113 von 265 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Baumer Group (Deutschland) Bewertungen
Baumer
Group
(Deutschland)
113 von 265 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 45%
Guter Arbeitgeber in Stockach am Tor zum Bodensee
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Baumer MDS GmbH in Stockach gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Gute Arbeitsatmosphäre in der Firma
Image
In der Region nicht sehr bekannt. Gutes Produktimage.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten soweit das bei 40h Woche möglich ist.
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selbst fortbilden….
Gehalt/Benefits
Gehalt in Ordnung, hängt aber von Verhandlungsgeschick ab.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein gut aber auch nicht herausragend.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut. Jeder hilft seinen Kollegen. Fragen jederzeit möglich.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung älterer Kollegen wird geschätzt. Gute Mischung von älteren und jüngeren Mitarneotern.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut. Stellen sich bei Problemen vor
Mitarbeiter. Guter Austausch.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderne und klimatisierte Büros. Saubere Arbeitsplätze. Gute Ausstattung
Kommunikation
Im Team sehr gut. Unternehmenskommubikation könnte besser und offener sein
Gleichberechtigung
Sehr vielfältige Themen und Aufgaben. Möglichkeit vieles hinzuzulernen.
Interessante Aufgaben
Sehr interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet.
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Standort Berlin
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Baumer Germany GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet.
Image
Die Firma tut alles dafür um ein gutes Image zu haben was man aber direkt merkt wenn man da arbeitet dass das nur eine Fassade ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kannst du hier definitiv nicht machen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist unterdurchschnittlich.
Kollegenzusammenhalt
In der Firma in Berlin wird Zusammenhalt kleingeschrieben, sehr viele Mitarbeiter die in ihrem Leben nicht glücklich sind und es so an Kollegen rauslassen müssen. Jede kleine Sache wird von einzelnen Kollegen mit den man am selben Arbeitsplatz arbeitet direkt gemeldet und sich beschwert. In der Glastechnik sind die schlimmsten Menschen!
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist meistens gut.
Vorgesetztenverhalten
Die Abteilungsleiter sind eigentlich sehr menschlich und auch freundlich zu den Kollegen in den meisten Fällen was man vom Werksleiter aber nicht behaupten kann. Wer ihn wirklich kennengelernt hat und nicht nur so wie er sich dann vor der ganzen Firma gibt weiss wie er denkt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen sind ok. Es gibt viele Absaugungen die viel zu schwach sind so dass man den Kleber der krebserregend ist trotzdem einatmet oder den Rauch von Löten.
Gleichberechtigung
Kollegen werden unterschiedlich behandelt, bist du länger dabei wirst du besser behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind immer gleich, es gibt Aufgaben wo du 2 Knöpfe drücken musst und dann 3 Minuten warten musst und dann wieder 2 Knöpfe drücken musst. Kopfhörer wurden auch verboten (sonst immer ein Kopfhörer im Ohr erlaubt) so dass man wirklich die Langeweile sich 8 Stunden am Tag geben muss, selbst die kleine Hilfe durch den Tag mit Musik oder Podcast wurde gestrichen.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole HübnerHR Business Partnerin | Berlin
Sehr geehrte:r ehemalige:r Kolleg:in,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden grundsätzlich ernst und möchten einige Punkte richtigstellen.
Auch wenn wir Ihre persönlichen Eindrücke respektieren, möchten wir hervorheben, dass unsere Teams aus engagierten und kompetenten Kolleginnen und Kollegen bestehen, deren täglicher Einsatz maßgeblich zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt. Pauschale Bewertungen werden diesem Engagement aus unserer Sicht nicht gerecht. Besonders wichtig ist uns an dieser Stelle ein respektvoller Blick auf unsere Kolleginnen und Kollegen aus dem Bereich der Glastechnik. Wir erleben dort täglich sehr engagierte, motivierte, hilfsbereite und fachlich kompetente Mitarbeitende, die mit großem Einsatz und hohem Teamspirit zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen.
Das Thema Arbeitssicherheit hat für uns höchste Priorität. Wir verwenden keine als krebserregend eingestuften Klebstoffe. Sollte es neue Erkenntnisse oder Änderungen in der Bewertung bzw. Einstufung von Materialien geben, werden diese unverzüglich geprüft und betroffene Produkte gegebenenfalls kurzfristig ersetzt. Darüber hinaus werden unsere Arbeitsplätze, Arbeitsbedingungen und Prozesse regelmäßig durch Begehungen kontrolliert und bewertet. Im Rahmen der wiederkehrenden Arbeitssicherheitssitzungen oder durch Besuche von Behörden/Ämtern und der Berufsgenossenschaft erhalten wir stets die Rückmeldung, dass unsere Arbeitsschutzmaßnahmen vorbildlich umgesetzt werden. Selbstverständlich investieren wir kontinuierlich in Verbesserungen, um unseren Mitarbeitenden ein attraktives und sicheres Arbeitsumfeld zu bieten.
Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld in einigen Punkten anders erlebt haben, und danken Ihnen dennoch für Ihre Rückmeldung. Unterschiedliche Sichtweisen gehören zu einem offenen Austausch dazu. Gleichzeitig wünschen wir uns, dass öffentliche Bewertungen stets fair, differenziert und respektvoll formuliert werden, um den Leistungen und dem Engagement aller Beteiligten gerecht zu werden. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.
Gutes Unternehmen mit familiärer Atmosphäre.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Baumer hhs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr gute Arbeitsatmosphäre, die Offenheit, die Wertschätzung und die interessanten Aufgaben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
… mir fällt nichts ein
Arbeitsatmosphäre
Nette Kollegen die sich gegenseitig unterstützen.
Work-Life-Balance
In Absprache mit den Führungskräften wird auf private Belange eingegangen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, niemand ist perfekt.
Kommunikation
Gute Kommunikation wie z.B. monatliche Mitarbeiterversammlung, Teammeetings, jederzeit ansprechbare Führungskräfte und GL.
Wie in jedem anderen Unternehmen ist es nicht perfekt, aber sehr gut.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für dein positives Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre mit den netten und unterstützenden Kolleg:innen schätzt.
Besonders toll finden wir, dass du unsere Kommunikationsstrukturen wie die monatlichen Mitarbeiterversammlungen und Teammeetings positiv hervorhebst. Dein Hinweis, dass die Führungskräfte und Geschäftsleitung jederzeit ansprechbar sind, zeigt uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Natürlich ist noch Luft nach oben - aber dein ehrliches "sehr gut" motiviert uns weiterzumachen.
Auch deine Wertschätzung für die Work-Life-Balance und das Eingehen auf private Belange bedeutet uns viel. Es ist schön zu sehen, dass du die Offenheit, Wertschätzung und interessanten Aufgaben als Stärken unseres Unternehmens empfindest.
Falls du weitere Ideen oder Anregungen hast, wie wir uns noch verbessern können, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Viele Grüße
Erik Strasburger
HR Business Partner | Krefeld
Mehrfachbewertung
Lieber die Finger weg
Hat bis 2026 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Baumer hhs GmbH in Krefeld gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird nicht belohnt, eher wie gut der Draht zu den Führungskräften ist. Da darf man sich auch Dinge erlauben wofür andere fristlos gekündigt werden würden.
Image
Das Image muss öffentlich wohl tatsächlich besser sein
Work-Life-Balance
Homeoffice Tage (natürlich nur für Büro) und klassisches Gleitzeitsystem. Bis auf Brückentage, Inventurzeit und Weihnachten frei wählbare Urlaubstage in Einklang mit den Arbeitskollegen.
Karriere/Weiterbildung
beruflicher Aufstieg ist schwer. Eher mehr kennenlernen um mehr arbeiten zu können
Gehalt/Benefits
Man bekommt Gehalt und zwar pünktlich. Dazu noch kleine Geschenke zum Geburtstag und zu den Feiertagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
man hat ein paar Eco-Projekte aber in der Öffentlichkeit ist da etwas mehr Schein als Sein.
Kollegenzusammenhalt
Jeder macht nur seinen eigenen Kram, Zusammenhalt gibts nur noch mit ganz kleinen Gruppen.
Umgang mit älteren Kollegen
man versucht schon eher jüngere Kollegen einzustellen. Für die höheren Positionen werden eher ältere bzw. erfahrenere Mitarbeiter eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
Fehlverhalten von Mitarbeitern wird zu sehr toleriert. Mitarbeiter werden bei Entscheidungen manchmal mit einbezogen
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgeräte sind auf dem neuesten Stand aber man versucht da auch schon ein bisschen Geld zu sparen.
Kommunikation
Es gibt Mitarbeiterversammlungen und Meetings in den Abteilungen.
Gleichberechtigung
Kann sein dass man aufsteigen kann als Frau, hab ich aber bisher noch nicht bewusst wahrgenommen.
Interessante Aufgaben
Es ist langweilig geworden und die Arbeit kommt einem sinnlos vor, wenn man sieht, dass bei anderen dauernd gequatscht und aufs Handy geguckt wird.
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Qualität fängt mit „Qual“ an…, Augen auf bei der Berufswahl
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Baumer hhs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Parkplatzeinfahrt ist breit genug.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde schlecht, dass man sich nach außen als Qualitäts- und Nachhaltigkeitsvorreiter ausweist und tatsächlich genau gegenteilig handelt. Man kann ja mal Nachweise erfragen.
Die Qualitätslage finde ich katastrophal und die Abläufe sind mir zu chaotisch. Es wird in Stellenanzeigen immer auf eine kommende ISO9001-Zertifizierung verwiesen, das wurde schon drei mal von verschiedenen Qualitätsleitern und -Mitarbeitern versprochen und wird immer ein Traum bleiben. Alle Produkte müssen zum Kunden, egal wie.
Es gibt keinen Betriebsrat. Es wurde mir die Mär erzählt, dass die Mitarbeiter das nicht wollen, in der Realität wurde der Wunsch nach Betriebsrat gem. Erzählungen mit Drohungen der Besitzer wohl niedergedrückt. Das finde ich nicht so mitarbeiterorientiert.
Jetzt kommt bestimmt ein Autoresponder mit Gesprächsangeboten des Arbeitgebers unten, um ein wenig Wertschätzung zu suggerieren, aber Autoresponder sind keine Wertschätzung in meinen Augen und ein Beispiel der fehlgeleiteten Unternehmenskultur.
Verbesserungsvorschläge
Einen anderen Managementansatz verfolgen, der jetzige ist selbstzerstörerisch und alles andere als nachhaltig. Nicht nur über Wertschätzung große Reden schwingen, sondern auch so handeln.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen starren den ganzen Tag leer in Ihren Bildschirm, das scheint nicht so spannend zu sein. Direkte Kollegen erzählen stolz, dass sie Dienst nach Vorschrift machen. Und auch ist es ein Großraumbüro halt, finde ich nicht gerade schön, aber zweckmäßig. Das groß angekündigte 40 Jahre Jubiläum war nicht gerade gut besucht.
Image
Nach außen stellt man sich als Qualitätshersteller dar, von innen betrachtet tut man wirklich gar nichts dafür, Erstmuster sind wohl zu teuer, Prüfungen sind Verschwendung und Qualitätsmethoden sowieso. Mitarbeiter, die sich mit qualitätsbezogenen Tätigkeiten beschäftigen, werden dafür kritisiert.
Work-Life-Balance
Durch Gleitzeit und Homeoffice sind die 40h erträglich, nichts besonderes und vor allem nichts familienfreundlicheres als überall anders, gern mal nach konkreten Nachweisen hierzu fragen.
Karriere/Weiterbildung
Es wurde mir gesagt, man könne Weiterbildungen bis 300€ wohl bekommen, damit kommt man nicht weit
Gehalt/Benefits
Die Bezahlung finde ich unterdurchschnittlich, viele Kollegen klagen darüber.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird mit Nachhaltigkeit geworben, tatsächlich türmen sich die Müllberge von unnötigen Verpackungen der Lieferanten und keiner handelt. Wer den Werststoffhof mal genau unter die Lupe nimmt, der wird sich wundern.
Kollegenzusammenhalt
Wie überall, altgediente Kollegen halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Die dürfen gerne noch ihre Rente aufbessern
Vorgesetztenverhalten
Ich finde, mein Vorgesetzter verfolgt das Radfahrer-Prinzip. Von Fach- und Führungskompetenzen habe ich nichts gesehen. An der Oberfläche herrscht Normalität, wenn man andere Vorstellungen hat wird mir zu viel Aggression und zu wenig Vertrauen entgegengebracht.
Arbeitsbedingungen
Produktionsbereich ist gut gestaltet und dient als Fassade, im Großraumbüro herrscht Lärm
Kommunikation
Einmal im Monat gibt die GF eine oberflächliche Information, vom Vorgesetzten gibt es nichts. Das Management geht mir mit der Wahrheit zu sparsam um. Irgendwie herrscht auch eine Art Duz-Hierachie, die an alte Zeiten erinnern lässt.
Gleichberechtigung
Nichts erwähnenswertes
Interessante Aufgaben
Ich habe eine so chaotische IT-Landschaft noch nie gesehen. Da macht die Arbeit mir echt keinen Spaß. Meine Aufgaben waren auch nicht so wie versprochen, Kritik dazu wird nicht angenommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie mit verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens unzufrieden sind, auch wenn wir Ihre Einschätzung nicht in allen Punkten teilen. Die von Ihnen angesprochenen Themen sind uns bekannt und wir verstehen die dahinterliegenden Beweggründe für Ihre Beurteilung. Positiv ist, dass Sie unser Image mit 4 Sternen bewerten - das zeigt uns, dass wir nach außen durchaus einen guten Eindruck hinterlassen.
Ihre Kritikpunkte zu Kommunikation, Führungsverhalten und den Arbeitsbedingungen nehmen wir ernst. Auch Ihre Anmerkungen zur Work-Life-Balance und zu unseren Nachhaltigkeits-bemühungen sind angekommen. Wir sind stets daran interessiert, uns weiterzuentwickeln und freuen uns über konstruktives Feedback.
Mit besten Grüßen
Erik Strasburger
HR Business Partner | Krefeld
Mehrfachbewertung
Im Großen und Ganzen ok, es gibt halt auch schlechtere Firmen aber auch viele Bessere.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baumer Germany GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne zur Arbeit
Image
Ok
Work-Life-Balance
Kann mich nicht beschweren
Karriere/Weiterbildung
Ok
Gehalt/Benefits
Leider unterster Durchschnitt aber immer pünktlich
Kollegenzusammenhalt
Super
Umgang mit älteren Kollegen
Ok
Vorgesetztenverhalten
Korrekt
Arbeitsbedingungen
Ist alles sauber aber könnte mehr auf Ergonomie geachtet werden .
Kommunikation
Es wird alles Wissenswertes weiter gegeben
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Ist ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Hier entwickelt sich etwas richtig gutes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baumer Germany GmbH & Co. KG in Stockach gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch die neuen Projekte die für 2026 anstehen entwickelt sich der Standort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bessere Kommunikation zur persönlichen Entwicklung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wachstum und neue Produkte für den Standort
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit klaren Regeln und toller Atmosphäre
Work-Life-Balance
Gleitzeit
Kollegenzusammenhalt
Toller Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Hart aber herzlich
Arbeitsbedingungen
Tolles Gebäude. Moderne Montageinsel
Kommunikation
Alle werden Informiert was wichtig ist
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, durch unterschiedliche Tätigkeiten. Schon anspruchsvoll die Ziele zu erreichen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Ein großartiges Unternehmen, das sich ständig weiterentwickelt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baumer MDS GmbH in Stockach gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt in der Tat viele Vorteile, wie zum Beispiel flexible Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich etwas finden würde, würde ich zu einer anderen Firma gehen.
Verbesserungsvorschläge
Anreize für fleißige Mitarbeiter bieten
Arbeitsatmosphäre
Eine geeignete Umgebung zur Konzentration; angemessene Temperatur.
Work-Life-Balance
Ganz gut
Karriere/Weiterbildung
Gibt immer
Gehalt/Benefits
Ja, es gibt gute Angebote
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ständige Verbesserung
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz gut sie helfen immer
Vorgesetztenverhalten
Sie helfen dabei, die Arbeit zu erledigen.
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Ja, wir werden stets über Neuigkeiten informiert.
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Ja das stimmt
Image
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Gehaltsschmelzung Jahr für Jahr – keine Wertschätzung, keine Mitbestimmung. Wer fördert wird nicht befördert!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Baumer hhs GmbH in Krefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
echte, inflationsausgleichende Gehaltserhöhungen und mindestens ein 13. Monatsgehalt oder Bonus
• transparente und leistungsunabhängige Beförderungskriterien (keine „Mundhalten-Prämie“)
• Equal Pay und echte Aufstiegschancen für Frauen und Teilzeitkräfte
• Wiederbelebung von Weiterbildung – nicht als Hinhalte-Taktik, sondern mit echter Perspektive
• endlich die Bildung eines echten Betriebsrats ermöglichen statt blockieren
• mehr abteilungsübergreifende Zusammenarbeit und echte Mitbestimmung statt Einbahnstraßen-Kommunikation
Nur so kann aus dem äußeren Glanz wieder ein Unternehmen werden, auf das man auch von innen stolz ist.
Arbeitsatmosphäre
auf Tiefststand: Abteilungen arbeiten immer mehr für sich, Silo-Denken statt Zusammenhalt. Die meisten Kollegen sind null motiviert – Dienst nach Vorschrift und Stunden zählen.
Image
Von außen ein Top-Unternehmen: tolle Produkte, ständige Neuentwicklungen, glänzende Website. Von innen das genaue Gegenteil – genau diese Erfolge werden den Mitarbeitern nicht fair vergütet oder wertgeschätzt. Der ganze Glanz bleibt draußen, drinnen spüren wir nur Frust.
Work-Life-Balance
Gleitzeitkonto und Kernarbeitszeiten sind zeitgemäß und funktionieren gut. Die Work Life Balance leidet unter der starren 40 Stunden-Woche. Das ist in der Branche 2025 einfach veraltet.
Karriere/Weiterbildung
Früher vielleicht noch ein Thema – heute nur noch Hinhalte-Taktik. Weiterbildungen werden versprochen, um Mitarbeiter ruhigzustellen, passieren aber kaum oder nur in Minimaldosen. Wer sich aktiv entwickelt und mehr fordert, wird genau deswegen nicht befördert. Karriere gibt es nur für die, die den Mund halten.
Gehalt/Benefits
Neueinsteiger werden mit einem (bewusst) niedrigen Gehalt gelockt – das wäre noch akzeptabel, wenn danach etwas passieren würde. Tut es aber nicht.
Die jährlichen „Anpassungen“ (wenn sie denn kommen) sind nach Lust und Laune, meist sehr gering und liegen deutlich unter der Inflation. Versprochene Erhöhungen werden regelmäßig nicht eingehalten.
Das reale Nettogehalt wird von Jahr zu Jahr weniger.
Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Bonus, Gewinnbeteiligung oder auch nur eine echte Inflationsanpassung? Fehlanzeige.
Null Sonderzahlungen null
Wertschätzung trotz stetig wachsendem Umsatz.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht (Mülltrennung, LED-Licht, kleine Aktionen), aber es bleibt bei Kosmetik. Echte Nachhaltigkeitsziele oder größeres soziales Engagement fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Abteilung noch vorhanden und meist gut. Abteilungsübergreifend existiert er kaum noch – jeder kämpft für sich.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere, langjährige Kollegen werden zwar von den verbleibenden Mitarbeitern geschätzt und als Wissensträger genutzt, um Lücken zu füllen. Gleichzeitig sind in den letzten Jahren auffällig viele erfahrene gute Kollegen gegangen – und das war bestimmt nicht immer freiwillig. Man spürt, dass langjähriges Wissen, Loyalität und Treue hier keinen Schutz mehr bieten.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind freundlich im Alltag aber hierarchisch und wenig wertschätzend. Entscheidungen kommen von oben, Rückmeldungen von unten werden selten ernst genommen. Bei Gehaltswünschen wird man meist vertröstet und hingehalten bis am Ende nichts passiert. Das zerstört langfristig jedes Vertrauen. Sogar Versprechungen werden nicht eingehalten und das ist mittlerweile zu Normalität geworden.
Arbeitsbedingungen
Das Equipment wird regelmäßig gewartet und bei Bedarf zügig ersetzt. Die Arbeitsumgebung (Räume, Licht, Klima, Sauberkeit) ist durchweg gut und auf aktuellem Stand.
Kommunikation
nur nach unten: Die monatliche Versammlung ist eine gute Idee, bleibt aber Einbahnstraße. Der Krankenstand wird offen genannt – völlig fehl am Platz und wirkt wie Druck. Echte Diskussion? Fehlanzeige.
Und zum Vertrauensgremium:
Was hat dieses Gremium in all den Jahren positiv für die Belegschaft einführen oder durchsetzen können? Genau – nichts Nennenswertes. Es dient offenbar nur dazu, einen echten Betriebsrat zu verhindern.
Gleichberechtigung
Mitarbeiterinnen gerne gesehen – aber deutlich schlechter bezahlt, obwohl die Bezahlung allgemein schlecht ist. Equal Pay ist hier ein Fremdwort. Wer etwas fordert, wird nicht befördert.
Interessante Aufgaben
Die tägliche Arbeit ist größtenteils eintönig. Es gibt zwar viele Projekte und Prozessoptimierungen, aber die meisten bleiben eine Theorie. Der Übergang in die Praxis wird selten geschafft oder bleibt für immer offen. Das frustiert und nimmt jegliche Motivation.
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Arbeitgeber-Kommentar
Erik StrasburgerHR Business Partner | Krefeld
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir bedanken uns für die Zeit, die Sie sich für das ausführliche Feedback genommen haben. Wir haben die Rückmeldung an die Geschäftsleitung weitergegeben.
Gerne können Sie sich für ein persönliches Gespräch bei mir melden, falls dies gewünscht wäre.
Beste Grüße
Erik Strasburger
Mehrfachbewertung
Es wird alles schlechter und schlechter, gibt eigentlich nix positives mehr hier.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Baumer Germany GmbH & Co. KG in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Wertschätzung und man hört nie was positives.
Es wird immer mehr gestrichen wie die Anwesenheitsprämie.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld gibt es auch nur für die, die schon etliche Jahre hier sind.
Verbesserungsvorschläge
Die Anwesenheitsprämie wieder einführen statt nur 2 mal die Woche Obstkörbe und Müsli zu Verfügung zustellen.
Oder stattdessen Gutscheine einführen.
Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld für alle Mitarbeiter und nicht nur für Personal was schon ewig da ist.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Image
Höhre nur negatives
Work-Life-Balance
Wird nicht wirklich wert drauf gelegt habe ich das Gefühl
Gehalt/Benefits
Könnte um einiges besser sein
Kollegenzusammenhalt
Nur bei bestimmten Personen
Arbeitsbedingungen
Halbwegs okay
Kommunikation
War noch nie gut
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Ist okay
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Nicole HübnerHR Business Partnerin | Berlin
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung.
Es ist schade zu hören, dass Sie Ihre Situation bei uns derzeit so negativ erleben. Die von Ihnen genannten Punkte wie Wertschätzung, Kommunikation und unsere angebotenen Leistungen nehmen wir sehr ernst.
Wir befinden uns aktuell in verschiedenen Verbesserungsprozessen und Ihre Hinweise helfen uns dabei, weitere Handlungsfelder zu erkennen. Besonders Themen wie Benefits, Arbeitsatmosphäre und Gleichbehandlung sind für uns zentral und werden intern weitergegeben und geprüft.
Gerne würden wir Ihre Erfahrungen und Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch näher verstehen. Wenn Sie dazu bereit sind, wenden Sie sich bitte an Ihre HR-Ansprechperson oder Ihren Vorgesetzten. Nur gemeinsam können wir konstruktiv an Veränderungen arbeiten.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für dieses Feedback genommen haben.
Viele Grüße,
Nicole Hübner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.