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Bayerische 
Versorgungskammer
Vorstellungsgespräche

München und weitere

44 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,4
Score-Details

44 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Realität im Berufsalltag und Versprechen während des Bewerbungsgespräches sind abweichend

2,6
Zusage
Bewerber/inHat sich bei Bayerische Versorgungskammer in München als Sachbearbeiter Beamtenversorgung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe die Erfahrung gemacht, dass in dem Sachgebiet der Beamtenversorgung, in der ich tätig war, andere Maßstäbe gelten als im Rest der Bayerischen Versorgungskammer. Es werden Dinge während dem Bewerbungsgespräch in Aussicht gestellt, die später nicht oder nur ungern erfüllt werden. Beispielsweise gibt es offiziell überall im Konzern Gleitzeit, aber im Sachgebiet wird man vom Vorgesetzten u.a. als "teamunfähig" bezeichnet, wenn man nicht bereits um 6.00 Uhr morgens wie die anderen Kollegen im Sachgebiet die Arbeit beginnt. Diese Kritik steht dann auch dementsprechend in den Protokollen der Leistungsgespräche in der Personalakte für immer, ohne dass man dies im Vorfeld beim Bewerbungsgespräch ehrlich und deutlich mitgeteilt bekommen hat.

Es werden aufgrund hoher Fluktuation in der Beamtenversorgung regelmäßig (mehrmals im Jahr) nach Mitarbeitern gesucht und gelockt. Nach einer gewissen Zeit verlassen diese das Unternehmen aber wieder. Hätte ich von diesen intransparenten Zuständen gewusst, hätte ich mich nicht beworben.

UPDATE: Nachdem ich diese Bewertung veröffentlich habe, kam als Rückmeldung durch den zuständigen Personalreferenten, dass das Personalmanagement mich nicht unterstützt. Man versucht den Vorfall unter den Tisch zu kehren. Hohe Fluktuation überall.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dörthe NagelReferentin Personalmarketing

Sehr geehrter ehemaliger Kollege,

Sie haben ein Update zu Ihrem Kommentar hinzugefügt, das wir an dieser Stelle gerne ebenfalls beantworten möchten. Unsere ursprüngliche Antwort zu den Punkten von Ihnen z.B. bezüglich der Gleitzeit findet sich weiter unten.

Da sich mittlerweile herausgestellt hat, dass Sie nicht mehr bei uns arbeiten, können wir von der Personalentwicklung natürlich nicht mehr zwischen Ihnen und Ihrem Vorgesetzten vermitteln. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit, wenn ihrer Meinung nach etwas unkorrekt läuft, sich vertraulich an das Personalmanagement, den Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragte oder die Schwerbehindertenvertretung zu wenden. Die Protokolle zu den Mitarbeitergesprächen müssen von beiden Seiten abgezeichnet werden – auch hier besteht die Möglichkeit, Einspruch zu der Benotung zu erheben. Ebenso haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie die Bewertung nicht akzeptieren, die Möglichkeit sich an die Schlichtungskommission zu wenden.

Wenn dies nicht geschieht, ist es im Nachhinein schwer nachzuprüfen, was exakt vorgefallen ist. Wir haben Ihnen mitgeteilt, dass wir Ihre Beschreibungen sehr ernst nehmen. Wir sind mit den von Ihnen genannten Personen im Gespräch und müssen uns natürlich auch die Gegenseite anhören. Zum Thema Kernarbeitszeit haben sich keine neuen Erkenntnisse zu unserer ersten Antwort ergeben. Weitere interne Vorgänge können wir Ihnen – speziell als mittlerweile ehemaligen Mitarbeiter – aus Datenschutzgründen nicht im Detail nennen. Was aber definitiv nicht bedeutet, dass wir etwas unter den Teppich kehren oder vertuschen.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr BVK-Personalmanagement

[Antwort zur ursprünglichen Version]
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrungen bei der BVK geschildert haben. Wir klären in den Vorstellungsgesprächen bestmöglich über die Arbeitsbedingungen und auch Möglichkeiten der Position auf. In dem von Ihnen genannten Sachgebiet gibt es Servicezeiten, zu denen die Kolleginnen und Kollegen in gemeinsamer Absprache zumindest meistens verfügbar sein müssen. Feste Kernarbeitszeiten oder einen festen Beginn um 06 Uhr gibt es nicht.

Wir möchten Sie daher bitten, sich bei mir vertraulich unter estreng@versorgungskammer.de zu melden, um hier zu vermitteln und eine gute Lösung zu finden.

Mit freundlichen Grüßen
Ihr BVK-Personalmanagement

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Kommunikation auf Augenhöhe

3,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bayerische Versorgungskammer in München als Sachbearbeiterin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

keine

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

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Sehr konservativ und unmodern, wie man es vom öftl. Dienst erwartet

2,7
Bewerber/inHat sich 2023 bei Bayerische Versorgungskammer in München als Property Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Dame aus der Personalabteilung machte einen freundlichen aber doch sehr reservierten Eindruck und hielt es auch nicht für notwendig, wenigstens der Höflichkeit halber, auf meine Absage zu antworten. So bestätigt sich meine Entscheidung um so mehr.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dörthe NagelReferentin Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Leider haben Sie in dem Gespräch von uns den Eindruck erhalten, wir seien eine „typische“ Behörde. Wir sind eine Behörde und besitzen daher auch die typischen Vorteile des öffentlichen Diensts, wie eine hohe Jobsicherheit, flexible Arbeitszeiten oder eine rein durch den Arbeitgeber finanzierte betriebliche Altersvorsorge. Gleichzeitig sind wir aber auch ein Wirtschaftsunternehmen und daher vielleicht nicht ganz so typisch, wie man es zuerst vermutet. Schade, dass es uns nicht gelungen ist, Ihnen diese Seiten von uns zu vermitteln.

Unser Bewerbungsprozess ist einfach strukturiert – wir legen Wert darauf, Sie in einem guten Gespräch kennen zu lernen. Sollte Sie die Auswahl danach nicht treffen, erhalten Sie selbstverständlich eine persönliche Benachrichtigung darüber. Selbst wenn Sie sich, wie in Ihrem Fall, gegen uns entscheiden, erhalten Sie immer eine Antwort. Sollten Sie über einen Personaldienstleister bei uns im Gespräch gewesen sein, erhalten Sie diese Nachricht über Ihren Vermittler.

Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute
Ihr BVK-Personalmanagement

Ein rundum positiver Bewerbungsprozess! Sehr freundlich und professionell, wertschätzende Atmosphäre.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bayerische Versorgungskammer in München als Referent*in Unternehmenskommunikation beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Da habe ich tatsächlich keine Vorschläge. Die Personalabteilung informiert bestens über alles und auch das Onboarding läuft sehr gut organisiert.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Eda StrengLeiterin Personalentwicklung & -marketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege, wir sagen "Herzlich Willkommen" in der BVK. Wir wünschen Ihnen einen guten Start und bedanken uns für Ihr positives Feedback.
Freundliche Grüße
Eda Streng

Schlechte Kommunikation während des Bewerbungsprozesses in Bezug auf die Stundenarbeitszeit

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bayerische Versorgungskammer in München als Referent (m/w/d) in der Unternehmenskommunikation beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1. Optionen "Voll- und Teilzeit" im Bewerbungstool deaktivieren, wenn es sich um eine Stelle in Teilzeit handelt und dies so fix ist: Die Stelle war zwar in Teilzeit ausgeschrieben, nachdem ich im Bewerber*innentool zwischen zwei Optionen wählen konnte, ging ich davon aus, dass die Arbeitszeit wohl verhandelbar sei und wählte Vollzeit aus . Meine Empfehlung an dieser Stelle: einfach keine Optionen geben. So lassen sich Missverständnisse leicht vermeiden und die Erwartungen auf beiden Seiten wären dieselben.

2. Widersprüchliche Aussagen bezüglich der Arbeitsstunden: Mit den Eingang der Bewerbung wurde mir mitgeteilt, dass sie mir die Stelle nur mit 30 Stunden anbieten können. Im Bewerbungsgespräch war dann plötzlich nur noch von einer 20 Stunden-Woche die Rede mit einer noch sehr vagen Option, diese auf 30 Stunden aufzustocken. Auf mein Nachfragen hin, warum mir dies zu nicht gleich zu Anfang kommuniziert wurde, erhielt ich nur die Aussage, dass sie bezüglich einer Stundenerhöhung auf die Entscheidung des Vorstandes angewiesen seien. Eine ehrliche Kommunikation gleich zu Beginn von Vorteil gewesen.

Ich hätte noch weitere Anmerkungen, doch leider keinen Platz mehr diese aufzuführen

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dörthe NagelReferentin Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns ein Feedback zu schicken. Natürlich sollte bei einer reinen Teilzeitposition im Bewerbungsformular durch die Abfrage der Arbeitszeit keine Verwirrung entstehen. Das werden wir technisch angehen. Eine transparente Kommunikation, was Sie bei uns erwartet und was Sie auch von uns erwarten können, ist uns sehr wichtig. Zu Ihrem genauen Fall können wir nicht sagen, wie es zu dem Missverständnis im Vorfeld kam. Aber wir können noch einmal kurz zum Thema Teilzeit allgemein erläutern. Eine Position, die z.B. mit 20 Wochenstunden ausgeschrieben ist, kann unter bestimmten Voraussetzungen ggf. auf 30 Stunden erhöht werden. Dazu bedarf es jedoch gute Gründe und einen Vorstandsbeschluss. Daher kann in einem Vorstellungsgespräch nicht final geklärt werden, ob die Erhöhung wirklich klappt.

Es tut uns leid, dass wir dieses Mal Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Aber vielleicht geben Sie uns eine weitere Chance, mit Ihrer nächsten Bewerbung bei uns!

Alles Gute für Ihre Zukunft!
Ihr BVK-Personalmanagement

Transparenter, sehr gut organisierter und klarer Bewerbungsprozess.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Bayerische Versorgungskammer in München als IT-Administrator beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

keine Verbesserungsvorschläge notwendig

Bewerbungsfragen

  • Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr professionell und wertschätzend. Gleich beim ersten Kontakt bemerkte ich den freundlichen, respektvollen Umgang. Dieser Eindruck bestätigte sich mir im Vorstellungsgespräch.
  • Neben den klassischen Fragen zu meiner Person, Werdegang und Erwartungen war das Gespräch alles andere als einseitig. Aufgrund der angenehmen Atmosphäre habe ich mich zu jedem Zeitpunkt sehr wohl gefühlt und sogar meine Nervosität vergessen. In Summe war es ein gegenseitiges Kennenlernen und gemeinsamer Wissensaustausch wie es heutzutage sein soll!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Dörthe NagelReferentin Personalmarketing

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für diese durch und durch positive Bewertung. Es tut sehr gut zu lesen, dass wir mit unserem Ansatz eines Gesprächs auf Augenhöhe richtig liegen. Uns ist es ein großes Anliegen, dass wir unsere Werte wie Wertschätzung und Respekt sowie Teamgeist und Kollegialität bereits im Vorstellungsgespräch deutlich machen.

Wir freuen uns, Sie dadurch für die BVK gewonnen zu haben und wünschen Ihnen für Ihre Zukunft bei uns alles Gute und viel Spaß!

Ihr
BVK-Personalmanagement

Bewerbung zum Wohlfühlen

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bayerische Versorgungskammer in München als Service Manager beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Weiter so

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Sehr guter Prozess - schade, dass es für mich nicht geklappt hat.

4,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Bayerische Versorgungskammer in München als Organisations - und Prozessberater beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

In einer Antwortmail nach dem ersten Gespräch hieß es per Mail (Zitat): „Ich würde mich gerne telefonisch mit Ihnen über das weitere Prozedere austauschen und abstimmen.“ - ich habe mich auf ein zweites Gespräch eingestellt. Ich habe kein Zweitgespräch bekommen, da man mir aufgrund meiner formalen Überqualifikation keine Perspektive bieten könne. Die wollte ich gar nicht. Ich wusste bei der Bewerbung, worauf ich mich einlasse.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra FischerReferentin Personalmarketing

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Es freut uns, dass Ihnen der Ablauf und die Wertschätzung innerhalb des Bewerbungsgesprächs gefallen hat. Wir legen sehr viel Wert auf eine positive Gesprächsatmosphäre, um das gegenseitige Kennenlernen angenehm zu gestalten.

In Ihrem Verbesserungsvorschlag gehen Sie darauf ein, dass Sie ein zweites Gespräch erwartet hätten. Wir kennen hier die genauen Hintergründe nicht, wieso es nicht dazu kam. Unsere Führungskräfte und die Personalgewinnung gehen nach festgelegten Kriterien vor, die teilweise auch durch unseren Tarifvertrag vorgegeben sind, um für alle Bewerberinnen und Bewerber faire Bedingungen und einen transparenten Prozess zu schaffen. Es tut uns leid, dass wir dieses Mal Ihre Erwartungen nicht erfüllen konnten. Aber vielleicht geben Sie uns eine weitere Chance, mit Ihrer nächsten Bewerbung bei uns!

Alles Gute für Ihre Zukunft!
Ihr BVK-Personalmanagement

Top Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bayerische Versorgungskammer in München als Junior Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Mein Bewerbungsprozess mit der Bayerischen Versorgungskammer war der am besten strukturierte, den ich bislang in einem Bewerbungsgespräch erlebt habe.

Bewerbungsfragen

  • • Übliche Fragen zum Werdegang
  • • Bewerbungsmotivation
  • • Umgang mit verschiedenen Situationen
  • • Stärken/Schwächen
  • • Erwartungen bzw. Vorstellung an sowohl das Unternehmen als auch die
  • Stelle

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

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Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra FischerReferentin Personalmarketing

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihr großes Lob. Das Bewerbungsgespräch vermittelt für beide Seiten so viele Eindrücke in begrenzter Zeit und ist zudem eine der wichtigsten Kennenlernphasen. Es freut uns sehr, dass Sie Ihr Gespräch positiv empfunden haben und wünschen Ihnen alles Gute, viel Erfolg und natürlich Spaß bei Ihrer neuen Aufgabe in der BVK. Schöne Grüße, Ihr BVK Team

Erster Gesamteindruck: Mit diesem Team macht arbeiten Spaß

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 bei Bayerische Versorgungskammer in München als IT-Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess war sehr professionell und wertschätzend. Gleich beim ersten Kontakt merkte man den freundlichen, respektvollen Umgang und dass auch Humor gelebt werden darf. Dieser Eindruck bestätigte sich mir im Vorstellungsgespräch.
Neben den klassischen Fragen zu meiner Person, Werdegang und Erwartungen war das Gespräch alles andere als einseitig. Aufgrund der angenehmen Atmosphäre habe ich mich zu jedem Zeitpunkt sehr wohl gefühlt und sogar meine Nervosität vergessen. In Summe war es ein gegenseitiges Kennenlernen und gemeinsamer Wissensaustausch wie es heutzutage sein soll! Auch nach dem VSG war der Betreuungsprozess sehr gut. Fazit: Top Ablauf!

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu Stärken / Schwächen
  • Umgang in bestimmten Situationen / Konflikte
  • Teamarbeit
  • Freizeit / Hobbies
  • klassische Fragen zum Werdegang - Selbstpräsentation
  • Erwartungen / Vorstellungen an die Stelle
  • Wechselmotivation

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Petra FischerReferentin Personalmarketing

Liebe Bewerberin, Lieber Bewerber,
herzlichen Dank für Ihre Bewertung und für Ihre sehr wertschätzenden Worte.
Es freut uns zu lesen, dass Sie eine positive Erfahrung im gesamten Bewerbungsprozess gemacht haben. Der passende Ablauf und Wohlfühlfaktor in Bewerbungsgesprächen ist uns besonders wichtig und wir legen sehr viel Wert darauf. Schön, dass Sie nun ein Teil des BVK Teams sind! Wir wünschen Ihnen alles Gute und freuen uns auf die Zusammenarbeit. Schöne Grüße Ihr BVK Team

Wir setzen auf Transparenz

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