145 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
108 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 33 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mobbing seit Monaten im Öffentlichen Dienst beim Freistaat Bayern in der Beamtenversorgung.
2,1
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerische Versorgungskammer in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele gute Benefits aber leider zieht die Beamtenversorgung alles runter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde oben alles erwähnt
Verbesserungsvorschläge
Diese Anschuldigungen müssen transparent aufgearbeitet werden. Die letzten Jahre ist ein Verschleiß von Mitarbeitern zu beobachten. Hier sollte die Politik genauer hinschauen. Solche skrupellosen Methoden haben im öffentlichen Dienst nichts zu suchen. Psychische Belastungen, Mobbing und Diskriminierung!
Arbeitsatmosphäre
Leistung wird nur bei einer kleinen Gruppe gesehen und bewertet
Work-Life-Balance
Hier werden die Homeoffice Regelungen von einer Gruppe ausgenutzt, Überstunden ohne zwingenden Grund. Mittagspause im Haus übersteigt deutlich die gesetzlichen Vorgaben. Arbeitszeitbetrug, welcher dem Öffentlichen Dienst schadet und keiner reagiert. Finanzieller Schaden ist in den letzten Jahren enorm. Bei Mitarbeitern ohne Lobby wird aber auf die Einhaltung hingewiesen.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man im Sachgebiet keine Lobby hat, gibt es keine Karriere.
Kollegenzusammenhalt
Eine Gruppe rund um den Vorgesetzten hält zusammen und versucht Konkurrenten ins Aus zu manövrieren.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte mobbt eine kleine Gruppe und versucht sie immer wieder kleinzumachen. Sein Vorgesetzter hilft ihm dabei, da davor bereits schlechte Personal Entscheidungen durch diesen getroffen wurden und er nun um seinen Posten fürchtet.
Arbeitsbedingungen
Die Versorgungskammer bietet hier wirklich gute Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Vorgesetzter kommunizierte nur per Email oder gar nicht.
Gleichberechtigung
In diesem Sachgebiet wird Gleichberechtigung nur als Fremdwort gesehen. Es werden hinter verschlossenen Türen Stellen vergeben. Eine faire Bewerbung ist nicht möglich. Warum schreitet der Personalrat so lange nicht ein?
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden nach Sympathie verteilt. Unbeliebte Kollegen müssen mehr arbeiten.
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Sehr geehrte ehemalige Kollegin, sehr geehrter ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich – obwohl Sie nicht mehr bei uns arbeiten – noch die Zeit genommen haben, ein Feedback zu schreiben. Wir sind sehr bestürzt, wie Sie Ihre Zeit bei uns wahrgenommen haben. Sie erheben schwere Vorwürfe, denen wir dringend nachgehen möchten. Hatten Sie diese Vorfälle, die Sie in Ihrem Sachgebiet erlebt haben zum Beispiel beim Personalrat gemeldet? Oder bei einer der sonstigen Stellen, die unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur Verfügung stehen: Personalbetreuung, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehinderten Vertretung? All diese Organisationseinheiten nehmen sich streng vertraulich Ihrer Themen an und helfen. Wenn dies nicht geschehen ist, ist es im Nachhinein schwer festzustellen, was passiert ist. Aufgrund der Anonymität von Kununu, können wir ohne Ihre Meldung nicht tätig werden. Daher bitten wir Sie, sich mit mir direkt in Verbindung zu setzen, um Ihre Anschuldigungen zu klären. Schreiben Sie mir – selbstverständlich streng vertraulich – unter: estreng@versorgungskammer.de.
Mit freundlichen Grüßen Eda Streng Leiterin Personalentwicklung und Personalmarketing
Beamtenversorgung - kein respektvoller Umgang in meinem Sachgebiet - Drohung des Vorgesetzten inklusive
2,4
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerische Versorgungskammer in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Aufgaben, betriebliche Altersvorsorge, Lage nahe der U4, Einzel-/Doppelbüros, gute Einarbeitung, Ansprechpartner leicht zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Führungskraft, hohe Fluktuation, ungleichmäßige Verteilung der Arbeitsmasse, Massenabfertigung des Personalmanagements bei persönlichen Herausforderungen, wenn man nach Hilfe fragt.
UPDATE: Nachdem ich diese Bewertung veröffentlich habe, kam als Rückmeldung durch den Personalreferenten: "ich kann durchaus nachvollziehen, dass Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind. Da allerdings auch Ihr Zeugnis auf Grundlage Ihrer erbrachten Leistungen sowie Ihres gezeigten Verhaltens erstellt wurde, können wir davon leider nicht einfach abweichen." Anscheinend soll die Drohung und Schikanen durch den ehemaligen Vorgesetzten runtergespielt werden und nicht hinterfragt werden. Seine Kompetenz wird nicht hinterfragt. Man hat kein Interesse, beteiligte Personen zu befragen oder E-Mails nachzuverfolgen, die mit den beschriebenen Erfahrungen im Zusammenhang stehen, um in Zukunft was zu verändern.
Verbesserungsvorschläge
Hierarchien abbauen und hohe Fluktuation kritisch hinterfragen
Arbeitsatmosphäre
Sehr hohe Fluktuation im Sachgebiet. Interne Bewerber, die aus anderen Abteilungen sich in mein Sachgebiet bewerben wollen, gibt es anscheinend keine. Wenn man Kollegen außerhalb der Abteilung erzählt, dass man in dieser Abteilung arbeitet, gibt es oft nur ein kommentarloses Schmunzeln.
Image
UPDATE: Nachdem ich diese Bewertung veröffentlich habe, kam als Rückmeldung durch den Personalreferenten: "ich kann durchaus nachvollziehen, dass Sie mit Ihrem Arbeitszeugnis nicht zufrieden sind. Da allerdings auch Ihr Zeugnis auf Grundlage Ihrer erbrachten Leistungen sowie Ihres gezeigten Verhaltens erstellt wurde, können wir davon leider nicht einfach abweichen." Anscheinend soll die Drohung und Schikanen durch den ehemaligen Vorgesetzten runtergespielt werden und nicht hinterfragt werden. Seine Kompetenz wird nicht hinterfragt. Man hat kein Interesse, beteiligte Personen zu befragen oder E-Mails nachzuverfolgen, die mit den beschriebenen Erfahrungen im Zusammenhang stehen, um in Zukunft was zu verändern.
Man versucht die Drohung und Schikanen unter den Tisch zu kehren.
Work-Life-Balance
Erhebliche Differenzen, was im Bewerbungsgespräch versprochen wurde, und was im Tagesgeschäft dann tatsächlich erwartet bzw. geboten wird. Anstelle dies von Anfang an zu kommunizieren, lässt man den Missstand erstmal einige Zeit laufen, um dann in einem der regelmäßigen Mitarbeitergespräche offiziell den Mitarbeiter zu rügen und einzuschüchtern. Beispiel: Es gibt in der BVK Gleitzeit, im Sachgebiet wird aber erwartet, dass man wie anderen Kollegen um 6.00 Uhr startet. Ich wusste das nicht, und man hat mich als "teamunfähig und egoistisch" bezeichnet - inkl. schlechter Mitarbeiterbewerbung. Meine zwei ersten Jahre war ich kein einzigen Tag krank, im dritten Jahr hatte ich leider Corona. Obwohl ich nachweislich rechtzeitig und korrekt mich krankgemeldet habe, hat der Vorgesetzte mir vorgeworfen, ich hätte mich nicht rechtzeitig krankgemeldet - zum Glück habe ich alle Krankmeldungen per interner Email verschickt, es war nachweisbar, dass ich mich korrekt verhielt. Auch hätte ich mich angeblich bei einer Kollegin nicht rechtzeitig gemeldet, und sie hätte sich dann bei ihm beschwert. Auf direkte Anfrage bei der betroffenen Kollegin meinte sie nur, sie hätte sich nie beschwert.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen BVK: Interessante Seminare und Workshops, freiwillige Bereichsprojekte und Möglichkeit zur Vernetzung mit anderen Kollegen und Führungskräften.
In meinem Sachgebiet: Kein konkretes Feedback gegeben, wie man sich verbessern kann. Der Anspruch ist m.E. nur, dass die Arbeit erledigt wird (egal von wem, egal wie lange es dauert, egal ob gleich verteilt).
Bei manchen Geschäftsvorgängen müssen Kunden mehrere Monate auf eine Rückmeldung warten, bis der Vorfall bearbeitet wurde.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt durchschnittlich, mehr Gehalt oft nur durch Wechsel in andere Abteilung möglich, innerhalb des Sachgebiets leider keine großen Sprünge möglich. Sozialleistungen sind in der BVK gut. In meinem Sachgebiet kam es nicht gut an, wenn ich Teile dieser "Sozialleistungen" wie Gleitzeit annehmen wollte. In dem Partner-Sachgebiet mit den selben Tätigkeiten war dies nämlich schon möglich und gängige Praxis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht Papier und Ressourcen zu sparen und im Kantinenbereich Wert auf auf Bio-Lebensmittel zu legen. Auch werden eigenes Gemüse und Kräuter im Kantinenbereich angebaut.
Kollegenzusammenhalt
Die Atmosphäre der täglichen Teammeeting sind sehr eisig und nüchtern, niemand traut sich, etwas lustiges beizutragen, daher meistens nur Schweigen. Es gibt viele kleine Untergruppen und leider auch vermehrt Lästereien. Der Führungskraft ist das m.E. egal, es wird ignoriert.
Meine Prüferin ist übervorsichtig, obwohl in der Tätigkeit oft ein gleicher Grundsatz angewendet werden kann (Gesetzesgrundlage), will sie alles vom Vorgesetzten bestätigt haben und schickt mich ein paar Mal zum Nachfragen. Wenn ich es nicht mache, weil für mich der Sachverhalt eindeutig ist, prüft sie nicht weiter. Der Vorgesetzte weiß es, und sagt mir aber, dass ich selbstständiger arbeiten solle. Die bestehenden Hierarchien sind leider sehr ausgeprägt.
Umgang mit älteren Kollegen
In der BVK generell recht rücksichtsvoll, im Sachgebiet gibt es nur drei ältere Kollegen und Fluktuation ist sehr hoch.
Vorgesetztenverhalten
Leider kommt als Rückmeldung oft nur ein "passt schon, alles klar". Was das wirklich bedeutet, erfährt man erst später. In meinem 1. Mitarbeitergespräch wurde eine andere Kollegin hinzugeholt. Aussage des Vorgesetzen: "Die Kollegin ist hier, dass sie das Gespräch übernehmen kann, wenn ich [verbal] ausfallend werde." Es wird leider sehr nach Sympathie bewertet. Im Sachgebiet ist es m.E. am Liebsten gesehen, wenn man möglichst schnell in sein Bürozimmer verschwindet. Man sollte die Gespräche möglichst sachlich, kurz halten und jegliche Art von Emotionen vermeiden. Der Vorgesetzte sagte zu mir, ich solle mich für Dinge bei einer Kollegin entschuldigen, obwohl ich mich fachlich korrekt verhalten hat. Er selbst schreitet aber nicht ein. Aufgr. Corona-Erkrankung war ich 2 Wochen krankgeschrieben, danach nach Rückspr. mit ihm ca. 10 Tage im Homeoffice arbeitend. Eine gesunde Kollegin fand das sehr unfair, hat sich beim Vorgesetzten beschwert, sie wolle das gleiche. Er meinte zu mir, ich solle auf alle Kollegen zugehen und Details über meinen Gesundheitszustand nennen, damit er sich nicht rechtfertigen muss.
Arbeitsbedingungen
Einzel-/Doppelbüros sehr angenehm, technische Ausstattung in der BVK sehr fortgeschritten und modern.
Kommunikation
Es gibt einige Kollegen die sehr viel arbeiten, was meiner Meinung nach von der Führungskraft jedoch nicht bei jedem geschätzt wird, und einige Mitarbeiter, die sehr wenig arbeiten und auch geistig nicht in der Lage sind, komplexere Zusammenhänge zu bearbeiten (Zitat Führungskraft: "xx stößt sonst an ihre Grenzen ... "). Die ungleiche Arbeitsbelastung führt zu großem Unmut, da jeder in der gleichen Entgeltstufe beschäftigt ist. Man bekommt auch wenig konkretes Feedback, sondern nur "passt schon" oder "alles klar" und später stellt sich heraus, dass das nicht der Fall ist.
Gleichberechtigung
Wie oben beschrieben wird m.E. nach sehr nach Sympathie bewertet, dementsprechend unterdurchschnittlich sah dann mein Arbeitszeugnis auch aus. Der Vorgesetzte wollte auch nicht mehr darüber sprechen und hat mich ans Personalmanagement verwiesen, die mich mir vorgefertigten E-Mails abgespeist haben.
In meinem Sachgebiet musste ich Dinge nach Aufforderung des Vorgesetzten erfüllen, die laut Aussage von älteren Kollegen noch nie jemand machen musste. Beispielsweise musste ich nach jedem Vorgang persönliches Feedback vom Prüfer aktiv einfordern, obwohl diese vom vielen Nachfragen schon genervt waren und mir sagten, ich soll nicht mehr zum Fragen kommen. Diese Zeit fehlt nämlich beim Bearbeiten anderer Vorgänge.
Ich kam mir nicht respektiert vor, sondern wurde m.E. nur gehalten, um möglichst viel Arbeit zu übernehmen.
Interessante Aufgaben
Aufgrund Digitalisierung und neuer Gesetze / Verwaltungsvorschriften gibt es immer Neues zu erlenen. Die Arbeit ist abwechslungsreich. Anspruchsvolle Tätigkeiten werden aber leider oft an andere Teams vergeben...
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Arbeitgeber-Kommentar
Dörthe NagelReferentin Personalmarketing
Sehr geehrter ehemaliger Kollege,
Sie haben ein Update zu Ihrem Kommentar hinzugefügt, das wir an dieser Stelle gerne ebenfalls beantworten möchten. Sie haben Recht, wir haben Ihnen diese Worte geschrieben, weil wir in der aktuellen Situation Ihr Zeugnis nicht einfach ändern können. Wir haben Ihnen auch geschrieben, dass wir Ihre Schilderungen sehr ernst nehmen.
Das Zeugnis ist erstellt aufgrund der Dokumentation, die uns zur Verfügung steht. Wir waren nicht dabei und müssen uns erst einmal darauf stützen. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben immer die Möglichkeit, wenn ihrer Meinung nach etwas unkorrekt läuft, sich vertraulich an das Personalmanagement, den Personalrat, die Gleichstellungsbeauftragte oder die Schwerbehindertenvertretung zu wenden. Die Protokolle zu den Mitarbeitergesprächen müssen von beiden Seiten abgezeichnet werden – auch hier besteht die Möglichkeit, Einspruch zu der Benotung zu erheben. Ebenso haben Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, wenn sie die Bewertung nicht akzeptieren, die Möglichkeit sich an die Schlichtungskommission zu wenden.
Wenn dies nicht geschieht, ist es im Nachhinein schwer nachzuprüfen, was exakt vorgefallen ist. Wir sind mit den von Ihnen genannten Personen im Gespräch und müssen uns natürlich auch die Gegenseite anhören. Diese internen Vorgänge können wir Ihnen – speziell als mittlerweile ehemaligen Mitarbeiter – aus Datenschutzgründen nicht im Detail mitteilen. Was aber definitiv nicht bedeutet, dass wir etwas unter den Teppich kehren oder vertuschen.
Wir können Ihnen an dieser Stelle keine weiteren Informationen geben. Als letztes haben Sie immer noch die Möglichkeit, rechtliche Schritte einzuleiten und Ihr Zeugnis anzufechten.
Mit freundlichen Grüßen Ihr BVK-Personalmanagement
[Antwort auf die ursprüngliche Version]
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank für die ausführliche Beschreibung Ihrer persönlichen Erfahrungen in Ihrem Sachgebiet. Gerne möchten wir in Ihrer Situation vermitteln. Wir bieten von der Personalentwicklung in Konfliktsituationen Mediation durch externe Coaches an. Auch Team-Workshops haben sich bewährt. Darin erarbeiten Sie als Team mit Ihrer Führungskraft gemeinsam neue Wege und Regeln, wie Sie in Zukunft zusammen arbeiten möchten – um Missverständnissen und unterschiedlichen Vorstellungen vorzubeugen. Aufgrund der Anonymität dieses Portals, können wir hier nicht aus uns heraus aktiv werden. Wir bitten Sie daher sich vertraulich an mich unter estreng@versorgungskammer.de zu wenden.
Wir hoffen, Sie und Ihr Team hier unterstützen zu können! Mit freundlichen Grüßen Eda Streng Leiterin Personalentwicklung und -marketing
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Viel Licht aber auch etwas Schatten
4,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich IT bei Bayerische Versorgungskammer in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine und die Jobsicherheit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzen gehen oft den bequemsten Weg und Kämpfen nicht für das Team bzw. die einzelne Person
Verbesserungsvorschläge
Der TV-L verhindert leider nötige Flexibilität
Arbeitsatmosphäre
Stressfrei
Image
Stabiles Unternehmen
Work-Life-Balance
Gut
Karriere/Weiterbildung
Schulungen werden in der Regel problemlos bewilligt
Gehalt/Sozialleistungen
TV-L
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht viel für die Umwelt zu tun
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Sachgebieten gut, übergreifend ausbaufähig
Umgang mit älteren Kollegen
Ich konnte nichts Negatives feststellen
Vorgesetztenverhalten
Manchmal nicht engagiert genug
Arbeitsbedingungen
Es ist eben eine Behörde
Kommunikation
Zu viele Gespräche die zu wenig führen. Oft nicht zielgerichtet
Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemalige Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung. Wir freuen uns, dass Ihnen so viel bei uns gefallen hat! Wenige Punkte Abzug geben Sie uns zum Beispiel in Bezug auf das Gehalt nach TV-L. Es ist korrekt, wir unterliegen den Bestimmungen des TV-L. In dessen Rahmen bieten wir unseren Mitarbeitenden jedoch zusätzlich unsere übertarifliche Zulage und unsere ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung. Dazu bieten wir eine ganze Reihe von Benefits, die weitere finanzielle Vorteile bieten, wie z.B. das Jobrad-Leasing, den Gympass für vergünstige Fitness-Studio-Nutzung oder Kooperationen mit unterschiedlichen Geschäften und damit attraktive Einkaufsrabatte.
Kununu bietet einen Gehaltsvergleich an. Vielleicht klicken Sie mal rein und stellen fest, dass wir in vielen Positionen durchaus mit der freien Wirtschaft mithalten können.
Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass Sie die BVK bereits verlassen haben. Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen gutes Gelingen und viel Erfolg! Ihr BVK-Personalmanagement
Sachbearbeiterin
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerische Versorgungskammer in München gearbeitet.
vielen Dank für Ihre freundliche Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie sich bei uns rundum wohlfühlen und die Flexibilität zu schätzen wissen. Sehr wahrscheinlich nutzen Sie einige unserer vielen Möglichkeiten, Beruf und Freizeit optimal zu vereinbaren. Ein Punkt, der dabei unterstützt, ist unsere Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit: Sie können Ihre Arbeitszeit zwischen 6 Uhr morgens und 20 Uhr abends erfüllen. Zusammen mit unserer Homeoffice-Regelung haben Sie so viele Kombinationsmöglichkeiten, wann und wo Sie Ihre wöchentliche Arbeitszeit erbringen. Am Wochenende heißt es jedoch abschalten, erholen und Freizeit genießen! Wir erfüllen damit nicht nur bindende Gesetze, wie das Arbeitszeitgesetz, oder unseren geltenden Tarifvertrag (TV-L), sondern sorgen auch zum Schutz aller Beschäftigten für ausreichend Erholungszeit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei uns in der Versorgungskammer! Ihr BVK-Personalmanagement
Versorgungsverband
4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Bayerische Versorgungskammer in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
ist ein fairer Arbeitgeber. Es gibt unzählige Benefits für Mitarbeitende. Wer eine starke Leistung zeigt, dem stehen alle Karrierewege, auch bereichsübergreifend, offen. Man wird als Mensch gewertschätzt und kann sich mit eigenen Ideen einbringen. Der Umgang miteinander ist herzlich und familiär. Einige Mitarbeitende jammern hier ständig (auf sehr hohem Niveau), anstatt sich mal links und rechts umzusehen und das zu schätzen, was sie haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einsatz zeitgemäßer IT- und Software-Systeme
Arbeitsatmosphäre
Angenehmes Umfeld. Man kommt gerne ins Büro.
Work-Life-Balance
Familienfreundlich, mit Absprache alles machbar
Kollegenzusammenhalt
Wir sind ein Team, einer für alle, alle für einen
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe ehrlich und fair!
Arbeitsbedingungen
Gutes Klima, tolle Räumlichkeiten, Chancen sich weiter zu entwickeln
Kommunikation
Insgesamt gut
Gleichberechtigung
In unserem Team auf jeden Fall, jeder hat die gleichen Chancen
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Petra FischerReferentin Personalmarketing
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
es freut uns zu lesen, dass Sie sich bei uns so wohlfühlen und gerne in die Arbeit kommen. Ihre Bewertung beschreibt es gut: Die Mischung macht´s. Von zahlreichen tollen Benefits, familiärer Atmosphäre über Kollegenzusammenhalt bis hin zu den abwechslungsreichen Aufgaben – wir bieten ein ausgewogenes Gesamtpaket.
Wir arbeiten stets daran, die wirtschaftlichen Interessen des Unternehmens mit den Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in einer guten Balance zu halten. Hierbei bleiben wir laufend am Ball, bieten zum Beispiel 20 Tage pro Jahr flexibles Arbeiten aus dem europäischen Ausland an, und arbeiten stetig auch an den Punkten, wo wir noch Verbesserungspotential sehen.
Wir hoffen daher, dass Sie auch in der Zukunft mit Ihren Aufgaben und Arbeitsbedingungen glücklich sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude, Spaß und Erfolg bei uns in der Kammer!
Ihr BVK-Personalmanagement
Guter Arbeitgeber
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Bayerische Versorgungskammer in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freie Gestaltung der Arbeitszeit ist ein grosses Plus in diesem Unternehmen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Komplizierte Arbeitsweisen. Kommunikation bleibt oft in den vielen Führungsebenen stecken. Generell zu viele Führungsebenen.
Verbesserungsvorschläge
Sozialkompetenz/Soziale Intelligenz bei Stellenbesetzung von Führungskräften mehr beachten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Petra FischerReferentin Personalmarketing
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. In der Tat sind die flexiblen Arbeitszeiten sowie die Homeoffice-Möglichkeit bei uns tolle Benefits, um Job und private Termine gut unter einen Hut zu bekommen. Und werden natürlich gerne genutzt. Zudem sprechen Sie Verbesserungspotenzial in der Kommunikation innerhalb der Führungsebene an. Uns liegt sehr viel daran, dass innerhalb allen Ebenen selbstverständlich so kommuniziert wird, dass Informationen lückenlos an die richtigen Stellen gelangen. Deshalb werden all unsere Führungskräfte entsprechend geschult. Durch Seminare und Coachings wird neben unterschiedlichen Führungsthemen auch das Thema der Kommunikation behandelt. Das ist für uns sehr wichtig gerade im Hinblick darauf, dass durch die hybride Arbeit die Kommunikation im Team anders strukturiert sein muss als vorher.
Wenn Sie diesbezüglich negative Erfahrungen machen, wenden Sie sich gerne an das Personalmanagement, damit wir die Möglichkeit haben, Sie und ihre Führungskraft zu unterstützen.
Weiterhin alles Gute bei uns in der BVK und viel Erfolg! Ihr BVK-Personalmanagement
Toller Arbeitgeber
4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerische Versorgungskammer in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann seine Meinung äußern ohne etwas zu befürchten
vielen Dank für das freundliche Feedback! Unser Leitbild steht genau für das von Ihnen Beschriebene: "Wir begegnen uns auf Augenhöhe: Wir sehen hin, hören zu und fragen nach." Wir freuen uns, dass Sie dies so bei uns erleben.
Weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns in der Versorgungskammer! Ihr BVK-Personalmanagement
Freundlich, offen, hilfsbereit, sicher
4,4
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerische Versorgungskammer in München absolviert.
vielen Dank für Ihr tolles Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Ihnen die Ausbildung bei uns in der BVK so gut gefällt! Ihnen durch die Ausbildung einen sehr guten Start ins Berufsleben und ein professionelles Fundament zu ermöglichen, ist unser Ziel. Dafür stehen natürlich auch unsere Ausbildungsleiterinnen für Sie zur Verfügung, an die Sie sich mit allen Fragen wenden können. Sollten diese mal nicht direkt verfügbar sein, können Sie besonders für zeitlich unkritische Fragen, die regelmäßigen, monatlichen Ausbildungsmeetings nutzen. Hier haben Sie unsere Ausbildungsleiterinnen exklusiv allein für Ihre Anliegen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg für Ihre Ausbildung! Ihr BVK-Personalmanagement
Viele ungenutzte Potentiale
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerische Versorgungskammer in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Rahmenbedingungen sind gut, leider werden die Potentiale noch gehoben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das in der Organisation das Weiterkommen extrem von persönlichen Beziehungen abhängig ist.
Verbesserungsvorschläge
Farbe bekennen und sich nicht dauernd verstellen, man will sich mit großen Versicherungsunternehmen messen…dabei ist man eben im Kern doch eine Behörde. Klare Botschaft an die Führungskräfte, wer glaubt das geht ohne Beschäftigung mit dem Thema Führung ist falsch am Platz.
Arbeitsatmosphäre
Leider von Misstrauen und Vetternwirtschaft geprägt.
Image
Könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Die Basis dafür ist vorhanden, wird aber leider nur zögerlich umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
Leider fast keine Unterstützung.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider sehr davon abhängig wer Führungskraft ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut!
Umgang mit älteren Kollegen
Könnte besser sein.
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe. Leider sind Zuviel überfordert mit dem Thema Führung.
Arbeitsbedingungen
Luft nach oben.
Kommunikation
Viele Luft nach oben!
Interessante Aufgaben
Viele spannende Themen.
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dörthe NagelReferentin Personalmarketing
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihr Feedback zu schreiben. Sie sprechen das Thema Führung darin an. Führung ist bei uns im Haus ein sehr wichtiges Thema. Wir unterstützen unsere Führungskräfte durch verbindliche Seminare und Coachings mit dem Ziel, dass strukturierte und situative Führung sowie Kommunikation mit den Mitarbeitenden im Team zielgerichtet stattfinden. Sollten bei Ihnen diesbezüglich Probleme bestehen, haben Sie verschiedene Möglichkeiten im Haus Unterstützung zu bekommen. Selbstverständlich steht Ihnen Ihre Personalbetreuung oder die Personalentwicklung zur Seite. Sie können sich aber auch an den Personalrat, die Gleichstellungsbeauftrage oder an die Schwerbehindertenvertretung wenden.
Für Ihre eigene Weiterbildung steht unser Seminarprogramm ebenfalls zur Verfügung. Wir unterstützen persönliche Initiative zur Weiterbildung auf verschiedene Weise. Jedem Wunsch können wir allerdings nicht entsprechen, wenn es in absehbarer Zeit keine passende Position gibt, die Fortbildung nicht mit den Abteilungszielen übereinstimmt oder die Wirtschaftlichkeit nicht gegeben ist. Aber auch hier ist bei uns niemals Stillstand. Wir entwickeln unsere Personalentwicklungsinstrumente immer weiter, um für Sie und die BVK das Beste rauszuholen.
Das trifft auch beim Thema Gehalt zu – das nicht von der Führungskraft abhängig ist. Wir unterliegen alle den Bestimmungen des TV-L. Hinzu kommt unsere übertarifliche Zulage und eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung. Darüber hinaus bemühen wir uns sehr, weitere finanzielle Vorteile für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anzubieten, wie zum Beispiel Fahrradleasing, das Deutschlandticket Job oder verschiedene Vergünstigungen.
Falls Sie zu all diesen Angeboten Fragen haben, möchten wir Sie ermutigen, sich gerne direkt an die Referatsleitung Personalentwicklung - selbstverständlich vertraulich – unter estreng@versorgungskammer.de zu wenden.
Mit freundlichen Grüßen Ihr BVK-Personalmanagement
Sehr guter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayerische Versorgungskammer in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Entwicklungsmöglichkeiten und ein gutes Miteinander zwischen Kollegen und den meisten Vorgesetzten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu wenig Bereitschaft, sich im Bereich des flexiblen Arbeitens mehr zuzutrauen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Home Office und dahingehend auch weniger strenge %-Regeln. Durch die digitale Arbeit ist das ja gut möglich, wie auch die Pandemiezeit gezeigt hat. Wichtig zur MA-Haltung und-Gewinnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Etwas nach oben anpassen würde nicht schaden, auch im Hinblick der MA-Bindung und-Gewinnung
Liebe Kollegin, lieber Kollege, es freut uns sehr zu lesen, wie zufrieden Sie mit der BVK als Arbeitgeber und unseren Angeboten für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind. Vielen Dank dafür! Sie sprechen an, dass die BVK flexibler mit dem Thema Homeoffice umgehen solle, auch für die Mitarbeiterfindung sowie -bindung.
Sie haben Recht, flexibles Arbeiten hat sich seit der Pandemie fest etabliert – nicht nur bei uns. Viele Firmen bieten verschiedenste Modelle an. Neueste Umfragen zeigen, wo wir als BVK im Vergleich zu anderen Unternehmen hier stehen. Das Münchener ifo-Institut hat im Sommer zum Beispiel veröffentlicht, dass fast alle Betriebe über 500 Beschäftigten Homeoffice an sich anbieten, dabei im Schnitt 7,1 Tage im Monat bewilligen. Wir liegen hier also über dem Schnitt und stehen damit schon recht gut da. Wir möchten uns aber natürlich auch immer weiterentwickeln und bleiben bei dem Thema nicht stehen. Aktuell werden anhand einer 180-Grad-Analyse sämtliche Aspekte der hybriden Arbeit betrachtet. Hierbei geht es zum Beispiel darum, Führungskräfte und Belegschaft optimal in dieser Art der Arbeit zu begleiten, Schulungen und Weiterbildungen aufzusetzen. Viele Studien zeigen, dass sich die Kommunikation und Zusammenarbeit in hybriden Arbeitswelten erschwert. Es findet sehr viel weniger persönlicher Austausch statt. Stattdessen werden unzählige E-Mails und Chatnachrichten verschickt. Dadurch sinkt die Verbundenheit mit dem Unternehmen sowie den Kolleginnen und Kollegen. Was wiederum zu einer schnelleren Kündigungsbereitschaft führt. Parallel steigt ein Gefühl der Isolation. Nicht alle Menschen kommen gleich gut mit dieser Situation zurecht – oder sind zuhause ergonomisch gut ausgestattet. Ein Unternehmen muss auch immer die Gesundheit der Mitarbeitenden im Blick haben. Zusätzlich müssen wir neue Kolleginnen und Kollegen ins Team integrieren. In den Bereichen müssen Strukturen etabliert werden, dass trotz hoher Homeoffice-Quoten alle Neuen fachlich und menschlich gut eingearbeitet werden. Schaffen wir dies nicht, sind diese auch schnell wieder weg.
Es geht also nicht darum, dass wir als BVK uns nicht die Flexibilität zutrauen oder starr an alten Regeln festhalten wollen. Es hängt jedoch mehr daran, als „nur“ ein paar Prozent mehr Homeoffice. Wir möchten die Veränderungen gut durchdacht und gut vorbereitet angehen. Damit wir alle das Beste aus den beiden Welten mitnehmen können.
Wir hoffen, dass Sie dennoch auch zukünftig zufrieden mit Ihren Arbeitsbedingungen sowie Aufgaben sind und wünschen Ihnen weiterhin viel Freude, Spaß und Erfolg bei uns in der Kammer!
Basierend auf 189 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Bayerische Versorgungskammer durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 73% der Bewertenden würden Bayerische Versorgungskammer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 189 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Umgang mit älteren Kollegen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 189 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Bayerische Versorgungskammer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.