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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 112 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bayerische Versorgungskammer die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 207 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerische Versorgungskammer
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayerische Versorgungskammer
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

112 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Überlegt handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation aus dem Vorstand heraus ist seit dem Wechsel des Vorstandsvorsitzenden schlechter geworden. Früher gab es regelmäßig Infos und auch Meinungen vom Vorstandsvorsitzenden an die komplette Belegschaft.

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3,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Kommt darauf an. Es gibt wirklich gute Führungskräfte aber auch noch Führungskräfte, welche eigentlich Spezialisten sind.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auf die gesamte BVK gesehen wohl durchwachsen. Hängt immer vom Bereich/von der Abteilung ab. Bei mir ist es eine vertrauensvolle Atmosphäre, in der man auch kritische Punkte ansprechen kann

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das ist sehr themenabhängig. Zu unserem neuen Gebäude, dem HdZ, sowie dem damit verbundenen Kulturwandel wird sehr viel kommuniziert. Bei anderen Themen könnte es etwas besser sein.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

60% Homeoffice (in besonderen Fällen auch 80%), flexible Arbeitszeiten (Großteils ohne Kernarbeitszeit), Sportangebote direkt beim eigenen Sportverein oder über Gympass, 30 Tage Urlaub, Gleittage, die man in Absprache auch im europäischen Ausland nehmen kann (bis zu 20 Arbeitstage im Jahr)...passt für mich ganz wunderbar.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei uns im gesamten Haus gibt es sooo viele unterschiedliche Aufgaben. Kann da nur für meine sprechen und die finde ich interessant.

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