kununu Prüfprozess
33 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Definitiv positiv sind die Events für Mitarbeitende und ihre Familien. Zusätzlich werden ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier organisiert. Besonders hervorzuheben ist außerdem die Kantine – sowohl das Angebot als auch die Qualität der Speisen sind hervorragend und haben nahezu Restaurantniveau.
Schade finde ich, dass die After-Work-Veranstaltungen nicht mehr so gelebt werden wie früher. Ich würde mir wünschen, dass der persönliche Austausch und das Miteinander wieder stärker gefördert werden, damit die Belegschaft wieder enger zusammenrückt.
Durch die Aufteilung der Abteilungen auf zwei Standorte ist die Arbeitsatmosphäre etwas in die Brüche gekommen.
Auf eine gute Work-Life-Balance wird hier großen Wert gelegt.
Die Vergütung ist angemessen, auch wenn kein Tarifvertrag besteht.
Das Verhalten mancher Vorgesetzten kann ich nicht immer nachvollziehen. Teilweise habe ich den Eindruck, dass einzelne Abteilungsleiter nicht über ausreichende Fachkenntnisse für ihre Position verfügen.
Könnte besser sein, aber noch ok.
Die Herausforderungen im Projektgeschäft zu bewältigen und zeitgleich sich als Unternehmen ständig weiterzuentwickeln.
Das Betriebsrestaurant ist das Beste weit und breit!
Die Gefahr in die Einsparungsfalle zu tappen, wie es die Automobilzulieferer getan haben.
Konsolidierung der Standorte und Neubau mit erweiterten Möglichkeiten in der Fertigung.
Überdurchschnittlich viele Events und Veranstaltungen, zudem eine gute "DU"-Kultur
Arbeitszeiten deutlich flexibler abzuleisten, als aus anderen Unternehmen bekannt.
Mehr geht immer, sonst keine Mängel.
Stadler treibt den Energiewandel durch die Umsetzung von Nah- und Fernverkehrslösungen voran.
Hier kann ich nur keine volle Punktzahl geben, da ich noch nicht alle Bereiche diesbezüglich kennengelernt habe.
Fachwissen wird anerkannt.
Ist zwar eine sehr subjektive Sicht, jedoch habe ich keine Kritikpunkte, die weniger als volle Punktzahl rechtfertigen würden. Einsatz von 110% ohne diese von einem selbst zu verlangen.
Vielleicht nicht Best Practice, aber besser, als in anderen Unternehmen.
Positive, wie auch negative Themen werden konzernweit kommuniziert. Persönlich dürfte es mir manches Mal mehr Details geben.
Buntes Kollegium!
Wo Wachstum ist, sind immer interessante Aufgaben, bei denen man sich auch neben den eigentlichen Tätigkeitenfeld einbringen kann.
Work life balance, home Office möglich, guter Kollegenzusammenhalt
Nicht bis vorhandene vorhandene Prozesse, an denen man sich orientieren kann
Kompetente Führungskräfte mit praktischem und nicht nur theoretischem Wissen einstellen
Falsche Versprechungen auf jeder Ebene. Miese Atmosphäre. Mindestbedingungen werden als Benefits verkauft.
Neue Mitarbeiter nicht als Sundenböcke für alte Probleme missbrauchen, neue Meinungen und Tipps auch annehmen, neue Mitarbeiter nicht als Unternehmensberater und Krisenmanagement nötigen. Es wird Angst geschürt, wer nicht mitspielt, wird gekündigt. Weiterentwicklung ist ein Fremdwort... Ich habe mich bereits nach 1,5 Monaten weiterbeworben.
Hire&Fire
Es handelt sich um sicherheitsrelevante Anlagen. Projekte werden nur notdürftig abgewickelt.
Mobbing
Bossing
Mangelhaft
Neue Mitarbeiter müssen alles machen und korrigieren, langjährige Mitarbeiter weisen alles von sich und ruhen sich aus
gesprächsbereit und Einladung zur betriebsfesten
das ist keine Rentner einstellt als Teilzeitkraft
Teilzeitkräfte einstellen.
Man hat Arbeit
Fehlende Kommunikation
Es fehlt die Kommunikation nach oben
Das Kollegiale Umfeld, das Bordbistro (früher Mitarbeiterrestaurant), den Afterwork (jeden Donnerstag) und die Sozial Events und nicht zu vergessen die Projekte.
Es sollten auch Inhalte Kommuniziert werden, die vielleicht schon zu 90% fest stehen.
Die Kollegen sind hilfsbereit und haben ein offenes Ohr
Die Transformation ist im vollen Gange aber ich finde wir haben viel an Sichtbarkeit und Außenwirksamkeit gewonnen.
Auf Führungseben und im Kollegenkreis wird darauf geachtet, dass keiner über sein Leistungslimit getrieben wird und die Familie und der Beruf gleichberechtigt ist.
Alle Wege stehen offen. Du und deine Motivation entscheiden, wohin du dich entwickeln möchtest. Die Wege werden durch die Vorgesetzten unterstützt.
In meiner Position verdiene ich ein Branchenübliches Gehalt.
Es gibt am Standort Umwelttage an denen alle Mitarbeiter einen Beitrag zum Umweltschutz leisten können. Es gibt Spenden für soziale Zwecke und das Miteinander wird GROß geschrieben. Ob Kickerturnier, oder unser Bordbistro. Ein Ort der Begegnung für jeden :)
Ich kenne keine Firma in der man sich so unterstützt wie hier. Vieles hat sich von BBR nach Stadler retten können.
Wir arbeiten einmal mit der ganzen Alterspyramide. Alles auf Augenhöhe und mit Respekt.
In meiner Abteilung kann ich die mit 5 Sternen bewerten.
Es fehlt aktuell etwas an Platz, aber das wird durch flexible Arbeitszeiten und kreative Konzepte zur Arbeitszeit ausgeglichen.
Nicht alles wird gleich direkt kommuniziert. Es wird nur das kommuniziert was zu 100% sicher steht. Im Grunde eine gute Sache. Aber leider fordert das auch den Flurfunk und die Spekulationen.
Egal welcher Herkunft, Religion oder Geschlecht. Es gibt keine Benachteiligung.
Gerade im Umbruch von BBR zu Stadler zeigen sich viele neue interessante Aufgaben. Es gilt die Veränderungen aktiv mit zu gestalten, dass wir spätestens in 2025 in einem soliden prozessualen Umfeld unsere Arbeit durchführen können. Es gibt viel zu tun, wir packen es an.
Übelstes Mobbing durch Kollegen und Vorgesetzte, keine Offenheit, keine Strategie nach Unternehmensübernahme. Vorgesetzte unfähig!
P
Kantine, Kickertisch und Entertainment Freibier
Fehlende Entwicklungen, zu wenig Leute, die an der Wertschöpfung beteiligt sind, Abteilungsleiter, keine Führungsstratgie, kaum Informationen
Abteilungsleiter müssen vom Fach sein, müssen sozial kompetent sein u MA fördern, Unternehmertum anstelle Fotmalismus und Verwaltung fördern
Vorsicht ist geboten! Anstatt Zusammenhalt und Teamgeist im Interesse der Unternehmensentwicklung zu fördern agieren Vorgesetzte nur in Eigeninteresse und sortieren kritische Mitarbeiter aus.
Innovationsfreie Verwaltungsgesellschaft
wie im Ferienheim
Katastrophe, keine Maßnahme seit Jahre
kleine Gruppe sorgt für ihre Karriere
gut
ist ok, Abteilungsleiter sollte man nicht trauen
nichts auszusetzen
Vorgesetzter ist weder fachlich noch sozial kompetent
außer IT ist alles gut
Kaum vorhanden. Flurfunk läuft aber.
nichts auszusetzen
Werden weniger, da der Fokus auf Verwalten steht
Sehr gute und respektvolle Arbeitsatmosphäre.
Flexible Arbeitszeit, mit Absprache ist mobiles Arbeiten kein Problem.
Das Betriebsrestaurant ist traumhaft :-)
Es gibt einige wenige Kollegen, die der alten Zeit hinterher heulen. Wenn man beides erlebt hat, macht das einen ein wenig sprachlos.
Es gibt alte Prozesse, die dringend abgeschafft werden müssen. Das Unternehmen ist auf einem guten Weg, aber das dauert noch.
Sehr kollegiales Miteinander.
Die Kunden kennen Stadler nur als Bahnhersteller und daher muss auf dem Markt ein positives Image als Hersteller von Signaltechnik aufgebaut werden. Die alten BBR-Kunden erkennen aber inzwischen, dass die Zusammenführung mit Stadler nur Vorteile hat.
Sehr, sehr gut. Man kann sich, natürlich in Absprache, seine Arbeitszeit sehr flexibel einteilen.
Die Karrieremöglichkeiten sind vielfältig, weil es sehr flache Hierarchien gibt. Selbst ohne Führungsaufgaben hat man sehr verantwortungsvolle Aufgaben.
Ganz gut.
Da gibt es nichts zu bemängeln.
Sehr hohe Kollegialität. Gerade wenn neue Kollegen dazukommen oder unsere Kollegen aus anderen Standorten uns besuchen, wird immer wieder betont, wie gut die Kollegialität in Braunschweig ist.
Da gibt es nichts zu bemängeln.
Die Vorgesetzten nehmen die Mitarbeiter ernst, hören zu und übernehmen gute Ideen.
Man bekommt eigentlich alles, was man braucht.
Sehr offene Kommunikation in alle Richtungen. Man wird ernst genommen mit jedem Anliegen.
Da gibt es nichts zu bemängeln.
Das Arbeitsumfeld ist sehr spannend. Die Bahnindustrie ist sehr zukunftsträchtig und bei Stadler gibt es zahlreiche interessante Aufgaben.
So verdient kununu Geld.