Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 25.6.2026
BayWa AG erhält insgesamt eine gemischte Bewertung. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen die Kommunikation: Informationen gelangen kaum von oben nach unten, offizielle Kanäle werden als intransparent erlebt, und Betroffene erfahren Neuigkeiten häufig über die Presse statt intern. Das Unternehmensimage hat seit der Krise 2024 stark gelitten, und auch Gehalt und Weiterbildung stehen unter Druck – der Wegfall des Weihnachtsgeldes, ausbleibende Gehaltserhöhungen und gestrichene Seminare werden mehrfach kritisiert. Das Vorgesetztenverhalten fällt uneinheitlich aus: Direkte Führungskräfte erhalten oft positive Rückmeldungen, während höhere Führungsebenen als wenig kompetent und wenig transparent beschrieben werden.
Positiv hebt sich der Kollegenzusammenhalt ab, der trotz unternehmensweiter Unsicherheiten auf Teameb...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BayWa AG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet, wobei das Gesamtbild ausgewogen ausfällt. Auf Teamebene überwiegen positive Eindrücke: Viele Kolleg:innen beschreiben den Umgang miteinander als angenehm, familiär und respektvoll, und die Zusammenarbeit im direkten Arbeitsumfeld wird häufig gelobt. Einige Bewertungen betonen jedoch, dass die Atmosphäre je nach Standort oder Abteilung stark variieren kann.
Kritischer fällt das Bild aus, wenn es um übergeordnete Strukturen geht. Einige Nutzer:innen berichten, dass die aktuelle Unternehmenssituation die Stimmung spürbar belastet und Optimismus schwindet. Mangelnde Fairness, unzureichendes Lob sowie Vetternwirtschaft werden von wenigen als Probleme genannt. Zudem beschreiben einige Bewertungen ein angespanntes Klima durch abteilungsübergreifende Konflikte und Widerstand gegenüber Veränderungen. Die positiven Erlebnisse auf Kollegialebene stehen damit einem kritischeren Blick auf höhere Hierarchieebenen gegenüber.
Die Kommunikation bei BayWa AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich kritisch bewertet. Besonders der Informationsfluss von oben nach unten gilt als mangelhaft: Neuigkeiten gelangen oft zu spät oder gar nicht zu den Betroffenen, und wichtige Informationen werden als zurückgehalten oder unklar wahrgenommen. Einige Nutzer:innen berichten, dass offizielle Kanäle dem Flurfunk hinterherhinken und Verbesserungsversprechen uneingelöst bleiben. Gerade in Umstrukturierungsphasen empfinden Mitarbeiter:innen die Kommunikation als intransparent und gesteuert. Vorgesetzte werden dabei häufig als unzugänglich beschrieben, während die Kommunikation innerhalb der Teams von einigen als positiv hervorgehoben wird. Wenige Nutzer:innen äußern sich wohlwollend und empfinden die Aufgabenverteilung als klar kommuniziert. Das Führungsmanagement versuche zwar, die Situation zu verbessern, doch die bisherigen Bemühungen stoßen auf wenig Zuspruch.
Die Bewertungen zur Vergütung bei BayWa AG fallen negativ aus. Ein zentrales Thema ist die Gehaltskürzung infolge der Unternehmenskrise: Viele Nutzer:innen berichten von ausgesetzten Tarifverhandlungen, gestrichenen Weihnachts- bzw. 13. Gehältern und ausbleibenden Gehaltserhöhungen über mehrere Jahre hinweg. Dabei empfinden einige Mitarbeiter:innen die Einsparungen als einseitig zu ihren Lasten, während Führungskräfte weniger betroffen seien. Auch das Grundgehalt wird von einigen als zu niedrig im Verhältnis zur Verantwortung und zum Marktvergleich bewertet.
Wenige Nutzer:innen äußern sich moderater und beschreiben das Gehalt als marktüblich oder grundsätzlich akzeptabel, mit Verbesserungspotenzial. Auch zusätzliche Sozialleistungen werden von wenigen positiv erwähnt. Diese Stimmen stehen jedoch im Widerspruch zur Mehrheit, die auf konkrete Verschlechterungen hinweist, was das negative Gesamtbild der Kategorie prägt.
Der Kollegenzusammenhalt bei BayWa AG wird von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders innerhalb einzelner Teams berichten Kolleg:innen von einem starken Zusammenhalt, gegenseitiger Unterstützung und einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Die Zusammenarbeit zwischen den meisten Kolleg:innen gilt als verlässlich und kollegial, wobei einige betonen, dass man sich in schwierigen Situationen aufeinander verlassen kann.
Allerdings zeigt sich ein gemischtes Bild, sobald abteilungsübergreifende Zusammenarbeit ins Spiel kommt. Einige Nutzer:innen berichten, dass der Zusammenhalt stark vom jeweiligen Team oder der Abteilung abhängt. Zudem schildern wenige Bewertungen negative Erfahrungen, darunter mangelnde Unterstützung durch ältere Kolleg:innen gegenüber jüngeren sowie Spannungen im Verhältnis zu Vorgesetzten. Auch werden Kündigungswellen als Belastung für den Teamgeist erwähnt. Diese kritischen Stimmen bleiben jedoch in der Minderheit gegenüber den positiven Erfahrungsberichten.
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