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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,2Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handwerk (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
die Kantine und die Produkte
Einen Parkplatz vor der Firma und die noch bestehende, aber zu kostenintensive Kantine.
Das ich dort nicht mehr bin.
Das Produkt
Das Produkt obwohl die Qualität auch zu wünschen übrig lässt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
alles andere
Bewertung sagt alles.
Ein sehr schlechter Arbeitgeber von schlechter bezahlung bis miserabelen umgang mit den Mitabeitern bzw kein gleichberchtigung was Gehalt betrifft! Überstunden bzw Samstag Arbeit wird man gar nicht gefragt ob man Zeit hat oder nicht! Für die Vorarbeiter/Betriebsleitung ist das selbstverständlich das man Zeit hat(Privatleben kennen die ja nicht) ! Kann diesen Arbeitgeber nicht weiter Empfehlen!! (Finger weg)
Die schlechte Bezahlung.
Flache Hierarchie nicht vorhanden.
Alles wie beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
GF gegen Jemanden tauschen, der tatsächlich Ahnung davon hat was er eigentlich macht und warum er diese Position inne hat.
Der Arbeitgeber muss sich um 360 Grad drehen, um sich zu verbessern. Vor allem das Lohn- und Gehaltsniveau muss angepasst werden. Auch die Arbeitsbedingungen und der Umgang mit den Mitarbeitern muss verbessert werden.
Die Neuerungen nicht nur theoretisch behandeln, sondern auch praktisch vor deren Einführung auf Effizienz und Machbarkeit prüfen.
Räumt eure Organisation auf und hört auf auf alte Strukturen zu reiten..
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von BAYERWALD® - Fenster Haustüren ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ein Team- keine Einzelgänger
5 Sterne sagen alles.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAYERWALD® - Fenster Haustüren ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
in der Produktion tariflicher Mindestlohn.
Gehälter sind eher im niedrigen Sektor angesetzt. Fragt man nach Gehaltserhöhungen wird man vertröstet, in der Hoffnung, dass man es vergisst.
„Ein Leben lang“ lautet der Slogan von BAYERWALD. Ähnlich sieht es beim Gehalt aus: Es ist permanent niedrig.
Einfach nur nicht konkurrenzfähig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit welchen finanziellen Mitteln?
Weiterbildungen werden nicht angeboten und möglicherweise auch verschmäht, weil man da vielleicht mal ein paar Tage nicht zur Verfügung steht.
Man kann sehr gut weiterkommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BAYERWALD® - Fenster Haustüren wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet BAYERWALD® - Fenster Haustüren schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BAYERWALD® - Fenster Haustüren als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BAYERWALD® - Fenster Haustüren als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
BAYERWALD® - Fenster Haustüren
Branchendurchschnitt: Handwerk
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BAYERWALD® - Fenster Haustüren
Branchendurchschnitt: Handwerk