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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich schätze besonders die digitale, umweltfreundliche und lösungsorientierte Arbeitsweise. Außerdem gefällt mir, dass den Mitarbeitenden Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten gegeben wird, ohne dass die Struktur verloren geht. Besonders positiv empfinde ich den menschlichen Umgang, bei dem Wertschätzung spürbar ist und nicht ein autoritärer Führungsstil im Vordergrund steht.
Die tarifliche Bezahlung sowie Sonderleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ein 13. Gehalt sorgen für finanzielle Stabilität. Das Unternehmen bietet einen sicheren Arbeitsplatz und eine strukturierte Organisation. Wer klare Vorgaben und feste Strukturen schätzt, findet hier ein verlässliches Umfeld.
Tolle Sozialleistungen
Die Nähe der Geschäftsleitung zu den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz der kleinen Unternehmensgröße herrschen starre Hierarchien, Entscheidungen dauern unnötig lange, weil nichts ohne Rücksprache mit mehreren Instanzen geklärt werden kann. Vorgesetzte zeigen oft wenig Führungskompetenz, einige haben keine natürliche Autorität und fordern Respekt, ohne ihn sich zu erarbeiten. Junge Mitarbeitende werden nicht ernst genommen, während ältere Kollegen oft wenig offen für Neues sind. Eigene Leistung wird kaum anerkannt, Überstunden verfallen, und wer offen Kritik äußert, gilt schnell als respektlos. Insgesamt fehlt es an moderner Unternehmenskultur, Offenheit und echter Wertschätzung.
Starke Hierarchie, wenig Einfluss der einzelnen Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Aktuell finden viele Umstrukturierungen statt, die grundsätzlich das Ziel verfolgen, transparenteres und effizienteres Arbeiten zu ermöglichen. Das ist sehr positiv. Gleichzeitig werden jedoch viele Projekte parallel angestoßen, was dazu führt, dass sich einzelne Themen länger ziehen, als ursprünglich geplant.
Durch die Vielzahl gleichzeitiger Projekte sind die zeitlichen Ressourcen der Mitarbeitenden etwas beansprucht, was teilweise zu hoher Belastung führt. Möglicherweise wäre es hilfreich, Projekte priorisiert zu starten und nacheinander abzuschließen, bevor weitere hinzukommen. So könnten Arbeitsprozesse fokussierter umgesetzt und die Qualität ...
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter statt starre Kontrolle; echte Vertrauensarbeitszeit ohne Vorgabezeiten; Anerkennung von Leistung, nicht nur von Position; flachere Hierarchien leben; konstruktiven Dialog fördern statt Meinungen zu unterdrücken.
Mehr Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten wären erwünscht
Mehr Lob und vor allem mehr Rücksicht, wenn die Mitarbeiter ihre Kapazitäten erreicht haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Baugenossenschaft HEGAU ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Arbeit war sehr abwechslungsreich.
Die Aufgaben sind auf jeden Fall interessant, aber durch die starke Hierarchie und den fehlenden Gestaltungsspielraum verliert vieles an Reiz.
Die Arbeits- und Tätigkeitsbereiche sind in der Tat sehr abwechslungsreich und vielfältig. Büroarbeit wechselt sich mit Tätigkeiten im Außenbereich ab.
Dazu kommen immer wieder neue Projekte, in deren Thematik man sich neu hineinarbeiten muss.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baugenossenschaft HEGAU ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es gibt kaum offene oder transparente Kommunikation. Entscheidungen kommen „von oben“ und werden selten erklärt. Feedback wird nicht ernst genommen, sondern oft negativ ausgelegt.
Man muss sich jede Information mühsam holen
Informationen sind Holschulden ist die Regel...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass Weiterbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeitenden angeboten werden, um deren Kompetenzen weiter auszubauen und persönliche Entwicklung zu fördern
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben.
Alle Mitarbeiter werden a jährlich auf Seminare geschickt.
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten. Eigeninitiative wird eher gebremst als gefördert.
Nur wenn vom Vorgesetzten gewünscht
Überdurchschnittliche Leistungen werden durch übertarifliche Zulagen belohnt.
Weiterbildungsmöglichkeiten sind gegeben und werden durch das Unternehmen auch gefördert. Fortbildungen werden nach Beantragung auch mindestens teilweise getragen.
Des Weiteren werden alle Mitarbeiter jährlich auf Seminare bzw. zu Fachtagungen geschickt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Baugenossenschaft HEGAU wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Baugenossenschaft HEGAU schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Baugenossenschaft HEGAU als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Baugenossenschaft HEGAU als eher traditionell.
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Baugenossenschaft HEGAU
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
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JobFür mich
Baugenossenschaft HEGAU
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