Die Bayerische Verwaltungsschule (BVS) ist Deutschlands größte Bildungseinrichtung für den öffentlichen Dienst. Mit dem umfassenden Aus- und Fortbildungsangebot und der hauseigenen Digitalakademie unterstützt die BVS jährlich über 35.000 Kursteilnehmende und macht so Verwaltungen in Bayern fit für die komplexen Herausforderungen wie demografischer Wandel, Digitalisierung und sich verändernde Verwaltungsstrukturen. Seit 1920 bietet sie mit Lehrenden aus unterschiedlichen Verwaltungspositionen praxisnahe Aus- und Weiterbildung, digitale Expertise und ein starkes Netzwerk. Unter ihrem Motto „Aus der Praxis für die Praxis“ stärkt sie so die Verwaltung in Bayern – modern, unabhängig und zukunftsorientiert.
Die BVS ist nicht nur ein Bildungsträger – sie ist die strategische Partnerin der kommunalen Verwaltung. Sie bringt nicht nur Wissen, sondern Verständnis. Keine oberflächlichen Standardkurse, sondern Lösungen aus der Praxis für die Praxis. Sie vermittelt nicht nur Inhalte, sondern Haltung. Als praxisnahe und zuverlässige Begleiterin befähigt sie kommunale Entscheidungsträger, Sachbearbeiter und Verwaltungsfachkräfte, ihre Aufgaben souverän zu meistern. Egal ob klassische Ausbildungen, übergreifende Schulungen oder Inhouse-Angebote bis hin zu innovativen Formaten wie dem digitalen Zwilling oder der VR-gestützten Lehre: die BVS kennt die kommunalen Realitäten – und entwickelt ihre Angebote passgenau. Jede Maßnahme ist so konzipiert, dass sie nicht überfordert, sondern unterstützt. Nicht theoretisch, sondern anwendbar. Nicht von der Stange, sondern bedarfsgerecht. Einfach konkrete Hilfe im Tagesgeschäft und strategische Stärkung für die Zukunft. Ausbildung
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungWas diesen Arbeitgeber besonders auszeichnet, ist die gelebte Wertschätzung auf allen Ebenen. Vorgesetzte begegnen den Mitarbeitenden mit Offenheit, Vertrauen und Respekt – unabhängig von Alter, Erfahrung oder Position. Dazu kommen eine sinnstiftende Aufgabe und hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Hier wird nicht nur Verwaltung gestaltet, sondern Zukunft.
Besonders hervorzuheben ist die sehr gute Work-Life-Balance sowie die attraktiven Benefits wie z.B. Probonio. Auch mein Bewerbungsprozess war professionell und gut organisiert. Von der ersten Kontaktaufnahme bis zur Einstellung verlief alles reibungslos und wertschätzend.
Die Ansprüche an die Dozenten sind nicht besonders hoch, wenn man einmal den Kurs erstellt hat, dann hat man bis auf das Überarbeiten und Halten des Seminars wenig Arbeit.
Die Möglichkeit des Home Offices (auch mehr als 50 % im Home Office möglich)
Die sinnstiftende Arbeit und der kollegiale Zusammenhalt.
Kein Dozent kann es sich leisten, Zeit und Vorbereitung in Lehraufträge zu investieren, die im Nachhinein – auch kurzfristig – zurückgezogen werden. Dieses Vorgehen ist äußerst unprofessionell und verursacht unnötigen Planungsaufwand. Auf solcherlei unzuverlässiger Basis ist eine Zusammenarbeit für niemanden möglich.
Bemerkenswert ist auch der Kontrast im Umgang mit Kritik: Zunächst wurde die Bewertung innerhalb weniger Stunden reflexartig angezweifelt und bei Kununu beanstandet, um sie löschen zu lassen. Erst nachdem dieser Versuch scheiterte, folgte eine freundliche öffentliche Stellungnahme. Ausgerechnet die ...
Hier gibt's nichts Nennenswertes zu sagen, daher klare Weiterempfehlung an alle, die sich für einen Job bei der BVS interessieren.
Einzelne Arbeitnehmer diskreditieren andere und es passiert nichts dagegen
Einige sind in der Vergangenheit stehen geblieben
Das teile der Beschäftigten immer noch am Bestehenden festhalten und nicht erkennen das Veränderung Fortschritt bedeutet
Die Verbindliche Kommunikation bei der Vergabe von Lehraufträgen lässt sich in erheblichen Maßen zu Wünschen übrig. Es ist vollkommen in Ordnung, festzustellen, dass ein Dozent nicht in das Anforderungsprofil passt – jedes Lehrinstitut sucht schließlich "seinen" Dozenten aus. Solche Entscheidungen sollten jedoch vor der Auftragsvergabe getroffen werden.
Ein professioneller Umgang mit Kritik wäre wünschenswert. Dazu gehört, Feedback ernst zu nehmen, Potenziale zur Verbesserung zu erkennen und konstruktiv zu reagieren, anstatt die Glaubwürdigkeit der Bewertungen innerhalb kurzer Zeit infrage zu stellen ...
Ideen und Vorschläge können jederzeit direkt eingebracht werden. Ich habe daher hier nichts einzubringen, was man nicht direkt intern besprechen könnte.
Noch mehr das Positive (z. B. über SocialMedia-Kanäle) herausstellen. Tue Gutes und rede darüber......
Mehr Abstimmung zwischen den Bereichen würde unnötige Schleifen ersparen.
Arbeitsaufkommen sollte gerechter verteilt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Bayerische Verwaltungsschule (BVS) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
es gibt eine gute Altersdurchmischung, jüngere wie auch ältere Kollegen/-innen werden geschätzt und eingebunden
Es gibt keine Unterschiede
Auch echt ok
Kompetenz wird geschätzt. Egal wie alt man ist
Seit Neuestem finden Jubiläen in einem wertschätzendem Rahmen durch den Vorstand satt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bayerische Verwaltungsschule (BVS) ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mangelhaft, vieles erfährt man erst bei Umsetzung z. B. das man sich Blöcke selbst holen muss und es auch noch die Teilnehmerzertifikate nur noch online gibt
Die Kommunikation bei der BVS ist stark verbesserungsbedürftig. Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder vollständig weitergegeben, was zu Missverständnissen und ineffizientem Arbeiten führt. Insbesondere die neu eingeführte Ebene unter der obersten Führungsebene schafft mehr Verwirrung als Klarheit. Es fehlt an einem offenen und transparenten Austausch, wodurch Mitarbeiter häufig im Unklaren über wichtige Entscheidungen und Prozesse bleiben. Eine strukturierte und klare Kommunikationskultur ist dringend notwendig, um die Zusammenarbeit und das Vertrauen innerhalb des Unternehmens zu stärken.
Hier gibt es Verbesserungspotenzial, aber es wird nicht getratscht sondern manchmal einfach zu wenig Infos weitergegeben.
Die Kommunikation in vielen Fachbereichen ist nicht sonderlich gut.
Es wird oft sehr oder zu spät über BVS-weite Projekte gesprochen. Eine frühere Gesprächsrunde mit allen Betroffenen wäre da oft wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Es werden viele Schulungen für Dozenten angeboten, leider wird es in finanzieller Hinsicht nicht wertgeschätzt, wenn man sich als Dozent weiterbildet. Auch wurde der Kurs zum Dozenten kürzlich komplett umstrukturiert und heißt jetzt "Verwaltungspädagoge".
Hervorragende Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung – hier wird Förderung wirklich gelebt und motiviert, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.
Beschäftigte werden gefördert und können sich vielseitig weiterbilden.
Es werden viele Weiterbildungen/ Fortbildungen angeboten
Weiterbildung ist jederzeit möglich und gewollt
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.