11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein toller Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich schätze besonders die digitale, umweltfreundliche und lösungsorientierte Arbeitsweise. Außerdem gefällt mir, dass den Mitarbeitenden Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten gegeben wird, ohne dass die Struktur verloren geht. Besonders positiv empfinde ich den menschlichen Umgang, bei dem Wertschätzung spürbar ist und nicht ein autoritärer Führungsstil im Vordergrund steht.
Verbesserungsvorschläge
Aktuell finden viele Umstrukturierungen statt, die grundsätzlich das Ziel verfolgen, transparenteres und effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Das ist sehr positiv. Gleichzeitig werden jedoch viele Projekte parallel angestoßen, was dazu führt, dass sich einzelne Themen länger ziehen, als ursprünglich geplant.
Durch die Vielzahl gleichzeitiger Projekte sind die zeitlichen Ressourcen der Mitarbeitenden etwas beansprucht, was teilweise zu hoher Belastung führt. Möglicherweise wäre es hilfreich, Projekte priorisiert zu starten und nacheinander abzuschließen, bevor weitere hinzukommen. So könnten Arbeitsprozesse fokussierter umgesetzt und die Qualität sowie die Entlastung im Team weiter verbessert werden.
Work-Life-Balance
Die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten relativ frei zu gestalten, hat sich deutlich verbessert. Natürlich gibt es weiterhin eine gewisse Anwesenheitspflicht, aber die Terminplanung ist mittlerweile flexibler geworden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird darauf geachtet, dass Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden angeboten werden, um deren Kompetenzen weiter auszubauen und persönliche Entwicklung zu fördern
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen ist tarifgebunden. Es werden tarifliche Sonderzahlungen wie ein 13. Gehalt, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Jubiläumszahlungen gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen wird insgesamt gut wahrgenommen. Die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen sollte verstärkt werden. Letztendlich arbeiten wir gemeinsam und nicht gegeneinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die hohe Zahl langjähriger Mitarbeitender spricht für ein verlässliches und nachhaltiges Arbeitsumfeld.
Vorgesetztenverhalten
Die Meinungen der Mitarbeiter werden geschätzt und in den meisten Fällen berücksichtigt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Alle erforderlichen Arbeitsmittel werden zur Verfügung gestellt. Zudem besteht die Möglichkeit, einen Stellplatz für das private Fahrzeug zu nutzen.
Mitarbeitende profitieren überwiegend von einem eigenen Büro, was insbesondere bei der Bearbeitung komplexer Aufgaben als sehr positiv zu bewerten ist. Für Geschäftstermine stehen aktuell drei Firmenfahrzeuge zur Verfügung.
Das Arbeiten ist modern und weitgehend digital organisiert. Je nach Abteilungsbereich werden ein Diensthandy sowie ein Tablet bereitgestellt. Darüber hinaus besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wobei die technische Ausstattung derzeit noch nicht bei allen
Mitarbeitenden vollständig umgesetzt ist.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich deutlich verbessert. In einzelnen Bereichen besteht weiterhin Optimierungspotenzial, insgesamt ist jedoch eine klare positive Entwicklung erkennbar.
Gleichberechtigung
Im Bereich der Gleichberechtigung wird aktiv und kontinuierlich daran gearbeitet. Auch wenn es nicht möglich ist, allen Erwartungen gleichermaßen gerecht zu werden, sind insgesamt klare Fortschritte erkennbar.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit war sehr abwechslungsreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Viel Potenzial, aber in veralteten Strukturen gefangen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die tarifliche Bezahlung sowie Sonderleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt sorgen für finanzielle Stabilität. Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz und eine strukturierte Organisation. Wer klare Vorgaben und feste Strukturen schätzt, findet hier ein verlässliches Umfeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz der kleinen Unternehmensgröße herrschen starre Hierarchien, Entscheidungen dauern unnötig lange, weil nichts ohne Rücksprache mit mehreren Instanzen geklärt werden kann. Vorgesetzte zeigen oft wenig Führungskompetenz, einige haben keine natürliche Autorität und fordern Respekt, ohne ihn sich zu erarbeiten. Junge Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, während ältere Kollegen oft wenig offen für Neues sind. Eigene Leistung wird kaum anerkannt, Überstunden verfallen, und wer offen Kritik äußert, gilt schnell als respektlos. Insgesamt fehlt es an moderner Unternehmenskultur, Offenheit und echter Wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter statt starre Kontrolle; echte Vertrauensarbeitszeit ohne Vorgabezeiten; Anerkennung von Leistung, nicht nur von Position; flachere Hierarchien leben; konstruktiven Dialog fördern statt Meinungen zu unterdrücken.
Arbeitsatmosphäre
Leider eher angespannt. Einzelne Leistungen werden kaum wahrgenommen oder gewürdigt. Wer engagiert arbeitet oder Eigeninitiative zeigt, wird selten belohnt – eher ignoriert. Der Umgang miteinander ist von Misstrauen geprägt, ehrliche Meinungen werden oft als respektlos ausgelegt.
Image
Nach außen wirkt das Unternehmen moderner als es intern tatsächlich ist. Die interne Realität ist leider eine andere.
Work-Life-Balance
Schwierig, da Arbeitszeiten unflexibel sind und Mehrarbeit nicht anerkannt wird. Ein Pluspunkt ist jedoch, dass man Freitags um 12:00 Uhr gehen kann, sofern die Arbeit erledigt ist.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird eher gebremst als gefördert.
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung richtet sich nach dem Tarifvertrag, was für Transparenz und Verlässlichkeit sorgt. Zusätzlich gibt es Weihnachtsgeld, ein 13. Gehalt und Urlaubsgeld, was positiv hervorzuheben ist. Ein klarer Nachteil ist jedoch, dass Überstunden weder ausbezahlt noch anderweitig ausgeglichen werden – sie verfallen am Monatsende.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen bemüht sich um ein positives öffentliches Bild in Bezug auf Umwelt- und Sozialthemen. Es gibt einzelne Initiativen und Maßnahmen, die in diese Richtung gehen.
Kollegenzusammenhalt
Leider wenig Zusammenhalt. Einzelne werden schnell ausgegrenzt, und echtes Teamgefühl kommt kaum auf. Wer nicht ins Bild passt oder Kritik äußert, steht schnell außen vor.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist herausfordernd. Viele sind in ihren Arbeitsweisen eingefahren, bringen sich wenig konstruktiv ein und sind gegenüber neuen Ideen oder Vorschlägen wenig offen. Fachlich fehlt es teils an aktuellem Wissen, gleichzeitig lassen sie sich nur ungern etwas sagen. Als neuer, junger Kollege hat man es schwer, ernst genommen zu werden – unabhängig von Engagement oder Qualifikation. Erfahrung zählt mehr als Leistung, was den Einstieg zusätzlich erschwert.
Vorgesetztenverhalten
Hierarchien spielen trotz der kleinen Unternehmensgröße eine überproportional große Rolle. Entscheidungen werden nicht eigenständig getroffen – fast alles muss mit einem Abteilungsleiter abgestimmt werden. Das macht einfache Klärungen unnötig kompliziert und verzögert Prozesse. Einige Vorgesetzte verfügen kaum über natürliche Autorität und schaffen es nicht, eine klare Linie oder Orientierung zu geben. Respekt wird dabei häufig eingefordert, aber nicht durch Führungsqualität oder Vorbildfunktion verdient. Gute Führung bedeutet auch, sich Respekt zu erarbeiten – das passiert hier leider nur selten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitszeitregelung ist widersprüchlich: offiziell Vertrauensarbeitszeit, aber in der Praxis fest vorgeschriebene Zeiten, die abgegeben werden müssen. Überstunden verfallen am Monatsende – ein großer Minuspunkt. Das Büro ist groß und neu, jeder hat ein Einzelbüro mit eigener Klimaanlage. Die Arbeitsplätze sind grundsätzlich funktional ausgestattet, aber es fehlt an moderner Flexibilität. Homeoffice ist nicht möglich – trotz Tätigkeiten, die es theoretisch erlauben würden. Das wirkt in der heutigen Zeit wenig zeitgemäß. Außerdem gibt es keine firmeneigenen Parkplätze. Mitarbeitende müssen auf öffentliche Parkmöglichkeiten wie den Hallenbadparkplatz ausweichen und täglich einen etwa 10-minütigen Fußweg in Kauf nehmen – was besonders bei schlechtem Wetter oder mit viel Gepäck unpraktisch ist.
Kommunikation
Es gibt kaum offene oder transparente Kommunikation. Entscheidungen kommen „von oben“ und werden selten erklärt. Feedback wird nicht ernst genommen, sondern oft negativ ausgelegt.
Gleichberechtigung
Hierarchische Strukturen haben Vorrang – nicht unbedingt Leistung oder Engagement.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind auf jeden Fall interessant, aber durch die starke Hierarchie und den fehlenden Gestaltungsspielraum verliert vieles an Reiz.
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Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Bunt gemischter Haufen von Kollegen mit unterschiedlichen Charakteren. Dynamische Entwicklung des Unternehmens
Work-Life-Balance
Das Wochenende fängt am Freitag um 12 Uhr an.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Alle Mitarbeiter werden a jährlich auf Seminare geschickt.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büroräume
Gehalt/Benefits
Tarifgebunden und Sonderzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Tolles Unternehmen, bei dem man gerne arbeitet
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Singen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Das ganze Unternehmen ist sehr freundlich.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Ein gutes Vorbild mit guter Arbeitsmoral und ausreichend Empathie. Offen. Menschlich.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen ist tarifgebunden. es werden Sonderzahlungen geleistet, z.B. 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kommunikation
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nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung in Singen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten wären erwünscht
Arbeitsatmosphäre
schlechtes Betriebsklima
Work-Life-Balance
das kommt auf die Abteilung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
viel Zuviel Papier
Kollegenzusammenhalt
meistens geht alles "hinten rum"
Umgang mit älteren Kollegen
kein Respekt und Anstand vorhanden
Vorgesetztenverhalten
kein selbstständiges Arbeiten erlaubt
Arbeitsbedingungen
akzeptabel
Kommunikation
Man muss sich jede Information mühsam holen
Interessante Aufgaben
kommt auf die Abteilung an
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
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Super Leistungen, aber schlechtes Klima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Starke Hierarchie, wenig Einfluss der einzelnen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Lob und vor allem mehr Rücksicht, wenn die Mitarbeiter ihre Kapazitäten erreicht haben.
Work-Life-Balance
Gute Arbeitszeiten, aber leider überhaupt keine Flexibilität
Karriere/Weiterbildung
Nur wenn vom Vorgesetzten gewünscht
Kommunikation
Informationen sind Holschulden ist die Regel...
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehr als nur ein Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Singen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Nähe der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Als mittelständiges Unternehmen mit ca. 30 Mitarbeitern ist es eher wie ein Familienbetrieb. Die Geschäftsführung gibt einem sehr viel Freiraum, so dass jeder eigenständig und vor allem eigenverantwortlich Arbeiten kann.
Image
Die Genossenschaft genießt einen guten Ruf bildet einen wichtigen Bestandteil für die Wohnungsversorgung der Region. Jeder Mitarbeiter trägt mit seiner Arbeit seinen Anteil dazu bei und darf zu Recht darauf auch Stolz sein.
Work-Life-Balance
Urlaube werden abteilungsintern bzw. mit den jeweiligen Vertretungen abgestimmt. Diese werden dann von der Geschäftsführung nahezu ausnahmslos genehmigt, sofern nicht tatsächlich zwingende betriebliche Gründe dagegen stehen. Auch kurzfristige Urlaube aus wichtigen Gründen sind nahezu immer möglich bzw. werden möglich gemacht. Arbeitszeitverschiebungen ermöglichen darüber hinaus auch mal notwendige Termine ohne die Einreichung von Urlaub wahrzunehmen.
Durch die geltende Gleitzeitregelung ist eine weitgehend flexible Arbeitszeiteinteilung möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Kategorie gibt es ohne zu zögern und absolut verdient volle 5 Sterne!
Karriere/Weiterbildung
Überdurchschnittliche Leistungen werden durch übertarifliche Zulagen belohnt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden durch das Unternehmen auch gefördert. Fortbildungen werden nach Beantragung auch mindestens teilweise getragen.
Des Weiteren werden alle Mitarbeiter jährlich auf Seminare bzw. zu Fachtagungen geschickt.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall im Leben gibt es Menschen die sehr gut miteinander können und welche die es eben nicht können. Am Ende sitzen aber alle in einem Boot und ziehen an einem Strang.
Arbeitsbedingungen
Jeder hat sein eigenes (klimatisiertes) Büro und seine eigenen Arbeitsutensilien.
Kommunikation
Es finden immer wieder bzw. mehrmals im Jahr kleine Informationsveranstaltungen statt, in denen man über aktuelle und geplante Projekte informiert wird.
Gehalt/Benefits
Das Unternehmen ist tarifgebunden. Gehalt kommt pünktlich. Dazu kommen Sondergratifiaktionen (z.B. 13. Gehalt, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen), Betriebsrente (für Angestellte > 5 Jahre)
Interessante Aufgaben
Die Arbeits- und Tätigkeitsbereiche sind in der Tat sehr abwechslungsreich und vielfältig. Büroarbeit wechselt sich mit Tätigkeiten im Außenbereich ab.
Dazu kommen immer wieder neue Projekte, in deren Thematik man sich neu hineinarbeiten muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angenehmes Arbeiten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Singen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird in einer angenehmen Atmosphäre gearbeitet, in der Menschlichkeit auch in der heutigen Zeit noch Platz findet.
Image
Spiegelt sich in den vielen positiven Presseberichten regional und überregional wider.
Work-Life-Balance
Leidet nicht unter der Arbeitsbelastung. Das Wochenende beginnt bereits am Freitag Mittag. Überstunden fallen an, berühren aber keinesfalls das Wochenende. Es wird auch Wert darauf gelegt, dass der jährliche Urlaub genommen werden kann.
Karriere/Weiterbildung
Fort- und Weiterbildung wird „groß geschrieben“ und ist nicht nur den Mitarbeitern sondern auch dem Unternehmen wichtig.
Gehalt/Benefits
Tarifvertraglich geregelt und auch eingehalten. Benefits werden als Anerkennung der überdurchschnittlichen Leistungen gewährt. Auch außertasrifliche Leistungen werden regelmäßig gewährt.
Kollegenzusammenhalt
Ein Miteinander und das nicht nur abteilungsintern. Gefördert auch durch gemeinsame Aktivitäten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt mehrere Kollegen, die älter als 45 sind und die jahrelang gerne dem Unternehmen angehören. Die gesammelten Erfahrungen dieser Kollegen stellen für das Unternehmen einen nicht unerheblichen Wert dar.
Vorgesetztenverhalten
Kompetent und offen, Mitarbeitermotivation steht ziemlich weit vorne.
Arbeitsbedingungen
Modern gestaltete Arbeitsplätze in Einzelbüros in einem neuen, großen, lichtdurchfluteten Glasgebäude mitten in der Stadt.
Kommunikation
Funktioniert, auch abteilungsübergreifend, was bei der Größe des Betriebes nicht immer selbstverständlich ist.
Interessante Aufgaben
Sind immer gegeben, allein schon bedingt durch die vielen innovativen Projekte des Unternehmens, das in vielen Bereichen eine Vorreiterrolle übernimmt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Partriachat, keine interne Kommunikation- u. Organisationsstruktur, Bezahlung nach Anwesenheit, Angst vor Entscheidungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Singen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen wird konsequent geblockt, gezieltes auflaufen lassen einzelner Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
strukturierte Arbeitsanweisungen von oben, regelmäßige zielorientierte Kommunikation aller Bezeiligten
Arbeitsatmosphäre
Die notwendig Zusammenarbeit der einzelnen Abteilungen wird gezielt vom Patriarch geblockt. Die Mitarbeiter werden wie in einer Presse-konferenz mit anschließender Suppe 1 od. 2 mal im Jahr 'abgespeist'. Motivierte u. für das Unternehmen u. die Sache engagierte Mitarbeiter warten dann immer vergebens, wann sie auf die Neuankündigungen ange-sprochen werden, da sie ja später diese Neuerungen in ihrem Arbeitsbereich managen müssen.
Image
Inkompetente Mitarbeiter fallen außen auf, kein mut, Fehler einzugestehen u. die dann zu beseitigen, unflexible den Kunden (Mietern) gegenüber
Work-Life-Balance
Die Führung ist Single, hat keinerlei Bezug zur Situation Beruf-Familie, Spielplätze kosten nur Geld, dabei erhöhen sie die Qualität der Wohnungen für Familien, vor allem, wenn sie durchdacht und richtig geplant sind u. nicht nur eine Erfüllung der Bauvorschriften sind, so etwad wird nicht mit höheren Kosten erreicht, sondern durch Nachdenken, im Moment wird mehr über die Alten als über die Kleinen als Kunden nachgedacht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen = Null, bloß die Hierarchie nicht ändern, neue Quereinsteiger haben es schwer, es gilt die Beamtenmentalität: warum kriegt ein Fremder den Job, ich bin doch dran, da schon 10 Jahre dabei. Der Patriarch macht diesen langjährigen Mitarbeitern auch nicht klar, das sie für die neu besetzte Stelle fachlich nicht geeignet sind u. dass sie weiterhin in ihrem Aufgabengebiet erfolgreich weiterarbeiten sollen, zusammen mit dem neuen Fremden. Es gibt in dieser Region fast keine alternativen Jobs in dieser Branche, so dass ein Wechsel in eine andere Firma zugleich mit einem Ortswechsel verbunden ist, dies scheuen die meisten, das wird jedoch auch gnadenlos vom Patriarch ausgenutzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt entspricht nicht dem Tarifvertrag, soll wohl durch ein jährlcihes Sonderweihnachtsgeld kompensiert werden, per Saldo ist das jedoch viel weniger
Kollegenzusammenhalt
Gleiche mit Gleichen gegen andere Gleiche oder andere Einzelne, private Unternehmungen mit Kollegen wird nicht gerne gesehen, insbesondere der Kontakt mit ehemaligen Mtarbeitern
Umgang mit älteren Kollegen
Es wird die langjährige Betriebszugehörigkeit zum Unternehmen belohnt (Urkunde u. Geld), wobei jedoch leider gilt: Wer schon lange dabei ist, ha´t auch schon automatisch viel Gutes geleistet
Vorgesetztenverhalten
Patriarch, bindet in seine Entscheidungen die Beteiligten, insbesesondere deren Erfahrung u. Kompetenz, nicht ein, dadurch wird die Umsetzung nicht nur ein Zeitproblem, hoher Personalwechsel durch Kündigungen des AG oder der AN, wer geht, hat meistens hohe Kompetenz u. Erfahrung Lob als Motivation fehlt gänzlich, negative Kritik über Mitarbeiter wird schon ohne Kenntnis des Sachverhalts ausgesprochen u. verbreitet
Arbeitsbedingungen
Neubau mit Glasfassade, Ausführung innen überhaupt nicht nach den betrieblichen Anforderungen geplant, vile zu lange Wege u. Verkehrs-flächen, im Sommer zu warm, im Winter kalt. Wer baut heute noch Glasfassaden, wenn er vorgibt, in dieser Region in der energieversorgung seiner Immobilien ein Vorreiter zu sein?
Kommunikation
Fehlt vollkommen, plötzlich wird einem ein fertiges Projekt auf den Tisch gelegt, für das man die volle Verantwortung übernehmen soll, wurde vorher darüber überhaupt nicht informeirt, geschweige denn bei dessen Entstehung eingebunden.
Interessante Aufgaben
Verbesserungen interner Abläufe u. Abstimmungen, die nicht mal Geld kosten, werden als negative Kritik betrachtet, warum sich dann aufgrund seines eigenen engagement Neus ausdenken? Neues gibt es nur, wenn es in der örtlichen Presse auch einen Artikel mit Fotom des Patriarchen gibt, dass diese Neue durch fehelnde interne Organiation tlw. später zu einem enormen Kostenfaktor und nur noch mit großem Arbeitswand 'erhalten' werden kann, steht nicht in der Presse.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Befriedigend: 2.15 von 5 Sternen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 im Bereich Administration / Verwaltung in Singen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Vorgesetztenverhalten und des Kollegenzusammenhalt ist das Arbeitsklima sehr schlecht. Man darf nichts verwerfliches sagen, ansonsten kann es passieren, dass man auf der Abschussliste ist. Und 2 mal im Jahr (Betriebsausflug und Weihnachtsfeier) wird so getan ob alle zusammen eine glückliche Familie sind. Die größte Heuchelei.
Image
Nein, würde jeden abraten dort zu arbeiten, sofern er woanders eine Anstellung erhält.
Work-Life-Balance
Zu allem nein.
Es wird erwartet, dass man mehr arbeitet als der Tarifvertrag fordert. Urlaub nur in Abstimmung mit den Vorgesetzten und dann auch nur, wenn es den Arbeitsablauf nicht beeinträchtigt. Auf Familien wir hin und wieder Rücksicht genommen, das hängt davon ab, wer beim Vorgesetzten besser angesehen ist.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriere-Perspektiven. Die Mitarbeiter werden absichtlich für dumm gehalten, damit man sich nicht Fortbilden kann und dann ggf. besser qualifiziert ist um mehr verdienen zu können.
Einzige Ausnahme: Es dient dem Unternehmen, z.B. um jemanden anderen in die Verantwortung nehmen zu können.
Gehalt/Benefits
Nur das was tariflich mindestens gezahlt werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Es hängt davon ab, in welcher Abteilung man arbeitet. Erstens ist das Abteilung denken sehr stark ausgeprägt, was ein miteinander der einzelnen Abteilungen sehr stark strapaziert. Innerhalb einiger Abteilungen ist das miteinander sehr gut, bei anderen Abteilungen dementsprechend sehr schlecht.
Umgang mit älteren Kollegen
Eher schlecht, da man von seiten der Vorgesetzten denkt: " Der hat eh keine Chance auf dem Arbeitsmarkt"
Vorgesetztenverhalten
In Konfliktfällen wird nur noch Vorteil für das Unternehmen entschieden. Vorgesetzte verschleiern oft die die klaren Ziele, so dass man nicht genau weiß voran man ist, selbiges trifft für Entscheidungen oft zu. Hauptsache man hat als Vorgesetzter keinen Fehler gemacht, denn diesen hat dann der Mitarbeiter gemacht.
Arbeitsbedingungen
Bürogebäude top.
Kommunikation
Kommunikation ist immer nur da - erwünscht, wenn Vorgesetzte etwas abdirigieren wollen.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich alles andere als sehr interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Baugenossenschaft HEGAU durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7 Punkte). 50% der Bewertenden würden Baugenossenschaft HEGAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Gehalt/Benefits und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Baugenossenschaft HEGAU als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.