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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Kantine und die Produkte
Einen Parkplatz vor der Firma und die noch bestehende, aber zu kostenintensive Kantine.
Das ich dort nicht mehr bin.
Das Produkt
Das Produkt obwohl die Qualität auch zu wünschen übrig lässt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles andere
Ein sehr schlechter Arbeitgeber von schlechter bezahlung bis miserabelen umgang mit den Mitabeitern bzw kein gleichberchtigung was Gehalt betrifft! Überstunden bzw Samstag Arbeit wird man gar nicht gefragt ob man Zeit hat oder nicht! Für die Vorarbeiter/Betriebsleitung ist das selbstverständlich das man Zeit hat(Privatleben kennen die ja nicht) ! Kann diesen Arbeitgeber nicht weiter Empfehlen!! (Finger weg)
Bewertung sagt alles.
Die schlechte Bezahlung.
Flache Hierarchie nicht vorhanden.
Alles wie beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
GF gegen Jemanden tauschen, der tatsächlich Ahnung davon hat was er eigentlich macht und warum er diese Position inne hat.
Der Arbeitgeber muss sich um 360 Grad drehen, um sich zu verbessern. Vor allem das Lohn- und Gehaltsniveau muss angepasst werden. Auch die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit den Mitarbeitern muss verbessert werden.
Die Neuerungen nicht nur theoretisch behandeln, sondern auch praktisch vor deren Einführung auf Effizienz und Machbarkeit prüfen.
Räumt eure Organisation auf und hört auf auf alte Strukturen zu reiten..
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von BAYERWALD® - Fenster Haustüren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Team- keine Einzelgänger
5 Sterne sagen alles.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAYERWALD® - Fenster Haustüren ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit welchen finanziellen Mitteln?
Weiterbildungen werden nicht angeboten und möglicherweise auch verschmäht, weil man da vielleicht mal ein paar Tage nicht zur Verfügung steht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAYERWALD® - Fenster Haustüren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet BAYERWALD® - Fenster Haustüren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAYERWALD® - Fenster Haustüren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAYERWALD® - Fenster Haustüren als eher traditionell.
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