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Bawoneo 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bawoneo die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bawoneo
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bawoneo
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    88%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    88%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zusammenhalt und Team wird großgeschrieben

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, das gemeinsam voll hinter der Firma steht.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef will von Mitarbeitenden Lösungen, für Probleme die er verursacht hat.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viele Meetings. Totale Überregulation durch den Chef.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung unterschiedlich. Die Kolleginnen im Innendienst äußerten sich wiederholt abwertend über die Autonomie der Kollegen im Außendienst. Auch wurden religiöse Zugehörigkeiten offen durch die Personaler:in abwertend kommentiert. Alles zu dem aktuellen Anti-Gen-Z Gerede. Zusammengefasst liegt zwischen den Kollegen einiges im Argen.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hält sich im Rahmen, keine Revolution, aber akzeptabel. Unterschiedliche Zeitmodelle für die Abteilungen. Kein mobiles Arbeiten.

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