Bayside 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

wenn überhaupt die Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

alles.

Verbesserungsvorschläge

alles.

Arbeitsatmosphäre

Die Athmösphäre ist die reinste Katastrophe. Jeder Arbeitet gegen jeden. Versuchst du die Stimmung bisschen positiver zu machen, gilt es vom Vorgesetzten sofort als Angriff zu verstehen.

Image

sein Image und das des Hotels sind schon seit Jahren völlig verrufen.

Work-Life-Balance

Du darfst nur arbeiten...

Karriere/Weiterbildung

Du wirst absolut nihct gefördert. Du kannst nur stumpf deinen Job nachgehen.

Gehalt/Benefits

Für die Menge an Aufgaben, verdienst du viel zu wenig. Zumal die Extra Arbeit überhaupt nicht abgesprochen war. Du wirst nur angemeckert, wenn du dich weigerst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

weder noch. Hier stapelt sich der Müll und keinen Interessiert es.

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen*innen sind sehr hilfsbereit. Sie machen die Arbeit immerhin erträglicher.

Vorgesetztenverhalten

arroganter, ekliger kerl. egal was du machst, du liegst immer falsch.

Kommunikation

Kommunikation ist überhaupt nicht gegeben. Wenn du etwas ansprechen möchtest, wirst du nur von A nach B geschickt und hast sowmit keinen Ansprechpartner.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es gibt nicht besonders. Du wirst absolut nicht gefördert. Das einzige, was du darfst, ist mehrarbeit für andere Faule Mitarbeiter, die offensichtlich arrogant sind, weil sie vom Manager geschützt werden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hatte kein Kontakt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Präsens, wirkt arrogant und ignorant

Verbesserungsvorschläge

Handeln bei solchen Problemen in dem ich als neue Mitarbeiterin gezwungen war mich mit den Herren gut zu stellen auf einer unzumutbare Ebene. Ich wurde aber einfach entladen damit der " Sumpf " ungestört weiter gehen kann !

Arbeitsatmosphäre

Feindlich, ablehnend

Work-Life-Balance

Work balance zu belastend, da bleibt nichts übrig für life balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Keins Vorhanden, Müllberge

Kollegenzusammenhalt

Es gibt kein Zusammenhalt, nur gegeneinander

Umgang mit älteren Kollegen

Respektlos

Vorgesetztenverhalten

Ignorant, arrogant

Arbeitsbedingungen

Spa Bereich ist schön aber wird vom Personal nicht sauber gehalten, putzen nur nach mehrmaliger Aufforderung

Kommunikation

Keine Klärung möglich

Gehalt/Benefits

Gehalt ist angemessen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Rezeption Spa

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das dieser dem Gast nur Recht gibt wenn dieser auch Recht hat.

Verbesserungsvorschläge

An der Personalgarderobe könnte sich noch etwas verbessern

Arbeitsatmosphäre

Nettes Arbeitsklima, es wird viel gelacht und der Job macht Spass

Work-Life-Balance

Man kann sich seine freien Tage über eine App wünschen und in 9 von 10 Fällen klappt es auch. Ist weniger zu tun, kann man auf Nachfrage früher gehen.

Karriere/Weiterbildung

Mir wurde bereits zweimal eine Stellvertretende Abteilungsleitung angeboten, möchte aber das alles bleibt wie gehabt

Gehalt/Benefits

Übertariflich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermeiden, verwerten, verringern werden gelebt

Kollegenzusammenhalt

Meine Kollegen sind super herzlich und wir sind füreinander da!

Umgang mit älteren Kollegen

Höflich und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Sehr freundlich und hilfsbereit. Der Geschäftsführer und mein direkter Vorgesetzter fragen immer ob sie helfen können.

Arbeitsbedingungen

Moderner Arbeitsplatz! In das Hotel wird jedes Jahr viel Geld investiert.

Kommunikation

Ich erhalte alle für meinen Beruf notwendigen Informationen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es ist das was ich immer machen wollte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gutes Arbeitsumfeld: Ein respektvolles, wertschätzendes und offenes Arbeitsklima, in dem sich die Mitarbeitenden wohlfühlen und motiviert sind.

Faire Bezahlung: Ein Arbeitgeber, der übertariflich zahlt und pünktlich ist, wird als sehr fair wahrgenommen. Dies zeigt, dass er seine Mitarbeitenden wertschätzt.

Gleichberechtigung: Ein Arbeitgeber, der auf Gleichberechtigung achtet, sorgt dafür, dass alle Mitarbeitenden unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Position die gleichen Chancen haben und gleich behandelt werden.

Zweite Chancen: Ein Arbeitgeber, der den Mitarbeitenden bei Fehlern eine zweite Chance gibt, fördert eine Kultur der Offenheit und des Lernens, was zu mehr Vertrauen und Motivation führt.

Offene Kommunikation: Ein guter Arbeitgeber sorgt für eine offene Kommunikation auf allen Ebenen und bietet die Möglichkeit, jederzeit mit der Geschäftsleitung oder den Vorgesetzten zu sprechen.

Förderung der Work-Life-Balance: Wenn der Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben unterstützt, z. B. durch flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Möglichkeiten, trägt das zu einer hohen Mitarbeiterzufriedenheit bei.

Nachhaltigkeit und soziales Engagement: Ein Arbeitgeber, der Verantwortung für die Umwelt übernimmt und sozialbewusst handelt, ist heutzutage sehr geschätzt und zieht Mitarbeitende an, die ähnliche Werte vertreten.

Karriereentwicklung: Ein Arbeitgeber, der die berufliche Weiterentwicklung fördert und Mitarbeitenden Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zu beruflichen Herausforderungen bietet, stärkt das Engagement und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden.

Respektvoller Umgang mit allen Altersgruppen: Ein Arbeitgeber, der eine respektvolle und unterstützende Kultur für Mitarbeitende jeden Alters pflegt, sorgt für ein gutes Arbeitsklima und eine ausgeglichene Teamdynamik.

Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit: Ein Arbeitgeber, der verlässlich ist, in allen Bereichen (wie bei der Auszahlung von Gehältern, der Einhaltung von Arbeitszeiten oder Terminen) sorgt für Vertrauen und Sicherheit bei seinen Mitarbeitenden.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Arbeitsatmosphäre und wertschätzender Umgang

Work-Life-Balance

Besonders hervorzuheben ist, dass Urlaubsanträge und freie Tage stets ohne Probleme genehmigt wurden – Wünsche wurden ernst genommen und nach Möglichkeit immer erfüllt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen ist zudem sehr bedacht auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Es wurden nachhaltige Praktiken und Initiativen gefördert, die sowohl die Umwelt schonen als auch das soziale Engagement im Unternehmen stärken.

Kollegenzusammenhalt

Die Zusammenarbeit im Team war von Vertrauen, Respekt und gegenseitiger Unterstützung geprägt.

Umgang mit älteren Kollegen

Besonders hervorzuheben ist auch der respektvolle Umgang mit älteren Kollegen. Es herrschte stets ein gutes Miteinander und gegenseitiger Respekt, was das Arbeitsklima noch weiter stärkte.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten waren immer sehr nett, respektvoll und fair. Sie haben mich in meiner Arbeit unterstützt und stets ein offenes Ohr für Anliegen gehabt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbestimmungen im Unternehmen sind sehr gut und fair geregelt, was zu einer angenehmen und produktiven Arbeitsatmosphäre beiträgt. Es gab klare Richtlinien, die für alle Mitarbeitenden gleichermaßen transparent und nachvollziehbar waren.

Kommunikation

Die Kommunikation war offen und ehrlich, was zu einem positiven Arbeitsklima beigetragen hat. Ich habe mich als Mitarbeiter geschätzt gefühlt und konnte meine Arbeit eigenverantwortlich und zuverlässig ausführen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt war immer übertariflich und wurde sehr pünktlich gezahlt, was für mich ein weiterer großer Pluspunkt war.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren klar strukturiert, und ich konnte eigenverantwortlich arbeiten, was mir viel Freiraum für persönliche Entfaltung gab.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freundlichkeit, sehr pünktliche Gehaltszahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Ich würde mehr Meetings abhalten und die Abteilungsleiter dazu anhalten, neue Mitarbeiter noch länger einzuführen

Arbeitsatmosphäre

Ich komme gerne zur Arbeit. Kollegen und Vorgesetzte sind liebenswert und es wird viel gelacht.

Work-Life-Balance

Hotellerie und Gastronomie laufen nunmal 7 Tage die Woche. Auf meine Frei-Wünsche wurde bisher immer Rücksicht genommen und daher ist alles gut wie es ist.

Kollegenzusammenhalt

Alles wie es sein soll!

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Freundlich und dennoch bestimmt. Bei Fehlern wird nicht gemeckert sondern ruhig und sachlich erklärt.

Kommunikation

Die Kommunikation ist vollkommen in Ordnung. Manchmal wünsche ich mir, es gäbe noch mehr Teammeetings, um auf spezielle Gäste und deren Wünsche hingewiesen zu werden.

Gleichberechtigung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ein positiver Aspekt des Arbeitgebers ist, dass Mitarbeitende den Pool- und Sauna-Bereich sowie die Fitnessmöglichkeiten nutzen dürfen. Ein weiterer positiver Punkt ist, dass es kostenloses Leitungswasser für die Mitarbeitenden gibt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ich denke, die oben genannten Punkte sprechen für sich und machen die Situation klar.

Verbesserungsvorschläge

Aus vielen Erzählungen hört man, dass es früher wohl deutlich besser war – auch wenn das heute kaum vorstellbar ist. Falls das stimmt, sollte sich die Geschäftsführung fragen, woran es liegt, dass so viele Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Statt ehemaligen Mitarbeitenden Hausverbot zu erteilen, wäre es vielleicht sinnvoller, die Gründe für die hohe Fluktuation zu analysieren und an die früheren, besseren Zeiten anzuknüpfen.

Arbeitsatmosphäre

Lob oder Anerkennung von Vorgesetzten gibt es nicht – stattdessen wird nur auf Fehler hingewiesen. Das Betriebsklima ist nicht von Fairness oder Vertrauen geprägt, sondern von Überwachung, Misstrauen und ständigen Unterstellungen.

Image

Das Hotel und sein Betriebsklima sind in der Branche bekannt, ebenso wie der geringe Stellenwert, den die Mitarbeitenden hier haben. Daher arbeiten fast ausschließlich Menschen dort, die nicht aus der Umgebung kommen oder kaum Deutsch sprechen. Die Fluktuation ist extrem hoch – selten hat man in so kurzer Zeit so viele neue Kollegen kennengelernt. Es herrscht ein ständiges Kommen und Gehen.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance leidet stark unter der Führung der Geschäftsführung, die einen Sparkurs verfolgt. Bei guter Besetzung gibt es immer noch eine Stufe darunter, die als "unterbesetzt" gilt. Das führt dazu, dass Urlaub nur schwer genommen werden kann, ohne dass die Kollegen mehr arbeiten müssen. Im Krankheitsfall wird die Last auf andere Mitarbeitende abgewälzt, die dann 6-7 Tage arbeiten oder deutlich mehr als 8 Stunden pro Tag leisten müssen. Zudem wird der Überstundenabbau willkürlich von der Geschäftsführung eingetragen, ohne Rücksprache. Dienstpläne, die bereits veröffentlicht wurden, werden kurzfristig und ohne Absprache geändert.

Karriere/Weiterbildung

Außerbetriebliche Qualifizierungen, wie Barkeeper-Schulungen oder andere Weiterbildungen, werden weder finanziell unterstützt noch durch Freistellungen ermöglicht. Da der Dienstplan ständig rotiert, ist es kaum möglich, an freien Tagen an Weiterbildungen teilzunehmen. Zudem werden Abteilungsleiterstellen abgeschafft und Führungspositionen zusammengelegt, um Kosten zu sparen und keine höheren Gehälter für potenzielle Abteilungsleiter zahlen zu müssen.

Gehalt/Benefits

Positiv zu erwähnen ist, dass das Gehalt immer pünktlich ausgezahlt wird. Allerdings bewegt es sich meist nur auf Tarifniveau oder knapp darüber, obwohl das Unternehmen mit übertariflicher Bezahlung wirbt. Diese wird jedoch oft durch steuerfreie Zuschläge gerechtfertigt, die sofort entfallen, wenn man sich krankmeldet – dadurch hat man kaum einen echten Vorteil davon.

Es gibt steuerfreie Sachbezüge wie einen REWE-Einkaufsgutschein, allerdings wird dieser als Druckmittel genutzt und bei Verspätungen, fehlendem Ein- und Ausstempeln oder sogar bei Krankheit mit Attest sofort gestrichen. In vielen Fällen scheint dies willkürlich durch die Geschäftsführung zu geschehen, weshalb es wohl bewusst nicht vertraglich festgehalten wurde, damit kein Anspruch darauf besteht. Vermögenswirksame Leistungen gibt es auch nicht. Zudem gibt es kaum bis gar keine Personalrabatte noch andere Vergünstigungen. Die Weihnachtsfeier wurde im letzten Jahr ebenfalls abgeschafft und hat nicht stattgefunden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umwelt- & Sozialbewusstsein:
Es wird an den Stellen etwas getan, wo es sich wirtschaftlich lohnt, aber das Unternehmen ist generell kein Vorreiter in diesem Bereich. Recycling oder nachhaltige Mehrwegprodukte gibt es kaum, dafür jedoch Solaranlagen und RE-Food-Container zur Vermeidung von Lebensmittelverschwendung.

Kollegenzusammenhalt

Das Beste an diesem Unternehmen sind die Mitarbeitenden. Innerhalb der Abteilungen herrscht ein starker Zusammenhalt, und die Zusammenarbeit funktioniert abteilungsübergreifend sehr gut – soweit es die Geschäftsführung zulässt.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeitende werden nicht wertgeschätzt, und es gibt kein erkennbares Interesse, sie im Unternehmen zu halten. Besondere Boni gibt es nicht, abgesehen von tariflichen Vorgaben wie Gehaltserhöhung oder zusätzliche Urlaubstage nach gewissen Jahren. Viele langjährige Mitarbeitende haben das Unternehmen bereits verlassen – wer bleibt, darf dennoch keine Anerkennung oder lobenden Worte erwarten, auch nicht nach 10 Jahren.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeitende werden nicht in Entscheidungen einbezogen, und ihre Ratschläge oder Ideen werden oft ignoriert. In Konfliktfällen verhalten sich Vorgesetzte immer unschuldig und schieben die Schuld immer auf die Mitarbeitenden. Sie sagen zu allem "Ja", auch wenn sie wissen, dass es unrealistisch oder unmöglich ist. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar und bleiben unklar.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind insgesamt in Ordnung. Die Ausstattung ist nicht topmodern, aber auch nicht völlig veraltet. Ergonomische Bürostühle oder neueste Technik gibt es zwar nicht, aber immerhin gibt es keine Röhrenbildschirme. Der Lärmpegel ist derzeit durch Baumaßnahmen stark erhöht, ohne dass dabei Rücksicht auf Mitarbeitende oder Gäste genommen wird.

Kommunikation

Wichtige Informationen erfährt man oft erst, wenn es schon zu spät ist. Die Abschaffung der Abteilungsleiter-Meetings durch die Geschäftsführung zeigt deutlich, welchen Stellenwert Kommunikation im Unternehmen hat.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

nnerhalb der Abteilungen ist die Arbeitsbelastung fair verteilt. Allerdings sind die Abteilungsleiter oft völlig überlastet und werden von der Geschäftsführung ausgenutzt. Sie erledigen alles ohne Widerstand, aus Angst, angeschrien oder gekündigt zu werden. Als Angestellter hat man kaum Einfluss auf den eigenen Aufgabenbereich – man wird von der Geschäftsführung so eingesetzt, wie es ihr am besten passt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Leider finde ich an dem Arbeitgeber nach knapp einem Jahr, rein gar nichts gut, sie wissen überhaupt nicht was ein bisschen Wertschätzung bedeutet. Versuchen Ihre Wünsche nur mit Druck und nicht mit Gesprächen auf Augenhöhe durchzusetzen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Einfach alles, für solche Menschen sollte man einfach nicht arbeiten. Es gibt so viele andere Arbeitgeber, die einen wenigstens ein kleines bisschen zu schätzen wissen

Verbesserungsvorschläge

Ganz ehrlich? So geht man nicht mit Mitarbeitern um. Man sollte die Zeichen der Zeit erkennen und sich mehr um seine Mitarbeiter kümmern und vor allem, sie nicht anschreien, nicht unter Druck setzen, auch mal ausreden lassen, nicht alle Mitarbeiter die gegangen sind, als unfähig betiteln. Man darf hier gar nicht schreiben, was man da erlebt, sonst wird es gar nicht veröffentlicht...

Arbeitsatmosphäre

Okay, wenn sich die Geschäftsführung und der Manager raushält- wenn nicht, ist es eine Voll- Katastrophe

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden- eher Work- Work-Work- Balance, das schlimme daran, das es in diesem Hause inkludierte Arbeitsstunden gibt, bedeutet, das einfach nicht alle Stunden die man mehr arbeitet, nicht bezahlt bekommt.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gab es im Spa- Bereich keine Probleme

Umgang mit älteren Kollegen

Okay, aber die maulen auch alle, ohne den Mund aufzumachen, weil sie Angst haben, das sie gekündigt werden

Vorgesetztenverhalten

Noch nie erlebte sociale Inkompetenz, so geht man in der heutigen Zeit nicht mit Mitarbeitern um, die immer pünktlich, zuverlässig und aufrichtig sind

Kommunikation

Kommunikation findet nur statt, wenn man wieder mal unter Druck gesetzt wird, positives Feedback gibt es von der Leitung nie....

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Einarbeitung findet quasi nicht statt, man wird ins kalte Wasser geschmissen und versucht, das Beste draus zu machen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Blick auf die Ostsee, sonst nix!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das man nichts positives findet ausser die Lage und Meerblick

Verbesserungsvorschläge

Pausenraum für MA.
Bessere MA Verpflegung.
Besserer Umgang mit den MA.

Arbeitsatmosphäre

Katastrophal...habe so etwas noch nie erlebt.

Image

Der Ruf eilt dem Laden weit voraus.
Erst informieren und dann überlegen

Work-Life-Balance

Wohl eher work-work-Balance.
Viele Stunden wenig Freizeit.

Karriere/Weiterbildung

Schlecht...sehr hohe Mitarbeiter Fluktuation.

Gehalt/Benefits

Besser geht immer.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Nicht gut. Jeder macht seins und nur das nötige. Hier wird nicht miteinander sondern gegeneinander gearbeitet.

Vorgesetztenverhalten

Ohne Worte.

Arbeitsbedingungen

Für die größe des Hotels sehr schlecht ausgestattet.

Kommunikation

So gut wie nicht vorhanden. Man wird ständig vor vollendete Tatsachen gestellt.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Nein, sicher nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Faire & leistungsgerechte Bezahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Günstigen Mitarbeiterwohnraum zur Verfügung zu stellen

Verbesserungsvorschläge

Personalaufenthaltsraum könnte gemütlicher sein.
Raucherzimmer/raum fehlt

Arbeitsatmosphäre

Faires Miteinander! Sehr familiäres Miteinander!

Image

Modernes Haus für mich zum jetzigen Zeitpunkt der Arbeitsplatz an dem ich mich sehr Wohl fühle.

Work-Life-Balance

Es wird immer versucht die eigenen frei Wünsche umzusetzen - klappt leider nicht immer.
Habe in knapp 1,5 Jahren nicht einmal 30 Mehrarbeitsstunden gehabt, diese wurden auch umgehend wenn in Freizeit gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Aufstiegschancen sind gegeben wenn man auch wie üblich in der Leistungswelt mit Energie und Engagement seine Arbeit angeht bleibt dieses den Chefs nicht verborgen.

Gehalt/Benefits

Ich werde übertariflich bezahlt und verdiene mehr als mir andere Arbeitgeber geboten haben.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vermeiden - Verwerten - Verringern wir ziemlich stark verfolgt manchmal ist es jedoch nicht anders möglich

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut! Es sind Freundschaften entstanden, die auch hoffentlich lange anhalten werden.
Man hilft auch gerne mal Abteilungsübergreifend.

Umgang mit älteren Kollegen

Gunde Mischung zwischen alten Hasen und frischen neuen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Gutes Miteinander - Nur Informationsfluss könnte besser sein.

Arbeitsbedingungen

Tolles Personalessen + Einhaltung des Pausen

Kommunikation

Tendenz zur 3, da bedauerlicherweise nicht alle wichtigen Informationen der Geschäftsleitung über die Abteilungsleiter weitergegeben werden.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Es sind die Aufgaben die zu meinem Job und damit dem erlernten entsprechend anzuwenden.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es zu einem alten Kernteam noch Kontakt gibt (alle keine MA im Bayside mehr)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der Umgang mit AL/MA/Azubis, die Möchtegern Kantine, die unverhältnismäßigen Arbeitsstunden, die zum Teil viel zu kurzen Ruhezeiten zwischen den Arbeitstagen, ein GM der nicht hinter seinem Team steht, keine Klima trotz Neubau, ein Teil der Arbeitsuniformen sind nicht arbeitsfreundlich, ein falsches Dutzen

Verbesserungsvorschläge

Verkaufen und Profis gerade in Mitarbeiter Führung ans Ruder lassen. FB nicht als GF selber betreiben, mehr mit und nicht neben den MA/ AL kommunizieren.

Arbeitsatmosphäre

Alle MA, die GF (bis auf Senior) sollen auch vor Gästen mit dem Du kommunizieren, welches nach außen eine Familien Atmosphäre vorgaukeln soll. Hinter den Kulissen brodelt es aber gewaltig. Viele falsche Fufziger ein GM der nie hinter seinem Team steht, immer vor dem GF zum Nachteil aller zu allem ja& Amen sagt.

Image

Ein geschöntes Image via Facebook, wer aber mal nach Lübeck in die Berufsschule geht, in andere Hotels in der Umgebung geht, wer bei Mietköchen mal anfragt, wer sich in der Gastro Vertreter Branche mal umhört, wer einfach nur mal googelt wie viele Küchenchefs, Restaurant Leiter schon tätig waren, der bekommt ein ehrlicheres Bild des schönen Bayside wenn man die Gstseite verlässt und die zum Teil unglücklich gewählte Arbeitsklamotten (zu einer fragten GÄSTE ob es die neue Müllentsorgung Uniform sei, und ähnlich, so einge MA die dieses nicht lustig fanden) überstreift!

Work-Life-Balance

Zusammengefasst eine voll Katastrophe.... was ich gerne schreiben würde darf ich nicht schreiben, sonst wird es nicht veröffentlicht nur soviel es gibt das neue verschärfte Arbeitsstundengesetz ich wüsste als Behörde ....

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Durch die Bauweise wurde auf viele Energie Einsparungsziele vorausschauend gearbeitet. Fare Trade, regional und Co ist aber hier kein Thema. Lieber billig & Preisdrücken ist hier ein Thema.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt wenige die wirklich lange bleiben...

Kollegenzusammenhalt

Wir waren ein kleines Bombenteam was zusammen funktioniert hat wie ein Uhrwerk, das waren je nach Zusammenstellung 5-8 Leute, der Rest war von geht bis falsche Lange... ein Kern Team hält Kontakt bis heute, was der größte Gewinn dieser Arbeitsstelle für mich ist.

Vorgesetztenverhalten

Unmittelbares Vorgesetzten Verhältnis war gut, was aber einzig und alleine an der Person lag, alle anderen waren eher das was man eine mittelschwere Katastrophe nennen könnte.

Arbeitsbedingungen

Bei der Wohnungssuche wollte man helfen, mir ist nicht ein Fall bekannt wo das wirklich passiert ist. Der Personalraum ist Video überwacht was ein Unding ist, es ist eher ein Lager mit einer Küche ohne Fenster. Die Essenszeiten der Küche waren selten reel zu den Zeiten wie Gäste die MA gebunden haben, Personal Wasser gab es erst nach dem ein MA ärztlich versorgt werden musste, vorher meinte man das tut nicht Not, trotz Hinweise der AL beim Meeting. Zu wenig Arbeitsplätze /Computer für zu viele AL. Ohne mehrere private Rechner hätte man nie das geschafft was man schaffen musste...

Kommunikation

Wenn ein DP gedruckt war, war dieser schon überholt, wer neues erfahren wollte müsste entweder in den Club gehen wo der GF regelmäßig neue Pläne erzählte oder FB lesen, auch hier hat der GF viel kommuniziert nur die Komunikation mit dem AL und dem MA kam oft zu kurz.

Gehalt/Benefits

Bezogen auf die Stunden die gearbeitet wird, ist die Bezahlung nicht gut. Es wurde immer pünktlich gezahlt, Trinkgeld verteilt der GF was rechtlich in einer Grauzone ist da es eine persönliche Schenkung des Gastes ist... gab auch immer Differenz da nicht transparent...

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Durch Fehlplanung wie fehlende Klimaanlagen, weitere fehlende Technik im Service waren gerade in der Hochsaison Gastbescheerden täglich Brot. 10 Stunden normal 12-15 Stunden nicht selten. Die MA erfahren Änderungen von Gästen die einem das Handy zeigen wo die GF per FB die Änderungen ankündigen doch die MA werden darüber nicht informiert.
Die Gäste vom Strand können in die Sauna sehen, können somit sehr intim auf die Gäste blicken, eine (Warnung) für den Gast gibt es nicht. Wir haben vorgeschlagen die Gäste beim Check in über diesen Umstand zu informieren, die GF hat abgelehnt.