Wir sind ein modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem – das macht die Bayerische Versorgungskammer in ihrer Form und Ausrichtung einzigartig. Wir verbinden Sicherheit und Dynamik. Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. Das macht uns zu Deutschlands Nummer 1 unter den Altersversorgern. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung.
Um dieser dauerhaft gerecht zu werden, bündeln wir unser Know-how: Als größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe Deutschlands führen wir gemeinschaftlich die Geschäfte von zwölf berufsständischen und kommunalen Altersversorgungseinrichtungen, die für ihre Versicherten Leistungen der Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung erbringen. Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von über zwei Millionen Versicherten und Versorgungsempfängern auch die ertragreiche und sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungseinrichtungen. Dabei blicken wir auf 100 Jahre Erfahrung zurück.
Als Arbeitgeber präsentiert sich die Bayerische Versorgungskammer auf der Karrierewebsite - dort befindet sich auch unser Online-Stellenmarkt. Mehr über die Bayerische Versorgungskammer erfahren Sie auf unserer Website.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einem motivierenden Arbeitsumfeld jeden Tag aufs Neue ihr Engagement, ihr Können und ihre Verantwortungsbereitschaft zeigen. Dafür schaffen wir die besten Rahmenbedingungen: Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Sozialleistungen und einer leistungsgerechten tariflichen Vergütung. Wir fördern die Gesundheit unserer Angestellten und unterstützen sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Alles in allem: beste Voraussetzungen für gemeinsame Erfolge.
Werden Sie auch Teil unseres Teams und schauen Sie sich unsere Stellenangebote an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 195 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenBERUF UND FREIZEIT
Wir wissen, dass Ihr Job bei der Bayerischen Versorgungskammer viel Engagement verlangt. Aber Arbeit ist nur ein Teil des Lebens. Um ein erfülltes und glückliches Leben führen zu können, müssen Arbeit, Familie und Freizeit im Gleichgewicht sein. Wir gestalten die Arbeitsbedingungen so, dass Sie genügend Raum und Energie für Familie und Freizeit haben.
Flexible Arbeitszeiten
Die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit frei einteilen. Vielleicht sitzen Sie gern als einer der ersten am Schreibtisch und halten sich den Spätnachmittag für Ihre Familie oder Hobbies frei? Oder Sie fangen morgens lieber später an und bleiben dafür länger? Unsere flexible Gleitzeitregelung sieht keine festen Kernzeiten vor. Arbeitsbeginn und -ende liegen derzeit zwischen 6 Uhr und 20 Uhr.
Familie und Beruf
Wenn Ihre Betreuung kurzfristig ausfällt, dann bringen Sie Ihre Kinder einfach mit zur Arbeit. Für solche Fälle haben wir ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet – mit Spielsachen und Wickeltisch für die Kleinen und einem voll ausgestatteten Arbeitsplatz für die Großen.
Wir bieten Ihnen einen Platz in der nahe gelegenen Kinderkrippe „Kammerstrolche“ und Belegplätze in städtischen Kindertagesstätten sowie dem „Münchner Kindl“ an, einer Notfallbetreuung der Stadt München. In den Ferien sorgen wir für Spiel und Spaß mit Gleichaltrigen: Wir organisieren regelmäßig eine Ferienbetreuung für die Kinder unserer Angestellten.
Familie bedeutet, unterschiedliche Pflichten, Bedürfnisse und Wünsche unter einen Hut zu bringen. Dabei können unsere Beschäftigten auf die professionelle Unterstützung des bundesweit tätigen benefit@work Familienservice zählen. Kompetente Servicekräfte beraten dort unter anderem zu Kinderbetreuung, Pflegebedürftigkeit von Angehörigen, Patientenvorsorge, Haushaltshilfe und vielen weiteren Themen. Die Kosten übernehmen wir als Ihr Arbeitgeber.
Work Life Balance
Wir möchten, dass Sie Ihr Privat- und Berufsleben gut miteinander vereinbaren können. Denn wir sind überzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgezeichnete Leistungen erbringen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Angeboten und individueller Regelungen während der Elternzeit und beim Wiedereinstieg stellen wir uns auf Ihre jeweilige Lebensphase ein.
Homeoffice
Viele unserer Kolleginnen und Kollegen arbeiten teilweise von zu Hause aus. Damit können sie ihre wöchentliche Arbeitszeit flexibel organisieren und nach ihren Bedürfnissen einteilen. Gerade wer Angehörige pflegt, Kinder großzieht oder gesundheitlich beeinträchtigt ist, kann dadurch leichter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Die Basis hierfür bildet unsere Dienstvereinbarung "Flexible Arbeit".
Pro Kalendermonat können Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bis zu 60% der regelmäßigen monatlichen individuellen Arbeitszeit flexibel arbeiten – soweit alle notwendigen Voraussetzungen vorliegen, jedoch ohne besonderen Bedarf. Bei besonderem Bedarf, wie zum Beispiel gesundheitliche Beeinträchtigungen, Pflege von Angehörigen oder Kinderbetreuung, sind bis zu 80% möglich.
Teilzeit
Mit flexiblen Teilzeitmodellen reagieren wir auf unterschiedliche Lebensentwürfe. Wenn Sie Ihre Arbeitszeit eine Zeit lang oder dauerhaft reduzieren wollen, dann sprechen Sie Ihre Führungskraft an. Sie wird gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Regelung ausarbeiten.
Urlaub
Unsere Angestellten haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr, Auszubildende 29 Tage. Für schwerbehinderte Menschen erhöht sich der Urlaubsanspruch um weitere fünf Arbeitstage jährlich. Wenn Sie am Jahresende noch Urlaubstage übrig haben, dann können Sie diesen Resturlaub bis zum 30. April des Folgejahres nehmen.
Arbeiten aus dem EU-Ausland
Um unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern noch mehr Flexibilität z.B. in der Kinderbetreuung zu bieten, haben sie die Möglichkeit bis zu 20 Tage pro Jahr aus dem EU-Ausland zu arbeiten. Die Tage können mit Urlaub kombiniert werden, so dass beispielsweise Sommerurlaube leichter organisiert werden können.
Gute Verkehrsanbindung
Unsere Büros liegen zentrumsnah im Stadtteil Bogenhausen und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. In der nächsten Umgebung sind Restaurants, Bistros, Geschäfte und ein Einkaufszentrum für Ihre täglichen Einkäufe und Besorgungen. Frisches Obst, Gemüse und kleine Snacks gibt es donnerstags auf dem Wochenmarkt.
VERGÜTUNG UND ZUSATZLEISTUNGEN
Die Gehälter unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beruhen auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit seinen 15 Entgeltgruppen und jeweils sechs Stufen. Er gilt seit November 2006 und wird jährlich an aktuelle Entwicklungen angepasst. Aber Geld ist nicht alles: Alle Angestellten der Bayerischen Versorgungskammer profitieren nämlich von einer Vielzahl von Sozialleistungen und Vergünstigungen.
Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Beschäftigten sind bei der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden pflichtversichert. Im Rentenfall erhalten sie eine Betriebsrente wie Alters-, Erwerbsminderungs- oder Hinterbliebenenrente. Diese Leistungen finanzieren wir ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge.
Restaurant
Unsere Kantine lädt zur abwechslungsreichen Mittagspause ein – im Sommer auch im Freien. Dank einer großen Auswahl an frisch zubereiteten Gerichten kommen auch Vegetarier nicht zu kurz. Ob Sie sich morgens frisches Obst oder eine Brotzeit holen, zum Mittagessen einkehren oder sich Leckereien für zu Hause einpacken lassen: Unser Restaurant ist immer die erste Adresse.
Jobticket
Umweltbewusst und kostengünstig mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit: Alle Angestellten können das Jobticket der Münchner Verkehrsgesellschaft, der Deutschen Bahn und der Bayerischen Oberlandbahn BOB verbilligt kaufen.
Fuhrpark
Zu unserem Fuhrpark am Standort München gehören Kleinwagen, Kompaktwagen und ein Van. Auch ein Cabrio und zwei Elektroautos stehen für Ihre dienstlichen Fahrten bereit. Wer sich lieber auf zwei Rädern auf den Weg zum Kunden macht, kann die grüne Alternative nutzen – zwei Pedelecs. Unsere Autos dürfen Sie auch für private Unternehmungen nutzen. Ob Cabrio-Spritztour nach Feierabend oder Wochenendausflug in die Berge: Sie fahren besonders günstig, denn Benzin oder Strom übernehmen wir für Sie.
Parkplätze
Wenn Sie mit dem Auto zur Arbeit kommen, können Sie einen kostenfreien, festen Parkplatz in unseren Tiefgaragen beantragen. Die verfügbaren Parkplätze vergeben wir nach einem Punktesystem. In den umliegenden Straßen ist das Parken gebührenfrei möglich.
Rabatte
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bayerischen Versorgungskammer freuen sich über vergünstigte Tickets für kulturelle Veranstaltungen, Gutscheine namhafter Handelsunternehmen und wechselnde Ermäßigungen in vielen Geschäften und Einrichtungen.
BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG
Weiterbildung
Wir haben ein umfangreiches Angebot an praxisnahen Schulungen und Workshops aufgebaut, das soziale, persönliche und methodische Kompetenzen abdeckt. Sie können bei uns zum Beispiel Ihre Kommunikationsfähigkeiten erweitern, Konfliktlösung trainieren oder lernen, Ihre Arbeit effizienter zu organisieren. Außerdem bieten wir Seminare für Führungskräfte an. Die Qualität ist uns sehr wichtig. Deshalb evaluieren wir alle Weiterbildungen regelmäßig und passen sie an die Erfordernisse unserer Angestellten an. Veranstaltungen externer Anbieter stehen Ihnen zusätzlich offen. Welches Training Sie Ihren Zielen näher bringt, besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und Ihrer Personalentwicklung, zum Beispiel im Rahmen der jährlichen Leistungsbewertung.
Berufliche Bildung
Wir fördern immer wieder langfristige Bildungsmaßnahmen, mit denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen anerkannten qualifizierenden Abschluss erwerben. Solche Schulungen sind langfristig angelegt; gegen Ende legen Sie eine Prüfung vor einer Institution wie der Industrie- und Handelskammer (IHK) oder einer Hochschule ab.
GESUNDHEIT
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mit bedarfsorientierten und arbeitsplatznahen Angeboten unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, gesund zu leben. Vom Arbeitsschutz über Gesundheitstage, ergonomische Arbeitsplätze und Sportprogramm bis hin zum betrieblichen Eingliederungsmanagement haben wir verschiedene Maßnahmen etabliert, um eine gesunde Arbeitswelt in der BVK zu fördern.
Sport, Fitness und Freizeit
Als Mitglied des Sportvereins der Versicherungskammer Bayern können Sie für einen Jahresbeitrag von 30 Euro das umfangreiche Angebot nutzen und sich zum Beispiel mit Basketball, Yoga oder Zumba fit halten. Auch Schwimmbad- und Saunanutzung sind eingeschlossen. In unserem Bürogebäude haben wir zudem ein Fitness-Studio und einen Gymnastikraum eingerichtet.
Barrierefreiheit
Für Menschen mit Behinderungen bieten wir barrierefreie Arbeitsplätze, die wir in enger Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt und der Schwerbehindertenvertretung genau an Ihre Erfordernisse anpassen. Auch nach Ihrem Einstieg bei der BVK steht Ihnen die Schwerbehindertenvertretung beratend und helfend zur Seite.
Betriebsrestaurant
Zeit für eine gesunde Mittagspause: Bei einer Fülle von frisch zubereiteten Gerichten, selbstverständlich auch vegetarischen, fällt die Auswahl in unserem Restaurant häufig schwer. Wer gern energiegeladen in den Tag startet, kann schon vor Arbeitsbeginn ein reichhaltiges Frühstück mit Obst und frisch gepressten Fruchtsäften genießen. An unseren jährlichen Gesundheitswochen beteiligt sich auch das Küchenteam mit unterschiedlichen Aktionen und Angeboten.
Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt berät in allen Fragen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Er führt regelmäßige Grippeschutzimpfungen und Vorsorgeuntersuchungen wie beispielsweise Sehtests bei uns im Haus durch. Alle Leistungen sind selbstverständlich streng vertraulich. Ergänzend ist unser Sozialberater Ihr Ansprechpartner bei Suchtproblematiken und psychischen Erkrankungen.
Massage
Unser Betriebsarztbüro wird ein Mal pro Woche zum Ort der Entspannung und des Wohlbefindens – wenn unser Masseur kommt (nach Voranmeldung und auf eigene Kosten und Zeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter).
Einstieg, Aufgaben und Karrieren bei der BVK können ganz unterschiedlich aussehen – sie haben so viele Gesichter wie unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter! Einige von ihnen lassen Sie hier an ihrem Alltag und ihren Erfahrungen teilhaben. Schauen Sie in unserem Karriereportal vorbei und lassen Sie sich inspirieren.
Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sehr verschiedenen fachlichen Hintergründen, dazu gehören die Studiengänge
oder Ausbildungen im Bereich
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerische Versorgungskammer.
Sie finden uns in München Nähe Arabellapark. Wir haben eine sehr gute Anbindung zur U4 von der Haltestelle Richard-Strauss-Straße. Eine Bushaltestelle finden Sie direkt vor unseren Gebäuden in der Denninger Straße oder der Arabellastraße.
Freie Zeiteinteilung, flexible Arbeitsplätze, Telearbeit. Ein perfektes Konzept für alle Bedürfnisse
Homeoffice-Regelung, Kantine, kein persönlicher Druck
Work-Life-Balance
Fortbildung
Perspektiven
Kantine
Flexible Arbeitszeiten und 60 % Homeoffice
Kein Image der staubigen Behörde. Offen für Veränderungen. Buntes Potpourri an Mitarbeitenden. Faire HO-Regelungen. Viele Benefits. Sogar Kinderbetreuung und ein Eltern-Kind-Büro - toll!
Zuviel Vorgesetzte. Trend zu flachen Hierarchien versäumt. Wozu gibt es drei Ebenen zwischen Sachgebietsleitung und Vorstand?
Nachdem die alte Führungskräfte sind in die Rente gegangen ist sehr schlecht geworden.
Siehe oben der größte Kritikpunkt ist die Kultur und der schlechte Umgang mit Problemen.
Unfähige Führungskräfte müssten unverzüglich ausgetauscht werden
Egoismen zwischen den einzelnen Bereichen.
Hier gibt es leider viel. Ich war am Anfang sehr begeistert vom Arbeitgeber und habe auch gerne gesagt wo ich arbeite. Auch die Aufgaben sind interessant. Das Vorgesetztenverhalten ist wirklich nicht wertschätzend. Mitarbeiter hat keine Chance etwas zu platzieren ohne, dass es ihm danach schlecht geht. Das Personalmanagement lässt einen auch alleine. Man bekommt Stellen genannt, aber keine aktive Unterstützung. Und wenn dann heißt es, dass es über den Vorgesetzten besprochen wird und der Vorgesetzte bekommt Unterstützung! Man schaut zu ...
Eine faire Homeoffice-Regelung, die für alle Beschäftigten gleichermaßen gilt.
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten, auch für ältere Mitarbeiter.
Mehr Offenheit und Transparenz bei Entscheidungen.
Ein Personalrat, der sich aktiv für echte Gleichbehandlung einsetzt – besonders für eine einheitliche Homeoffice-Regelung und für gleiche Chancen in der Entwicklung.
Eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur, die über alle Ebenen gelebt wird.
Versuchen den Themen nicht hinterherzulaufen, sondern ein paar Schritte voraus zu sein. Das treibt dann auch die Mitarbeitenden nicht so vor sich her.
Mehr Präsenz der Vorstände. Man sieht, hört, liest kaum etwas von ihnen.
Den Mitarbeitern zuhören und wertschätzen. Keine Machtspielchen und ja ich habe mich vertrauensvoll an das Management gewandt und werde seither auf übelste gemobbt. Mobbing in der BVK durch Vorgesetzte
Weniger ist mehr! Es müssen nicht laufend neue Themen oder Projekte gestartet werden wenn noch Vieles offen ist.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Versorgungskammer ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Es gibt zwar eine Homeoffice Regelung, hier liegt jedoch eine strukturelle Ungleichbehandlung vor. Grundsätzlich gelten 60 % Homeoffice, jedoch besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, bis zu 80 % im Homeoffice zu arbeiten. Diese bewusst unterschiedliche Ausgestaltung führt zu klaren Vorteilen für einige und zu höherer Belastung für andere – insbesondere für diejenigen, die aufgrund des geringeren Homeoffice Quote deutlich häufiger pendeln müssen.
Ich hatte vor her 100% Homeoffice. Hier muss ich ab und zu ins Büro, finde ich aber auch sehr gut. Fördert den Teamzusammenhalt.
Sehr faire Homeoffice-Regelung. 60% für alle Mitarbeitenden und unter bestimmten Kriterien (Kinderbetreuung, Pflege..) sogar bei 80%
Das wird hier tatsächlich gelebt, durch flexible Arbeit mit mindestens 60% Homeoffice und Gleitzeit ohne feste Kernzeit kann man sich hier mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen seine Zeit wirklich gut einteilen
Den Mitarbeitenden als Teil der Gesellschaft zu unterstützen, egal ob bei der Pflege von Angehörigen, Kinderbetreuung oder sonstigen Belangen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Versorgungskammer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Die Abteilungen wirken alle als eine Einheit für sich. Diese Wände müssen für bestimmte Themen eingerissen werden. Vor allem für IT Themen. Das bedarf aber einem Kulturwandel, der Zeit braucht.
Mit Vorgesetzten herausfordernd, da meistens nicht an Lösungen interessiert
Informationsmeetings finden nicht statt, die Informationskette reißt bei der mittleren Führungsebene ab, man lebt den Flurfunk
Besprochen wurde sehr viel und wiederholend ausführlich, an einer zielorientierten und nachhaltigen Umsetzung mit einer nachvollziehbaren Entscheidung für alle Beteiligte mangelte es leider nach meiner Wahrnehmung.
Ausbaufähig. Dem Flurfunk darf man nicht immer Glauben schenken. Initiativen für bessere Kommunikation wurden schon ergriffen und müssen sich noch etablieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
In Mitarbeitergesprächen wird kein Ausblick besprochen sondern nur die Ziele, die der Vorgesetzte selbst erfüllen muss, werden runtergebrochen. Es ist sehr frustrierend v.a. Man bekommt keine Hilfe vom Personal & oberen Management wenn man es thematisiert.
Wenn man eine Fortbildung möchte, dann bekommt man diese auch erfahrungsgemäß genehmigt
Es gibt Möglichkeiten. Profitieren tuen vor allem gut vernetzte, beliebte und junge Mitarbeiter.
Jedes Unternehmen hat seine „Hürden“. Das ist für mich hier in Ordnung.
Einige schaffen sie, Weiterbildung wird unterstützt
