23 Bewertungen von Mitarbeitern
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- Team
- Flache Hierarchien
- Open Door
- Büro
- Motivation aller Beteiligten
- mehr Flexibilität in den Arbeitszeiten
- mehr Grundvertrauen in das eigene Personal
- nicht nur moderne Firmenphilosophien oberflächlich integrieren sondern auch denken und leben
Die deutliche Mehrheit des Teams ist hilfsbereit und freundlich.
Die Atmosphäre positiv.
Stark begrenzte HO Zeiten. Der Arbeitsalltag ist begrenzt individuell auf den Workload und den persönlichen Alltag anpassbar.
Allerdings gibt es eine Zeiterfassung und Kernarbeitszeiten. (Flexibilität im kleinen Rahmen möglich)
Bei notwendigen Fortbildungen und Schulungen kann man sich jederzeit bei seiner zuständigen Führungskraft melden und bekommt diese für gewöhnlich dann auch genehmigt.
Das, was im sozialen Wohnungsbau möglich ist, wird versucht umzusetzen.
Das kollegiale Miteinander ist vorbildlich.
Sehr unterschiedlich je nach Person.
Ein sehr kreatives Umfeld und eine wahnsinnig spannende Aufgabe
Ausbau des Weiterbildungsangebots muss beschleunigt werden
Flache Hierarchie und guter Teamgeist
Stark - inzwischen wird das Geschäftsmodell kopiert
Wer Spaß an der Aufgabe hat, kann hier echt was bewegen. Es zählt das Ergebnis.
Sehr gut
Das Wissen wird sehr geschätzt
Loyal und professionell
Sehr gute und moderne Büroausstattung und Räumlichkeit
Umfassende Information innerhalb der Abteilung und zwischen den Abteilungen ebenso durch die Geschäftsführung
Die Bereitstellung von bezahlbarem Wohnraum ist eine wahnsinnig spannende und wichtige gesellschaftspolitische Aufgabe. Hier kann jeder Mitarbeiter durch seine Arbeit und seine Ideen einen erheblichen Beitrag leisten. Insgesamt besteht ein sehr kreatives Umfeld mit viel Raum für neue Projekte und Ansätze
Immer positiv gestaltend nach vorne orientiert.
Derzeit Nichts.
Bürotüren auf! Mehr kommunikative, interdisziplinäre Austauschformate.
Zusatzleistungen erweitern: Deutschlandticket, Fahrradleasing und Fitnesscenterzuschuss
Fair, vertrauensvoll, kollegial, offen, freundlich, konstruktiv, sachorientiert....der Spaß kommt nicht zu kurz.
Sozialer Wohnungsbau boomt und ist gesellschaftlich nicht nur anerkannt, sondern ausdrücklich gewünscht.
Hervorragend unterstützt durch verschiedene Modelle und Möglichkeiten, sowie einem offenen Ohr durch die Abteilungsleitung. Soviel gestalterische Flexibilität hatte ich bislang noch bei keinem meiner Arbeitgeber. Ok, am Ende muss ich natürlich im Durschnitt übers Jahr meine 39 Wochenstunden leisten.
In meinen Feedbackgesprächen wird immer über Fort- und Weiterbildung gesprochen. Meine eigenverantwortlichen Vorschläge werden i.d.R. mit meiner Abteilungsleitung positiv abgestimmt und unterstützt. Neben den rein fachlichen Kompetenzen werden auch die persönlichen oder methodischen Kompetenzen nicht vergessen.
Der Tarifvertrag und die vielen freiwilligen Zusatzleistungen ergeben ein sehr attraktives Gesamtpaket, mit dem ich persönlich sehr zufrieden bin.
Offen, ehrlich, unterstützend. Auch die Abteilungsleiter agieren als Kollegen auf Augenhöhe.
keine negativen Auffälligkeiten
Mit meiner Abteilungsleitung bin ich sehr zufrieden. Ich werde wertgeschätzt, umfassend informiert und stark in Themen / Entscheidungen eingebunden. Mir wird viel Gestaltungsspielraum und Vertrauen entgegengebracht. Nach meiner Einschätzung ist es in den anderen Abteilungen sehr ähnlich.
Einfach Top. IT- und Digitalisierung werden hard- und softwareseitig stark vorangetrieben. Das ist herausfordernd, aber eben auch zukunftsorientiert.
Sehr viele unterschiedliche Kommunikations- und Informationsformate, die mein persönliches Bedürfnis nach notwendigen Informationen sehr gut befriedigen.
keine negativen Auffälligkeiten
Die Aufgaben sind ambitioniert und ehrgeizig, machen aber viel Spaß und bringen mich in meiner persönlichen Entwicklung weiter.
Die Kolleginnen sind absolut SPITZE!
Image und Reputation aufarbeiten.
zielführende und authentische ÖFFENTLICHKEITSARBEIT durch ein Profi veranlassen und nicht durch den Personalcheff.
Kein reines Kennzahldenken!
Die Umsetzung der Organisation von Netzwerkdynamik soll zielführender sein. Umsetzung von Kooperativen Modelle!
in progress
beschämend und erbämlich. Die Presse hat sich leider zum erheblichen Teil gegen die Vision der Bayernheim positioniert.
ausbaufähig
nicht vorhanden!
durchschnittlich.
ongoing
ordentlich. Abteilung versus Abteilung leider vorhanden
Wer eine Vision hat, sollte (muss) diese auch realitätsnah umsetzen können. Eine Führungskraft leidet nicht an „Analyselähmung“ und Analysediagnose sondern ordnet einiges der Vision und der Aufgabe unter. Die Führungskraft sollte Sie in der Lage sein, Ihre Beteiligte zu inspirieren , zu motivieren und zu mobilisieren. Sie soll der Motor in der Abteilung sein, die neue Ideen vorantreibt. Fällt dieser Motor möglicherweise partiell aus, so gerät das ganze Vorhaben ins Stocken und in die Lethargie. Durch den Stellvertreter in der Abteilung hat sich vieles zum positiven geändert. Die Taten müssen jedoch folgen.....
under way und ausbaufähig
mehr oder minder vorhanden.
vorhanden!
mit den öffentlichen gut zu erreichen. Manche Kollegen waren und sind prima
echte und ehrliche Kommunikation
Im Vorstellungsgespräch wurde ich vom Head of HR gefragt, ob ich eine positive Bewertung auf einschlägigen Portalen vornehmen könnte.
Tatsächlich war ich über eine Arbeitnehmerüberlassung bei der Firma Bayernheim u.a. im Empfang tätig. Ich wurde sehr stiefmütterlich von den Führungskräften eingelernt.
Ich bin seit einigen Jahren von der Bayernheim weg und bin sehr froh darüber. Aktuell steht eine Fusion mit der Schwesterfirma(stadibau) bevor. Viele ehemalige Kolleginnen sehen diese Fusion sehr kritisch. Ferner sind sie über Ihre Arbeitsplatzsituation in Sorge....
Die Mitarbeiter mehr anbinden und nicht digital eine Umfrage stellen. Authentische Mitwirkung
mal so und so..
Ein Blick in Printmedien, WWW und sogar in Sendungen auf BR klären einige Fragen auf...
sollte nachhaltiger werden
meiner Ansicht nach zu emotional und selten professionell und sachlich
Es gibt den Häuptling aus den Zentralen Diensten und aus der Abteilung Neubau
hier sollte eine Besserung
waren zum Teil vorhanden.
Das Thema sozialer Wohnungsbau ist richtig und wichtig. Der Großteil der Mitarbeiter ist mit Herzblut dabei.
Es wird immer ein Pflaster auf die Wunde geklebt, jedoch nie die Wunde behandelt.
Führungsseminare für die Führungskräfte verpflichtend einführen. Zeitgemäße Prozesse einführen. Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen, so bspw. auch in zeitgemäßen homeoffice Regelungen. Dann können auch mehr Menschen mit nachweisbarer Erfahrung und Erfolgen aus der Branche gewonnen werden. Insbesondere wäre eine technische Geschäftsführung mit Erfahrung aus der Projektentwicklung sehr bereichernd.
Führungskultur wie vor 30 Jahren. Wer aus zeitgemäßen Unternehmen kommt und solche Erwartungen hat, geht schnell wieder oder resigniert.
Katastrophal. Teilweise zurecht, teilweise nicht. Die meisten Kollegen sind jedoch mit Herzblut am Thema.
In den meisten Bereichen stimmt die Anzahl der Projekte nicht mit den Kapazitäten überein. Unrealistische Erwartungshaltung, insb. scheint es so bei der Geschäftsführung zu sein. Die meisten Mitarbeiter scheinen wirklich sehr motiviert zu sein und wollen den sozialen Wohnungsbau echt voranbringen.
Karrieremoglichkeiten gibt es nicht, gibt auch keinerlei Prozesse dazu. Wer ambitioniert ist, muss früher oder später gehen oder nimmt es für die gute Sache in Kauf.
Grundsätzlich gut. Gerade wenn man sich in anderen Unternehmen bei dem Gehaltslevel fachlich schwer tun würde, ist der eine oder andere hier sicher gut geparkt.
Spielt keine Rolle, Thema scheint nicht relevant für die Kultur bei der bayernheim.
Innerhalb der Abteilungen gut, zwischen den Fachbereichen teils sehr gegeneinander. Teils lassen sich Verhaltensweisen beobachten, die als Mobbing erachtet werden könnten. Über alle Hierarchieebenen wird es auch gerne mal laut, sehr unprofessionell.
Ältere Kollegen werden eher bevorzugt. Jüngere Kollegen dürfen gerne im Stillen ihre Arbeit erledigen, jedoch ohne besondere Anerkennung zu erhalten. Gute, jüngere Mitarbeiter verlassen das Unternehmen daher zügig, sobald nichts mehr zu erreichen ist.
Führung gibt es nicht und scheint auch nicht im Fokus der Strategie zu sein. Es wird viel geredet (siehe Verbalakrobatik aller Beteiligten hier in Bewertungen)und formal getan. Der Einzelne scheint aber schlicht nicht relevant zu sein, entspreched Führung anno1810. Relativ viele Stellen wurden zuletzt neu ausgeschrieben, besonders im direkten Umfeld der Geschäftsführung.
Ein modernes Büro. Die Prozesse sind dagegen sehr altmodisch.
Informationen und Meetings als formaler Akt. Transfer von Wissen oder Informationen nicht wirklich relevant, daher einseitig. Sehr viel Flurfunk und Gerede.
Frauen und Männer werden gleich behandelt.
Jeder hat sehr spannende und interessante Aufgaben.
die Lage im 11. Stock und die Kantine. ( Leonardi) Die Kantine habe ich fast nie genutzt.
nicht zeitgemäß, moderne Strukturen sind mehr oder minder vorhanden, jedoch noch erheblich ausbaufähig. Es wird immer noch sehr viel Papier ausgedruckt. Das Management bezieht Mitarbeiter zu wenig ein. Der Personalleiter hängt noch an alte Strukturen, die er von der GEWOFAG und der WSB mitgebracht hat.
Assistenztätigkeit, ,meine Sichtweise:
GF, absolute Empfehlung.
GL, gute Empfehlung.
kauf. Abteilung, Empfehlung
Personalabteilung, keine Empfehlung.
Neubau, bedingte Empfehlung...tendenziell keine Empfehlung.
Empfang, zentrale Dienste, bedingte Empfehlung...
Kommunikation auf Augenhöhe! Ehrlichkeit!
zum Teil Abteilung versus Abteilung
unterirdisch
nicht möglich. selbstverständlich kommt es auch hier auf die Abteilung und der Leitung an.
Online Seminare vorhanden.
nicht vorhanden in Zeiten von ESG
durschnitt. Hier muss sich langfristig was tun.
es kommt auf die Abteilung an.
nur Durschnitt.
ausbaufähig
nicht immer vorhanden. Beispiel Personalführung im Umgang mit der Syndikusanwältin
sind vorhanden.
die Räumlichkeiten mit dem Blick zu den Bergen und in die City sind ein Traum. sehr gute EDV Ausstattung. Kollegen sind alle sehr freundlich.
IMAGE, Reputation und das Auftreten
am Image intensiv und klug arbeiten. BAUEN, BAUEN und BAUEN. Es müssen Wohnungen geschaffen werden. Distanz zu Ausreden! Die Privatwirtschaft agiert weitaus schneller und agiler.
bedauerlicherweise viel negative Presse / google Funktion über Bayernheim verwenden. Reputation ist immens negativ
gute Schulungen vorhanden
die einen erhalten einen Tarifvertrag, die anderen verhandeln ein außertarifliches Gehalt
leider werden zu viele E-Mails ausgedruckt. Potential mit neuer Software
Kantine, schöne Räume
ordentliche Struktur
besseres Gehalt
Mitarbeiterführung verbessern
Es wird eine offene Informationspolitik gelebt und jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit zur Weiterentwicklung beizutragen.
...das die Möglichkeit zum Homeoffice oder mobilen Arbeiten noch sehr eingeschränkt ist.
Homeoffice / mobiles Arbeiten auf Mitarbeiterwünsche anpassen.
Könnte durch mehr Homeoffice-Tage verbessert werden.
Durch mobiles Arbeiten könnte mehr Ruhe und weniger Ablenkung am Arbeitsgeschehen erreicht werden.
Es gibt kaum spannender Jobs als in der Entstehung und Bewirtschaftung von Immobilien mitzuwirken.
So verdient kununu Geld.