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Burgkunstadt und weitere

45 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 4,2
Score-Details

45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Professioneller Prozess mit kompetenten und freundlichen Ansprechpartnern

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Baur Versand (GmbH & Co. KG) in Burgkunstadt als Teamlead beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Es wird darauf geachtet, dass man gut ins Team passt und es mit der eigenen Persönlichkeit ergänzt. Fachliche Fragen wurden nicht direkt gestellt, auf bisher gewonnene Erfahrungen / Kenntnisse wurde aber eingegangen.
  • Hinterfragt wurden stark die Intensionen für Entscheidungen im Lebenslauf sowie Reaktionen auf mögliche Situationen. Hierbei wurde geschickt der Bezug zur ausgeschriebenen Stelle hergestellt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monja, Recruiting & Employer Branding Specialist
MonjaRecruiting & Employer Branding Specialist

Liebe*r Kolleg*in,

willkommen in der BAUR-Gruppe und hab vielen Dank für deine tolle Bewertung zum Bewerbungsprozess .

Liebe Grüße
Monja

Kontakt mit HR war sehr angenehm.

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei BAUR Versand in Burgkunstadt als Lagerarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Informieren, dass der Bewerbungsprozess doch länger als geplant dauert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Monja, Recruiting & Employer Branding Specialist
MonjaRecruiting & Employer Branding Specialist

Liebe*r Kolleg*in,

vielen Dank für deine tolle Bewertung und deinen Verbesserungsvorschlag.

Es tut mir leid, dass der Bewerbungsprozess dieses Mal länger gedauert hat. Wir versuchen natürlich immer so schnell wie möglich allen Bewerber*innen eine Rückmeldung zu geben.
Wir freuen uns, dass du jetzt auch ein Teil der BAUR-Gruppe bist .

Willkommen in der BAUR-Gruppe und liebe Grüße
Monja

Kurze, zielführende Wege der Entscheidung

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Baur Versand (GmbH & Co. KG) in Burgkunstadt als Mitarbeiter Betriebssteuerung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Recruiting Team beibehalten, nix ändern.

Bewerbungsfragen

  • kommunikationsstarker Teamplayer, prozessorientiert, Ausprägungen in 3D-Messechnik, Datenauswertung und VB-Programmierung
  • berufliche Neuorientierung, Herausforderung gesucht, work-life-balance, Wertschätzung auf allen Ebenen auch für das sprichwörtliche Steinchen im Gebirge
  • Gibt es einen Dresscode ? Wieviele Mitarbeiter sind in derselben Funktion tätig, da 2-schichtige Besetzung geplant ist?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Monja, Recruiting & Employer Branding Specialist
MonjaRecruiting & Employer Branding Specialist

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlich Willkommen an Bord und vielen Dank für das tolle Feedback :).

Liebe Grüße
Monja

Unsinnige Aufgaben und komplizierte Auswahl

2,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BAUR Versand in Weismain als Ausbildung Kaufmann E-Commerce beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Meine Verbesserungsvorschläge / Kritikpunkte:
- Die sogenannte "Wirtschaftsaufgabe" weglassen (6 Aufgaben lösen, Antworten aus nem Stapel von 50 Texten raussuchen, und dann auch noch unter Zeitdruck (15 min, anschließend Begründung gegenüber Personalern))
Warum? Absolut übertrieben, außerdem hat ein normaler Arbeitstag 8 Stunden, keine 15 Minuten. War gefühlt wie in der Schule, wenn der Lehrer die Schüler mit nem Stapel Arbeitsblätter alleine lässt, getreu dem Motto "mach mal".
- Das "Speed-Dating" verkleinern, absolut übertrieben mit 9 Personalern zu reden, die dann nicht mal für den Bereich zuständig sind, für das man sich beworben hat.
- Nicht wegen nem fehlenden roten Faden kritisieren, nur weil man Praktika in Bereichen außerhalb des Handels absolviert hat

In einer Ausbildung soll man den BERUF ERLERNEN. Vorkentnisse sind hilfreich, aber die Mehrheit hat nunmal keine. Da kann man nicht mal eben 5 Jahre Erfahrung mitbringen.

Alles in allem, angenehme Atmosphäre, allerdings völlig übertrieben und nicht gerade an das angepasst, was man in der Ausbildung macht.

Bewerbungsfragen

  • Erfahrungen im Verkauf sowie im Handel, aufgeschlossene Person, kann gut mit Menschen umgehen
  • Wieso dieser Beruf?
  • Warum BAUR?
  • Warum Sie?
  • Welche Qualifikationen bringen Sie mit?
  • Was sind ihre Hobbies?
  • Machen sie sonst noch was? (meiner Meinung nach unangebrachte Frage)
  • Was genau machen sie am Computer?
  • Haben sie sich noch wo anders beworben?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine Bewertung! Es tut uns leid, dass es leider nicht geklappt hat. Ich möchte dir gerne ein wenig den Hintergrund unserer Auswahlverfahren erklären, damit du auch unsere Sicht verstehst:

Wir bekommen (zum Glück für uns) recht viele Bewerbungen auf die meisten unserer Ausbildungsberufe. Unser Interesse ist es natürlich nicht nur die Besten, sondern vor allem die zu uns am besten passenden Bewerber einzustellen. Schließlich sollen uns die neuen Azubis nicht nur drei Jahre begleiten, sondern sie sind die Zukunft unseres Unternehmens. Daher machen wir uns immer wieder Gedanken, wie wir die passenden Bewerber am besten erkennen können.

Früher war der Hauptbestandteil des Auswahlverfahrens ein Einzelgespräch. Aus Zeitgründen konnten wir aber immer nur wenige Bewerber zu einem Gespräch einladen. Häufig waren dann die Schulnoten ein Hauptkriterium, ob jemand zum Gespräch eingeladen wurde oder nicht. Die „Persönlichkeit“ eines Bewerbers kann man leider schlecht in einer Bewerbungsunterlage erkennen. Diese ist uns allerdings viel wichtiger als eine Schulnote. Auch die Frage „Was machst du sonst noch so (neben Schule / Arbeit)?“ hat genau diesen Hintergrund. Denn uns interessiert vor allem was für ein Mensch hinter der Bewerbung steckt.

Wir sind deshalb dazu übergegangen größere Assessment Center einzusetzen. So haben wir die Möglichkeit mehr Bewerber kennenzulernen. Beim Speed-Dating hat ein Kandidat beispielsweise viele kleine Kurz-Interviews mit verschiedenen Mitarbeitern unseres Unternehmens. Es waren hier nicht nur Personaler anwesend, sondern Kolleginnen und Kollegen, Betreuer, sowie andere Azubis aus den einzelnen Fachbereichen. Das sind die Mitarbeiter, mit denen man im Alltag am häufigsten zusammenarbeitet. Der Fokus ist aber keine fachliche Prüfung, sondern ob der- bzw. diejenige mit uns auf einer Welle liegt und zu unserer „Kultur“ passt.

Auch die Wirtschaftsaufgabe ist für uns wichtig. Natürlich ist die Aufgabe fiktiv und in der Ausbildung hat man selten eine 15-Minuten Deadline, aber man arbeitet oft unter Zeitdruck. Und da alle Bewerber bei dieser Aufgabe das gleiche Zeitlimit haben, sind die Ergebnisse am Ende auch vergleichbar. Ohne Zeitlimit wäre dies schlicht nicht möglich.

Es freut mich, dass du trotzdem die Atmosphäre und die wertschätzende Behandlung lobst. Auch wenn wir dir leider zurzeit keinen Ausbildungsplatz anbieten können, wünschen wir dir trotzdem ganz viel Erfolg auf deinem weiteren Weg!

Beste Grüße
Benjamin

Praktikum Online-Marketing

5,0
Bewerber/inHat sich 2019 bei Baur Versand (GmbH & Co. KG) in Burgkunstadt als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Studiengang & Schwerpunkte, Praktika, Grund für das Studium
  • Fragen zum Unternehmen (z.B. Geschäftsfelder)

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das tolle Feedback! Schade, dass wir trotzdem nicht zusammen gefunden haben. Vielleicht klappt es ja zu einem späteren Zeitpunkt mal mit einem Praktikum oder dem Berufseinstieg.

Beste Grüße
Benjamin

Ein sehr angenehmer und gut strukturierter Bewerbungsprozess in lockerer Atmosphäre!

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BAUR Versand in Weismain als Werkstudentin im Categorymanagement beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Ziele
  • Studienwahl, Studium, Fragen zu vorherigen Praktika/ zur Praxiserfahrung
  • Was erwarte ich mir von der Werkstudentenstelle?
  • Wie stelle ich mir einen ganz normalen Arbeitstag in diesem Bereich vor?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für das gute Feedback!

Beste Grüße
Benjamin

Der Bewerbungsprozess verlief insgesamt sehr gut.

4,6
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Baur Versand (GmbH & Co. KG) in Burgkunstadt als Kauffrau für Marketingkommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Wieso hast du dich gegen ein Studium entschieden?

Erklärung der weiteren Schritte

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Arbeitgeber-Kommentar

Vielen Dank für deine sehr gute Bewertung. Herzlich willkommen in der BAUR-Gruppe!

Beste Grüße
Benjamin

Sehr angenehmes Bewerbungsgespräch

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei BAUR Versand in Weismain als Praktikant Organisationsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Erwartungen ans Praktikum, Wünsche, Ziele
  • Studiumsinhalte, die aufs Praktikum passen könnten + was kann ich darauf aufbauend im Praktikum lernen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Monja, Recruiting & Employer Branding Specialist
MonjaRecruiting & Employer Branding Specialist

Lieber Bewerter,

wow, vielen Dank für die tolle Bewertung zum Bewerbungsprozess und ganz viel Spaß bei deinem Praktikum in der BAUR-Gruppe :).

Liebe Grüße
Monja

Angenehmes Bewerbungsgespräch ohne fiese Fragen!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Baur Versand (GmbH & Co. KG) in Burgkunstadt als Praktikantin im Einkauf für Spielwaren beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zum Studium - welche Schwerpunkte, Fragen zu meinen Hobbys und Interessen
  • Was ich in meinen vorherigen Praktika gemacht habe
  • spezifischere Fragen - wie ich mir den Einkauf im Versandhandel vorstelle und was ich über den Einkauf weiß

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Monja, Recruiting & Employer Branding Specialist
MonjaRecruiting & Employer Branding Specialist

Liebe Bewerterin,

vielen Dank für die tolle Bewertung zu unserem Bewerbungsprozess und herzlich willkommen in der BAUR-Gruppe :).
Wir wünschen dir viel Spaß bei deinem Praktikum.

Liebe Grüße
Monja

Super lockeres Bewerbungsgespräche mit angenehmer Atmosphäre

4,3
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Baur Versand (GmbH & Co. KG) in Burgkunstadt als Kauffrau im E-Commerce (Ausbildung) beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, schulbezogene Fragen, Interessen
  • Warum ich mich dafür entschieden habe

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Monja, Recruiting & Employer Branding Specialist
MonjaRecruiting & Employer Branding Specialist

Liebe Bewerterin,

wir freuen uns, dass dir dein Vorstellungsgespräch bei uns gefallen hat und sagen: weiterhin viel Erfolg bei deiner Ausbildung in der BAUR-Gruppe :).

Liebe Grüße
Monja

Wir setzen auf Transparenz

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