425 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
425 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
425 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Kollegiale, lockere Arbeitsatmosphäre
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bayerische Landesbank in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Lockerer, offener Umgang mit Kolleginnen/Kollegen und Führungskräfte. Meine Führungskräfte sind immer verfügbar, wenn ich ihre Unterstützungen brauche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vielleicht Gehalt.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith NeiberKommunikation & Marketing
Besten Dank für Dein Feedback, das freut uns zu lesen. Wir wünschen Dir weiterhin alles Gute bei uns im Haus. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB
Wegschauen um jeden Preis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BayernLB Private Equity in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, Standort, Kollegenzusammenhalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hierarchische, starre Führungskultur
Projektsteuerung und Projektmanagement mangelhaft in Großprojekten. Weil es hipp ist werden Projekte agil gemacht, obwohl das als Managementmethode gar nicht passt. Arbeitslast (laufender Betrieb plus zusätzlich Projektaufwand) zu hoch oder mindestens nicht sauber verteilt und geplant.
Verbesserungsvorschläge
Das Topmanagement sollte mal das Ohr an der Basis haben, sich die bspw. Projekte mal operativ anschauen und erklären lassen und nicht von nur das sehen (wollen), was teure Externe und betriebsblinde Leiterebenen schön reden
Arbeitsatmosphäre
Aktuell katastrophal! Vorgesetzte haben keine Ahnung, was im operativen Betrieb wirklich abgeht, Projektdruck um jeden Preis um den eigenen Tisch sauber zu halten, Arbeitszeiten teilweise im verbotenen Bereich über 10h am Tag müssen geleistet werden, um die Arbeitslast zu schaffen, werden aber aus Angst vor Repressionen dann nicht aufgeschrieben, Führungskräfte und Personalabteilung schauen nur weg, um ja keinen Aufwand damit zu haben
Work-Life-Balance
über 10h-Arbeitstage sind keine Seltenheit, werden natürlich verschleiert
Gehalt/Benefits
Bezahlung nach Bankentarif, im außertariflichen Bereich wirds eher schwierig, da spielt der „Nasenfaktor“ die größte Rolle
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was noch funktioniert, weil die Operativen sitzen alle im selben Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrene Spezialisten und Führungskräfte wurden in den letzten Jahren in Scharren aus dem Haus komplimentiert und teuer abgefunden, um langfristig Fixkosten zu sparen und jetzt fehlt operativ das Fach-Know-how an allen Ecken und Enden und muss häufig durch den Einkauf von teuren Externen zugekauft werden oder kann gar nicht adäquat ersetzt werden.
Vorgesetztenverhalten
Siehe oben, Fisch stinkt vom Kopf, direkte Führungskräfte haben kein Rückgrat, trauen sich selber nicht Probleme nach oben zu kommunizieren, weil sie dort entwedernicht gehört werden oder mit Repressionen zu rechnen haben. Mitarbeiterführung, Personalplanung, Personalentwicklung setzen sechs, aber wenn es um Bonifikationen geht, wird sich erstmal selbst bedient, als den Lohn für harte Arbeit an die zu geben, die sie wirklich leisten.
Arbeitsbedingungen
Guter Durchschnitt würde ich einschätzen, es geht besser aber schlechter
Kommunikation
Durchhalteparolen und Verschleiern, Externe in Projekten geben das Tempo vor und ignorieren dabei, dass die Internen noch das Tagesgeschäft zu bewältigen haben
Gleichberechtigung
mir nichts Gegenteiliges bekannt
Interessante Aufgaben
Gebe es, auch spannendes Projektumfeld, wenn genügend Zeit und Ressourcen bereitgestellt würden, um die Themen auch ordentlich abarbeiten zu können. Nichts gegen besondere Herausforderung, solange sie noch in einem gesunden Rahmen zu bewältigen sind und dann auch entsprechend honoriert werden
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith NeiberKommunikation & Marketing
Vielen Dank für Dein ehrliches und ausführliches Feedback. Wir schätzen Deine Offenheit sehr, da sie uns hilft, unsere Arbeitsweise und Unternehmenskultur zu reflektieren und zu verbessern.
Es freut uns, dass Du die Vorteile unseres Standorts, das Home Office-Angebot und den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir Deine Kritik an der hierarchischen Führungskultur, der Projektsteuerung sowie der Arbeitsbelastung sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass eine starre Führungskultur und unzureichende Projektplanung zu Unzufriedenheit führen können. Dein Hinweis, dass das Topmanagement mehr Ohr an der Basis haben sollte, ist ein wertvoller Impuls für uns, um die Kommunikation und Transparenz zu verbessern. Du kannst Dich gerne für ein persönliches, vertrauensvolles und weiterführendes Gespräch an uns unter personal@bayernlb.de wenden. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB
Gehaltsbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Bayerische Landesbank in München gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Gehaltserhöhungen schwierig
Arbeitsbedingungen
Technik hängt oft
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith NeiberKommunikation & Marketing
Vielen Dank für das Feedback. Wir wissen, dass Gehaltserhöhungen ein wichtiges Thema sind und möchten betonen, dass wir den Wert und die Beiträge unserer Mitarbeitenden sehr schätzen. Wir möchten jedoch sicherstellen, dass wir weiterhin in unsere Mitarbeitenden investieren und ihre Entwicklung fördern, daher kannst Du gerne direkt auf uns zu gehen unter personal@bayernlb.de. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB
Keine Betreuung, keine Lernkurve und keine gewonnen Einblicke
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BayernLB / Bayerische Landesbank in München gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Übergreifendes und umfassendes Onboarding Programm entwickeln. Feedbackgespräche öfter durchführen. Praktikanten eigene kleinere Projekte übergeben.
Arbeitsatmosphäre
Kollegen sind teilweise ausschließlich im Homeoffice. Man bekommt so leider keine Einblicke im ausgewählten Bereich. Fehlanzeige von einer Betreuung oder einer professionellen Einarbeitung.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith NeiberKommunikation & Marketing
Vielen Dank für Dein Feedback. Wir bedauern, dass Deine Erfahrung bei uns nicht Deinen Erwartungen entsprochen hat. Deine Rückmeldung ist uns sehr wichtig, und wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unser Onboarding-Programm zu verbessern und umfassender zu gestalten, um neuen Mitarbeitenden einen besseren Einstieg zu ermöglichen. Viele Grüße und alles Gute weiterhin, Dein HR-Marketing Team BayernLB
Mehrfachbewertung
top bewerteter Arbeitgeber, der das nicht lebt ... sondern rein für Recruitingzwecke nutzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BayernLB / Bayerische Landesbank in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
qualifizierte Belegschaft, die Managementfehler z.T. ausbügelt und der entscheidende Faktor für die Unternehmensresilienz ist
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
widersprüchliches Verhalten: nach außen modern und divers, aber faktisch verkrustet und unfassbar hierarchisch
Verbesserungsvorschläge
a) glaubwürdig zukunftsfähige Strategie darlegen (Rolle in der S-Finanzgruppe Dtld. unklar und Entwicklung den Wettbewerbern HeLaBa + LBBW überlassen)
b) Etablierung von MA-Mitbestimmung, wie sie für ein Unternehmen dieser Größenordnung angemessen wäre: das hätte auch vor den schlimmsten Managementfehlern der Vergangenheit und Gegenwart geschützt (Stärkung von RealEstate am Ende des Zykluspeaks / umfangreiche teure Mitarbeiterfreisetzung und unmittelbar anschließend massive Neueinstellungen / usw.)
Arbeitsatmosphäre
Die Phasen der Angstverbreitung liegen hoffentlich hinter uns und der Umgang(ston) verbessert sich (mit viel Luft nach oben).
Image
Skandale geraten zunehmend in Vergessenheit
Work-Life-Balance
durchschnittlich (follower)
Karriere/Weiterbildung
der gelebte FDZ-Prozeß ist demotivierend
Gehalt/Benefits
dem Standort München kaum mehr angemessen
Kollegenzusammenhalt
bis auf einzelne Ausnahmen ist das Network und die bereichsübergreifend kooperative Zusammenarbeit das stärkste Asset des Unternehmens
Umgang mit älteren Kollegen
diskriminierend (man benötigt einen sehr guten Rechtsschutz)
Vorgesetztenverhalten
keine einheitliche Kultur gelebt: die Bandbreite vom top Vorgesetzten bis zum unfassbaren Gegenteil ist gegeben / letztlich stecken alle in einem Korsett wie z.B. im FDZ-Prozeß
Kommunikation
top down
Gleichberechtigung
Diversität ist vorteilhaft
Interessante Aufgaben
sehr bereichsabhängig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith NeiberKommunikation & Marketing
Vielen Dank für Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht Deinen Vorstellungen entsprechen. Wir schätzen aber Deine ehrliche Meinung und möchten auf einige Deiner Punkte eingehen. Deine Anregungen zur Mitarbeiter-Mitbestimmung nehmen wir sehr ernst. Wir sind bestrebt, eine Kultur der Transparenz und des offenen Dialogs zu fördern, um Managementfehler zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken. Darüber hinaus schätzen wir die bereichsübergreifende Zusammenarbeit und das Netzwerk innerhalb unseres Unternehmens sehr. Es ist uns bewusst, dass es immer Verbesserungspotenzial gibt, insbesondere in Bezug auf Kommunikation und Führungskultur.
Wir nehmen Deine Kritikpunkte ernst und werden weiterhin daran arbeiten, unsere Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen zu verbessern, um den Standort München attraktiv zu gestalten. Nochmals vielen Dank für Dein Feedback. Wir hoffen, dass wir durch kontinuierliche Verbesserungen und offene Kommunikation Dein Vertrauen zurückgewinnen können. Viele Grüße, Dein HR-Team BayernLB
sehr gute und angenehme Arbeitsbedingungen!
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Administration / Verwaltung bei Bayerische Landesbank in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
es wurden mir sehr gute und angenehme Arbeitsbedingungen gewährt, eine sehr freie Einteilung meiner Aufgaben und meiner Arbeitszeiten
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith NeiberKommunikation & Marketing
Besten Dank für Dein Feedback und wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute! Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB
100% Homeoffice möglich, guter Kollegenzusammenhalt, aber sehr konservativ und networking getrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BayernLB / Bayerische Landesbank in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Kommt sehr auf die jeweilige Position an, da sehr unausgeglichen. Allerdings macht die 100 Prozent Homeoffice Möglichkeit viel wett
Karriere/Weiterbildung
Sher abhängig von Vorgesetzten. Weiterbildung muss aktiv einfordert werden und wird häufig "aufgewogen" mit eh er Gehaltserhöhung.
Gehalt/Benefits
Gehalt dem Tarif für öffentliche Banken entsprechend gut. Leider mit Abwärtstrend vor allem auch bei Beförderungen und Benefits.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Kriterien für die Auswahl von Vorgesetzten sind klar NICHT Befähigung dazu sondern Netzwerk.
Kommunikation
Sehr viele Meetings aber wenig klare Kommunikation. Wenn kommunikation, dann Aufrufe zu mehr Einsatz etc.
Interessante Aufgaben
Einmal eine Aufgabe bekommen, behält man diese bis man geht
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith NeiberKommunikation & Marketing
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein Feedback zu Deiner Zeit uns. Wir freuen uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt und die Möglichkeit, 100% im Homeoffice zu arbeiten, positiv hervorhebst. Wir nehmen aber auch Deine Kritikpunkte bezüglich der Kommunikation und der Auswahlkriterien für Vorgesetzte sehr ernst. Wir sind uns bewusst, dass klare und transparente Kommunikation entscheidend für den Erfolg unseres Unternehmens ist.
Bezüglich der Work-Life-Balance und der Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten verstehen wir, dass es hier Verbesserungsbedarf gibt. Wir sind bestrebt, faire und transparente Karrierewege zu schaffen und unsere Weiterbildungsmöglichkeiten stehen für alle Mitarbeitenden offen. Deine Anmerkungen helfen uns, diese Prozesse weiter zu optimieren.
Nochmals vielen Dank für Deine Bewertung und viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB
Nicht "nur" Teamgeist, Begeisterung und Spaß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei BayernLB Capital Partner GmbH in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich alles :)
Verbesserungsvorschläge
Es wäre schön, wenn man mehr für die Ausbildung im Führungsbereich machen würde.
Arbeitsatmosphäre
Es macht einfach spaß mit den Kollegen zusammen zu arbeiten. Die Du-Kultur wird hier wirklich gelebt.
Image
Ich habe das Gefühl, dass die Mitarbeiter stolz sind bei der BayernLB zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Ein Stern Abzug, da man ja von außen oft fremdgesteuert ist und dann die Life-Balance auch mal hinten ansteht. Grundsätzlich ist man sowohl in der Arbeitszeit auch in der Wahl seines Arbeitsplatzes (derzeit 100% Home-office-Möglichkeit) sehr flexibel. Auch Workation wird angeboten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiter zu entwickeln sei es Seminare oder ein nebenberufliches Studium....
Gehalt/Benefits
Ich finde die Gehaltsstruktur sehr gut auch wenn ich finde, dass sie in manchen Bereichen etwas angepasst werden müsste. Die Sozialleistungen sind echt gut. (Zum Beispiel: Betriebliche Altersvorsorge, Sportangebote, Weihnachtsgeld etc.)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zuschuss zum Deutschlandticket und Regionales Essen in der Kantine, Unterstützung der Sternstunden sowohl mit Mitarbeitern vor Ort beim Sternstundentelefon als auch durch Spenden die Über das Jahr gesammelt werden. Des Weiteren darf jeder Mitarbeiter auch einen Sozialen Tag im Jahr machen und dort auf Bankarbeitszeit soziale Projekte unterstützen - Echt klasse!
Kollegenzusammenhalt
Jeder achtet auf den anderen und "Hands-on" wird hier groß geschrieben.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir schätzen uns alle und passen aufeinander auf :)
Vorgesetztenverhalten
Ein Vorgesetzter auf Augenhöhe, das findet man leider sehr selten. Hier wird dies gelebt und sogar bei höheren Positionen wird man gehört und erst genommen.
Arbeitsbedingungen
Überall gibt es höhenverstellbare Schreibtische und Wide-Screen Monitore. Der Arbeitgeber versucht nach und nach das Gebäude auch etwas moderner zu gestalten. Beispielsweise wurde erst eine neue Lounge für Besprechungen und Kaffepausen gestaltet welche neben einem wunderschönen Design und bequemen Plätzen auch eine super Akustik hat um sich ungestört zu unterhalten.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe durch alle Ebenen. Ehrliche, offene Worte werden hier geschätzt.
Gleichberechtigung
Hierfür wird sehr viel getan.
Interessante Aufgaben
Es gibt unglaublich viele Bereiche. Das Arbeiten kann hier sehr vielfältig sein.
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith NeiberKommunikation & Marketing
Ganz herzlichen Dank für Dein positives Feedback und Deine lobenden Worte. Wir freuen uns sehr, dass wir für Dich ein super Arbeitgeber sind und wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei uns im Haus. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB
Mehrfachbewertung
Gutes Geschäftsklima, spannende Aufgaben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Bayerische Landesbank in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hervorragende Regelung zum Homeoffice
Work-Life-Balance
Arbeit gibt es genügend, für die Work-Life-Balance ist jeder selbst verantwortlich
Kollegenzusammenhalt
ausgesprochen gutes Miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
keine Unterscheidung, auch für ältere MA wird was gemacht
Vorgesetztenverhalten
kollegialer Umgang
Arbeitsbedingungen
gut ausgestattet Arbeitsplätze
Kommunikation
offene und direkte Kommunikation, viele Möglichkeiten für einen Austausch
Interessante Aufgaben
interessante Aufgaben gibt es, spannende Projekte
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith NeiberKommunikation & Marketing
Besten Dank für Deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass wir für Dich ein guter Arbeitgeber sind. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB
Die Bank setzt Maßnahmen, um der demografischen Entwicklung innerhalb des Unternehmens entgegenzuwirken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei BayernLB / Bayerische Landesbank in München gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice bisher noch möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Die Bank will mit jungen Personal die Zukunft sichern
Arbeitsbedingungen
IT-Umsetzungen führt zu Problemen
Gleichberechtigung
Tatsächlich wird verstärkt versucht Frauen in Führungsrollen zu bringen
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Judith NeiberKommunikation & Marketing
Besten Dank für Dein Feedback. Viele Grüße, Dein HR-Marketing Team BayernLB
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.