17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Oftmals sehr angespannt
Die Mühlen dort mahlen sehr langsam
Normale Zeiten für den Handel
Durchschnittlich
Die Ausbilder wurden während meiner Ausbildungszeit gewechselt.
Der erste Ausbilder (gn) war menschlich sehr angenehm, allerdings maßlos überlastet.
Kaum Zeit für Azubi Betreuung, man war auf sich selbst gestellt, Probleme wurden ignoriert.
Der zweite Ausbilder (gn) war sehr wechselhaft.
War mal interessiert, hat mal Hilfe angeboten, konnte am nächsten Tag aber auch wieder anders sein.
Menschlich eine Voll Katastrophe,
Im Großen und Ganzen war man als Azubi aber auf sich allein gestellt.
Nach gutem Ergebnis in der Abschlussprüfung haben sie sich so dargestellt, als wäre es ihr Verdienst gewesen.
Wenig Spaß, da man auch wenige Aufgaben bekommen hat.
2 Jahre von 3 Ausbildungsjahren habe ich nur in einer Abteilung verbracht.
Dort war die Haupttätigkeit Waren einräumen.
2 Jahre von 3 Ausbildungsjahren habe ich nur in einer Abteilung verbracht.
Es gab einen sehr langen und attraktiven Ausbildungsplan, der wurde allerdings nicht eingehalten.
Teilweise sehr respektloses Verhalten vor allem ggü. den Azubis.
Führungskräfte machen nichts dagegen.
Leider gab es zu viel negative Ereignisse
Die Ausbildung ist nicht zeitgerecht!
Mitarbeiter wertschätzen
Azubis richtig führen
Rechte und Vorgaben einhalten
Das es sehr viele Benefits gibt
Das Unternehmen sollte mehr zahlen, da es unmöglich für mich ist nach der Ausbildung eine eigene Wohnung zu finanzieren.
Ich habe ein total nettes und hilfsbereites Team
Ich arbeite extrem viel, was es mir schwer macht noch andere Hobbys auszuüben
für die Leistung leider ein bisschen zu wenig
Oftmals kommen wichtige Informationen zu spät
Ich freue mich fast jeden Tag auf die Arbeit
Mein Aufgabenbereich ist vielseitig
Ich durfte bereits in viele Abteilung reinschnuppern
Manchmal wird mir nicht der nötige Respekt entgegengebracht
Das Arbeitsklima
Junges, dynamisches Team
Wie im Vertrag festgelegt
Ausreichend Tendenz zu mehr
Viele Schulungen
Samstagsarbeit
Arbeitszeiten
Vergleichsweise "Gute" (monatlich gleiche) Ausbildungsvergütung durch verschiedene Boni.
Anstrengungen sollten anerkannt und belohnt werden. Habe mir 3 Jahre lang den Hintern aufgerissen um die Ausbildung ordentlich abschließen zu können, um dann 2.000 € weniger im Jahr zu verdienen, als die Auszubildende die nicht übernommen wurde und betrieb gewechselt hat, als wurde man die ersten 3 Jahre noch nicht genug ausgenommen. (Ich glaube ich war in den 3 Jahren 4 mal Krank und 2 mal zu spät, was natürlich nie erwähnt wurde)
Bessere Wertschätzung
Gebäude Marode und Renovierungsbedürftig (Renovierung wird seit 1,5 Jahren angekündigt (nicht die Zentrale in München))
Viele Führungskräfte waren mal Azubis in der BayWa. Mehr kann ich hierzu nicht sagen.
Oft wird erwartet bis zu 9,5 Stunden am Stück zu arbeiten
Meiner Meinung nach ist die "Ausbildungsvergütung" nicht mehr Zeitgemäß, aber "Ausbildungsjahre sind keine Herrenjahre" oder so.
Im Mitarbeiterjahresgespräch (welches bei mir nur sporadisch stattgefunden hat) wird auf die schlechten Aspekte über fokussiert. Die beste Bewertung welche ich je bekommen habe waren 4 von 6 Sternen (Meiner Meinung nach vollkommen untertrieben). Es gibt noch andere Punkte welche ich nicht erwähnen will, weil es zu spezifisch währe.
Eintönige & langweilige Arbeit, noch langweiligere, hauptsächlich ältere, Kollegen. (zumindest an meinem Standort)
Wenn man sich ordentlich anstellt bekommt man auch verantwortungsvolle Arbeiten
Bürojobs sind ja nicht unbedingt für ihre Abwechslungsreiche bekannt
Man bekommt von den meisten direkten Kollegen Respekt. Außerhalb allerdings hauptsächlich nicht. (Kollegen von anderen Betrieben und Kunden)
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank erstmal, dass Sie sich die Zeit genommen haben und uns so ausführlich bewertet haben. Dass Sie Ihre Ausbildung im Bereich Finanzen / Controlling bei der BayWa so negativ erlebt haben, tut uns sehr leid.
Falls Sie über Ihre Erlebnisse nochmal sprechen möchten, können Sie mich, Martin Bolle, gerne kontaktieren: martin.bolle@baywa.de
Viele Grüße und alles Gute
Martin Bolle, Referent Strategic Recruitment
Dass Mitarbeiter in hohen Positionen (Über dem Standort) sich gerne um ihre Mitarbeiter kümmern.
Die Bewertung spricht für sich.
Mitarbeiter sollten besser auf den Umgang mit Mitarbeitern geschult werden und man sollte die Leute erst den Ausbilderschein machen lassen, bevor man Leute für die Standorte einstellt.
Im gegensatz zu anderen Betrieben, sind die Karrierechancen hier schlecht. Zum einen wird der Ausbildungsplan nicht eingehaltem, was einen unausreichend auf den angestrebten Beruf vorbereitet, zum anderen muss man nicht die Bestbezahlteste Ausbildung machen, um am Ende in einem Betrieb zu sitzten, wo die Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau ausreichend gewesen wäre. Stichwort Gehalt, man ist in Tarifverträgen gefangen. Anfangs der Karriere sind die ja schön und gut, jedoch Verdient man wenn man läger dabei ist immernoch fast das Gleiche. Man hat also kaum Chancen auf eine Gehaltserhöhung.
Die Arbeitszeiten sollten geändert werden. Bei einem 7,9 Stunden Tag macht man hier trotzdem minus, da der Tag um 8 Uhr anfängt, zwar um 17 Uhr aufhört, aber von 12 bis 13:30 Pause machen muss. Sprich man macht das ganze Jahr minus, nur um bei der Ernte Überstunden bis ins Unermessliche zu machen.
Ich habe viel bekommen. Zuschüsse werden einem auch gewehr, wenn man sie anfrägt. Jedoch stand in meinem Fall die gute Vergütung nich im Verhältnis zur Qualität der Arbeit und der Atmosphäre.
War stets bemüht mir Dinge beizubringen, hatte jedoch keinen Ausbilderschein.
Spaß war hier fehl am Platz. Hauptsache war es seinen Job zu erledigen.
Bestellungen, Aufträge rausschreiben, Kasse, Waage, Getreide Proben, Artikel- und Bestandspflege. Lochen von Papier für den Drucker, da man wohl kein vorgelochtes Papier kaufen kann.
Außer Saisonale Abwechselung hat man immer die Selbe Arbeit.
Zu meiner Anfangszeit, dachte ich er wäre vorhanden, nachdem ich aber die erste Grippe und einen Krankenhausaufenthalt hatte, war der weg, da ich in deren Augen unfägig war meine Zähne zusammen zu beißen.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
wir bedauern sehr, dass Sie sich in Ihrer Ausbildung nicht wohl gefühlt haben. Die Ausbildung hat bei uns einen sehr hohen Stellenwert und es würde uns daher sehr helfen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen. Dadurch könnten wie Ihre Bewertung besser nachvollziehen und an die passende Stelle im Unternehmen weiterleiten. Sie erreichen uns unter: sophia.stelzl@baywa.de.
Wir wünschen Ihnen alles Gute. Viele Grüße
Sophia Stelzl, Employer Branding Specialist
Es gibt einige BayWa übergreifende Events für Auszubildende, diese waren immer ganz cool, allerdings gleichen sie leider nicht die Versäumnisse aus.
Besonders der ungleiche Umgang zwischen Männern und Frauen ist sehr störend.
Wenn ihr schon Auszubildende akzeptiert, dann nehmt euch doch bitte Zeit für sie.
Jeder muss die Arbeit von 2 Arbeitskräften bewältigen, da es nicht genügend Personal gibt.
Klassisches 8-17/18 Uhr wegen den Öffnungszeiten.
Nach Tarifvertrag.
„Offiziell“ gab es einen Ausbilder, leider hatte dieser nie Zeit.
Das einzige was einen durch den Tag gebracht hat waren die Kollegen.
Im Prinzip musste ich in den ersten 1,5 Jahren nur die Ablage machen und kassieren.
Sätze wie „Lehrjahre sind keine Herrenjahre“, fallen öfter. Natürlich sind es keine Herrenjahre, allerdings würde man auch gerne als Auszubildender gerne wie ein Mensch behandelt werden.
Liebe Bewerterin, lieber Bewerter,
vielen Dank für das offene Feedback. Das Thema Ausbildung liegt uns sehr am Herzen und hat einen sehr hohen Stellenwert für uns.
Unser Team Ausbildung prüft stetig, wie wir unsere Ausbildung verbessern können – und Feedback nehmen wir sehr ernst.
Sie würden uns helfen, wenn Sie sich direkt mit uns in Verbindung setzen würden unter: martin.bolle@baywa.de.
Dann können wir im vertraulichen Rahmen nochmal näher auf Ihre Punkte eingehen.
Viele Grüße
Martin Bolle, Referent Strategic Recruitment
Besser geht es nicht
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
39 Stunden Woche ist glaube ich regelkonform
Geht immer mehr;)
Sehr gutes Verhältnis
Teamwork jeden Tag mit den netten Kollegen vernetzt
Am Anfang schwierig alles zu lernen aber nach einer Zeit läuft alles wie geschmiert
-Urlaubstage Top
-Weihnachtsgeld Top
-Urlaubsgeld Top
-Corona-Prämie Top
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
es freut uns, dass Ihnen Ihre Ausbildung bei der BayWa so gut gefällt. Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Spaß und Erfolg. Vielen Dank, dass Sie anderen möglichen Auszubildenden damit einen Einblick in die Ausbildung bei der BayWa gegeben haben.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Beste Grüße
Matin Bolle, Referent Strategic Recruitment
Viel zu wenig Büchergeld.. die 50€ sind viel zu wenig, teilweise hat man pro Jahr 150 € für Bücher zu bezahlen
Man sollte mehr auf die Arbeitszeiten achten und nicht nur darauf, dass sie auf dem Stundenzettel passend gemacht werden
Zusammenhalt im Team existiert nicht
Im Frühling, Herbst und Winter in Ordnung, während der Ernte arbeitet man meistens von 8:00 Uhr Frühs bis nachts um 1:00 Uhr, muss es im Stundenzettel aber so schreiben, dass es nur 10h sind, weil es ja sonst Probleme für die BayWa geben würde..
Ist in Ordnung, viele aus meiner Klasse, verdienen aber deutlich mehr
Liebe Azubine, lieber Azubi,
wir bedauern, dass Sie die BayWa während Ihrer Ausbildungszeit negativ wahrgenommen haben und nicht nur positive Erfahrungen sammeln konnten.
Insbesondere dulden wir es als Arbeitgeber keinesfalls, soweit es zu Arbeitszeitverstößen gekommen sein sollte. Wir würden Sie bitten Kontakt mit uns aufzunehmen, um Ihnen die Möglichkeit zu geben, diese Erlebnisse genauer darzulegen.
Herr Martin Bolle steht gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung unter folgender Telefonnummer 089/ 9222 3812 oder auch per Email (martin.bolle@baywa.de). Wir wünschen Ihnen für Ihre Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Martin Bolle, Referent Strategic Recruitment
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