90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
51 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 38 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt kommt pünktlich
Mittlerweile fast alles
Umgang mit Mitarbeiter sowie das Verhalten der Vorgesetzten ist hier katastrophal. Gedanken machen wo lang..
Es wird Druck und Angst aufgebaut und man wird auch heimlich überwacht (Kameras auf Werkstatt Gelände, im Zug, zeitweise auch in Umkleideräumen)
Zu viele Falsche Leute.
Und
Jeder gegen Jeden.
Die gesammelte Erfahrung ist nichts wert. Sobald die höheren Gehaltsstufen erreicht werden, wird man gegen billigere Arbeitskräfte ersetzt.
Schlecht auch bei Kritik keine Verbesserung. Mit Personalabteilung oder dem Betriebsrat zu reden bringt null und nichts
Konstruktive Kritik und eine andere Meinung wurden von der Werkstattleitung als persönlicher Angriff gesehen und bekämpft.
Schleimt man sich bei seinen vorgesetzten ein, indem man andere Kollegen anschwärzt, bekommt man Plus-Punkte.
Wenn du ein klassischer „Ja-sager“ bist dann findest du hier bestimmt dein platz.
Vorgesetzte kümmern sich um ihre Lieblinge, die sich fast alles erlauben können.
Absolut unprofessionelle und von Personalführung nichts verstehende Führungskräfte.
Auch auf Hinweise von fehlender Führungskompetenz wird reagiert, mit Mobbing.
Jeder wird im gleichen Maße ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge,
Wertschätzung und insgesamt der Umgang mit Arbeitnehmern ist stark verbesserungswürdig. Frisches Denken ist unerwünscht.
Findet nur in Richtung unten nach oben statt jedoch nicht umgekehrt. Auch wenn man nachhakt wird es ignoriert
Theoretisch sind wir alle gleich - solange du keine Ausländische Herkunft hast! es wird ständig mit unterschiedlichen Maß gemessen.
Ist nicht vorhanden, davon kann nicht mal die Rede sein. Wer danach verlangt wird übelst beleidigt und die Führungskräfte schauen zu und grinsen zustimmend.
Eisenbahner mit Herzblut die etwas verändern wollen und Verbesserungscorschläge machen wollen sind hier unerwünscht.
Es war die geilste Zeit meines Lebens! Ich war für die Außenreinigung der Flirt Züge in der Waschanlage im BW Augsburg zuständig. Leider wurde meine Stelle am Standort Augsburg gestrichen. Und als ich von der Arbeitsagentur einen Vermittlungsvorschlag zur Umschulung zum Triebfahrzeugführer bekam den ich aufgrund meiner Mitwirkungspflicht wahrnehmen musste wurde man in der Personalabteilung in Augsburg pampig und stellte mich zum Dank bis zu meinem letzten Arbeitstag auch noch vom Dienst frei.
Ausbaufähig
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Lieber Bewerter,
vielen Dank für die Zeit, die Sie in diese Bewertung investiert haben.
Wir pflegen mit unseren Mitarbeitenden stehts ein faires Miteinander, dazu gehört, dass wir nur in Ausnahmefällen Folgen für die Mitarbeitenden bei von diesen verursachten Schäden wie z.B. dem Beschädigen und dem dadurch verursachten mehrwöchigen Ausfall eines Akkuschleppers mit enormen finanziellen Schaden, geltend machen. Trotz der rechtlich möglichen Geltendmachung von Schadensersatzansprüchen haben wir darauf verzichtet, was sich in Ihrer Bewertung leider nicht widerspiegelt.
Unsere Entscheidung, einen Mitarbeitenden bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeitsleistung freizustellen, obliegt allein uns und wir treffen diese Entscheidung unter Berücksichtigung aller Aspekte aus den bisherigen Arbeitsleben bei uns. Ein Schaden entsteht beim Mitarbeitenden nicht, da er trotz Freistellung bis zum Ablauf der Kündigungsfrist entlohnt wird.
Darüber hinaus ist ein Vermittlungsvorschlag der Arbeitsagentur für den Arbeitgeber keine Verpflichtung zur Einstellung dieser bestimmten Person, es gilt weiterhin die Vertragsfreiheit. Und es ist weder ungesetzlich oder moralisch verwerflich, bei einer Entscheidung über eine Einstellung bzw. Qualifizierung sämtliche bereits bekannten Aspekte in die unternehmerische Entscheidung einfließen zu lassen wie z.B. die grob fahrlässige Verursachung immenser Schäden.
Wir wünschen Ihnen alles Gute.
Nichts
Alles
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Liebe/r Bewerter*in,
es klingt so, als ob es Schwierigkeiten bei der Abwicklung deiner finanziellen Angelegenheiten gab. Es wäre hilfreich gewesen, die Ursachen für dieses Problem zu identifizieren, indem du mit uns Kontakt aufgenommen und die Problematik mitgeteilt hättest.
Eine offene Kommunikation und unsere klaren Prozesse helfen im Normalfall stets, solche Situationen zu vermeiden. Außerdem tut es uns leid zu hören, dass du negative Erfahrungen mit Führungskräften gemacht hast. Diese können wir nicht nachvollziehen, denn auch hier gilt bei uns eine direkte Kommunikation, konkrete Formulierung der gegenseitigen Erwartungshaltung sowie jegliche Unterstützung, wenn wir darum gebeten werden. Wenn du möchtest, können wir auch jetzt noch über deine offensichtlich negativen Erfahrungen sprechen, denn wir sind überzeugt, ein guter Arbeitgeber zu sein.
Freundliche Grüße
Gehalt kommt pünktlich.
Die Kommunikation und den Umgang wenn man gekündigt hat. Tatsache: Mein Zwischenzeugnis wurde mir verwehrt, das Arbeitszeugnis musste eingeklagt werden. Die vorgeladene Firma erschien nicht mal zum Gerichtstermin. Das Versäumnisurteil war kurz vor der Zwangsvollstreckung.
Und das obwohl ich bis zum letzten Tag gearbeitet und wieder an freien Tagen eingesprungen bin. Das ist absolut keine Wertschätzung.
Mehr auf langjährige Mitarbeiter hören und umsetzen und nicht nur „mitnehmen“.
Mitarbeiter wirklich Wertschätzen!
Meinung: Das Image hat einen Knacks. Nach außen wird heile Welt gespielt, aber innen ist es schon etwas düsterer.
Bei dem Schichtbetrieb ist das schwer umzusetzen. Durch Baustellen kommt es gelegentlich zu Schichtabweichungen. Jedoch wird das Teilweise blind umgesetzt und der Betroffene nicht immer informiert. Mehrfach wurde der Dienstbeginn während des Urlaubs ohne Rücksprache um bis zu 6 Std vorverlegt.
Es werden immer wieder intern Stellen ausgeschrieben. Trotzdem werden diese teilweise durch sehr teure, unqualifizierte externe besetzt. Diese haben oftmals kein Verständnis von der Eisenbahn aber dafür ein tolles Studium. Nach sehr kurzer Zeit wird die Stelle neu ausgeschrieben und wieder extern vergeben anstatt auf engagierte MA aus dem eigenen Unternehmen zurückzugreifen.
Das wichtigste ist die rechtzeitige Lohnzahlung in korrekter Höhe. Das ist immer der Fall. Als Anreiz zusätzliche Dienste zu übernehmen gab es für jeden ersten Dienst 44€ steuerfrei per Guthabenkarte. Das man das schon seit Jahren auf 50€ erhöhen kann wird nach Hinweisen abgelehnt. In anderen Unternehmen ist dieser steuerfreie Bonus Regelmäßiger Bestandteil des Gehalts, ohne dafür einen freien Tag zu opfern.
Paar mal ist es vorgekommen dass vergessen wurde diese Guthabenkarte aufzuladen. Es wurde zwar schnell nachgeholt, dennoch sollte es nicht passieren.
Ansonsten ist das Gehalt nach Tarifvertrag, an den der Arbeitgeber gebunden ist. Ein netter Bonus ist der Fonds Soziale Sicherung der viele Sozialleistungen bietet. (Nur für Gewerkschaftsmitglieder der EVG!)
Es wird zwar allen Umweltbewusstsein abverlangt und auch energiesparendes Fahren geschult, wird aber von manchen Kollegen ignoriert weil diese (im zulässigen Rahmen) unbegründet(!) sportlich fahren.
Es stehen in den Pausenräumen Mülleimer getrennt nach Papier, Verpackung und Restmüll- landet aber letztendlich durch die Reinigungskraft alles in einem Sack.
Hat sich über die Jahre immer weiter verschlechtert.
Hier sticht die BOB heraus, da sie schon mehrfach ältere Kollegen eingestellt hat- und da waren wirklich tolle Seelen dabei!
Solange du dir alles gefallen lässt und immer einspringst bist du ein gern gesehener Mitarbeiter. Sobald du das Arbeitsverhältnis auch „im guten“ beendet wurde, darfst du allem hinterherrennen. Zwischenzeugnisse werden konsequent verweigert. Das Arbeitszeugnis muss regelmäßig auch von anderen Ex Kollegen eingeklagt werden.
Keine Wertschätzung.
Der Hauptarbeitsplatz: Führerstand; er ist teilweise undicht (Wasser läuft rein); laut (paar Fzg haben starkes vibrieren und dröhnen der Transformatoren); Führerstandstühle sind ausgeschlagen, keine gute Federung mehr und Stützung der LWS; Klimaanlage/ Heizung ist ein Desaster- sie hält oft nicht die eingestellte Temperatur, entweder schwitzen oder frieren, teilweise auch beides im Wechsel während der rund 2 stündigen Fahrt,
An den Beinen zieht es wie Hechtsuppe.
Die Luft aus der Klimaanlage stinkt teilweise extrem.
Regelmäßig kommt eine Mitarbeiterinfo in der Fragen offen beantwortet werden.
Zumindest kein Genderpaygap.
Aufstiegschancen: Beide Geschlechter sind in Führungspositionen vertreten.
An und für sich als Lokführer ein Traumjob aber die Abwechslung lässt zu wünschen übrig (was in der Sache der Natur liegt).
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein detailliertes Feedback mitzuteilen.
Leider hat es in deinem konkreten Fall interne Fehler und Verzögerungen bei der Ausstellung des Arbeitszeugnisses gegeben. Dafür möchten wir uns aufrichtig entschuldigen. Wir haben bereits Maßnahmen ergriffen, um unsere internen Abläufe zu überprüfen und sicherzustellen, dass solche Probleme in Zukunft vermieden werden. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeitenden fair und professionell behandelt werden, selbstverständlich auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Das Feedback zu den Arbeitsbedingungen, der Kommunikation und der Wertschätzung der Mitarbeitenden nehmen wir ebenfalls sehr ernst. Wir streben danach, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen und geschätzt werden. Es tut uns leid zu hören, dass dies in deinem Fall nicht so empfunden wurde. Wir werden die Anmerkungen daher zum Anlass nehmen, unsere internen Prozesse zu überprüfen und Verbesserungen vorzunehmen.
Nochmals vielen Dank für die offenen Worte.
Fr. Bezler hat sich während des Bewer-bungsprozesses als äußerst professionell und engagiert erwiesen. Ihre klare Kommunikation und ihre schnelle Reaktion auf meine Anfragen haben den Prozess reibungslos gestaltet. Sie hat sich die Zeit genommen, meine Fragen gründlich zu beantworten und mir alle notwendigen Informationen bereitzustellen.
Sehr geehrte/r Bewerber/Bewerberin
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback bezüglich unseres Bewerbungsprozesses. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Professionalität positiv wahrgenommen haben, denn wir sind stets bestrebt, einen reibungslosen Bewerbungsprozess zu gewährleisten und sicherzustellen, dass alle Bewerberinnen und Bewerber zufrieden sind.
Wir schätzen Ihr Interesse an unserem Unternehmen und freuen uns auf eine mögliche Zusammenarbeit. Bitte zögern Sie nicht, uns zu kontaktieren, wenn Sie weitere Fragen oder Anliegen haben.
Herzlichen Gruß
Der große Teil fühlt sich mit der Firma verbunden und präsentiert diese auch sehr gut nach außen.
Durch guten Zusammenhalt und dem Prinzip "eine Hand wäscht die andere" sind Wünsche in der Freizeitgestaltung gut umsetzbar.
Es gibt immer wieder Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln.
Faire Bezahlung und viele Vorteile für Mitarbeitende.
Wird regelmäßig geprüft und bei Bedarf und Möglichkeit verbessert.
Der große Teil sieht sich als Einheit und die gegenseitige Unterstützung funktioniert sehr gut.
Jeder ist willkommen.
Sind immer für ihre Mitarbeitenden da. In wenigen Ausnahmen (Abteilungsabhängig) könnte die Kommunikation verbessert werden.
Mitarbeitende sind gut ausgestattet und der individuelle Bedarf berücksichtigt.
Könnte in manchen Abteilungen besser sein. Im Ganzen betrachtet jedoch ganz gut.
Ohne Ausnahme
Abwechslungsreiche Aufgaben. Kein Tag ist wie der andere.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
wir danken dir herzlich für dein positives Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Unternehmen als multikulturell und menschenzentriert wahrgenommen haben. Uns ist es wichtig, dass sich alle unsere Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen.
Wir sind überzeugt, dass die Vielfalt unserer Belegschaft eine Bereicherung für unser Unternehmen ist und dass jede*r Mitarbeiter*in ihren/seinen einzigartigen Beitrag zu unserem gemeinsamen Erfolg leistet.
Dein Feedback bestärkt uns in unserem Engagement, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen.
Wir danken dir für die Mitwirkung und dein Engagement in unserem Unternehmen. Solltest du weitere Anregungen haben oder Fragen, stehen wir gerne zur Verfügung.
Herzlichen Gruß
Bezahlung ist immer pünktlich. Bei Fragen an den TL wird man gut informiert und die Fragen zumeist beantwortet. Auch Vorschläge werden gerne entgegen genommen. Auch in der Ausbildungsabteilung ein hohes Lob. Da können sich viele Firmen eine Scheibe abschneiden. Macht weiter so.
Wie gesagt: zu wenig Firmen Infos (Zahlen Daten Fakten)
Mehr Kommunikation. Mehr Infos zu den Zahlen (Gewinn/Verlust) mehr Infos aus der Werkstatt Branche und wenn dann auch ehrliche. Wenn man was falsch gemacht hat seitens Werkstatt das es auch zu gegeben wird und nicht auf den Hersteller zugeschoben Wird. Gerne auch Mal ein Zuckerl für die Mitarbeiter wie Yormas Gutscheine oder so.
Angenehm
Gute Ausbildungs Möglichkeiten
Früher war der Zusammenhalt enger
Man könnte sich auch Mal vorstellen oder begrüßen
Nicht schlecht. Könnte aber besser sein.
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es freut uns zu hören, dass du die pünktliche Bezahlung und die offene Kommunikation mit deinen Teamleitern schätzt. Auch deine lobenden Worte über die Ausbildungsabteilung sind für uns sehr motivierend.
Deine Anmerkung bezüglich der fehlenden Unternehmensinformationen, insbesondere Zahlen, Daten und Fakten, nehmen wir ernst. Gerne tragen wir zur Transparenz bezüglich Entwicklung und Erfolge bei und arbeiten daran, die interne Kommunikation zu verbessern und somit mehr Einblicke zu geben.
Des Weiteren nehmen wir deine Vorschläge bezüglich der Fehlerkultur und Mitarbeiteranerkennung zur Kenntnis. Es ist unser Ziel, eine offene und faire Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Fehler angesprochen und konstruktiv behandelt werden. Wir sind bestrebt, die Mitarbeitendenzufriedenheit weiterhin zu steigern und weitere Anreize zu schaffen.
Wir danken dir für dein wertvolles Feedback und dein Engagement für unser Unternehmen. Deine Meinung ist uns wichtig, und wir werden deine Anregungen nutzen, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Herzlichen Gruß
Disponenten , Teamleiter
Umgang mit Mitarbeiter.
Bei den Schichten fast unmöglich !
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Ihr Feedback auf Kununu. Es freut uns sehr, dass Sie mit Ihrer Teamleitung sowie den Disponenten zufrieden sind, das Lob geben wir gerne weiter.
Gleichzeitig tut es uns leid zu hören, dass Sie mit dem Umgang hier im Unternehmen nicht zufrieden sind. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen, und wir nehmen Ihre Bedenken ernst. Um die Situation zu verbessern, wäre es hilfreich, wenn Sie speziell aufzeigen könnten, welche Aspekte des Umgangs Ihrer Meinung nach verbesserungswürdig sind. Haben Sie konkrete Vorschläge, wie wir das Arbeitsklima und die interne Kommunikation verbessern können? Falls ja, freuen wir uns über ein persönliches Gespräch, sei es mit Ihrer Teamleitung oder natürlich uns, Ihrem HR-Team.
Bitte nehmen Sie sich auch die Zeit, den aktuellen Fragebogen auszufüllen, der vor wenigen Tagen im Unternehmen an alle Arbeitnehmende verschickt wurde, falls noch nicht geschehen. Ihre Meinung ist uns wichtig, und wir schätzen jeden konstruktiven Beitrag zur Verbesserung unseres Unternehmensklimas sowie zum Thema der Schichtplanung.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen
Unterstützt, Aufstiegsmöglichkeiten und guter Umgang
Nichts
Alles gut
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
was für ein großartiger Start in die Woche vielen Dank für Ihre Zeit und die tolle Bewertung! Das gesamte Team freut sich besonders darüber, wenn das Engagement für eine positive Arbeitsatmosphäre und die Mitarbeiterzufriedenheit Früchte trägt.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexandra Landsperger
Arbeitnehmer die Dinge hinterfragen sind unangenehm und es wird versucht sie zu entsorgen.
Vielleicht sollte man nicht nur ein Augenmerk auf die Rekrutierung neuer Mitarbeiter legen, sondern versuchen die Mitarbeiter zu halten die man hat.
Mehr Schein als Sein.
Die Schichten werden mit Fleiß so bescheiden gelegt, dass die Mitarbeiter so wenig Freizeit wie möglich haben.
Gibt es nicht!
Das ist das einzige was noch funktioniert.
Wichtige Informationen werden gar nicht oder in letzter Sekunde weitergegeben.
Vitamin B schadet dem, der keines hat.
Wenn man den „falschen“ Job hat, hat man auch keine Chance aufzusteigen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
wir haben Ihre Bewertung erhalten und möchten uns zunächst dafür bedanken, dass Sie Ihre Meinung offen mit uns teilen. Wir bedauern es sehr zu hören, dass Sie mit der aktuellen Schichteinteilung nicht zufrieden sind. Unser Ziel ist es, eine optimale Balance zwischen den betrieblichen Anforderungen und den individuellen Bedürfnissen unserer Teammitglieder zu finden. Wir wissen, dass Schichteinteilungen ein sensibles Thema sind und stehen bereit, Ihre spezifischen Anliegen zu besprechen.
Bezüglich der Kommunikation und der Gleichberechtigung verstehen wir, dass dies ein entscheidender Faktor für ein positives Arbeitsumfeld ist. Wir möchten uns entschuldigen, falls es hier zu Missverständnissen gekommen ist. Ihr Feedback gibt uns die Gelegenheit, unsere Prozesse zu überprüfen und gegebenenfalls zu verbessern. Gerne würden wir Ihre spezifischen Erfahrungen besser verstehen, um Maßnahmen zur Verbesserung ergreifen zu können.
Wir möchten betonen, dass wir regelmäßig positives Feedback von anderen Teammitgliedern erhalten, die die Schichteinteilung, die Kommunikation und die Gleichberechtigung als sehr zufriedenstellend erleben. Dennoch nehmen wir Ihre Bewertung ernst und möchten einen persönlichen Austausch anbieten.
Wir schätzen Ihre Mitarbeit und hoffen, dass wir in einem persönlichen Gespräch Ihre Perspektive besser verstehen und mögliche Verbesserungen identifizieren können. Bitte kontaktieren Sie mich dazu direkt.
Vielen Dank für Ihr Verständnis und Ihre Zusammenarbeit.
Mit freundlichen Grüßen,
Alexandra Landsperger
So verdient kununu Geld.