kununu Prüfprozess
46 Mitarbeiter:innen, die bei BAUR Versand eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten.
Der Menschennahe Umgang mit den Mitarbeitern.
Schöne Büros und Meetingräume, super Ausstattung (Mediengestalter bekommen einen MacBook Pro, einen Bildschirm und ein Wacom Zeichentablet), nette Kollegen und free coffee ;)
Nach der Facettenreichen Ausbildung bei Baur stehen einem alle Türen offen.
Als Azubis arbeiten wir in Gleitzeit. Dh. wir fangen an wann wir möchten (ein paar Abteilungen schreiben es vor) und hören dann nach 8h (inkl. Pause) auf. Wer Freitag nach 6 Stunden gehen möchte arbeitet einfach Montag bis Donnerstag eine halbe Stunde länger.
Wir verdienen in der Ausbildung schon gut.
Sehr liebe, humorvolle Ausbilder
Im Bewerbungsprozess war ein Kreativtest mit fordernden aber schönen Aufgaben und ein 'Speeddating' mit verschiedenen Azubis, Dualen Studenten und Ausbildern inbegriffen, was viel Spaß machte und sich lustig gestaltete.
Als Mediengestalter/in solltest du mit deiner Bewerbung Zeichenproben mitschicken und auch das Anschreiben sollte nicht zu 0815 sein. Wenn Baur Interesse an dir hat, bekommst du eine Rückmeldung und eine Einladung zum Assessment Center. Nachdem dich das Unternehmern nun persönlich schon ein bisschen kennt, wirst du vielleicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen.
Hier werde ich sowohl ins Tagesgeschäft eingebunden als auch kreativ und zeichnerisch sehr gefördert. Photoshop, Indesign, Illustrator,... gehören jeden Tag dazu.
Alle begegnen sich hier Auge in Auge und per "du"
Liebe Azubine, lieber Azubi,
wow, das geht runter wie Öl! Vielen Dank für deine Bewertung. Ich gebe das Lob an Elli & Max weiter.
Liebe Grüße
Monja
Bezahlung, Urlaub,... nach Tarif, Gleitzeit, viele Schulungen, tolle Ausstattung des Fotostudios, gute Azubigemeinschaft, Unternehmen entwickelt sich weiter, bleibt am Puls der Zeit
mehr Azubiprojekte / Schulungen im Bereich Fotografie/Video/Bildbearbeitung
guter Azubizusammenhalt
v.a. in der Fotografie gibt es leider wenig Übernahmen nach der Ausbildung
Gleitzeit, Wochenende frei, Überstunden können einfach abgebaut werden
gute Löhne (nach Tarif), Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Wechsel durch die Abteilungen
man wird auch als Azubi von fast allen wertgeschätzt
Gleitzeit, DU statt SIE
Nichts
Liebe Azubine, lieber Azubi,
du fasst es richtig für uns zusammmen - was will man mehr!
Hab vielen Dank für deine positive Bewertung.
Liebe Grüsse
Monja
Kulturwandel, Arbeitszeiten, Fortbildungsangebot, freiwillige Sozialleistungen
Gleitzeit, Familienfreundliche Arbeitszeiten absolut möglich.
Kommt auch auf die Abteilungen an, in denen man eingesetzt wird.
Liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank für deine Bewertung und dein positives Feedback. Es ist schön zu hören, dass die Veränderungen, durch den Kulturwandel, positiv wahrgenommen werden.
Liebe Grüße
Monja
Der Ausbilder ist für alle Anliegen der Auszubildenden da.
Vielfältiger Einsatz im ganzen Unternehmen.
Liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Unsere Ausbildungsabteilung hat sich sehr gefreut.
Möchtest du noch gerne über den ein oder anderen Punkt deiner Bewertung sprechen, dann wende dich gerne an Elli oder Max vom Ausbildungs-Team.
Liebe Grüße
Monja
Ich finde sehr gut das man hier sehr viel wärtschätzung und unterstützung bekommt
Flexible Arbeitszeiten
Viele Seminare
Liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank für deine Bewertung und das positive Feedback.
Liebe Grüße
Monja
Innovativ, ständig Vorträge und Workshops über aktuelle Themen wie z. B. Agiles Arbeiten. Außerdem stets an aktuellen Entwicklungen im Onlinehandel teilhabend (Mobiler Shop oder App-Entwicklung, Lifestyle, Ansprache der Kundin mit "Du", um eine persönliche Nähe mit der Zielkundin aufzubauen...).
Durch den Verbund in der Otto Group großes Netz und stetiger Austausch. Auch Vorträge von Otto Mitarbeitern.
Durch die gelebte Du-Kultur sind Gespräche auf Augenhöhe möglich.
Die Ausbildung ist auf jeden Fall zukunftsweisend und nur zu empfehlen.
Standort: Weismain (bzw. offiziell Burgkunstadt - die kaufmännische Ausbildung findet aber größtenteils hier statt). Ein Umzug hierhin käme für mich nicht in Betracht.
Zwar herrscht die Du-Kultur im Unternehmen und es werden sogar neue Bewerber mit "Du" angesprochen, wenn man dies möchte, andererseits wird das noch nicht überall gelebt. Außerdem würde es helfen wenn man klar äußert, ob man gesiezt oder geduzt werden möchte.
Nicht nur viel reden, sondern auch machen.
Passt. WLAN und ausreichend sanitäre Einrichtungen vorhanden. Außerdem Kantine mit günstigen Preisen und teils ausgefallenen Gerichten. Im Sommer durch fehlende Klimaanlage oft viel zu warm!
Übernahme bei guten Leistungen fast garantiert. Habe den Eindruck, Noten sind eher zweitrangig. Was zählt ist, dass man sich gut im Team eingliedern und mit dem Unternehmen identifizieren kann.
37,5h Gleitzeit während der Ausbildung und ohne feste Kernzeit - was will man mehr?!
Außerdem besteht nach Absprache mit der Abteilung die Möglichkeit, Überstunden durch einen/mehrere freie Tage abzubauen.
Branchenüblich, da Handel natürlich weniger als z. B. in der Industrie. Bezahlung nach Tarifvertrag im Einzelhandel. Dank Weihnachts- und Urlaubsgeld angemessen.
Kümmern sich stets um das Wohl der Auszubildenden und stehen für Fragen jederzeit zur Seite.
Der/die Auszubildende kann zudem Wünsche äußern, in welche Abteilung er/sie gerne "schnuppern" möchte. Das wird dann meistens auch erfüllt. Somit erhält man während der Ausbildung auch Einblicke in die Abteilungen, in welchen man sich eine spätere Anstellung gut vorstellen kann.
Lockeres Arbeitsumfeld mit weitestgehend flachen Hierarchien. So sind Gespräche auf Augenhöhe möglich - und das motiviert!
Teilweise werden nur alltägliche Aufgaben an Auszubildende verteilt oder Aufgaben mit keiner oder wenig Verantwortung.
Kann dem/der Auszubildenden keine Aufgabe gegeben werden, so wurden - nur in manchen Abteilungen - auch schon ausbildungsfremde Aufgaben wie Altpapier wegfahren erteilt.
Das sollte nicht das Ziel sein!
Auszubildende sollten stets als vollwertige Mitarbeiter anerkannt werden und auch dementsprechende Aufgaben erhalten.
Man wechselt während der Ausbildung mehrmals die Abteilung und erhält so tiefe Einblicke. Aufgaben könnten abwechslungsreicher sein.
Keine Beanstandungen
Liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Wir möchten natürlich, dass dies in Zukunft in den betroffenen Abteilungen nicht mehr vorkommt, deswegen spreche doch bitte das Thema bei Elli (Elisabeth Liebschwager, elisabeth.liebschwager@baur-gruppe.com, 09572 91 3406) oder Max (Max-Josef Weismeier, max-josef.weismeier@baur-gruppe.com, 09572 91 3410) vom Ausbildungs-Team an. Nur so können wir etwas ändern und die Aufgaben ausbildungsgerecht gestaltet werden. Außerdem kann ich gut nachvollziehen, dass du dir Gedanken zum „du“ machst. Wenn du möchtest, sprich das Thema doch mal beim Kulturwandel-Team (kulturwandel@baur-gruppe.com) an.
Liebe Grüße
Monja
Kulturwandel, modernes Denken, Innovationen
Vom ersten Tag an Wohlfühlklima :)
Eine Übernahme nach der Ausbildung hängt davon ab, ob eine Planstelle frei ist oder neu aufgebaut wird. Man braucht also auch etwas Glück, wenn man danach hier bleiben möchte. Aber wenn man sich während der Ausbildung anstrengt und guten Willen zeigt, dann ist das Unternehmen sehr bemüht gute Leute zu halten.
Gleitzeit - was will man mehr?
Das Unternehmen gehört dem Tarifvertrag des Einzelhandels an. Dieser unterscheidet sich natürlich durchaus von z.B. der Industriebranche. Wer jedoch im spannenden Handel, E-Commerce und Digitalisierung arbeiten möchte, nimmt das in Kauf. Außerdem gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Durch den Kulturwandel im Unternehmen ist man mit allen per Du. Auch mit den Chefs, was einen sehr angenehmen Umgang ermöglicht. Die Ausbilder selbst sitzen in der Personalabteilung und kümmern sich von dort aus um sämtliche Anliegen der Azubis und haben stets ein offenes Ohr. Die fachlichen Ausbilder in den jeweiligen Abteilungen sind Mitarbeiter aus dem ganz normalen Tagesgeschäft, von denen man sehr viel fachliches Wissen und sonstige Tipps für den Berufsalltag mitbekommt.
Tägliches gemeinsames Mittagessen der Azubis, Azubi-Stammtische und BAUR Sommerfest - Spaß kommt nicht zu kurz :)
Man durchläuft viele verschiedene Abteilungen in verschiedenen Unternehmensbereichen. In vielen davon übernimmt man auch als Azubi Verantwortung, was teilweise eine große Herausforderung ist, aber auch persönlich voranbringt.
Dadurch, dass man alle vier Monate, spätestens alle sechs Monate, die Abteilung wechselt, ist Abwechslung auf jeden Fall gegeben.
Azubis werden als vollwertige Mitarbeiter respektiert.
Liebe Azubine, lieber Azubi,
wow, deine Bewertung geht ja runter wie Öl – wir freuen uns sehr über dein positives Feedback.
Liebe Grüße
Monja
eigene Notebooks für Auszubildende, Gleitzeit-Regelung bei den Arbeitszeiten, Ausbildungsleiter kümmern sich sehr gut um die Wünsche und Bedürfnisse der Auszubildenden
in manchen Abteilungen eher geringe Wertschätzung der Auszubildenden, teilweise nicht genügend Aufgaben um den Auszubildenden auszulasten
Liebe Azubine, lieber Azubi,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, eine Bewertung abzugeben.
Wir möchten natürlich, dass dies in Zukunft in den betroffenen Abteilungen nicht mehr vorkommt, deswegen spreche doch bitte das Thema bei Elli (Elisabeth Liebschwager, elisabeth.liebschwager@baur-gruppe.com, 09572 91 3406) oder Max (Max-Josef Weismeier, max-josef.weismeier@baur-gruppe.com, 09572 91 3410) vom Ausbildungs-Team an. Nur so können wir etwas ändern.
Liebe Grüße
Monja
So verdient kununu Geld.