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Bayerwald 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bayerwald - Fenster Haustüren die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bayerwald - Fenster Haustüren
Branchendurchschnitt: Handwerk

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bayerwald - Fenster Haustüren
Branchendurchschnitt: Handwerk

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    75%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Arbeitsatmosphäre

Ned globt is gschimpft gnua. Nach diesem Motto arbeitet Bayerwald . Außerdem werden vertrauliche Gespräche oftmals weiter erzählt.

1,0
Kommunikation

Als Mitarbeiter bekommt man in den seltensten Fällen die Entscheidungen der Führungskräfte mit. In den meisten Fällen erfährt man es über den Flurfunk, Kunden oder Lieferanten.

2,0
Kollegenzusammenhalt

In der eigenen Abteilung wird stark zusammengehalten. Abteilungsübergreifend leider nicht. Hier wird oftmals die Schuld anderen Abteilungen zugewiesen, anstatt dass man vor der eigenen Haustüre kehrt.

2,0
Work-Life-Balance

Es gibt zwar Gleitzeit und Freitags ist Mittag Schluss. Allerdings wird verlangt ohne maulen und murren länger zu arbeiten bzw. auch Samstags. Kommt man mal 1 Minute zu spät, wird gleich ein größeres Drama draus gemacht.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Bei den Vorgesetzten muss man Glück haben, wem man erwischt. Manche Vorgesetzte schauen nur auf sich selbst und sind auch nicht in der Lage eine Abteilung oder auch einzelne Bereiche zu führen. Auch das Verhalten im Umgang mit Mitarbeitern von manchen Führungskräften ist unangebracht.

4,0
Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist abwechslungsreich und macht auch durchaus Spaß.

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