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Bringt man sich entsprechend ein, wird dies auch entlohnt! Innerhalb kürzester Zeit ist der Aufstieg auch finanziell im Unternehmen möglich. Fortbildungen werden vom AG bezahlt und Urlaub muss hierfür auch nicht genommen werden. Weiterbildungen und Vorführungen von neuen Innovationen in der Baubranche werden großzügig weitergegeben an entsprechende Mitarbeiter. Für Fortbildungen wird sogar häufig ein Firmenfahrzeug zur Verfügung gestellt, um dort hinzukommen. Für internationale Mitarbeiter werden Sprachkurse unterstützt. Die GL trifft sich nach Wunsch/Bedarf sogar am Wochenende mit den Auszubildenden, um Lernstunden, gekoppelt mit Freizeitspaß gemeinsam zu halten (z.B. Thema Mauerwerk, mit anschließendem Billardspiel) oder lädt die Belegschaft zum Kartfahren ein.
Das Gehalt wird leistungsgerecht bezahlt und auch Mehrleistungen werden entsprechend entlohnt. Aufstiegsmöglichkeiten sind hier auf jeden gegeben und willkommen.