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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 86 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayerische Versorgungskammer die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 167 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerische Versorgungskammer
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayerische Versorgungskammer
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

86 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Auf zufriedene Mitarbeiter achten

    Work-Life BalanceModern

    47%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    44%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kein faires, vertrauensvolles Klima, für Vorgesetzte gibt es keine Konsequenzen, oft zu Lasten der Mitarbeiter, obwohl diese fachlich sehr gute Arbeit leisten und das obere Management schaut zu

1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Informationsmeetings finden nicht statt, die Informationskette reißt bei der mittleren Führungsebene ab, man lebt den Flurfunk

4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Punkt der gut ist - braucht es aber, um sich zu regenerieren

1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Organisation erlaubt es, dass Vorgesetzte Konflikten aus dem Weg gehen können, es gibt keine Ziele für Vorgesetzte ein Team gut zu führen (zumindest in den Fällen, die ich kenne). Auch an dieser Stelle schaut das obere Management und Personal zu, keine Konsequenzen für Führungskräfte auch wenn man es platziert.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ja solange Vorgesetzte sich nicht einmischt und es selbst erfüllen will funktioniert die Arbeitseinteilung untereinander eigentlich sehr gut.

1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man passt sich zwangsläufig irgendwie an

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