Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Sich kollegial verhalten.
Die zur Münchner Schörghuber Gruppe gehörende Bayerische Hausbau Development konzentriert sich als Projektentwickler auf die Planung, Entwicklung, Realisierung und den Vertrieb von Immobilien. Kernmärkte des Unternehmens sind München, wo es seit 1954 ganze Stadtteile geprägt hat, und Hamburg, wo es seit mehr als 30 Jahren aktiv ist. Dabei liegt der Schwerpunkt auf Großprojekten im Gewerbe- und Wohnbereich in innerstädtischen und stadtnahen Lagen. Neben Wohnquartieren wie dem Lerchenauer Feld, der Freisinger Landstraße sowie dem Dreilingsweg in München realisiert die Bayerische Hausbau Development einen New-Work-Bürocampus in Hamburg. In dem zukunftsgewandten Familienunternehmen mit Tradition entstehen so Werte für kommende Generationen. Das Themenfeld der ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit im Sinne der Leitgedanken von ESG prägt dabei maßgeblich die unternehmerischen Entscheidungen auf Unternehmens- und Projektebene.
Bei allem Wachstum sind wir stets ein Familienunternehmen geblieben. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt von Wertschätzung gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, von Offenheit und Vertrauen, von traditionellen Werten, aber auch vom Geist des Wandels. Davon profitiert das gesamte Unternehmen. Hinter unserem Erfolg stehen Menschen, die sich an ihrem Arbeitsplatz wohl fühlen und ein ausgeglichenes Verhältnis zwischen Beruf, Freizeit und Familienleben haben
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungZeit einteilen, auch im Ausland
Die Bayerische Hausbau bietet flexible Arbeitszeitmodelle: Homeoffice-Modelle sowie mobiles Arbeiten sind möglich. Zudem bieten wie unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit mobil auch im europäischen Ausland zu arbeiten. Damit ist auch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben gegeben.
Urlaub genießen
Bei einer 5-Tage-Woche profitieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub. Zusätzlich sind Heiligabend sowie Silvester und der Faschingsdienstag-Nachmittag arbeitsfrei.
Gesund bleiben
Sehtest durch den Betriebsarzt, Grippeschutzimpfung, ein eigenes kostenfreies Fitnessstudio sowie eine EGYM Wellpass Mitgliedschaft werden unserem Mitarbeitenden angeboten. Gleichzeitig haben alle festangestellten Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit über uns ein Jobrad zu beziehen.
Zusammenhalt schaffen
Regelmäßig organisieren wir Events und Feiern: vom Sommerfest zur Firmenwiesn, von der Weihnachtsfeier zum Winterevent in den Alpen.
Zuhause finden
Bei Bedarf unterstützt die Bayerische Hausbau ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Wohnungssuche in unternehmenseigenen Immobilien. Eine Kaution muss in diesem Fall nicht hinterlegt werden.
Schmecken lassen
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit zur Mitbenutzung hochwertiger Kantinen in unmittelbarer Nähe, beispielsweise von renommierten Unternehmen wie Sixt und Linde. Diese bieten eine abwechslungsreiche und qualitativ hochwertige Verpflegung zu vergünstigten Konditionen.
Mobil bleiben
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit ein MVV-Jobticket zu beziehen. Der Standort der Firma in Pullach im Isartal überzeugt durch eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie durch eine äußerst arbeitnehmerfreundliche Infrastruktur. Direkt vor dem Firmensitz befindet sich die S-Bahn-Station Höllriegelskreuth (S7), wodurch eine schnelle Anreise aus dem Münchner Umland gewährleistet ist.
weitere Benefits:
Schnäppchenjäger-Verein
Exklusive Vergünstigungen und Rabatte bei ausgewählten Unternehmen im Rahmen von Corporate Benefits. Sowie vergünstigtes Einkaufen bei ausgewählten Getränkemärkten über unsere Schnäppchenjäger Mitgliedschaft
New-Work Open-Space Büro
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen modernen Open-Space-Arbeitsplatz mit Fernkälte und modernster Technik sowie Rückzugsmöglichkeiten. Darüber hinaus sorgen drei voll ausgestattete Küchen sowie kostenlose Getränke und eine Siebträgermaschine für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden.
Wuff! Hunde am Arbeitsplatz
Zur besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeitsalltag bieten wir unseren Mitarbeitenden eine intern geregelte Mitnahme ihres Hundes an. Nach erfolgreich bestandenem Hundeführerschein, ist die Mitnahme des eigenen Vierbeiners willkommen. Auch die naturnahe Lage am Isarhochufer eignet sich ideal für eine Mittags-Gassirunde. Verabrede dich mit anderen Hundebesitzern und -besitzerinnen.
Das Aufgabengebiet und die Kollegen.
Sämtliche Vorgesetzte mit großen Defiziten.
Es wird versucht neue Wege zu gehen, welche dann bitte auch durchgezogen werden sollten. Es scheint wir sind ein Startup mit 70- jähriger Tradition, hier sollte auch ein wenig Risiko getragen werden können.
Das faire und offene Miteinander. Meinungen sind gewollt und gewünscht, auch von Mitarbeitern auf Assistenz oder Sachbearbeiter-Ebene.
60 % mobiles Arbeiten
Das den Mitarbeitern nicht bevormundet werden. Man trifft sich hier auf Augenhöhe und das erreichen der gemeinsamen Ziele ist der Fokus.
Es ist sehr viel knowhow durch den Stellenabbau verlorengegangen, weil es wohl auch keine ausreichende Übergabe gegeben hat. Teilweise etwas komisch wenn man vom Dienstleister den Sinn eines Projektes das in der Vergangenheit begonnen wurde erfragen muss.
Die Entwicklung des Konzerns macht sorgen, was zwar noch keine Auswirkungen auf die Bayerische Hausbau hat. Dies kann sich jedoch auch schnell ändern.
Inkompetente und entscheidungsschwache Führungskräfte
Es gibt keine übergreifende Struktur und Regulierung; einzelne Vorgesetzte benehmen sich unterirdisch und werden nicht zur Verantwortung gezogen. Das interne „Gegeneinander“ wird durch bestimmte Vorgesetzte/Geschäftsführer geduldet und/oder sogar forciert. Es wird mehr Kraft vergeudet sich im Innenverhältnis in Kleinkriegen zu behaupten zu müssen, als gemeinsam die Aufgaben im Aussenverhältnis zu meistern.
Nach außen kommunizierte Werte und Nachhaltigkeit werden nicht gelebt, sehr schlechte Zusammenarbeit zwischen den Unternehmensbereichen
Große Worte - wenig dahinter.
Es sollten mehrere fachlich begleitete Teambildungsmaßnahmen initiiert und begleitet werden um die Belegschaft wieder zusammen zu bekommen. Die Jahresgespräche sollten vielleicht 2x im Jahr stattfinden.
Die von speziellsten ausgedachte und kommunizierte offene Bürostruktur konsequent umzusetzen, um Hierarchie übergreifend Gespräche anbahnen zu können. Möglich wäre die Erschaffung der Position eines Business Development Manager, mit vertriebstechnischen Background.
Der eingeschlagene Weg geht in die richtige Richtung.
Viel Wissen und Manpower ist mit Umstrukturierung verloren gegangen, da muss eine Lösung her.
Ich würde mir wünschen, dass es im rahmen einnes Mitarbeitergespräches die Möglichkeit gäbe einen Plan zu erstellen. In dem man zum Beispiel die Ziele des Mitarbeiters für das kommende Jahr fest legt.
Offene Firmenkultur fördern
Den Workload minimieren, sodass die Qualität steigt.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Hausbau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Super nette Kollegen machen den einstieg in eine neue Position besonders einfach. Natürlich kann ich hier nur für die IT sprechen aber hier ist die Welt noch in Ordnung!
Den Hausbau Spirit gibt es wirklich! Das Miteinander ist (überwiegend) einmalig.
Einzelne Kollegen scheinen wenig soziales Interesse mitzubringen
Unter Kollegen ist das Verhältnis sehr gut.
Unterschiedlich je nach Abteilung; leider können sich doch einige Kollegen/Kolleginnen schamlos benehmen, ohne dass dies seitens der Geschäftsleitung geahndet wird; teilweise wird das sogar noch toleriert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Hausbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine Kriterien für einen beruflichen Aufstieg. Es gab mal eine Akademie mit Weiterbildungsangeboten, eine wirklich Personalentwicklung sieht man hier nicht. Das jährliche Budget für Weiterbildung in den Stellenanzeigen ist 20% niedriger als das Mittel nach statischtischen Bundesamt.
In jeder anderen Firma, für die ich tätig war, wurde wesentlich mehr dafür getan und den Mitarbeitern angeboten. Es gibt kein Fortbildungsprogramm, keine Akademie und bei Eigeninitiative muss man sehr lange und intensiv um eine Fortbildung bitten und kämpfen.
Kaum Karriere-Perspektiven, Kriterien für beruflichen Aufstieg nicht bekannt, Förderung durch Weiterbildung in Ordnung, Persönlichkeitsentwicklung findet nicht statt.
Hierfür gibt es nur eine Holschuld der Mitarbeiter.
Leider nicht aktiv genug vom Arbeitgeber gefördert. Stichwort Karrierepfade und Inhouse-Academy