Bayerische Hausbau GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen#zukunfthausgemacht - Wir entwickeln Zukunft.
Wer wir sind
Die Bayerische Hausbau Development konzentriert sich als Projektentwickler und Bauträger auf die Planung, Entwicklung, Realisierung und den Vertrieb von Immobilien. Kernmärkte der Bayerischen Hausbau Development sind München, wo sie seit 1954 ganze Stadtteile geprägt hat, und Hamburg, wo sie seit mehr als 30 Jahren aktiv ist. Dabei liegt der Schwerpunkt auf Großprojekten im Gewerbe- und Wohnbereich in innerstädtischen und stadtnahen Lagen. Neben Wohnquartieren wie dem Lerchenauer Feld, der Freisinger Landstraße sowie dem Dreilingsweg in München realisiert das Unternehmen einen New-Work-Bürocampus in Hamburg. In dem zukunftsgewandten Familienunternehmen mit Tradition entstehen so Werte für kommende Generationen. Das Themenfeld der ökologischen und sozialen Nachhaltigkeit im Sinne der Leitgedanken von ESG prägt dabei maßgeblich die unternehmerischen Entscheidungen auf Unternehmens- und Projektebene.
Produkte, Services, Leistungen
Projektentwicklung und Bauträgerschaft: Grundstücksakquisition, Konzeption, Planung, Baurechtschaffung, Realisierung und Vertrieb von Großprojekten im Wohn- und Gewerbebereich, in innerstädtischen und stadtnahen Lagen in München und Hamburg.
Wohnungsbau: freifinanzierte, preisgedämpfte und geförderte Wohnquartiere, häufig mit sozialer Infrastruktur wie Kitas, Schulen und Pflegeeinrichtungen.
Gewerbe und Büro: moderne Arbeitswelten nach New-Work-Prinzipien, zertifiziert nach LEED und WiredScore.
Vertrieb und Vermarktung: eigener Vertrieb von Eigentumswohnungen und Gewerbeflächen.
Perspektiven für die Zukunft
Wohnraum in München und Hamburg bleibt knapp, gleichzeitig ist das Marktumfeld anspruchsvoll. Genau darin liegt unsere Aufgabe: Wir entwickeln weiter, wo andere pausieren, und setzen dabei auf Verlässlichkeit, Kostendisziplin und selektive Investments.
Unsere Schwerpunkte für die kommenden Jahre:
- bezahlbarer und geförderter Wohnungsbau als strategisches Standbein, etwa mit dem Baustart des Quartiers Parkside Lerchenauer Feld
- ESG und gesundes Bauen, von der Zertifizierung über Photovoltaik und E-Mobilität bis zu Biodiversität und allergikerfreundlichem Bauen
- New-Work-Konzepte im Gewerbebereich, sichtbar am Bürocampus FLOW in Hamburg
- Digitalisierung der Bau- und Immobilienprozesse
- Aufbau und Professionalisierung unserer internen Strukturen
Als Familienunternehmen denken wir in Generationen statt in Quartalen. Wer bei uns einsteigt, arbeitet an Projekten, die das Stadtbild über Jahrzehnte prägen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Bayerische Hausbau GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Zeit einteilen, auch im Ausland
Die Bayerische Hausbau bietet flexible Arbeitszeitmodelle: Homeoffice-Modelle sowie mobiles Arbeiten sind möglich. Zudem bieten wie unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit mobil auch im europäischen Ausland zu arbeiten. Damit ist auch eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Berufsleben gegeben.
Urlaub genießen
Bei einer 5-Tage-Woche profitieren die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von 30 Tagen Urlaub. Zusätzlich sind Heiligabend sowie Silvester und der Faschingsdienstag-Nachmittag arbeitsfrei.
Gesund bleiben
Sehtest durch den Betriebsarzt, Grippeschutzimpfung, ein eigenes kostenfreies Fitnessstudio sowie eine EGYM Wellpass Mitgliedschaft werden unserem Mitarbeitenden angeboten. Gleichzeitig haben alle festangestellten Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit über uns ein Jobrad zu beziehen.
Zusammenhalt schaffen
Regelmäßig organisieren wir Events und Feiern: vom Sommerfest zur Firmenwiesn, von der Weihnachtsfeier zum Winterevent in den Alpen.
Zuhause finden
Bei Bedarf unterstützt die Bayerische Hausbau ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Wohnungssuche in unternehmenseigenen Immobilien. Eine Kaution muss in diesem Fall nicht hinterlegt werden.
Schmecken lassen
Besonders hervorzuheben ist die Möglichkeit zur Mitbenutzung hochwertiger Kantinen in unmittelbarer Nähe, beispielsweise von renommierten Unternehmen wie Sixt und Linde. Diese bieten eine abwechslungsreiche und qualitativ hochwertige Verpflegung zu vergünstigten Konditionen.
Mobil bleiben
Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit ein MVV-Jobticket zu beziehen. Der Standort der Firma in Pullach im Isartal überzeugt durch eine hervorragende Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr sowie durch eine äußerst arbeitnehmerfreundliche Infrastruktur. Direkt vor dem Firmensitz befindet sich die S-Bahn-Station Höllriegelskreuth (S7), wodurch eine schnelle Anreise aus dem Münchner Umland gewährleistet ist.
weitere Benefits:
Schnäppchenjäger-Verein
Exklusive Vergünstigungen und Rabatte bei ausgewählten Unternehmen im Rahmen von Corporate Benefits. Sowie vergünstigtes Einkaufen bei ausgewählten Getränkemärkten über unsere Schnäppchenjäger Mitgliedschaft
New-Work Open-Space Büro
Wir bieten unseren Mitarbeitenden einen modernen Open-Space-Arbeitsplatz mit Fernkälte und modernster Technik sowie Rückzugsmöglichkeiten. Darüber hinaus sorgen drei voll ausgestattete Küchen sowie kostenlose Getränke und eine Siebträgermaschine für das leibliche Wohl unserer Mitarbeitenden.
Wuff! Hunde am Arbeitsplatz
Zur besseren Vereinbarkeit von Privatleben und Arbeitsalltag bieten wir unseren Mitarbeitenden eine intern geregelte Mitnahme ihres Hundes an. Nach erfolgreich bestandenem Hundeführerschein, ist die Mitnahme des eigenen Vierbeiners willkommen. Auch die naturnahe Lage am Isarhochufer eignet sich ideal für eine Mittags-Gassirunde. Verabrede dich mit anderen Hundebesitzern und -besitzerinnen.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir besetzen Rollen in diesen Feldern:
- Projektentwicklung
- Projektmanagement
- Vertrieb und Vermarktung von Wohn- und Gewerbeimmobilien
- Kaufmännische Zentralfunktionen: Finanzierung, Rechnungswesen, Controlling, Recht, IT Personal, Kommunikation und Marketing
- Einstiegspositionen für Werkstudierende und Praktikanten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerische Hausbau GmbH & Co. KG.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Aufgabengebiet und die Kollegen.
Sämtliche Vorgesetzte mit großen Defiziten.
Es wird versucht neue Wege zu gehen, welche dann bitte auch durchgezogen werden sollten. Es scheint wir sind ein Startup mit 70- jähriger Tradition, hier sollte auch ein wenig Risiko getragen werden können.
Das faire und offene Miteinander. Meinungen sind gewollt und gewünscht, auch von Mitarbeitern auf Assistenz oder Sachbearbeiter-Ebene.
60 % mobiles Arbeiten
Das den Mitarbeitern nicht bevormundet werden. Man trifft sich hier auf Augenhöhe und das erreichen der gemeinsamen Ziele ist der Fokus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist sehr viel knowhow durch den Stellenabbau verlorengegangen, weil es wohl auch keine ausreichende Übergabe gegeben hat. Teilweise etwas komisch wenn man vom Dienstleister den Sinn eines Projektes das in der Vergangenheit begonnen wurde erfragen muss.
Die Entwicklung des Konzerns macht sorgen, was zwar noch keine Auswirkungen auf die Bayerische Hausbau hat. Dies kann sich jedoch auch schnell ändern.
Inkompetente und entscheidungsschwache Führungskräfte
Es gibt keine übergreifende Struktur und Regulierung; einzelne Vorgesetzte benehmen sich unterirdisch und werden nicht zur Verantwortung gezogen. Das interne „Gegeneinander“ wird durch bestimmte Vorgesetzte/Geschäftsführer geduldet und/oder sogar forciert. Es wird mehr Kraft vergeudet sich im Innenverhältnis in Kleinkriegen zu behaupten zu müssen, als gemeinsam die Aufgaben im Aussenverhältnis zu meistern.
Nach außen kommunizierte Werte und Nachhaltigkeit werden nicht gelebt, sehr schlechte Zusammenarbeit zwischen den Unternehmensbereichen
Verbesserungsvorschläge
Es sollten mehrere fachlich begleitete Teambildungsmaßnahmen initiiert und begleitet werden um die Belegschaft wieder zusammen zu bekommen. Die Jahresgespräche sollten vielleicht 2x im Jahr stattfinden.
Die von speziellsten ausgedachte und kommunizierte offene Bürostruktur konsequent umzusetzen, um Hierarchie übergreifend Gespräche anbahnen zu können. Möglich wäre die Erschaffung der Position eines Business Development Manager, mit vertriebstechnischen Background.
Große Worte - wenig dahinter.
Der eingeschlagene Weg geht in die richtige Richtung.
Viel Wissen und Manpower ist mit Umstrukturierung verloren gegangen, da muss eine Lösung her.
Ich würde mir wünschen, dass es im rahmen einnes Mitarbeitergespräches die Möglichkeit gäbe einen Plan zu erstellen. In dem man zum Beispiel die Ziele des Mitarbeiters für das kommende Jahr fest legt.
Offene Firmenkultur fördern
Den Workload minimieren, sodass die Qualität steigt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Hausbau ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gut, aber sicherlich ausbaufähig.
Ich bin zufrieden
Unternehmen zahlt pünktlich und zufriedenstellend.
Die Gehaltsstruktur ist gut
Zufriedenstellendes Gehalt und viele Sozialleistungen, unzureichende Beteiligung am Unternehmenserfolg.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Hausbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Nun, die meisten Vorgesetzten gibt es nicht mehr, die Neuen finden sich erst ein bzw. müssen noch gefunden werden. Bei den Aufsteigern zeigt sich schon jetzt, dass der Schuh doch ein wenig zu groß ist.
Dies ist abhängig von der jeweiligen Abteilung.
Variiert extrem.
Leider mangelhaft; es geht um persönliche Befindlichkeiten, Vetternwirtschaft und frauenunfreundliches Auftreten. Frauen in Führungspositionen gerne gesehen, aber bitte nur im Bereich Personal, Buchhaltung, etc. Sehr antiquierte Strukturen. Und Fehlbesetzungen können über Jahre viel Schaden am Unternehmen anrichten. Durch unrealistische Zielsetzung entledigt man sich unbeliebter Mitarbeiter und kreiert abmahnfähige Situationen. Die letzte Kündigungswelle von Führungskräften spricht Bände.
Always depends on the manager.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt keine Kriterien für einen beruflichen Aufstieg. Es gab mal eine Akademie mit Weiterbildungsangeboten, eine wirklich Personalentwicklung sieht man hier nicht. Das jährliche Budget für Weiterbildung in den Stellenanzeigen ist 20% niedriger als das Mittel nach statischtischen Bundesamt.
Viele Kollegen machen Regelmäßig Workshop/ Schulungen usw. daher bin ich optimistisch das hier jeder die Möglichkeit bekommt sich zu entfalten.
Wenn man selbst auch Initiative zeigt erhält man viele Möglichkeiten.
Es fehlt eine übergeordnete personalisierte Personalentwicklung. Lehrgänge und Schulungen werden jedoch erstattet und unterstützt. Eigeninitiative ist hier gefragt, wie bereits vor 2 Jahren schon geschrieben. HR wurde seitdem gefühlt verdoppelt, aber die eigenen Initiative für eine Zielgerichtete Weiterbildung bleibt bestehen. Dies sehe ich aber als Vorteil.
In jeder anderen Firma, für die ich tätig war, wurde wesentlich mehr dafür getan und den Mitarbeitern angeboten. Es gibt kein Fortbildungsprogramm, keine Akademie und bei Eigeninitiative muss man sehr lange und intensiv um eine Fortbildung bitten und kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bayerische Hausbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bayerische Hausbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bayerische Hausbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bayerische Hausbau als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Sich am Markt ausrichten.