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Bayerische 
Versorgungskammer
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score151 Bewertungen
89%89
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,4Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 102 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in9 Gehaltsangaben
Ø45.400 €
Softwareentwickler:in8 Gehaltsangaben
Ø55.300 €
Hausverwalter:in6 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
Gehälter für 14 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerische Versorgungskammer
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bayerische Versorgungskammer
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Wir stellen ein - auch in Corona-Zeiten!

Sicherheit ist das große Thema in der Corona-Pandemie: Sicherheit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch ein sicherer Job. Als Unternehmen des öffentlichen Dienstes bieten wir Ihnen beides! Aufgrund der Coronakrise haben wir zum Schutz unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unsere Arbeitsweise vorübergehend soweit möglich auf Homeoffice umgestellt. Die Kolleginnen und Kollegen, die dennoch ins Büro kommen, erfahren den größtmöglichen Schutz. Die gesamten Maßnahmen werden regelmäßig überprüft, kontrolliert und den neuen Bestimmungen in Bayern angepasst.

Gleichzeitig suchen wir aktiv neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, führen unsere Vorstellungsgespräche per Skype und sollte es aus unserer Sicht gut passen, stellen wir auch direkt ein. Wir bemühen uns, jede neue Mitarbeiterin und jeden neuen Mitarbeiter trotz coronabedingten Abwesenheiten so gut wie möglich willkommen zu heißen. Hierfür entwickelten wir verschiedene Möglichkeiten des Onboardings und der Einarbeitung für die unterschiedlichen Jobanforderungen.

Unser gesellschaftlicher Auftrag: Zukunft gestalten

Altersversorgung ist eine vertrauensvolle Aufgabe und braucht einen erfahrenen Dienstleister, der die Bedürfnisse der Versicherten in der Zukunft kennt. Wir betreuen unsere Versicherten und legen das Vermögen unserer Versorgungseinrichtungen ertragreich sowie sicher an. Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt.

Das macht uns zur Deutschlands Nummer 1 unter den Altersversorgern. In Bayern hat etwa jeder fünfte Haushalt Ansprüche auf Leistungen der Bayerischen Versorgungskammer – das bedeutet für uns eine wichtige gesellschaftliche Rolle und Verantwortung.

Um dieser dauerhaft gerecht zu werden, bündeln wir unser Know-how: Als größte öffentlich-rechtliche Versorgungsgruppe Deutschlands führen wir gemeinschaftlich die Geschäfte von zwölf berufsständischen und kommunalen Altersversorgungseinrichtungen, die für ihre Versicherten Leistungen der Alters-, Berufsunfähigkeits- und Hinterbliebenenversorgung erbringen.

Als Arbeitgeber präsentiert sich die Bayerische Versorgungskammer auf der Karrierewebsite - dort befindet sich auch unser Online-Stellenmarkt. Mehr über die Bayerische Versorgungskammer erfahren Sie auf unserer Website.

Perspektiven für die Zukunft

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in einem motivierenden Arbeitsumfeld jeden Tag aufs Neue ihr Engagement, ihr Können und ihre Verantwortungsbereitschaft zeigen. Dafür schaffen wir die besten Rahmenbedingungen: Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit interessanten Entwicklungsmöglichkeiten, attraktiven Sozialleistungen und einer leistungsgerechten tariflichen Vergütung. Wir fördern die Gesundheit unserer Angestellten und unterstützen sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Alles in allem: beste Voraussetzungen für gemeinsame Erfolge.

Werden Sie auch Teil unseres Teams und schauen Sie sich unsere Stellenangebote an.

Kennzahlen

Mitarbeiter1460

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    79%79
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • ParkplatzParkplatz
    65%65
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    56%56
  • RabatteRabatte
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • CoachingCoaching
    31%31
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    2%2

Was Bayerische Versorgungskammer über Benefits sagt

BERUF UND FREIZEIT
Wir wissen, dass Ihr Job bei der Bayerischen Versorgungskammer viel Engagement verlangt. Aber Arbeit ist nur ein Teil des Lebens. Um ein erfülltes und glückliches Leben führen zu können, müssen Arbeit, Familie und Freizeit im Gleichgewicht sein. Wir gestalten die Arbeitsbedingungen so, dass Sie genügend Raum und Energie für Familie und Freizeit haben.

Flexible Arbeitszeiten
Die meisten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können sich ihre Arbeitszeit frei einteilen. Vielleicht sitzen Sie gern als einer der ersten am Schreibtisch und halten sich den Spätnachmittag für Ihre Familie oder Hobbies frei? Oder Sie fangen morgens lieber später an und bleiben dafür länger? Unsere flexible Gleitzeitregelung sieht keine festen Kernzeiten vor. Arbeitsbeginn und -ende liegen derzeit zwischen 6 Uhr und 20 Uhr.

Familie und Beruf

  • Eltern-Kind-Büro

Wenn Ihre Betreuung kurzfristig ausfällt, dann bringen Sie Ihre Kinder einfach mit zur Arbeit. Für solche Fälle haben wir ein Eltern-Kind-Büro eingerichtet – mit Spielsachen und Wickeltisch für die Kleinen und einem voll ausgestatteten Arbeitsplatz für die Großen.

  • Kinderbetreuung

Wir bieten Ihnen einen Platz in der nahe gelegenen Kinderkrippe „Kammerstrolche“ und Belegplätze in städtischen Kindertagesstätten sowie dem „Münchner Kindl“ an, einer Notfallbetreuung der Stadt München. In den Ferien sorgen wir für Spiel und Spaß mit Gleichaltrigen: Wir organisieren regelmäßig eine Ferienbetreuung für die Kinder unserer Angestellten.

  • Familienservice

Familie bedeutet, unterschiedliche Pflichten, Bedürfnisse und Wünsche unter einen Hut zu bringen. Dabei können unsere Beschäftigten auf die professionelle Unterstützung des bundesweit tätigen benefit@work Familienservice zählen. Kompetente Servicekräfte beraten dort unter anderem zu Kinderbetreuung, Pflegebedürftigkeit von Angehörigen, Patientenvorsorge, Haushaltshilfe und vielen weiteren Themen. Die Kosten übernehmen wir als Ihr Arbeitgeber.

Work Life Balance
Wir möchten, dass Sie Ihr Privat- und Berufsleben gut miteinander vereinbaren können. Denn wir sind überzeugt, dass nur zufriedene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausgezeichnete Leistungen erbringen können. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Angeboten und individueller Regelungen während der Elternzeit und beim Wiedereinstieg stellen wir uns auf Ihre jeweilige Lebensphase ein.

Homeoffice
Viele unserer Kolleginnen und Kollegen arbeiten teilweise von zu Hause aus. Damit können sie ihre wöchentliche Arbeitszeit flexibel organisieren und nach ihren Bedürfnissen einteilen. Gerade wer Angehörige pflegt, Kinder großzieht oder gesundheitlich beeinträchtigt ist, kann dadurch leichter zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein

Teilzeit
Mit flexiblen Teilzeitmodellen reagieren wir auf unterschiedliche Lebensentwürfe. Wenn Sie Ihre Arbeitszeit eine Zeit lang oder dauerhaft reduzieren wollen, dann sprechen Sie Ihre Führungskraft an. Sie wird gemeinsam mit Ihnen eine individuelle Regelung ausarbeiten.

Urlaub
Unsere Angestellten haben Anspruch auf 30 Tage Urlaub im Jahr, Auszubildende 29 Tage. Für schwerbehinderte Menschen erhöht sich der Urlaubsanspruch um weitere fünf Arbeitstage jährlich. Wenn Sie am Jahresende noch Urlaubstage übrig haben, dann können Sie diesen Resturlaub bis zum 30. April des Folgejahres nehmen

Bücherrei
Vom Reisebildband über Klassiker und Krimis bis zum Kochbuch ist für jeden Geschmack etwas dabei: Unsere Bücherei umfasst etwa 5.000 Titel, die Sie direkt auf Ihren Schreibtisch bestellen können.

Ferienwohnungen
Wenn Sie die schönste Zeit des Jahres gern in Bayern verbringen, dann haben wir etwas für Sie: Mieten Sie eine unserer drei Ferienwohnungen im Allgäu, im Chiemgau oder im Bayerischen Wald zu besonders günstigen Preisen.

Gute Verkehrsanbindung
Unsere Büros liegen zentrumsnah im Stadtteil Bogenhausen und sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. In der nächsten Umgebung sind Restaurants, Bistros, Geschäfte und ein Einkaufszentrum für Ihre täglichen Einkäufe und Besorgungen. Frisches Obst, Gemüse und kleine Snacks gibt es donnerstags auf dem Wochenmarkt.

VERGÜTUNG UND ZUSATZLEISTUNGEN
Die Gehälter unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beruhen auf dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L) mit seinen 15 Entgeltgruppen und jeweils sechs Stufen. Er gilt seit November 2006 und wird jährlich an aktuelle Entwicklungen angepasst. Aber Geld ist nicht alles: Alle Angestellten der Bayerischen Versorgungskammer profitieren nämlich von einer Vielzahl von Sozialleistungen und Vergünstigungen.

Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Beschäftigten sind bei der Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden pflichtversichert. Im Rentenfall erhalten sie eine Betriebsrente wie Alters-, Erwerbsminderungs- oder Hinterbliebenenrente. Diese Leistungen finanzieren wir ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge.

Restaurant
Unsere Kantine lädt zur abwechslungsreichen Mittagspause ein – im Sommer auch im Freien. Dank einer großen Auswahl an frisch zubereiteten Gerichten kommen auch Vegetarier nicht zu kurz. Ob Sie sich morgens frisches Obst oder eine Brotzeit holen, zum Mittagessen einkehren oder sich Leckereien für zu Hause einpacken lassen: Unser Restaurant ist immer die erste Adresse.

Jobticket
Umweltbewusst und kostengünstig mit den öffentlichen Verkehrsmitteln zur Arbeit: Alle Angestellten können das Jobticket der Münchner Verkehrsgesellschaft, der Deutschen Bahn und der Bayerischen Oberlandbahn BOB verbilligt kaufen.

Fuhrpark
Zu unserem Fuhrpark am Standort München gehören Kleinwagen, Kompaktwagen und ein Van. Auch ein Cabrio und zwei Elektroautos stehen für Ihre dienstlichen Fahrten bereit. Wer sich lieber auf zwei Rädern auf den Weg zum Kunden macht, kann die grüne Alternative nutzen – zwei Pedelecs. Unsere Autos dürfen Sie auch für private Unternehmungen nutzen. Ob Cabrio-Spritztour nach Feierabend oder Wochenendausflug in die Berge: Sie fahren besonders günstig, denn Benzin oder Strom übernehmen wir für Sie.

Parkplätze
Wenn Sie mit dem Auto zur Arbeit kommen, können Sie einen kostenfreien, festen Parkplatz in unseren Tiefgaragen beantragen. Die verfügbaren Parkplätze vergeben wir nach einem Punktesystem. In den umliegenden Straßen ist das Parken gebührenfrei möglich.

Rabatte
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Bayerischen Versorgungskammer freuen sich über vergünstigte Tickets für kulturelle Veranstaltungen, Gutscheine namhafter Handelsunternehmen und wechselnde Ermäßigungen in vielen Geschäften und Einrichtungen.

BERUFLICHE WEITERENTWICKLUNG

Weiterbildung
Wir haben ein umfangreiches Angebot an praxisnahen Schulungen und Workshops aufgebaut, das soziale, persönliche und methodische Kompetenzen abdeckt. Sie können bei uns zum Beispiel Ihre Kommunikationsfähigkeiten erweitern, Konfliktlösung trainieren oder lernen, Ihre Arbeit effizienter zu organisieren. Außerdem bieten wir Seminare für Führungskräfte an. Die Qualität ist uns sehr wichtig. Deshalb evaluieren wir alle Weiterbildungen regelmäßig und passen sie an die Erfordernisse unserer Angestellten an. Veranstaltungen externer Anbieter stehen Ihnen zusätzlich offen. Welches Training Sie Ihren Zielen näher bringt, besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft und Ihrer Personalentwicklung, zum Beispiel im Rahmen der jährlichen Leistungsbewertung.

Berufliche Bildung
Wir fördern immer wieder langfristige Bildungsmaßnahmen, mit denen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen anerkannten qualifizierenden Abschluss erwerben. Solche Schulungen sind langfristig angelegt; gegen Ende legen Sie eine Prüfung vor einer Institution wie der Industrie- und Handelskammer (IHK) oder einer Hochschule ab.

GESUNDHEIT

Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mit bedarfsorientierten und arbeitsplatznahen Angeboten unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, gesund zu leben. Vom Arbeitsschutz über Gesundheitstage, ergonomische Arbeitsplätze und Sportprogramm bis hin zum betrieblichen Eingliederungsmanagement haben wir verschiedene Maßnahmen etabliert, um eine gesunde Arbeitswelt in der BVK zu fördern.

Sport, Fitness und Freizeit
Als Mitglied des Sportvereins der Versicherungskammer Bayern können Sie für einen Jahresbeitrag von 30 Euro das umfangreiche Angebot nutzen und sich zum Beispiel mit Basketball, Yoga oder Zumba fit halten. Auch Schwimmbad- und Saunanutzung sind eingeschlossen. In unserem Bürogebäude haben wir zudem ein Fitness-Studio und einen Gymnastikraum eingerichtet. Für Ihren Urlaub können Sie eine unserer drei Ferienwohnungen im Allgäu, Chiemgau oder im Bayerischen Wald mieten.

Barrierefreiheit
Für Menschen mit Behinderungen bieten wir barrierefreie Arbeitsplätze, die wir in enger Zusammenarbeit mit unserem Betriebsarzt und der Schwerbehindertenvertretung genau an Ihre Erfordernisse anpassen. Auch nach Ihrem Einstieg bei der BVK steht Ihnen die Schwerbehindertenvertretung beratend und helfend zur Seite.

Betriebsrestaurant
Zeit für eine gesunde Mittagspause: Bei einer Fülle von frisch zubereiteten Gerichten, selbstverständlich auch vegetarischen, fällt die Auswahl in unserem Restaurant häufig schwer. Wer gern energiegeladen in den Tag startet, kann schon vor Arbeitsbeginn ein reichhaltiges Frühstück mit Obst und frisch gepressten Fruchtsäften genießen. An unseren jährlichen Gesundheitswochen beteiligt sich auch das Küchenteam mit unterschiedlichen Aktionen und Angeboten.

Betriebsarzt
Unser Betriebsarzt berät in allen Fragen zu Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz. Er führt regelmäßige Grippeschutzimpfungen und Vorsorgeuntersuchungen wie beispielsweise Sehtests bei uns im Haus durch. Alle Leistungen sind selbstverständlich streng vertraulich. Ergänzend ist unser Sozialberater Ihr Ansprechpartner bei Suchtproblematiken und psychischen Erkrankungen.

Massage
Unser Betriebsarztbüro wird ein Mal pro Woche zum Ort der Entspannung und des Wohlbefindens – wenn unser Masseur kommt (nach Voranmeldung und auf eigene Kosten und Zeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter).

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit sehr verschiedenen fachlichen Hintergründen, dazu gehören die Studiengänge

  • (Wirtschafts-) Informatik
  • (Versicherungs-) Mathematik
  • Rechtswissenschaften
  • Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL)

oder Ausbildungen im Bereich

  • Versicherungen
  • Verwaltung
  • Informatik
  • Kaufmännische Ausbildung.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bayerische Versorgungskammer.

  • Wir suchen qualifizierte, teamorientierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit Engagement und Verantwortungsbereitschaft an ihre Aufgaben herangehen. Vor allem in den Fachrichtungen: Informatik/Wirtschaftsinformatik, Jura, Mathematik und Betriebswirtschaft (Schwerpunkt Controlling, Finanzen oder Rechnungswesen). Bei entsprechender Erfahrung oder Affinität zur Versicherungsbranche sind jedoch auch andere Studiengänge oder Ausbildungen für uns interessant.

  • Mit diesen Unterlagen können wir uns ein erstes Bild von Ihren Fähigkeiten und Stärken machen:

    • Anschreiben
    • Lebenslauf
    • Arbeitszeugnisse
    • Zeugnis über Ihren höchsten Schulabschluss
    • Referenzen und Zertifikate (falls vorhanden)

    Folgende Fragen sollten Sie in Ihrer Bewerbung beantworten:

    • Auf welche Stelle bewerben Sie sich?
    • Warum genau bewerben Sie sich auf diese Stelle?
    • Wie könnten Sie uns in dieser Position unterstützen?
    • Was sind Ihre persönlichen Stärken?
    • Wann könnten Sie frühestens bei uns anfangen?
    • Welche Gehaltsvorstellung haben Sie?
  • In unserem Online-Bewerbungsformular können Sie Ihre Zeugnisse und andere Unterlagen in den vorgesehenen Feldern hochladen. Am besten fassen Sie alle Anhänge in einer einzigen, übersichtlichen PDF-Datei zusammen, die Sie im ersten Feld hochladen. Formate wie DOCX, PPT oder JPG werden von unserem System normalerweise auch akzeptiert. Alle Anhänge sollten insgesamt nicht größer als 5 MB sein.

  • Nach dem Eingang Ihrer Bewerbungsunterlagen erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Sollten wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen können, erhalten Sie so schnell wie möglich eine Rückmeldung von uns. Wir bitten um Verständnis, dass die Prüfung der eingegangenen Bewerbungen einige Zeit in Anspruch nehmen kann.
    Wenn Sie in die engere Wahl gekommen sind, laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch ein, um mehr über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre persönlichen und fachlichen Kompetenzen zu erfahren. Informieren Sie sich bei dieser Gelegenheit näher über die Bayerische Versorgungskammer als Arbeitgeber, die ausgeschriebene Stelle und die Vertragsbedingungen. Wenn Sie uns im Auswahlverfahren überzeugt haben, erhalten Sie von uns ein Vertragsangebot.
    Wir wünschen Ihnen viel Glück und freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hohe Mitarbeiterorientierung, Zukünftige neue Firmenzentrale mit moderner Arbeitsumgebung
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Strukturen, Home-Office, Job-rotieren (in andere Abteilungen hüpfen)
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siehe o.g. Punkte
Die gute tarifliche Bezahlung, die vielen verschiedenen Tätigkeitsbereiche, das Gesundheitsmanagement
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Familienfreundlich, gute Arbeitsatmosphäre, gute work life Balance
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 61 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das Verhalten mancher unfähiger Führungskräfte im Umgang mit Mitarbeitenden
Mobbing, wie Abwertungen von Personen und deren Arbeitsleistungen und daraus resultierende Abmahnungen. Auflösungsverträge mit fragwürdigen Abfindungsangeboten
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Keine richtige Führung. Alles nur Verärgerung und Wischiwaschi.
- Projekte dauern mitunter recht lang, so dass im Laufe der Zeit die Motivation abhanden kommen und das Ziel aus den Augen geraten kann
- z.T. zu viele Abstimmungsrunden mit zu vielen Beteiligten, was viel Zeit in Anspruch nimmt
- z.T. große Beharrungskräfte bei Veränderungen
Die komplette Führung und demotivierte älteren Mitarbeiter
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- man hat zu viel seine Ruhe
- Kollegenverhalten
- Vorgesetztenverhalten
- Unternehmen hängt dem Zeitalter deutlich hinter her
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 46 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wie so viele vor mir bin ich Mitarbeiter im Bereich B. Hier fehlt mir die Angleichung zu dem Rest der Kammer. Vergleichsweise schlechtere Bezahlung, berufliche Weiterentwicklung ist konsequent nur nach "Schema F" möglich. Druck nach unten wächst. Gute Leute lässt man mit dem Spruch " Reisende soll man nicht aufhalten" ziehen. Personalführung mehr als mangelhaft. Damit meine ich nicht die einzelnen SGL sondern die Etage darüber. Hier muss dringend eine Anpassung an andere Bereiche erfolgen.
- hierarchisches und Silodenken aufbrechen
- mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
- agiler/flexibler/offener im Denken werden
- Dinge/Themen schneller umsetzen und nicht ewig zerreden bzw. zig Abstimmungsrunden drehen; einfach einmal etwas wagen ohne 100 %ige Sicherheit zu haben
Flexibles Arbeiten hat sich bewährt, also warum macht sich der Betrieb mit einer 50 Prozent Regelung unnötige administrative Arbeit?
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Erst mal die komplette Führung austauschen und gegen kompetente und fachlich ausgebildete Austauschen
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Flexibler Vorgesetzten die Möglichkeit bieten den Angestellten einen Bonus zu geben.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 44 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Work-Life-Balance

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Versorgungskammer ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeiten, Teilzeit und Homeoffice.
Sehr gute Kantine - Möglichkeit Essen to go in umweltfreundlichen Boxen (gegen Pfand) zu kaufen.
5
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sehr flexible Arbeitszeiten, großzügige Gleitzeitregelungen und kurzfristige Urlaube und verschiedene Arbeitsorte stellen keine Probleme dar
5
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Durch die 50/50 Regel mit Home-Office ist es genial. Ich arbeite durch diese Regelung 15 Std. mehr als bei meinem alten Arbeitgeber.
5
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Super Work-Life-Balance, viele Arbeitszeitmodelle, auf Belange wird eingegangen, Fitness-Studio, sehr gute Kantine
Work Life Balance ist- bis auf zwei entscheidende Knackpunkte (darum auch zwei Sterne Abzug)- super. Zum einen wird eine BVK einheitliche Gleitzeit kommuniziert, welche aber je nach Abteilung und Bereich durch Kernarbeitszeiten nur bedingt gegeben ist. Der zweite Knackpunkt betrifft das flexible Arbeiten seit der neuen Dienstvereinbarung. Hier wird den Mitarbeitern (sofern möglich) eine Homeoffice Möglichkeit von mindestens 50 % der Kernarbeitszeit eingeräumt. Bei vorliegen eines guten Grundes kann die HO-Option bis zu 75 % ausgeweitet werden. Gründe wurden bewusst ...
Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 36 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Versorgungskammer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Es wird sich um gute Kommunikation an die Mitarbeiter*innen bemüht, manchmal bleibt jedoch zu viel auf dem Kommunikationsweg von oben nach unten bzw. zur Seite hängen und man muss Feedback aktiv einfordern.
3
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Es gibt keine. Schlechte Fehlerkultur. Umsetzung des Leitbildes ebenfalls Fehlanzeige.
Mitarbeitende die nicht mehr erwünscht sind, werden verheizt und abgewertet
2
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Keine klaren Angaben von der Führung
1
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Nur über dritte Personen! Nicht alle (!) aber die meisten Leute sind alteingesessen - sprich: typische öffentliche Dienst- Vorstellung - reden gerne hintenrum anstatt den Anstand zu haben es persönlich auszusprechen. Kommunikation ist sehr schwierig und wird nicht angenommen - jeder für sich!
1
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Ist in Ordnung, im Kollegenkreis sogar sehr gut. An der Kommunikation zwischen Führungskraft und Mitarbeiter würde ich mir teilweise noch Verbesserungen wünschen, hier werden Tatsachen leider oft über unbeteiligte Dritte kommuniziert.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Naja. Wenn man zuvor studiert hat und gleich relativ weit oben anfängt passt alles. Sofern man sich jedoch während seiner Kammerzeit weiterentwickeln möchte - da man selbst z.B. noch relativ jung ist - steht die BVK nicht unbedingt unterstützend zur Seite. Außer es ist der Plan, später einmal eine Führungskraft im eigenen Bereich zu ersetzen. Aber dann auch nur dann, wenn ein bestimmter eigener Ruf und die personelle Kapazität (was durchaus verständlich ist) vorhanden ist. Die Förderung bezüglich einer Stabstelle ...
Weiterbildung wird gefördert. Die Karrierepfade unterliegen gewissen Limitierungen (freie Stellen, Stellenbewertungen etc.).
3
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es gibt eine Vielzahl von Weiterbildungs- und Entwicklungs-/Karrieremöglichkeiten sowie in der Fach- & Führungslaufbahn
5
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Seminaranmeldungen werden in meinem Bereich abgelehnt oder nicht bearbeitet
1
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großes Weiterbildungsangebot und -möglichkeiten - man muss es nur nutzen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 27 Bewertungen lesen