234 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
155 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
starker Kollegenzusammenhalt
sehr sozialer Arbeitgeber
spannende Aufgaben
transparentere Kommunikation
strategischere Personalplanung
Bürokratie abbauen und Entscheidungsprozesse verschlanken
Man merkt zwar, dass es aufgrund des großes Transformationsprozesses im Unternehmen rumort, aber ich konnte eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre wahrnehmen.
Es wurde mir nie langweilig und gleichzeitig hatte man aber immer auch die Möglichkeit, mit Kolleginnen und Kollegen zu plaudern.
Gutes und faires Gehalt. Nur bei Volontären und Trainees könnte es im Verhältnis zu den Aufgaben und Verantwortlichkeiten etwas höher sein.
Es gibt wenige Unternehmen, die so sozial sind, wie der BR.
Der Zusammenhalt war echt klasse. Wenn man Probleme oder Fragen hatte, konnte man jederzeit seine Kolleginnen und Kollegen um Rat fragen. After-Work-Aktivitäten mit Kolleginnen und Kollegen waren ebenfalls gerne gesehen.
Ich hatte eine super Abteilungsleiterin, die mich immer unterstützt und gefördert hat.
Man wird top ausgestattet und die Homeoffice-Möglichkeit war bei mir sehr großzügig und flexibel.
Grundsätzlich wird viel kommuniziert, was sehr zu begrüßen ist. Dennoch könnte man einige Entscheidungen transparenter und besser erklären.
Der BR achtet sehr stark auf die Gleichberechtigung aller Geschlechter.
Man durfte immer eigene Ideen und Verbesserungsmöglichkeiten einbringen und diese auch umsetzen. Die Umsetzung kann aber aufgrund vieler Bürokratie unter Umständen etwas länger dauern.
Sinnvolle Tätigkeit, die unsere Gesellschaft besser macht. Hervorragende Sozialleistungen, gutes Gehalt, tolle Kolleginnen und Kollegen.
Viel Bürokratie
Die Kommentare der Personalabteilung sind besser als nichts, aber ein Gespräch dort kann nichts weiter bewirken, da die Missstände ja in der Fachabteilung sind und die Leute dort ihr Verhalten sicher nicht ändern werden. Das ging schließlich schon immer so und sie machen es ja in ihren Augen richtig. Manche merken ja gar nicht, wie intrigant sie handeln, weil sie ja selbst Intriganten sind. Da müsste man mehrere Intriganten inklusive Vorgesetzten entsorgen...
Die falschen Leute sind dort auf der falschen Stelle. Langjährige Mitarbeiter tragen wesentlich dazu bei, dass Neue wieder gehen. Neue warten auch nicht jahrelang auf eine andere Stelle, wenn ein Wechsel dort erst nach vielen Jahren möglich ist.
Das niederbayerische oder oberpfälzische Hintenrum ablegen.
Wer den Betriebsfrieden stört, gehört hinaus! Solche Störfaktoren belasten das gesamte Team. Das sollte mal arbeitsrechtliche Konsequenzen haben, auch wenn eine solche Person schon 20 Jahre beim BR ist.
Ok.
Besser gleich die Koffer packen, dort wird man nicht alt, außer man ist so wie die da drin.
Das könnte ebenfalls besser sein, wird aber durch Intriganten unterbunden.
Zu leicht gehen Vorgesetzte einer Intrigantin auf den Leim... Man kennt sie ja schließlich schon so lange... Hintenrum wurde unterstützt. Vorgesetzte stellen sich auf die Seite einer Mitarbeiterin. Die andere Seite wird gar nicht gehört, sondern plötzlich mit einer Entscheidung vor den Kopf gestoßen.
Wer im Funkhaus auf der Seite der Arnulfstraße hocken muss, hat den ganzen Tag die Trambahn, Autolärm und Autoabgase vor der Nase. Das Fenster kann man eher selten aufmachen, weil es schlichtweg zu laut ist. Drinnen in einem engen Büro zu Zweit ist es dann zu stickig. Also besser gleich ganz verschwinden... So hält man niemals gute Leute... Die treiben dann wirklich alles, um da schnell wieder wegzukommen... Es bleiben ja nur die Schlechten... Im BR kommt man intern ja nicht weiter.
Offen sollte sie sein, nicht Hintenrum.
Das Betriebsklima macht das leider zunichte.
Komplettaustausch der Führungsebene, Change Prozess ernst nehmen
Intrigen bestimmen das Geschäft
ich musste schon mehr arbeiten für mein Geld
gegen die da oben sein schweißt zusammen
Entweder nicht da oder unfähig oder beides
wird überbewertet
Das Klima ist schlecht, keine offenen Diskussionen über die Gefährdungsbeurteilung Psyche, verschwindet alles in der Schreibtischschublade. Wichtig ist der Diener und der Hackenschlag.
Bei den Methoden Leute über ihre Perspektiven im Ungewissen zu halten.
Wird jedes Gespräch im Feierabend und jeder Gedanke an die Arbeit in der Freizeit nicht honoriert.
Nein
Es gibt keine Weiterbildung und wertschätzendes Verhalten
Wer petzt kommt besser an, vorsichtig vor den netten Kollegen, die einen ausfragen
Kommt auf die Position an
Vorgesetzte, traurig ist es, alle haben einen hohen Anspruch, können aber an der Personalpolitik nichts ändern. Privilegien und who ist who sind ihnen wichtiger als ein Team was funktioniert und gut arbeitet.
Wenig know how im Führungsverhalten und leider auch kein Interesse es zu verbessern. Von oben herab und Selbstbedienung.
Ausdrucken, Papierverschwenung, Druck machen, Drohungen, Ausgrenzung
Von oben herab. Und die Chefs geben einem das Gefühl, unwichtig zu sein
Schmerzensgeld, mehr ist es nicht
Nein
Nein
Die gute Referenz nach außen.
Personalpolitik und Recruiting-Politik.
Eine völlig andere Personalpolitik einführen! So verliert der BR gute und hochqualifizierte Leute. Die warten nicht jahrelang auf was Besseres...
Unterschiedlich. Es gibt nette Kollegen und auch üble Leute.
Nach außen hin sehr gut.
Dank Home Office vorhanden.
Nicht möglich. Intern darf man sich erst nach vielen Jahren bewerben, weiterentwickeln kann man sich auch nicht... Recruiter sagen bei anderen Stellen immer "Dafür haben Sie nicht die richtige Qualifikation". Also weg vom BR... Es sei denn man will diesen Job, wo man eingestellt wurde, bis zur Rente machen...
Da gibt es zu viele davon.
Wenn man nette und faire Vorgesetzte hat, geht es schon.
Man kann es sich schon einrichten, wenn man flexibel und genügsam ist.
Wenig. Das, was halt sein muss, sonst nur Banalitäten des Alltags.
Tarife, da muss man vor Vertragsunterschrift schauen, wo die Stelle eingruppiert ist und in welche Stufe man da kommt...
Bei mir hat sich der Job als langweilig entpuppt. Restlos überqualifiziert und überhaupt nicht das, was im Vorstellungsgespräch gesagt wurde.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
mehr Veranstaltungen
Die Arbeitgeberkommentare von Leuten aus der Personalabteilung bringen überhaupt nichts!!!
Immer wird bedauert, dass etwas nicht gut gelaufen ist und man kann sich für ein Gespräch unter... melden... So ein Schwachsinn...
Es wird ja nichts geändert und so verliert der BR reihenweise gute, leistungsbereite, motivierte und qualifizierte Leute...
Das Personal reduzieren.
Die Arbeitgeberkommentare abschalten, da fast immer dasselbe nichtssagende Zeug geschrieben wird. Jedes Mal wird bedauert, dass etwas als schlecht empfunden wurde. Wer nicht mehr da ist, hat keine Möglichkeit mehr was zu ändern. Es ist ja gelaufen. Man kann andere nur warnen...
Je nach Abteilung. Im Funkhaus ist es nur in der Kantine und im Innenhof schön.
Nach außen hin gut. Die Verwaltung gehört entschlackt.
Davon gibt's genug. Ich habe noch nie so viele Weißwurstfrühstücke in der Kantine gemacht wie hier beim BR. Auch Vorstellungsgespräche konnte man (online) abhalten. Arbeit war für 2 bis maximal 4 Stunden am Tag da. Wohin soll man denn die restlichen Stunden hinschieben? In die Kantine? Home Office hilft da natürlich...
Aufgrund der beschriebenen Umstände leider nicht möglich.
Da ich das sehr schnell erkannt habe, war ich nicht lange beim BR und habe daher keine wertvolle Zeit dort versemmelt.
Aufgrund starrer Strukturen kann man sich kaum (erfolgreich) intern woanders bewerben. Wenn man beim Recruiter nach einer Absage nachhakt, wird immer nur gesagt "Dafür haben Sie nicht das richtige Profil."
Also hat man 2 Möglichkeiten: Hier zu verschimmeln und irgendwann Depressionen zu bekommen oder sich extern zu bewerben und in einem neuen Job anfangen.
Habe ich nicht erlebt. Das Messer kommt aus dem Hinterhalt in den Rücken geflogen... Vorgesetzte unterstützen und fördern das... Toxische Gitspritzer haben da natürlich den perfekten Nährboden... Also Finger weg!
Das kommt auf die jeweiligen Vorgesetzten an.
Wer nicht viel tun will und Wert auf viel Urlaub, Überstundenausgleich etc legt, der ist hier richtig. Dafür habe ich aber nicht studiert... Damit ich danach (fast) nichts arbeiten muss... Wer ein Jahr vor der Rente steht, da mag das natürlich schon gehen.
Das kommt auf die Vorgesetzten und Kollegen an. Viel Zeit zum Schwatzen ist allemal da. Feste Rauchergrüppchen sind sehr oft unten und draußen.
Das geht, ist aber speziell und wie gesagt, gibt's viel zu viele Leute hier, die bald gar nicht mehr wissen, wohin sie die vorgegebene Arbeitszeit schieben sollen...
Sehr fairer Umgang mit Kolleg:innen und tolle Führungskräfte
Sozialer und sicherer AG
Technische Ausstattung, Büros und das drumherum sind sehr gut.
Wird nach Möglichkeit vom AG unterstützt.
Die Abteilung denkt und handelt als Team.
Sind sehr geschätzt
Könnte nicht besser sein.
Erfolgt auf Augenhöhe und durchweg respektvoll.
Wird gelebt
Würde man in der Verwaltung nicht für möglich halten.
So verdient kununu Geld.