Bayerische 

Versorgungskammer

Unternehmenskultur

Kein faires, vertrauensvolles Klima, für Vorgesetzte gibt es keine Konsequenzen, oft zu Lasten der Mitarbeiter, obwohl diese fachlich sehr gute Arbeit leisten und das obere Management schaut zu

Informationsmeetings finden nicht statt, die Informationskette reißt bei der mittleren Führungsebene ab, man lebt den Flurfunk

Punkt der gut ist - braucht es aber, um sich zu regenerieren

Die Organisation erlaubt es, dass Vorgesetzte Konflikten aus dem Weg gehen können, es gibt keine Ziele für Vorgesetzte ein Team gut zu führen (zumindest in den Fällen, die ich kenne). Auch an dieser Stelle schaut das obere Management und Personal zu, keine Konsequenzen für Führungskräfte auch wenn man es platziert.

Ja solange Vorgesetzte sich nicht einmischt und es selbst erfüllen will funktioniert die Arbeitseinteilung untereinander eigentlich sehr gut.

Man passt sich zwangsläufig irgendwie an