Interviewer nicht qualifiziert - gerade wenn man als Bewerber "überlegen" ist.
Verbesserungsvorschläge
Mittleres Management austauschen - Profis mit Erfahrung ran lassen. Ich war selbst überrascht als ich einem einfachen Mitarbeiter interviewt wurde. Der AG sollte für solch zentrale und wichtige Stellenausschreibungen die Bewerber selbst zum VG einladen, interviewen und es nicht "drittklassigen Führungskräften" überlassen, die den Fussball im Fokus haben. Auf meine einfachen Fachfragen konnte man mir nicht antworten, "ähhm, die Frage notiere ich mir auf; und der Kollege aus der Fachabteilung war ein kompletter Ausfall.
Schauen Sie sich Ihre Ecommerce Performance an, Ihre Website hat sich in den letzten drei Jahren null entwickelt, da wird auch mit dem Team nichts passieren, obwohl das Potential enorm ist. Die Wettbewerber aus der direkten Branche sind uneinholbar voraus, aggressiv und erfolgreich, und kleinere Nischenhändler spezialisieren sich und "graben" Ihnen Umsatz ab. Und seit kurzem hat sich "Jeff" in Mannheim breit gemacht. Auf was wollen Sie warten?!
Keine Ahnung wie viele Bewerber Sie schon "verschlissen" haben, aber überlassen Sie nicht den Lowperformern die Beurteilung von Highperformern.