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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeUnterstützung der GL für mich, aber auch für alle anderen Mitarbeiter. Die Azubis werden besonders berücksichtigt. Respekt und Wertschätzung wird hier groß geschrieben. Die Ausstattung ist sehr gut an Kleidung, Werkzeug und Maschinen. Die Mitarbeiter werden mit Firmenfahrzeugen und Deutschkursen unterstützt. Alle Mitarbeiter dürfen an Weiterbildungen teilnehmen und Kurse werden bezuschusst. Das Gehalt ist sehr gut und immer pünktlich bezahlt, auch von den anderen Mitarbeitern. Es werden aber auch private Veranstaltung für die Mitarbeiter und Azubis abgehalten wie z.B. Kartfahren, ...
Respektvoller Umgang mit den Mitarbeiter. Bei einer entsprechenden Leistung sind Weiterbildungen Möglich bzw werden angeboten!
Die Möglichkeiten die geboten werden, um sich einbringen können. Man kann wirklich etwas bewegen, was eine neue Erfahrung für mich war. Es wird sich wirklich interessiert für die Mitarbeiter und werden manchmal sogar im überraschenden Ausmaß unterstützt.
Seine Korrektheit
Soweit eigentlich nichts. Stressig kann jeder Job mal sein und den Mitarbeitern wird wirklich viel zur Verfügung gestellt oder ermöglicht.
Ich bin mit meinem Arbeitsplatz wirklich sehr zufrieden und fühle mich wertgeschätzt. Meine Arbeit ist hier sehr wichtig und das wird auch gezeigt. Die GL vertraut mir immer mehr und bekomme immer mehr Verantwortung anvertraut.
Sein rum Gemaule
Nachdem das Unternehmen nun vier Jahre auf dem Markt, haben sich einige Mitarbeiter als kompetente Fachleute herausstellt und hochgearbeitet. Die Mitarbeiter haben ihren Platz gefunden. Nun wäre der nächste Schritt die Führungsebene auf der Baustelle weiter auszubauen und jungen Kollegen die Nachfolge nahezulegen. Mit den eigenen Azubis ist der Grundstein hierfür auch schon gelegt.
Das Unternehmen ist noch relativ jung, daher gibt es immer etwas zu verbessern. Dies wird jedoch kontinuirlich verfolgt und Verbesserungsvorschläge ernsthaft geprüft. Manchmal wird sogar etwas viel über Sachverhalte geredet, was manchmal dazu führt, dass Arbeitsvorgänge versehentlich doppelt bearbeitet werden. Aber auch dies wurde bereits erkannt und daran gearbeitet.
Alles ändern
Zuhören und entspannter werden
Der am besten bewertete Faktor von Bauunternehmen Markus Lukas ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist genauso gut, wie mit den jüngeren Kollegen. Hier wird nicht das Alter, sondern die Erfahrung gesehen.
Ältere Mitarbeiter werden genauso respektvoll behandelt und deren Erfahrung wertgeschätzt.
Kein Unterschied zu Jüngeren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen hat mir Chancen und Möglichkeiten gegeben, mich schnell sehr hoch weiterzuentwickeln und habe hierbei immer Unterstützung und Motivation bekommen.
Obwohl ich "keinen Doktortitel" mitgebracht habe, habe ich die Chance bekommen zu zeigen was in mir steckt. Diese Option hatte ich bei bisherigen Arbeitgebern nicht und bin sehr dankbar hierfür. Und bisher hatte ich von wirklich langweiligen, sehr interessanten und wirklich lustigen Arbeitsplätzen so ziemlich alles dabei.
Im Büro eine Sackgasse
