Viel Mühe für nichts. Besser gleich lassen. Die geben sich auch keine Mühe.
Verbesserungsvorschläge
Der BR wirbt auf seiner Internetseite für sich selbst und wie toll das Arbeit dort ist.
Das mag alles sein.
Auch zeigt sich der BR für Initiativbewerbungen offen.
So Zitat: „Bewerben Sie sich bei uns - auch wenn Sie gerade nicht die richtige Stellenausschreibung finden.“
Fakt ist: Schickt der Bewerber dort eine mühevolle Initiativbewerbung hin, wird diese „bearbeitet“ und nach einiger Wartezeit erhält der Initiativbewerber eine Absage, es gäbe derzeit keine passenden Stellen. Der Bewerber wird nun auf die allgemeinen Stellenausschreibungen verwiesen.
Das war es.
Statt, dass der BR sich einen Initiativbewerberpool inkl. entsprechender Datenbank aufbaut, welche der BR im Bedarfsfall schnell durchsehen kann, wird also – sichtbar um Verwaltungsaufwand zu sparen – lieber sofort abgesagt, wenn in einem Zeitraum von ein paar Wochen/Monate keine passenden Stellen im Gespräch ist.
Damit ist der Sinn einer Initiativbewerbung und das Werben um Initiativbewerbungen von Seiten des BRs eigentlich völlig sinnlos. Außer für PR-Image-Zwecke dem guten Willen gegenüber.
Der BR könnte sich dies sparen und den Hinweis veröffentlichen, dass von Initiativbewerbungen abzusehen ist. Das wäre in Zeiten von „Fachkräftemangel“ fair gegeben über den Bewerbern, welche sich für ein Unternehmen die Zeit nehmen eine Bewerbung auszufertigen.
Im BR werden interessante Positionen übrigens stetig nur befristet ausgeschrieben.
Positionen, die völlig unattraktiv sind, sind natürlich nicht befristet.
Ich spare mir die Bewerbung bei so einem Unternehmen. Das ist reichlich unfair und nicht zeitgemäß für ein Leben und Arbeiten in der Stadt München.