Da wäre mehr möglich.
Verbesserungsvorschläge
Eine faire Homeoffice-Regelung, die für alle Beschäftigten gleichermaßen gilt.
Bessere Entwicklungsmöglichkeiten, auch für ältere Mitarbeiter.
Mehr Offenheit und Transparenz bei Entscheidungen.
Ein Personalrat, der sich aktiv für echte Gleichbehandlung einsetzt – besonders für eine einheitliche Homeoffice-Regelung und für gleiche Chancen in der Entwicklung.
Eine positive und wertschätzende Unternehmenskultur, die über alle Ebenen gelebt wird.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar eine Homeoffice Regelung, hier liegt jedoch eine strukturelle Ungleichbehandlung vor. Grundsätzlich gelten 60 % Homeoffice, jedoch besteht unter bestimmten Voraussetzungen die Möglichkeit, bis zu 80 % im Homeoffice zu arbeiten. Diese bewusst unterschiedliche Ausgestaltung führt zu klaren Vorteilen für einige und zu höherer Belastung für andere – insbesondere für diejenigen, die aufgrund des geringeren Homeoffice Quote deutlich häufiger pendeln müssen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Möglichkeiten. Profitieren tuen vor allem gut vernetzte, beliebte und junge Mitarbeiter.
Kommunikation
Rudimentär. Wissenssilos allüberall.