Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.6.2026
BayWa r.e. AG erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen. Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen gilt als echte Stärke: Viele beschreiben die Teamarbeit als gut bis sehr gut, auch wenn das ursprüngliche Gemeinschaftsgefühl laut einigen Stimmen verloren gegangen ist. Die Arbeitsbedingungen werden ebenfalls positiv erwähnt – moderne Büros und IT-Ausstattung erhalten Lob, wenngleich Neuanschaffungen wegen Stellenabbau stocken. Die Aufgaben selbst empfinden viele als abwechslungsreich und interessant.
Deutlich kritischer äußern sich die Bewertungen zu Gehalt, Karriere und Führung. Die Vergütung liegt nach Ansicht mehrerer Mitarbeiter:innen unter dem Branchendurchschnitt, Gehaltsanpassungen werden trotz gestiegener Anforderungen verweigert. Karrierewege gelten als intransparent und stark vom Wohlwollen Vorgesetzter abhä...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei BayWa r.e. AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben die Stimmung als positiv, loben den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen und berichten, dass Vorgesetzte Leistungen anerkennen. Allerdings überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen: Der Einfluss externer Berater:innen sowie Stellenabbau und Sparmaßnahmen hätten die Atmosphäre spürbar verschlechtert. Sichtbarer Stress und Erschöpfung im Kolleg:innenkreis sowie zunehmend unrealistische Zielvorgaben werden ebenfalls genannt. Wenige Nutzer:innen merken an, dass das Management den Bezug zur Belegschaft verloren habe. Die Qualität der Arbeitsatmosphäre scheint zudem stark vom jeweiligen Standort und Team abzuhängen. Einige gehen davon aus, dass sich die Lage nach Abschluss der laufenden Maßnahmen wieder verbessern könnte.
Die Bewertungen zu den interessanten Aufgaben bei BayWa r.e. AG fallen gemischt aus. Einige Nutzer:innen beschreiben ihre Tätigkeiten als abwechslungsreich und inhaltlich ansprechend, während wenige auf Wiederholungen hinweisen, jedoch eine Möglichkeit zur Veränderung sehen. Kritischere Stimmen bemängeln eine ungleiche Arbeitsbelastung innerhalb der Abteilungen, die stark vom jeweiligen Team abhängt. Zudem empfinden wenige Mitarbeiter:innen, dass Umstrukturierungsmaßnahmen bestimmte Aufgaben vorgeben und den Gestaltungsspielraum einschränken. Budgetkürzungen und ein zunehmender Kontrollstil werden ebenfalls als Reaktion auf die aktuelle Unternehmenskrise erwähnt. Obwohl die Aufgaben selbst von einigen als positiv bewertet werden, sehen wenige Nutzer:innen andere Unternehmensbereiche kritisch. Der Gesamteindruck bleibt positiv, wobei die schriftlichen Bewertungen ein differenzierteres Bild zeichnen.
Die Work-Life-Balance bei BayWa r.e. AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden die flexiblen Arbeitsregelungen, darunter die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, flexible Startzeiten sowie ein hohes Maß an Verständnis und Freiheiten seitens des Unternehmens. Auch die Einhaltung gesetzlicher Arbeitszeitschutzregelungen wird anerkennend erwähnt.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber: Einige Nutzer:innen bemängeln eine sehr hohe Arbeitsbelastung, die trotz bestehender Freiheiten dazu führe, dass bis in die Nacht gearbeitet wird. Zudem berichten wenige von anhaltendem Druck durch das Management sowie einer spürbaren Verunsicherung durch drohenden Stellenabbau. Im Finanzbereich erfordert die enge Personalplanung eine sorgfältige Urlaubsabstimmung. Die Möglichkeit zum Homeoffice soll Berichten zufolge künftig eingeschränkt werden, was von einigen Mitarbeiter:innen kritisch gesehen wird.
Das Vorgesetztenverhalten bei BayWa r.e. AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung aller Bewertungen ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Bewertungen eher kritisch aus. Einige Nutzer:innen beschreiben Führungskräfte als intransparent, bemängeln fehlende Personalentwicklung und das Weitergeben von Druck an Mitarbeiter:innen. Auch nicht eingehaltene Versprechen und widersprüchliche Aussagen werden als Kritikpunkte genannt.
Gleichzeitig erkennen wenige Nutzer:innen an, dass es innerhalb des Unternehmens sowohl gute als auch weniger überzeugende Führungspersönlichkeiten gibt. Faire Zielsetzungen werden positiv hervorgehoben, jedoch relativieren einige Bewertungen diese Aussagen, da Versprechen in Krisenzeiten an Wert verlieren können. Die neue Führungsebene muss sich laut einigen Nutzer:innen noch beweisen.
Findest du das hilfreich?
