Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.
Die BRB gehört zur Transdev GmbH mit Sitz in Berlin. Als größter privater Mobilitätsanbieter in Deutschland mi 8.100 Beschäftigte bringt Transdev jährlich rund 211 Millionen Fahrgäste an ihr Ziel. In unseren Netzen in Bayern befördern wir dabei alleine mehr als 30 Millionen Reisende im Jahr.
Weitere Infos zu unseren Fahrzeugtypen, Netzen und Bahnbetriebswerken finden Sie hier.
Alle Informationen zu unseren offenen Stellengesuchen.
Werde Teil der BRB-Familie in Bayern und steig bei uns ein! Wir verbinden die Menschen zwischen München, Augsburg, Füssen, dem bayerischen Oberland, Ingolstadt sowie Weilheim-Schongau und fahren auch ins benachbarte Österreich nach Salzburg und Kufstein sowie nach Berchtesgaden-Ruhpolding.
Dank unserer langen Verkehrsverträge mit dem Freistaat Bayern bieten wir unseren Mitarbeitenden einen sicheren Arbeitsplatz und damit eine nachhaltigkeitsorientierte Zukunft für Generationen.
#steigbeiunsein als #Triebfahrzeugführer (m/w/d) oder #Kundenbetreuer (m/w/d) und erhalte neben einem attraktiven Gehalt, viele Zusatzleistungen und weit im Voraus planbare Freizeit!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kantine
EssenszulageFür die Zeit und Arbeit werden die Mitarbeiter/innen der BRB nicht nur mit Lohn oder Gehalt belohnt. Wir bieten auch viele weitere attraktive Vorteile. Unser Angebot reicht von Mitarbeiterfesten bis hin zu Rabatten bei Freizeitpartnern, hier eine Übersicht:
Alle Infos hier Link.
Die BRB gehört zur Transdev GmbH mit Sitz in Berlin. Diese ist mit mehr als 8.100 Mitarbeitenden und einem Umsatz von rund 1,4 Milliarden Euro der größte private Mobilitätsanbieter in Deutschland.
Hierdurch erhältst Du einen unbefristeten Arbeitsvertrag in einem krisensicheren Unternehmen sowie zahlreiche Betriebsvereinbarungen mit geregelten Sonderzahlungen!
Zudem kannst Du wählen zwischen mindestens 27 und maximal 43 Tagen Urlaub bzw. dem Wahlmodell mit 39, 38 oder 37 Wochenstunden.
Zahlreiche Mitarbeitendenvergünstigungen und Sonderleistungen runden das Paket ab.
Steig jetzt bei uns ein und entdecke Dein spannendes Aufgabenfeld in einem innovativen, erfolgreichen und nachhaltigkeitsorientierten Unternehmen!
Wir suchen insbesondere ausgebildete Triebfahrzeugführer (m/w/d) für den sofortigen Einsatz in unseren Netzen oder interessierte Quereinsteiger, die sich von uns ausbilden lassen möchten. Bitte informiere Dich auf unserer Webseite zu offenen Stellen.
Vom Quereinsteiger zum Triebfahrzeugführer (m/w/d)
Du bist in einem anderen Berufsbild unterwegs, hast aber Interesse an der Eisenbahn? Quereinsteiger/innen sind bei uns herzlich willkommen! Denn bei uns heißt es: Du kannst alles fahren. Auch den Zug. In einer 8-monatigen Ausbildung durch unsere Ausbildungsabteilung wirst Du gründlich auf Dein späteres Einsatzgebiet vorbereitet. Weitere Infos
Aber noch was spricht für einen Job bei der BRB: Bei uns gehört keiner zum alten Eisen! Wir wissen Erfahrung zu schätzen und freuen uns über Bewerber/innen mit Lebenserfahrung, die nichts so leicht aus der Ruhe bringt.
Vom Quereinsteiger zum Kundenbetreuer (m/w/d)
Als #Kundenbetreuer (m/w/d) bist Du der erste Ansprechpartner unserer Fahrgäste - mit Deiner freundlichen Art hilfst Du unseren Gästen bestmöglich weiter. Während Deiner zweimonatigen Ausbildung lernst Du alles, was Du als Kundenbetreuer (m/w/d) auf dem Zug benötigst. Dazu gehören natürlich in einem großen Block die fachlichen Themen wie Tarifwissen, Betriebsdienst und gesetzliche Grundlagen der Arbeit. Zusätzlich durchlaufen die Auszubildenden aber auch weitere Module wie zum Beispiel Umgang mit mobilitätseingeschränkten Fahrgästen, Englisch, Konfliktprävention und Erste Hilfe. Nach nur acht Wochen Training startest Du als unser neuer Mitarbeitender bereits in die Praxis! Weitere Infos
Mitarbeitender in unseren Bahnbetriebswerken in Augsburg oder Lenggries
In #Augsburg und #Lenggries dreht sich alles um die Technik und die Wartung unserer Fahrzeuge. Von der Fehlerbehebung von Stör- und Schadensfällen, über das Tauschen hin zu Prüf- und Einstellarbeiten elektrischer, hydraulischer und pneumatischer Fahrzeugkomponenten - gemeinsam im Team wird jede Aufgabe gemeistert. Werde Teil der Crew und #steigbeiunsein als #Serviceelektroniker (m/w/d) oder #Servicemechaniker (m/w/d) bei der BRB. Weitere Infos
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerische Regiobahn / Bayerische Oberlandbahn GmbH.
Ich bin sehr zufrieden und ich würde nur weiter empfehlen. Für mich ist BRB momentan sehr wichtig für meine berufliche Entwicklung. Ich bin sehr dankbar, dass ich selber eine Chance bei der Weiterbildung als Triebfahrzeugfahrer gekriegt habe. Ich hoffe, dass ich es schaffe, aber ich empfehle, dass man versucht selber zu so einer Firma zu reinkommen
Tolle Working-Life-Balance, fixer Turnus ermöglicht Langzeitplanungen (man bekommt seinen Dienstplan vom 1.1. bis 31.12.), tolle Wahlmodelle (mehr Geld oder mehr Urlaub), Stundenkonto
Planung, Ausbildung und Management funktioniert meistens sehr gut. Auch die bayerische Regiobahn, sehr viele kompetente Mitarbeiter.
Super Image, gutes Betriebsklima, tolle Kollegen und Vorgesetzte, kompetente Ausbilder, viele Zusatzleistungen
Pünktliche und faire bezahlung
Teils zu schnell und unüberlegte Weisungen. Es sollten mehr Meinungen/Expertisen von der ''Front'' eingeholt werden.
Der Mitarbeiter ist nur eine Nummer, die bei Bedarf ersetzt wird.
Wenn man seinen Job liebt, passt hier einfach ALLES.
Die Kommunikation und den Umgang wenn man gekündigt hat. Tatsache: Mein Zwischenzeugnis wurde mir verwehrt, das Arbeitszeugnis musste eingeklagt werden. Die vorgeladene Firma erschien nicht mal zum Gerichtstermin. Das Versäumnisurteil war kurz vor der Zwangsvollstreckung.
Und das obwohl ich bis zum letzten Tag gearbeitet und wieder an freien Tagen eingesprungen bin. Das ist absolut keine Wertschätzung.
Eisenbahner mit Herzblut die etwas verändern wollen und Verbesserungscorschläge machen wollen sind hier unerwünscht.
Ich würde mir wünschen, dass die neue Personalchefin den Kollegen fristlos kündigt. Frauen sollten sich sicher fühlen.
sehr vieles, nur man muss es auch angehen.
Mitarbeiter einfach mal wert schätzen, das wäre so einfach und kostet nix
Nicht an den alteingesessenen Regularien festhalten statt für Neues offen zu sein.
Noch mehr Fortbildungen ermöglichen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie vermögenswirksame Leistungen zahlen, mehr Homeoffice (wenn machbar)
Es könnten tatsächlich modernere Dienstgeräte ausgegeben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Regiobahn / Bayerische Oberlandbahn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Hier haben auch Ü 50er die gleichen Chancen
Ältere Kollegen waren immer willkommen. Hier bekommt jeder eine Chance nochmal durchzustarten!
Respektvoll
Jeder ist willkommen.
Hier sticht die BOB heraus, da sie schon mehrfach ältere Kollegen eingestellt hat- und da waren wirklich tolle Seelen dabei!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Regiobahn / Bayerische Oberlandbahn ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Ab und zu für mein empfinden kurze Schichtübergänge
Stress, einfach nur Stress
Kennt der AG nicht
Bei dem Schichtbetrieb ist das schwer umzusetzen. Durch Baustellen kommt es gelegentlich zu Schichtabweichungen. Jedoch wird das Teilweise blind umgesetzt und der Betroffene nicht immer informiert. Mehrfach wurde der Dienstbeginn während des Urlaubs ohne Rücksprache um bis zu 6 Std vorverlegt.
Bei den Schichten fast unmöglich !
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Leider kann ich nichts zur Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten sagen da als TF denke ich mal nicht viel möglich ist.
Viele Kollegen von damals sind in der Karriereleiter hochgeklettert. Wer was leistet, kann auch was werden.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten, nur wenn du richtig schleimen tust
Wenn man offen ist für neues…
Viele Möglichkeiten
