-Benefits runden das Ganze ab – insgesamt also sehr angenehme Rahmenbedingungen. Hab ich schon den Tischkicker und Nintendo Switch erwähnt?
Die Kommunikation im Unternehmen ist offen, direkt und ehrlich – genau so, wie man es sich wünscht. Feedback wird nicht nur akzeptiert, sondern aktiv gefördert – egal ob in Meetings, im 1:1 oder einfach zwischendurch im Büro. Jeder Tag wird gemeinsam in einem Daily gestartet, das fördert auch den Zusammenhalt und das "Wir-Gefühl".
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ganz selbstverständlich gelebt – unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft oder Position. Alle werden gehört, wertgeschätzt und fair behandelt.
Im Arbeitsalltag spielt es keine Rolle, ob man neu dabei ist oder schon lange im Team – gute Ideen und Engagement zählen mehr als Titel oder Hierarchie. Das schafft ein starkes Gefühl von Fairness und Zugehörigkeit.
Die Aufgaben im Marketing sind abwechslungsreich, kreativ und mit viel Eigenverantwortung verbunden. Es wird nie langweilig – sei es durch neue Kampagnen, spannende Projekte oder frische Impulse aus dem Team.
Besonders motivierend finde ich, dass man eigene Ideen einbringen und auch umsetzen darf. Es gibt viel Gestaltungsspielraum, und man wird nicht auf eine Rolle reduziert, sondern kann sich fachlich und persönlich einbringen.
Auch der Austausch mit anderen Abteilungen sorgt dafür, dass man immer wieder neue Perspektiven bekommt. Man lernt ständig dazu – fachlich wie menschlich.
- offene und direkte Kommunikation
- gute Arbeitsstimmung
Kostenlos Obst jede Woche, Reichlich an kostenlosen Getränken, Kaffee und Wasser. Die Atmosphäre im Unternehmen.
Augenhöhe ist im Mittelpunkt. Egal ob Führungskraft oder "normaler" Angestellter.
Modernes und Kulturoffenes Unternehmen.
Das liegt jedem in der Hand. BAUFINEX steht keinem im Weg, es gibt reichlich Möglichkeiten die Work-Life-Balance zu halten.
Weiterbildungen wird unterstützt.
Kein Tarifvertrag
Digitales Unternehmen auf Umwelt wird geachtet, keine unnötige Blattverschwendung
Top
Augenhöhe und klare Kommunikation.
Auch hier kann man von Augenhöhe laut sprechen.
Es wird nie langweilig. Immer wieder neues im Laufen
- Offene, hilfsbereite Mannschaft, jeder hilft jedem
- Dynamisches Umfeld, dynamisches Unternehmen
- Spannende Themen und vor allem tolle Partner wie Banken und Vertriebe
- Kommunikation mit meiner direkten FK wurde auf Augenhöhe und mit vollem Vertrauen gelebt.
- Überstunden können flexibel und vertrauensvoll abgebaut werden. Jedoch fehlt dafür manchmal die Zeit. Darauf muss jeder selber ein Auge haben.
- Auf soziales wird an den Standorten großen Wert gelegt.
- Auf Augenhöhe, partnerschaftlich und freundschaftlich.
- Ziele sind nachvollziehbar, erreichbar und werden frühzeitig kommuniziert.
- Für meine Home Office Tätigkeiten wurde eine entsprechende Ausstattung gestellt.
- Regelmäßige Updates zu allen wichtigen Themen, auch normativ, werden zur Verfügung gestellt.
- Jeder hat die Möglichkeit, eigenverantwortlich an den offenen täglichen Meetings teilzunehmen.
- Ich habe subjektiv die Einschätzung das Gleichberechtigung eine Selbstverständlichkeit ist.
- Die Aufgaben waren für mich äußerst interessant und sinnstiftend.
Der offene und transparente Umgang mit allen Mitarbeitern.
Zu wenig Parkplätze am Standort Schwäbisch Hall
Mehr Struktur in der Kommunikation wird helfen
Es gibt kein Problem was sich nicht lösen lässt
Bei den Kunden kommen wir richtig gut an.
Es lässt sich alles organisieren und mit der Familie gut vereinbaren
Möglichkeiten gibt es viele ob es zeitlich zum Unternehmen und einem selbst passt ist eine Frage des Timings.
Abhängig von der eigenen Leistung.
Es ist eben eine Vertriebsgesellschaft und daher müssen Autos und auch mal der Flieger zum Einsatz kommen.
Jeder hilft jedem wenn man um Hilfe fragt.
Mit jedem Vorgesetzten kann man gut reden, nur manchmal ist es wie mit der Kommunikation. Es könnte strukturierter sein.
Jeder ist Bereitwillig zu Kommunizieren, nur könnte das manchmal strukturierter laufen.
Es gibt immer wieder neue Herausforderungen
Teamevents, junges Team
Wie schon erwähnt, Gehälter anpassen. Mobiles Arbeiten bis zu 5 Tage die Woche ermöglichen. Gleichberechtigung zwischen Führungskraft und Mitarbeiter!
Auf die Kritikpunkte von Mitarbeitern mehr eingehen. Versprochene Dinge einhalten. Homeoffice für 5 Tage anbieten. Gehaltsstufen einführen.
Alles in allem OK, jedoch viel Oberflächlichkeit
Nimmt deutlich ab.
Gleitzeit wird gelebt, jedoch Homeoffice nicht gern gesehen!
Keine realistischen Karriereaussichten.
Gehalt im Vergleich zu anderen Firmen deutlich schlechter. Am Besten lieber direkt in die BSH gehen.
Innerhalb der Unit gut
Es wird viel versprochen, wenig gehalten.
Gute Laptops, Höhenverstellbare Tische
Kommunikation findet erst statt, wenn Dinge bereits feststehen.
Immer die gleichen Aufgaben.
Dass man seiner sozialen Verantwortung als Arbeitgeber nachkommt. Auch in den aktuell herausfordernden Zeiten in der Baufinanzierung/Plattformwelt keine "Kündigungswelle".
Feedback wird eingefordert bzw. es wird Raum für Feedback geschaffen. Man nimmt dies auch ernst und versucht, besser zu werden.
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Die Vielfalt/Fähigkeiten aller Mitarbeiter:Innen nutzen (auch die der vermeintlich Stillen).
Betriebsklima insgesamt befriedigend. Feedback wird zwar (ein-)gefordert aber insgesamt zu wenig wahrgenommen/gegeben. Insgesamt sollten alle Mitarbeiter gefördert werden - auch die eher Stillen (z.B. bei der Verteilung von Aufgaben, Projekten, etc.) und nicht nur diejenigen, die sich gut präsentieren können.
Grundsätzlich besteht Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice-Möglichkeit, was sehr gut ist. Anwesenheit in der Büros der Standorte zu gewissem Grad gewünscht. Kontrolle der Anwesenheiten gibt es nicht. Mit der gewissen Selbstorganisation kann man eine gute Work-Life-Balance erreichen.
Seminare werden angeboten über die Bausparkasse sowie externe Anbieter. Internes Talet-Programm wurde gestartet (in Teilen noch im Aufbau). Weiterbildung erfolgt gefühlt größtenteils in Selbstverantwortung (da gibt's was, schau mal, frag da mal nach). Ich würde mir hier in Teilen eine gezieltere Unterstützung/Förderung wünschen, z.B. i.R. der jährlichen Gespräche.
Innerhalb der Unit insgesamt okay, persönliche Vorteilsnahme wird sofern es sich ergibt schon mal genutzt, auch mal zulasten der Kolleg:Innen. Durch die regional große Distanz zwischen den Standorten und bestehender Kostenbremsen sieht man sich jedoch sehr selten persönlich, meist über Teams und Kamera. Nicht zwingend förderlich für einen "Team-Spirit". Unit-übergreifend könnte die Zusammenarbeit und der Zusammenhalt besser sein.
Gleicher Umgang mit Jung wie Alt.
Insgesamt besteht ein gutes und vertrauensvolles Verhältnis zu den Vorgesetzten. Die Geschäftsführer haben im Bedarfsfall auch ein offenes Ohr und suchen auch mal den persönlichen Dialog.
Auf Unit-Ebene ist der Eindruck, dass Probleme bevorzugt im Team gelöst werden sollen. Führung (auf Unit-Ebene) könnte in bestimmten Situationen und Themen aktiver und nachhaltiger sein. Teamziele sind insgesamt realistisch und gut.
Hier ist alles fein. Büros in den meisten Fällen Co-Workingspaces mit höhenverstellbarem Schreibtisch. Technische Ausstattung ist sehr gut und auf dem Stand der Technik.
Insgesamt gut. Es gibt regelmäßig Marktmeetings, wo über die Strategie, die Ergebnisse und Veränderungen informiert wird. Tägliches Daily zudem für Informationsaustausch.
Sozialleistungen sind gut. Es gibt VL und eine arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung. Betriebliche Altersvorsorge ist möglich. Gehälter werden marktüblich gezahlt, allerdings wirkt der Prozess der jährlich "Gehaltsrunde" etwas intransparent.
Es entsteht ein wenig der Eindruck, dass man bei der Verteilung von Aufgaben schon gewisse Personen "im Kopf" hat und wer sich gut verkauft, siegt.
Die Aufgaben in der Unit sind soweit klar und vom Ablauf her stets gleich. Es wäre etwas mehr Abwechslung zum Arbeitsalltag manchmal wünschenswert. Es gibt keine starren Vorgaben, wie man seine Arbeit zu erledigen hat, entscheidend ist dass sie erledigt wird. Viel Selbstorganisation innerhalb des Teams.
Das junge Umfeld war angenehm und viele Kollegen und Kolleginnen sind nett. Die Probleme kamen eher von Einzelpersonen.
Erst im Nachhinein ist mir bewusst geworden, was hier alles schief gelaufen ist. Ich habe mich nie so richtig wohl gefühlt, auch nicht aufgenommen. Es hat sich alles eher negativ angefühlt, auch wenn alle negativen Aussagen scheinbar positiv verpackt wurden. Generell wurde ich als noch junger Mitarbeiter durch das Feedback, das ich hier bekommen habe, sehr verunsichert. Das finde ich sehr schade, da mein neuer Arbeitgeber mir ein ganz anderes Feedback gegeben hat. Ich hatte das Gefühl, dass man nur das Negative in mir sehen wollte. Ähnliches habe ich leider auch von anderen ehemaligen Arbeitnehmern gehört.
Besser Hinsehen beim Umgang von Einzelpersonen mit Kollegen + bessere Feedback Schulungen
Vornerum sind alle sehr nett zueinander, Hintenrum hört man öfter Lästereien
keine klaren Arbeitsaufgaben, Feedbackgespräche mangelhaft
flache Hierarchien
offene Kommunikation untereinander
partnerschaftliches Miteinander
locker, partnerschaftlich
keine Unterschiede zu jüngeren zu erkennen
So verdient kununu Geld.